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労働基準法

1 :氏名トルツメ:2005/04/21(木) 07:45:41
普通に違反しすぎ

2 :氏名トルツメ:2005/04/21(木) 08:05:50
2

3 ::氏名トルツメ:2005/04/21(木) 08:07:04
個人でやっていると 労基法なんか関係ない。

仕事をとるためには徹夜もしかたない状況。
>1
がうらやましい。 文句をいえるだけ。
 文句いったら 仕事がなるなる。

4 :氏名トルツメ:2005/04/21(木) 08:49:59
>>3のような椰子が、仮に会社を経営し従業員を雇うようになると
平気で労基法を無視するような会社になるんだろうな。
DTP・印刷業界はこういう社長多すぎ。

5 :氏名トルツメ:2005/04/21(木) 09:29:22
それはいえるかも。
おいらが最初に入った会社は、祝祭日もカンケーない会社だった。
その後フリーになって、祭日に仕事を外注したらビックリされた。
ビックリされてこっちもビックリして、これが当たり前なんだぁ
と改心しますた。おわり。

6 :氏名トルツメ:2005/04/21(木) 20:17:39
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7 :氏名トルツメ:2005/04/24(日) 23:32:41
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8 :氏名トルツメ:2005/04/26(火) 15:21:12
今回の鉄道事故は問答無用で通勤労災摘要だな。

9 :氏名トルツメ:2005/04/26(火) 15:33:30
誰にでもミスはある。

スピード出しすぎ?
もしかしたら、上司に「絶対時間守れよ!」
と脅されていたかもしれない…。

運転手に同情します。

10 :氏名トルツメ:2005/04/29(金) 18:24:56
【労働基準法違反容疑企業】

東北複写産業協同組合製本事業部。




11 :氏名トルツメ:2005/04/29(金) 18:31:47
僕の会社はそこまで忙しくない

12 :氏名トルツメ:2005/04/29(金) 18:43:04
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

おまいら、喜べ。正式にサービス残業が国に認められるぞ。

13 :氏名トルツメ:2005/05/01(日) 02:03:39
よろこんでっ♪

14 :氏名トルツメ:2005/05/01(日) 02:07:37
( ´・з・`)ξけっ

15 :氏名トルツメ:2005/05/01(日) 06:12:23
ずばり、この会社
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1112984835/
雇われ社長が経費使いまくり、会社を私物化。やりたい放題。

16 :氏名トルツメ:2005/05/01(日) 22:02:40
>>12
日経新聞だからなぁ。
2007年に国会提出予定のことを今から記事にするなんて、
世論誘導そのものじゃないかい。

17 :氏名トルツメ:2005/05/05(木) 16:14:18
祝祭日なし、毎日サービス残業、おまけに交通費もでない。
ゴールデンウィークってなんですか?
早く辞めるべきですね・・・

18 :氏名トルツメ:2005/05/07(土) 19:07:57
残業代が1時間200円になりました。
休日出勤は1時間300円...。


19 :氏名トルツメ:2005/05/07(土) 19:17:17
割増部分が、の話だろ?

20 :☆澤 純:2005/05/07(土) 20:05:38
>>10 おめーに言われたくねーよ。

21 :氏名トルツメ:2005/05/07(土) 21:20:42
>>19
休日出勤で8時間働いたら、2400円貰えます。

22 :氏名トルツメ:2005/05/07(土) 21:23:58
>>15

誰でもわかってます。

23 :氏名トルツメ:2005/05/20(金) 21:20:16
>>20 ワンパターンしか言えないヴァカ!

24 :氏名トルツメ:2005/05/31(火) 22:08:34
最近夜勤が応える...。

25 :氏名トルツメ:2005/05/31(火) 23:44:27
「そんなもの守っていたら会社が潰れる」
と工場長が朝礼で言っていたが
守っていないのに潰れた

26 :氏名トルツメ:2005/06/02(木) 13:31:37
社長が朝礼で提案や改善案があったらどしどし提出するように・・・・
出したら最後だと思っています。

27 :氏名トルツメ:2005/06/02(木) 18:07:22
辞めたくなったら真面目な顔して提案汁。


28 :氏名トルツメ:2005/06/02(木) 21:35:56
うちの会社は給料下げられて、みんな辞める気です。
オペレータは10人程いますが、リーダーを残して近々大量離脱。
事ある毎に社長室に乗り込んで、文句を言っては金を出させてます。
最近給料日前後は見かけません..。

29 :氏名トルツメ:2005/06/02(木) 21:59:32
>>28
リーダーw
会社の犬なのに、最後は犬鍋にされて会社に煮て食われてしまう憐れな存在w。

30 :氏名トルツメ:2005/06/03(金) 22:29:56
リーダーは俺らより5〜8万多く貰ってるくらい。
でも、倍くらい働いてる。
最近じゃ、下っ端は休日出勤しないし...。

31 :氏名トルツメ:2005/06/05(日) 11:34:05
社長が新規の仕事を取って来た。
納期が厳しいと報告したら、「土、日出れば終わらないか?」だって。


32 :氏名トルツメ:2005/06/06(月) 09:23:22
振り替え休日を出さなかったり、
サービス残業当たり前の会社の社長ほど
そういうことを平気で言うんだよね。

33 :氏名トルツメ:2005/06/06(月) 10:40:15
逆に守りすぎてて怖いけどなウチは。
監査後休み時間が増えたよ

34 :氏名トルツメ:2005/06/06(月) 14:58:09
>>33
それを貧乏性って言うんだよ。W

35 :氏名トルツメ:2005/06/06(月) 16:49:42
>>31-32
ウチの会社だ。ま、この業界そうゆう所ほとんどだけどな。

36 :氏名トルツメ:2005/06/06(月) 23:28:36
うちの社長は社員を辞めさせ、規模を縮小させて乗り切るつもりらしい。
現場の人間が辞めて、営業だけの会社にするのか?

37 :氏名トルツメ:2005/06/07(火) 01:37:37
>36
そういうブローカーみたいなの結構あるよな

38 :氏名トルツメ:2005/06/07(火) 02:06:58
派遣併用でしょぼんフリーを鵜飼しようって考えでしょ。
方法論としてはありだね。

39 :氏名トルツメ:2005/06/07(火) 14:34:22
残業は時給700円です。
ご意見どうぞ。

40 :氏名トルツメ:2005/06/07(火) 20:38:53
最低賃金を割っていなければ合法です。

41 :氏名トルツメ:2005/06/07(火) 21:42:42
>>20 会社のおカネを私費に流用していまつた。

42 :氏名トルツメ:2005/06/07(火) 23:14:14
元博○堂の社員が興した会社とか多いしねぇ。
あいつらは夜中までやってるのが、格好良いと思ってるのだろうか?
バカみたいな金額ピンハネするし...。

43 :氏名トルツメ:2005/06/08(水) 10:36:30
>>40
残業代は2割り増しじゃないの??

44 :氏名トルツメ:2005/06/08(水) 18:38:04
           ∩_
           〈〈〈 ヽ
          〈⊃  }
   ∩___∩  |   |
   | ノ      ヽ !   !
  /  ●   ● |  /
  |    ( _●_)  ミ/ <こいつ最高にアホクマー!
 彡、   |∪|  /
/ __  ヽノ /
(___ ̄\ /
    (_ノノノ│
       ∪

45 :氏名トルツメ:2005/06/08(水) 20:27:51
>>43
120%で700円かどうか。

46 :氏名トルツメ:2005/06/12(日) 13:25:09
残業代は払わなくても良いんでしょ?
休日出勤代は?

47 :氏名トルツメ:2005/06/12(日) 14:16:48
40>>
残業代?何それ?フツーに出ないが?
シャチョーに裁量労働制にするから出さないと言われたままだ。
裁量でもみなし時間外は残業代払ってもらわないと と言ったら
払う気はないから文句あるなら辞めれと言われたよ

48 :氏名トルツメ:2005/06/12(日) 14:29:05
30>>
漏れは倍働いても1万くらいしか差がないぞ
ちなみにうちの会社は製作2人。ほぼ1人で働いている。

49 :氏名トルツメ:2005/06/19(日) 16:18:01
社長に休日出勤しても代休は認めず、有給使えと言われた。
このバカは俺たちが月に何日休日出勤して、有給が何日あるか知ってるのだ
ろうか?
下っ端達はせっせと有給使いきって辞めるけどね。

50 :氏名トルツメ:2005/06/19(日) 16:20:48
労基署のどっかの相談窓口とかその会社の地域の労政事務所に
報告してからやめよう。
別に辞めたあと会社からなにもいわれなかったよ。
逆に辞めるときに、労貴書に相談したっていったら、会社側が低姿勢になった。

51 :氏名トルツメ:2005/06/19(日) 16:29:16
別に社長や営業がどうなろうと知ったこっちゃないけど、現場の人間に迷惑
かけたくないなぁ。
その後待遇良くなれば良いけど。


52 :氏名トルツメ:2005/07/06(水) 17:07:08
テンプレ(今度から>>2につけましょう)

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。3万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。

53 :氏名トルツメ:2005/07/07(木) 01:49:28
次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。3万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』
特別司法警察職員(とくべつしほうけいさつしょくいん)とは、
警察官(一般司法警察職員)よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。

特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。

54 :氏名トルツメ:2005/07/07(木) 19:33:39
>>52=>>53 東北複写産業協同組合製本事業部が、
これに抵触している恐れのある企業です。
賃金未払い。サービス残業。退職者の退職金恐喝未遂、過小申告脱税等。
不埒な悪行三昧数知れず。おまけに、個人の思想信条を無視して、創価学会に
入信しないと、差別的待遇や、盗聴行為、個人情報諜報活動等をやる、
危険極まりない悪徳企業。オマケにここの上層部は、全員創価学会系列の
信者で独占。売上の2/3を全部創価学会の活動資金として闇政治献金している、
怖い会社。ある意味で暴力団もしくは、海外マフィアより怖い。

55 :氏名トルツメ:2005/07/07(木) 21:25:28
次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。3万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります(刑事訴訟法二六一条)。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

56 :☆澤 純:2005/07/10(日) 17:36:08
>>54 創価学会の傀儡企業で、どこか悪いんだよてめー!

57 :氏名トルツメ:2005/07/11(月) 01:31:19
意外に多いからね、宗教関係。
就職活動中に内定貰った会社の中にも、2社くらいあった。
しかし、売り上げの2/3も献金して良く持つなぁ。

58 :氏名トルツメ:2005/07/22(金) 02:08:41
>>2に次からテンプレでつけてください

人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導(たとえば、営業停止など)
刑事罰 主に刑罰(罰金や懲役)    この三つがある。

あなたは民事罰が民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、二年後に
「注意(紙切れ一枚)」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。簡単に未払い賃金と慰謝料をもらえる。
訴状を出す場所(つまり捜査権のある機関)は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。(もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない)また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。(一回も刑事をあつかったことない
職員が多い)よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

(特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます)

59 :氏名トルツメ:2005/08/01(月) 10:50:54
テンプレテンプレうるさいな

60 :氏名トルツメ:2005/08/03(水) 22:49:42
>59
まあ、次はないから大丈夫。未払賃金があれば、
ふつう相談先は労基署か労政事務所だが強制権が
ないので、小額訴訟か支払督促にもっていくのが
いちばん手っ取り早い。書類の書き方も簡易裁判所
に行けば書式があって、書き方も教えてくれる。
これぐらいのことは行政書士や弁護士などに頼まな
くとも意外と簡単だ。労基署自体が「手っ取り早く
支払督促したら?」なんて勧めるくらい。

警察では刑事を扱うのだから、民事問題で
行くのはお門違いだろう。

61 :トルツメ:2005/09/11(日) 23:12:30
この業界、ないようなもの。

62 :氏名トルツメ:2005/09/12(月) 14:10:53
>>56
創価学会=アフォ

63 :氏名トルツメ:2005/09/12(月) 14:23:08
テンプレートとして要求してる文章量長すぎ。

64 :氏名トルツメ:2005/09/12(月) 16:39:24
>>57
しかし、こういうのって法律に抵触しないのかね。
デフォですか、そうですか,,,って、
誰か何とかしろよーォ

65 :氏名トルツメ:2005/09/29(木) 01:06:03
反省。by大蔵

66 :氏名トルツメ:2005/09/29(木) 02:12:37
社内で労働組合の組合員をしています。選出されたので、労働問題の詳しいことは分かりませんが、以下の流れで、早急に結論を迫られてます。
・今週、10月から就業時間を9〜18時から9時30分〜18時30分に変更する旨の通知を会社から通告されました。
・組合として、唐突な変更通知もあり、検討する旨を会社に伝えました。
・会社は今月中、つまり、あと2日の間に、この通知を了承するよう迫ってきてます。
社内では、部署により就業時間が異なり、10〜19時、11〜20時など存在するのですが、今回対象となる部署のみ変更を迫られてます。
個人的に、これを認めると、以降、急な改変を常に迫ってきて、反対は認めないような流れが出てくることを懸念してます。
皆さんのご意見を教えてください。


67 :元組会長:2005/09/29(木) 09:58:53
基本的には、労働協約で就業規則の改廃は一ヵ月前とか2ヵ月前に協議すうと
協約に明記しておくべきです
重要事項の改廃は必ず協議、同意事項とすべきです。

68 :氏名トルツメ:2005/09/29(木) 12:48:24
>>66
そっくり労基署に聞いてみる。

69 :元組会長:2005/09/29(木) 15:03:12
アレアレ?少し相談するとこが違いませんか、明確な法律違反があれば役所
に相談するのも良いが、先ずは労働協約はどうなつてますか?
組合は上部団体には加盟してないのですか?組合の顧問弁護士は居られないのですか


70 :氏名トルツメ:2005/09/29(木) 19:43:08
仙台のK〇I。
全社員否応なしに日勤、夜勤問わず、
17:30〜18:30、5:30〜6:30の各1時間、
残業代カットされています。
労働基準監督署のメールアドレスがあれば、
即チクるのに・・・。

71 :氏名トルツメ:2005/09/30(金) 08:33:54
>>70
アドはないが、ここでもええが?
ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

72 :元組合長:2005/09/30(金) 14:41:29
拘束9時間、実勤8時間はOKよ
良く勉強してからね

73 :氏名トルツメ:2005/09/30(金) 19:11:41
>>72
日勤8:30〜17:30
夜勤20:30〜5:30
このうち1時間は休憩だから、拘束9時間、実働8時間。
残業1時間が加わると、拘束10時間、実働9時間。結局、拘束時間に対して実働時間は1時間足りないと・・。

74 :元組合長:2005/09/30(金) 19:41:02
ハツキリこれは、労基法違反と言うべきよ。


75 :氏名トルツメ:2005/09/30(金) 19:46:13
前後の文脈関係なしに
組合、という言葉を口にしただけで危険人物扱いする社長はどうよ。

76 :元組合長:2005/10/02(日) 12:25:06
「組合」と聴いただけで、オタオタすう人は可愛いよ。
組合幹部を利用する人が狸よ

77 :ヤドカリフォートレス:2005/10/14(金) 23:46:22
残業賃金未払い撲滅!!
短時間でも許すな!!
現場は命掛けなんだぞコラ!!

78 :氏名トルツメ:2005/10/14(金) 23:48:29
何もしなくても給料もらえる日が月に5日くらいあるから
忙しいときは休日出勤もサービス残業も普通にやってしまう…。
この辺、きっちり決めてもらえればいいんだけどなあ。

79 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 09:36:57
× 何もしなくても
○ 待機中

待つことも仕事のうちだろう
何もなかったら掃除やデータバックアップなどの雑用をしよう

80 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 11:57:09
>>79
テレビ見たり音楽聴いたり本読んだりしてまつ (´・ω・`)

81 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 12:36:28
マジばなし。ウチの会社は残業代は出ないのはもちろんだが、
雇用保険に加入していない期間があった。今は加入しているらしいが、
おそろしい。みんなちゃんと雇用保険証明書もってるか〜?

82 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 12:40:26
雇用保険は「入ってあげる」みたいな態度なんだよなあ。
義務だろぼけ。
労災もそんな感じ。ドキュソ経営者はどうしようもない。
でも零細ってどうなんだろ?義務あるのかな。
一人でも雇ったら雇用保険は義務だよね?

83 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 12:46:54
>>82
そうです。まぎれもなく義務です。
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/kijun/kijun17.html
長野県の場合を例にあげますた。参考までに。

84 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 13:35:44
>>83
たしか「1年以上の雇用が決定している場合」とかあった気がする。
1年以上勤めた事実を作ればあとは職安がやってくれるよね?
1年遡って加入したり。

85 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 14:15:22
俺の前の会社は市民税は各自で払っていました。
退職金も、退職金共済に会社が加入し、支払いは会社が払ってくれます。
でも、退職金はくれません。
「払います。払います。」
払うと社長は言いますが、
そのまま知らん顔。あげくの果てに会社の運転資金に使われた。

86 :氏名トルツメ:2005/10/15(土) 14:34:12
ボーナスと退職金は、会社になんの義務もないからね。
契約書でもあれば法的に攻めるとどうにかなりそうだけど。

87 :佐藤豚郎:2005/10/15(土) 21:03:38
豚郎は会社のシャッチョですが、労災使われたくないもんだから、僕に任せて
なんって言っといて、たった60日間しか保障しない保険で治るとでも思ったのか、
私は後遺症が残ってしまった。きれい事ばかりいう奴で、、、。偽善者とは豚郎の為に
あるような言葉だ。歯が浮くようなことを散々聞かされうんざりした。労災保障は期待しないから
あの会社だけはなくなってほしい。あっ、ついでに豚郎も。

88 :ロキより:2005/10/16(日) 23:13:51
労災隠しは重大な違法行為です。労災の時効は2年ですから、まだ間に合うのでは?
詳細は労働基準監督署へ問い合わせる、あなた自身が労働組合に加入する、民事訴訟をおこすなど。

89 :くたばれ豚労:2005/10/18(火) 03:36:42
お前は全人類一番先に死ぬべき人材だ

90 :氏名トルツメ:2005/10/23(日) 01:19:57
私は8月に今の会社で勤めはじめたのですが給料から未だに雇用保険と労災保険が引かれていません!
同僚からはまだ正社員じゃないしここは有限会社からだといわれてるのですがどうなんでしょう?

91 :氏名トルツメ:2005/10/24(月) 02:01:10
>まだ正社員
というのなら、3ヶ月とか6ヶ月の試用期間後に
正社員になるんじゃないの? それまではパート・
アルバイトと同じ扱い。雇われた時の契約はどう
だったかを確認しな。

92 :氏名トルツメ:2005/10/24(月) 02:07:23
>>90 株、有、関係ありません。

93 :氏名トルツメ:2005/10/24(月) 08:58:34
>>91>>92
ありがとうございました^^

確認してみます^^

>>92ありがとう!
そうですよね〜!



94 :氏名トルツメ:2005/10/25(火) 00:34:12
従業員を契約社員として雇い「委託契約」してるということにして雇用保険
などの“(会社にとっての)無駄”な出費をへらそうとするところがある。
そういうところは要注意だね。(下記参照)
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/033.htm
また雇用保険は、個人経営で従業員4人以下の農林水産業を除きどんな会社
でも入ってないといけない。(下記参照)
ttp://tamagoya.ne.jp/roudou/147.htm
ttp://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_Q&A/koyou_Q&A.html#Q.31

雇用契約条件にあてはまって、もし雇用保険に入ってなければ労基署に相談。

95 :坂本謙一 ◆AFwjLQGBNQ :2005/12/20(火) 00:45:20
その通りだ!

96 :氏名トルツメ:2005/12/20(火) 19:30:19
マスゴミが「黙殺」してるから大して問題にならないんだよね
マスゴミ自身がそういう体質だから自分で自分の首を絞めることはしない。 
昔あったデザイナーの過労死も少ししか取り上げなかった。
http://www2.osk.3web.ne.jp/~unionkou/kenkyu/f/f3.html
その他そういう事件は大きくは扱わない。

他業種の友達からはサー残は信じられないと言われるし、
実際、残業代が出ないのに朝方まで残業しているっていうことを
信じてもらえなかった。「それなら仕事せずに帰ればいいじゃん」と。
まったくもってそのとおりなんですが、それができないのが現実。

世論は異常なサー残をしてる方がマヌケということか

97 :氏名トルツメ:2005/12/20(火) 19:36:57
「雇用保険は、個人経営で従業員4人以下の農林水産業を除きどんな会社
でも入ってないといけない。」
ハロワでDTP,WEBデザの正社員募集の求人表があったけど
堂々と「雇用保険ナシ」ってなってた会社があった・・。

98 :氏名トルツメ:2005/12/20(火) 22:30:35
求人票で年間休日数87日というのを堂々と記載してるのはどうよ?



99 :氏名トルツメ:2005/12/22(木) 00:38:36
>>98
1日の実働時間によるからなんともいえない。
実働時間が短かったり半休が多かったりすれば、必ずしも違法ではないわけで。

100 :氏名トルツメ:2005/12/26(月) 00:17:17
1ヶ月で休みは2日ほど
10時30〜22時労働(平均


労働基準監督署行ってきます

101 :氏名トルツメ:2006/01/12(木) 17:59:45
京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長       塩野忠雄  ←もうろく金日成
取締役副社長         塩野啓二 ←座ってるのが仕事か
専務取締役          浦野博志  ←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役          塩野忠人  ←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長   塩野猛司 ←いる意味あるの? 

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視

102 :やめたので告発(w:2006/01/20(金) 23:12:41
東京電波美幌工場
 1.タイムカードは時間で強制打刻(残業は2時間までなのでその時間で打刻)
 もし過ぎて打刻しても改ざんして時間内におわっているようにしている
  上司の話では「労働基準局はタイムカードしかみないアフォだからわからないよ」
  といってた
 2.打刻後も強制労働(最大08:00〜次の日の07:00まで)
 3.残業が付いた場合「有給をとるな」という命令がくだる
 4.担当場所の変更を報告したらやめろといわれた。
 5.冠婚葬祭で有給がつかえない

ぬきうちで監査やったらこんな会社おわりだな

103 :便乗します!:2006/01/21(土) 00:03:10
>>102
便乗させていただきます。http://www.kbi-net.co.jp/KBI_Site/page01/index.html

日勤17:30〜18:30、夜勤5:30〜6:30タダ働きです。
現場は命掛けでオフ輪ブン回しても経営者は涼しい顔しすぎ・・。
おまけに、女性の営業担当を甘やかし過ぎ!
開発能力のある技術者を追い出す企業に、これ以上発展してほしくない。
金品でご機嫌とろうとする経営者の態度も、社会人として失格。
所詮、私立大卒の社長・部長じゃ話にならない。
国公立卒のプライドをキズつけた奴らを野放しには出来ん。
そろそろ年貢を納めてもらわないと困るな・・。

104 :氏名トルツメ:2006/01/28(土) 21:44:54
求人雑誌で見たある会社。
「就業時間 10時〜20時」
これって、やばくない?

105 :やめたので告発(w:2006/01/29(日) 07:56:14
>>102
あいかわらずまだサービス残業しているっぽい
本社はみてみぬふりなのか?
ハゲ社長やめてしまえ!!!

http://www.tew.co.jp/


106 :氏名トルツメ:2006/01/29(日) 09:00:41
>>104
それ自体はやばくも何ともないが?
休憩時間や週/月出勤日数の兼ね合いだからな。
それを超えるぶんに対して、休出・残業手当がきちんと出ていたり、
閑散時期に振替休日をくれるならなにひとつ問題はない。
10時間労働できちんと休憩があって半休1日+週休2日で
それを超えるぶんにきちんと手当が出れば、文句を言った
ほうが笑われる。
そこまできちんと書いてくれないと何とも言えないよ。

まあ、そういう会社がそういう待遇をするとは俺も思ってないがw

107 :氏名トルツメ:2006/01/29(日) 23:18:25
>>106
募集広告には
「勤務時間10〜20時(残業あり)」としか
書いてありませんでした。

108 :氏名トルツメ:2006/01/31(火) 16:13:13
労監って電話じゃだめなんですね。
窓口か封書でって言われた・・・
上司が休日にくも膜下出血で重体。
自分らもいつ同じ目にあうか心配で、おちおち働いていられない状態・・・

109 :氏名トルツメ:2006/02/06(月) 16:25:06
有給つかうなら、昇給はなしだといわれました。
これってどうなんでしょう????

110 :氏名トルツメ:2006/02/06(月) 16:35:19
>>109
違反。

111 :氏名トルツメ:2006/02/06(月) 17:01:13
とりあえず、ハローワークに求人申請するとき、
ウソばかりの申込書を提出して、良心が痛いです。

といううちも、過労で倒れた社員がふつうに徹夜を
しているわけですが。

112 :氏名トルツメ:2006/02/06(月) 23:28:33
>>109
有給を使わなければ昇給があるのですか?

113 :氏名トルツメ:2006/02/07(火) 12:33:36
それもないと思われる・・・orz

114 :氏名トルツメ:2006/02/09(木) 06:44:19
質問なんですが有給休暇が勝手に何も言われてないのに減らされ、残日0になりました。これって違反ですよね?
ちなみに1日たりとも休みとってないです、まじめに2年働いてますが、、訴えられますか?

115 :氏名トルツメ:2006/02/09(木) 08:04:46
>>114
確か一定期間行使しなかったら消滅、ってことも
あったような気がする。それにしてもいきなりゼロ
ってのは変だし、何も言われてないってのもねー。
就業規則見てみ。

116 :氏名トルツメ:2006/02/09(木) 09:05:06
>>114
このへん参考に
ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html

激しくブラックっぽいが。

117 :氏名トルツメ:2006/02/23(木) 04:33:00
>>66
他の組合員に話をしてどうするか協議した方がいい鴨。
急に勤務時間変えられて迷惑する労働者もいる鴨知れないし。

118 :氏名トルツメ:2006/03/05(日) 08:37:00
バイトなのに今日6時間働いてきます。これは違反?

119 :氏名トルツメ:2006/03/05(日) 12:10:49

意味不明

120 :氏名トルツメ:2006/03/10(金) 23:56:14
夜勤18時〜翌朝9時まで仕事した場合って休憩として何時間ひかれるのが義務ですか?

121 :氏名トルツメ:2006/03/11(土) 12:25:00
バイトを辞めると言ったら、「今までに時給アップ(50円)で支払ったお金とスンシを返してもらうから」と言われて、今月給料から8万ぐらいかってに引かれていました。
これは違法ですよねえ?

122 :氏名トルツメ:2006/03/11(土) 12:37:33
言うまでもない。

123 :氏名トルツメ:2006/03/11(土) 16:23:06
労働基準局に行って話したら?だが、自分の行った労働基準局は「そんな印刷会社はいっぱいあるよ。辞めなよ」と言われるばかりでまともに解決しようという話はしなかった。

124 :氏名トルツメ:2006/03/12(日) 00:21:34
仕事中にひざを怪我したのに労災でませんでした。
ひざとか腰などの関節系の怪我はハッキリと仕事中に怪我した
とは断定されず、以前から症状があったとみなされるようです。
うちの会社で以前ヘルニアになった人でも労災認められませんでした。
みなさんも労災もらいたいようでしたら、偽装工作してでも仕事中の
怪我と見せかけるのが重要です。機械からすべって落っこちたとか…
私はひざの半月盤損傷で痛くてそろそろ限界です。後任が見つかり
次第辞めます。

125 :氏名トルツメ:2006/04/18(火) 19:05:03
俺も労災。

126 :氏名トルツメ:2006/04/18(火) 20:14:47
毎日8〜22時まで働き
休み時間…昼一時間
日曜休み土日(第1.2


127 :氏名トルツメ:2006/04/18(火) 20:16:08
和宏印刷 製版
晒し揚げ

128 :氏名トルツメ:2006/05/19(金) 00:29:02
自分のところは、ある種の通信販売部なんですが、
今まで土日、祝日休みだったのが、いきなり6月から
土日含め、シフト制になると言われました。
「土日休み」という条件だったからこそ入社したのに、
しかも、仕事内容から、一週間のスケジュールを組むと、
どうがんばっても土日休みがベストであるのに、
上司にそれを訴えても、聞き入れてもらえません。
無理をして立てたスケジュールも「全員が希望通りにならないから」と
仕事に負担がかかるようなシフトを提示されました。

こういうのって、どうなんでしょう。
他の方に比べて大したことではないかもしれませんが・・・


129 :氏名トルツメ:2006/05/19(金) 09:26:14
つ【ttp://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQA/roukiQA065.html】

130 :氏名トルツメ:2006/05/21(日) 16:55:12
労災隠しをチクル奴は、層化からイヤガラセが来るぞ!

131 :氏名トルツメ :2006/05/22(月) 07:34:44
奴隷は労働者とは看做されないみたいね

132 :氏名トルツメ:2006/05/23(火) 23:12:09
うちタイムカードなくて
毎日自分で何時から何時までって書くんだけど
タイムカードなしって別にかまわんの?
ちなみに残業が月何十時間か超えたら
勝手に少なめに改ざんされているらしい。


133 :氏名トルツメ:2006/06/04(日) 00:16:26
国際労働機関 アイエルオー [ ILO ]

国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

134 :氏名トルツメ:2006/06/04(日) 03:57:23
大阪印刷会社う〇の
普通に違反しすぎ!
ビデオみたけど
働かさせてもらってるだけありがたいと思え!ある種名言!ヤメるけどね!
おつかれしたー

135 :氏名トルツメ:2006/06/06(火) 16:39:02
印刷業界なんか所詮どこも違反しまくってるやろ。

136 :氏名トルツメ:2006/06/06(火) 23:11:27
あげ

137 :氏名トルツメ:2006/06/07(水) 08:05:07
今、最も熱いスレッドはここ!!

「東輪堂ってどうよ?」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー!!

138 :氏名トルツメ:2006/06/08(木) 01:21:48
俺の勤務先、残業手当は完全に支給されるんだけど、
基本給がピッタリと県最低賃金なんだよな…。
わけわかんない手当がやたらとついて人並みの月給にはなってるけど、
残業してもあんまり給料変わらないし、「ボーナス3ヶ月」ってなんか
とっても騙されてる気分だ。

139 :氏名トルツメ:2006/06/10(土) 03:03:34
↑あなたそこは言わずとしれた脈拍連系列ですよ

140 :氏名トルツメ:2006/06/10(土) 10:26:01
>>138
ピッタリと県最低賃金

わらた

141 :日本緑茶センターの経営体制は異常を極めています!!:2006/07/02(日) 14:18:55
社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【LOFT】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。

【POMPADOR】と言う“ハーブティー”と【 茶語 】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。

社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。

安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を30年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。

ノルマ!ノルマ!監視!もみ消し!恫喝!詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
@【日本緑茶センターの正体をさらせ】 :http://www2.2ch.net/2ch.html
A【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 :http://www2.2ch.net/2ch.html
B【日本緑茶センターの正体をさらせ】:http://www2.2ch.net/2ch.html
Chttp://www.jp-greentea.co.jp/
Dhttp://www.chayu.net/

142 :日本緑茶センターの経営体制は異常です!!:2006/07/02(日) 14:24:18
日本緑茶センターはOEM契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。

@無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです!
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
 常務が『大変だ〜〜!会社が潰れる〜!』とかなりパニくってました。
 常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。

問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。

でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。

とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです

143 :日本緑茶センターの経営体制は異常です!!:2006/07/02(日) 14:25:00
日本緑茶センターで生き残り、出世する方法
@『会社のお達しは絶対に服従!お上のいう事は全て正しい!』という
 徹底した『イエスマン』として日本緑茶センターに魂を売ること。
A人を騙してでも売り上げる。人を陥れてでも身の保全に執着する
B他の社員に対して一切情は持たない。
Cひたすら役員にゴマをする。役員に部下の事を大げさに伝えてポイントを稼ぐ。
D売り上げる為なら手段を選ばない
E自分の失敗は認めない。人の失敗にはいつまでも根に持つ。
F退職者の事はすぐに忘れる。
G日本緑茶センターの仕事以外で趣味やプライベートで喜びや幸せ
を求めない。

日本緑茶センター役員による監視(社員同士の飲み会&交流の禁止)
、もみ消し、不当解雇、残業代未払い、パワーハラスメント(脅し、恫喝)
製造年月日の偽表示、不良品の再利用、原産地の虚偽記載などに関する改善は35年間無視され続けています。
毎年多くの人間がゴミクズの様に使い捨てられていってます。 元気で勢いある会社なのに物凄い離職率が激しいのです。
2001年中期まで営業1課は数々の不祥事を起こしながら、役員に出世した舟津と石渡りの2名しか居なかったんですよ。
それも35年間の信頼と歴史を誇る元気な会社にそれしか 営業が居ないって事自体おかしな話です。
この2人の人間性ややり方に営業課の人間は見切りを付けて
言ったか、彼らにチクられて解雇されたかいずれかの運命をたどったはずです。

今までも社内浄化に努めた方は数多くいましたが、急に辞めさせられたり、上層部に密室に呼び出されて圧力かけられる、
いない間にデスクを漁る、役職者達が見張れるようかなり大々的に席替えを行う、席を隔離する、
他の社員とも接触できないようにする、など陰険な嫌がらせをされています。
しかも、その嫌がらせには他の関係ない社員をも巻き込むという最も悪質な方法をとるのです。
ゴマすりのためにわざわざ嫌がらせに加担する社員もいますが、人としてどうかと思います。
ただ、その中でも個人で戦って残業代を勝ち取ったケースはあると聞きました。
会社の売り上げ向上の為にこのような犯罪まがいの行為が役員の陣頭指揮の平然とで行われていたのです。

144 :公共の場所は全面禁煙に!:2006/07/11(火) 20:04:32
現場事務所も全面禁煙意してくれ〜!!、法規制してくれ!!

喫煙で今世紀10億人死亡も 国際対がん連合まとめ

 【ワシントン11日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、21世紀のたばこによる死者数は世界で約10億人に上り、20世紀の10倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で10日発表した。
 中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後50年間に約3億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
 世界の喫煙人口は現在、男性約10億人、女性約2億5000万人の計約12億5000万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が35%、途上国は50%で途上国が多いが、女性は先進国が22%と途上国の9%を上回っている。
(共同通信) - 7月11日17時28分更新

145 :氏名トルツメ:2006/07/18(火) 01:54:54
健発第0430003号
平成15年4月30日

各 都道府県知事
政令市長
特別区長 殿
厚生労働省健康局長
受動喫煙防止対策について
 健康増進法(平成14年法律第103号)等の趣旨等については、「健康増進法等の施行について」
(平成15年4月30日健発第0430001号、食発第0430001号)により既に通知している
ところであるが、同法第25条に規定された受動喫煙防止に係る措置の具体的な内容及び留意点は、
下記のとおりであるので、御了知の上、関係方面への周知及び円滑な運用に御配慮をお願いしたい。

146 :氏名トルツメ:2006/07/18(火) 01:55:50
1.健康増進法第25条の制定の趣旨
健康増進法第25条において、「学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、
展示場、百貨店、事務所、官公庁施設、飲食店その他多数の者が利用する施設を
管理する者は、これらを利用する者について、受動喫煙を防止するために必要な
措置を講ずるよう努めなければならない」こととされた。また、本条において
受動喫煙とは「室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わ
されること」と定義された。
受動喫煙による健康への悪影響については、流涙、鼻閉、頭痛等の諸症状や
呼吸抑制、心拍増加、血管収縮等生理学的反応等に関する知見が示される
とともに、慢性影響として、肺がんや循環器疾患等のリスクの上昇を示す
疫学的研究があり、IARC(国際がん研究機関)は、証拠の強さによる
発がん性分類において、たばこを、グループ1(グループ1〜4のうち、
グループ1は最も強い分類。)と分類している。さらに、受動喫煙により
非喫煙妊婦であっても低出生体重児の出産の発生率が上昇するという
研究報告がある。
本条は、受動喫煙による健康への悪影響を排除するために、多数の者が利用
する施設を管理する者に対し、受動喫煙を防止する措置をとる努力義務を課す
こととし、これにより、国民の健康増進の観点からの受動喫煙防止の取組を
積極的に推進することとしたものである。




147 :氏名トルツメ:2006/07/18(火) 01:56:59
2.健康増進法第25条の対象となる施設
 健康増進法第25条においてその対象となる施設として、学校、体育館、
病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、事務所、官公庁施設、飲食店
が明示されているが、同条における「その他の施設」は、鉄軌道駅、バスター
ミナル、航空旅客ターミナル、旅客船ターミナル、金融機関、美術館、博物館、
社会福祉施設、商店、ホテル、旅館等の宿泊施設、屋外競技場、遊技場、
娯楽施設等多数の者が利用する施設を含むものであり、同条の趣旨に鑑み、
鉄軌道車両、バス及びタクシー車両、航空機、旅客船などについても「その他
の施設」に含むものである


148 :氏名トルツメ:2006/07/18(火) 01:57:44
3.受動喫煙防止措置の具体的方法
 受動喫煙防止の措置には、当該施設内を全面禁煙とする方法と施設内の喫煙
場所と非喫煙場所を喫煙場所から非喫煙場所にたばこの煙が流れ出ないように
分割(分煙)する方法がある。全面禁煙は、受動喫煙防止対策として極めて
有効であるが、施設の規模・構造、利用状況等は、各施設により様々である
ため、施設の態様や利用者のニーズに応じた適切な受動喫煙防止対策を進める
必要がある。その際には、公共性等の当該施設の社会的な役割も十分に考慮に
入れて、「分煙効果判定基準策定検討会報告書」(平成14年6月。概要は
別添のとおり。本文は厚生労働省ホームページ参照のこと。)などを参考にし
ながら、喫煙場所から非喫煙場所にたばこの煙が流れ出ないよう、適切な受動
喫煙防止措置の方法を採用する必要がある。
 なお、完全禁煙を行っている場所では、その旨を表示し、また、分煙を行っ
ている場所では、禁煙場所と喫煙場所の表示を明確に行い、周知を図る
とともに、来客者等にその旨を知らせて理解と協力を求める等の措置を取る
ことも受動喫煙防止対策として効果的と考えられる。さらに、労働者のための
受動喫煙防止措置は、「職場における喫煙対策のためのガイドライン」
(平成8年2月21日付け労働省労働基準局長通達。見直し作業中。)に即して
対策が講じられることが望ましい。

149 :氏名トルツメ:2006/07/18(火) 01:58:41
4.受動喫煙防止対策の進め方
(1)都道府県労働局においても職場における受動喫煙防止対策を推進している
ことから、健康増進法第25条に基づく施策の実施に当たっては、管内労働局と
の連携を図る。
(2)健康増進法第25条の対象となる施設の管理者は多岐にわたるが、これら
管理者を集めて受動喫煙の健康への悪影響や各地の好事例の紹介等を内容とした
講習会を開催するなど、本条の趣旨等の周知徹底を図る。この際、職場における
喫煙対策推進のための教育については、「職場における喫煙対策推進のための
教育の実施について」(平成12年3月31日付け労働基準局長通達)により
都道府県労働局が推進していることに留意する。
(3)平成15年度より、国民生活金融公庫の生活衛生資金貸付の対象として、
受動喫煙防止施設が追加されていることから、飲食店、旅館等の生活衛生関係
営業者に対して、これを周知する。また、都道府県や市町村において、禁煙支
援の保健指導、分煙方法の情報提供等を実施している場合、事業者や個人の
参加をより一層促すよう努力する。

全ての屋内は絶対に、確実に、全面的に禁煙!!
他人の搭乗する車内も!!

喫煙者は屋外で喫煙し、自分で後始末を確実に行う事!!

150 :氏名トルツメ:2006/08/15(火) 23:12:06
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1135521820/94-
★★★取り出し機のユーシン精機ってどうよ!★★★

ユーシン精機 みんなの就職活動日記 掲示板
募集要項|株式会社ユーシン精機
リクナビ:株式会社ユーシン精機
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JOB@IT「転職サーチ」−株式会社ユーシン精機(東証・大証一部上場
「天才集団」といえばどの企業をイメージしますか?


151 :氏名トルツメ:2006/09/24(日) 04:07:33
消防法も普通に違反しとる。

152 :氏名トルツメ:2006/09/24(日) 04:32:21
大手段ボールメーカー、レンゴーの子会社、レンゴーサービスは、毎日早出して仕事の準備してるのに早出手当てが付いていない。
労働基準監督署に告発すれば改善されますか?

153 :氏名トルツメ:2006/09/24(日) 05:11:56
ふざけたこと言う労働基準局や、経営者と会話するとき、
ICレコーダーで録音しておくといいですよ。
特に小役人どもは、まっさおになるよ。
相手の名前や日時、その他をさりげなく会話に入れておくこと。
何回かの交渉を録画して、最後に証拠として出すといい。
テレビ、新聞にコピーを送ってもよし。

154 :氏名トルツメ:2006/09/25(月) 20:50:25
休み二週間に約一日(不定期)、出張計約半月、土日関係なし、勤務時間不定期(朝九時から明け方あたりまえ)
これって訴えていいですか。募集要項には完全週休二日と明記されていて目を疑います。
明日にでも直接社長にハナシする予定です。(上司をすっとばしていきなり社長へ。)
労働基準局にも一応行ったにですが対応ヌルくてあてになりません。
何かアドバイスでもあれば教えてください・・・


155 :氏名トルツメ:2006/09/25(月) 22:01:52
某有名なアジアン●●陰札は
派遣社員をゴミみたいにこき使い
扱いにくくなった者を契約期間無視
首をはねる

生き残ってるのは汚汚差蚊くずとお水
生き残ったくずは自分がはねられたくないからはねる
次から次からへとはねる
若イ 次アル 変化ヲ求ム 

お前が刎ねられろ 
お水も刎ねられろ





156 :氏名トルツメ:2006/09/29(金) 09:41:42
春に入社した会社が、健康診断がないことがわかりました。
面接では月給制となっていたはずが、入ったら日給制でした。
賞与も無いし、8月はお盆休みのせいで、給料が低くてびっくりしました。

157 :氏名トルツメ:2006/09/29(金) 10:12:14
契約違反なら今すぐ労基署に駆け込むことを薦める。

158 :afg:2006/09/29(金) 11:07:55
うちの会社は、拘束時間12時間休憩90分で、実労10時間30分だけどいいのか(-_-;)?

159 :氏名トルツメ:2006/09/30(土) 03:12:26
期待あげ。

160 :氏名トルツメ:2006/09/30(土) 05:44:00
有給休暇はありません
厚生年金、雇用保険、失業保険には入ってます。

161 :氏名トルツメ:2006/09/30(土) 06:32:04
言ったいいけどそのあと会社にいられなくなるんだろうな〜

162 :氏名トルツメ:2006/09/30(土) 15:32:25
うちの会社は男女で終業時間が違います。
その理由は
「女性は遅くなると帰り道が危険だから」
これって、どうなんでしょう?

163 :氏名トルツメ:2006/09/30(土) 21:58:00
労働基準法って最低の労働条件で働かせるための
会社のための法

164 :氏名トルツメ:2006/10/15(日) 20:16:23
最後の手段、刑務所暮らし
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1131324005/

165 :氏名トルツメ:2006/10/19(木) 10:57:51
多発してる保険金未払いって詐欺だろ?
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1126823085/

166 :氏名トルツメ:2006/10/19(木) 22:16:18
荒らし対策上げ

167 :氏名トルツメ:2006/10/20(金) 03:52:25
..... ............................ ......... . .            ... ....... .
       : :: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : :       : :::::::::: :::::: ::  : : :
  ∧_∧    ∧_∧   ∧_∧   ∧_∧      ∧_∧
  ( ´∀`)   ( ´ー`)  ( `Д´ )  ( ゚ ∀゚ )    ( ^∀^)
 (    つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂     つ
 | | |  ┃10月29日(日)10時〜15時    ┃ | | |
 (__)_) ┃ 今年も「団結まつり」開催      ┃ (__)_) 
       ┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時:2006年10月29日(日)午前10時〜午後3時 開催 
    ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場:東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通:東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩3分
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158190662/262
労働組合のフリマです。鮭、じゃがいもなどの産地直送な品々など
いろいろあります。

労働組合って、どんな感じかな?とか思う人はのぞいて見てね
ひとりで入れる組合、地域で入れる労働組合など
いろいろありますよ

168 :氏名トルツメ:2006/10/22(日) 08:56:45
【mixi】アタック25で不正をして優勝賞金をゲット?
http://game9.2ch.net/test/read.cgi/quiz/1159715625/

↑カンニング詐欺
労働基準法破りもある意味詐欺

169 :氏名トルツメ:2006/11/10(金) 19:24:34
個人経営とか893経営企業なんかだと有限会社や株式会社でも普通に労基
守らない企業が多いんだよね。
面接〜採用〜契約の契約の段階から妙な契約書にサイン書かされる系統が最近
は多いよ。恐らくこれはね、労働基準監督署に泣き寝入りしたときに監督署も
『内容証明送ってください』っていう事になるんだけど、労働基準法違反側の
企業なんかは最初からそれなりの準備をしてたりするんだよね。
こっちは書類にサインも印も押してあるとか(その書類事態契約不履行なんだ
けど・・・)
『・給料は支払われる義務がある』
これ思ったんだけどミンナで労働基準法違反書類書かせ企業に面接行って普通
にバイトなり就職するんだよ。大勢で。長い間勤めて突然そこ勝手に辞める
、で、いざ給料支払わない様な感じになれば国税局、監督署とかに通報するとか
ね。在籍記録は持ち帰っておいて。

170 :氏名トルツメ:2006/11/10(金) 19:31:58
続き
国税局に集団で垂れ込むだけなんだけど在籍記録とか持って通帳にその会社
から支払われていた証拠とか持って。収支とかの帳簿を見るようにとか。
支払われてない時点で収支大幅にズレると思うんだけど・・・、そこが見所。
これAっていう企業ならAって企業に集団で垂れ込むだけなんだよね。
株式会社で在籍これくらい・・・、支払いこれくらい・・・、とか。

171 :氏名トルツメ:2006/11/12(日) 11:28:48
労働環境改善デモ4
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1146753291/l50

172 :氏名トルツメ:2006/11/20(月) 15:00:04
うちの会社は休憩なしの実働14時間が基本。残業アリ。
食事も1回だけ、2分間立ち食いでいただけます。
人手不足なので誰か入りませんか?

173 :氏名トルツメ:2006/12/12(火) 18:30:48
いやーオマイらひどい知らな杉w
これじゃあー経営のやりたい放題。
労働組合ないのか?
社会保険労務士の資格でも取れや、すぐ取れるぞw


174 :氏名トルツメ:2006/12/12(火) 18:33:56
ホワイトカラーエグゼンプション(white collar exemption、ホワイトカラー
労働時間規制適用免除制度)は、いわゆるホワイトカラー労働者に対する
労働時間規制を適用免除(exempt)すること、またはその制度。

日本においては現状導入されていない制度であるが、2005年6月に日本経団連が
提言を行い、2006年6月に厚生労働省(労働政策審議会労働条件分科会)が素案
を示した。同省は2007年の通常国会に関連法案を提出する意向であり、早けれ
ば2008年度にも立法し施行される可能性がある。
なお、厚生労働省が検討している制度は「自律的労働時間制度」と呼ばれる。

ホワイトカラー(事務系労働者)とは当然DTPやデザインを含めるのだろうか?

175 :氏名トルツメ:2006/12/12(火) 20:00:03
なし崩し的に様々な職種に及ぶ。
経団連の思うつぼさ。

176 :氏名トルツメ:2006/12/12(火) 20:04:41
この業界の殆どの会社は経団連とは無関係だろ。
でも経営者はこれまで頬かむりだった違法状態が
晴れて合法だと胸を張れるわけだw

177 :氏名トルツメ:2006/12/12(火) 21:59:05
都合のいいところだけピックアップして使うんだわな。

178 :氏名トルツメ:2006/12/12(火) 22:02:19
最低年収とか勤務時間や職種など
限定条件を明確にしないとますますニートが増える。
政府は何やってんだか┐(゚〜゚)┌

179 :氏名トルツメ:2006/12/14(木) 16:16:19
年収400万以上が対象だろ?

ほとんどじゃん!

180 :氏名トルツメ:2006/12/24(日) 14:11:01
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1073557344/l50

181 :氏名トルツメ:2006/12/24(日) 16:41:17
>>173
合格率は低い。社労士は結構難しい。

182 :氏名トルツメ:2006/12/24(日) 20:47:44
平河工業社の日記
労働基準監督署の査察が入っています
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
2ちゃんねる
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1165150792/1-100


183 :氏名トルツメ:2007/01/03(水) 11:27:59
【厚生労働省前】ホワイトカラー・エグゼンプション反対オフ

1月4日(木)厚生労働省前で「ホワイトカラー・エグゼンプション反対!」の
オフ会を開きます。賛同の方、たくさん集まってください。
午前8時集合、A4用紙に「ホワイトカラー・エグゼンプション反対!」と書いて
持参ください。厚生労働省職員の初出勤時を狙って行います。

「ホワイトカラー・エグゼンプション」案が、通常国会での審議になれば、そのまま
通過する可能性大です。労働基準法そのものが骨抜きになります。
いくら働いても残業代はつきません。仕事の量は確実に増えます。

厚生労働省の地図
http://www.mapfan.com/m.cgi?MAP=E139.45.22.5N35.40.12.1&s1=%A2%A9100%2D0013%20%20%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C0%E9%C2%E5%C5%C4%B6%E8%B2%E2%A4%AC%B4%D8%A3%B1%2D%A3%B2%2D%A3%B2

【参考資料】
・ホワイトカラー・エグゼンプションについて
http://www.yuiyuidori.net/soken/ape/2006_1108.html

・「自律的労働時間制度」反対多数
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizresults.php?poll_id=208&wv=1&typeFlag=1

・12/28の中日新聞の記事&社説
http://www.chunichi.co.jp/00/sei/20061228/mng_____sei_____001.shtml
http://www.chunichi.co.jp/00/sha/20061228/col_____sha_____001.shtml

184 :氏名トルツメ:2007/01/03(水) 18:26:06
900万円ぐらいがボーダーラインになるんでしょ?
8-9割のサラリーマンには関係ないじゃん。

185 :氏名トルツメ:2007/01/03(水) 18:28:05
印刷業界ではなんも変わらんw

186 :氏名トルツメ:2007/01/03(水) 19:09:51
>>21
> 休日出勤で8時間働いたら、2400円貰えます。「
「最低賃金法」に違反している、訴えろ。


187 :氏名トルツメ:2007/01/19(金) 20:39:24
今の会社
・夜10時出社→だいたい次の日の昼頃まで
・残業代ナシ
・タイムカードナシ

ボーナスは年に一回冬にもらえるのだが、秋頃クビになった人の話だと
「冬のボーナスに夏のボーナスも含まれてたから、最後の給料から引く」
と社長に言われ、即日解雇。クビになった月末、残りの金が振り込まれず電話すると
「ボーナス以外にも色々引いたから」と言われたとか・・

188 :氏名トルツメ:2007/01/20(土) 09:46:58
>>187
マジかよそれ
労基逝け

189 :氏名トルツメ:2007/01/21(日) 01:46:03
体壊すよ…

190 :187:2007/01/22(月) 16:49:14
>>188
聞いたときは信じられなかったのですが、
その後社長自身がその話を「クビにしてやったw」みたいな感じで得意げに喋ってました。
労基にそのクビになった人は行ったのですが、「とりあえずもう一回社長と話をしてみて下さい」と言われ
泣き寝入りしました(社長は非常に高圧的で会話のキャッチボールが困難なタイプの為尻込み)。
僕も辞めたいけど話が切り出せず数ヶ月が過ぎていますorz長文すみません

191 :氏名トルツメ:2007/02/03(土) 09:33:02
age

192 :氏名トルツメ:2007/02/03(土) 11:54:47
政治家が真面目に仕事しているなら我等の業界は、とうの昔に亡くなっている。それがまだ有るんだから政治家が真面目に仕事していない証拠でしょう。

193 :氏名トルツメ:2007/02/03(土) 11:59:13

弁護士立てろ〜!

194 :氏名トルツメ:2007/02/03(土) 13:17:57
>>193
弁護士相談の費用が工面できないかと

195 :氏名トルツメ:2007/02/04(日) 17:47:28
日本の斜陽低所得業種:印刷、土建、旗振り
印刷に未来は無い。将来のある若い社員は後悔する前に他の業界に行け
閉鎖する経営者より…

196 :氏名トルツメ:2007/03/10(土) 06:27:48
この法律って何の為に存在してるのだろう?

197 :長時間残業自体に損害賠償:2007/03/11(日) 01:05:58
「年間4千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間4000時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」(本社・東京)の元男性社員(30)が、
損害賠償や未払い賃金など約1300万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。



準備中の訴状などによると、元社員は01年4月から建設技研の大阪本社(大阪市中央区)に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、02年の1年間で、
会社側の資料でも3565時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月250時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の4000時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

02年12月ごろから体調を崩し、03年4月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、05年12月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

198 :氏名トルツメ:2007/03/11(日) 01:27:37
>>194 弁護士会館の相談窓口いって相談してみろ〜

199 :氏名トルツメ:2007/03/13(火) 16:18:18
たしか一回5000円だったかな

200 :氏名トルツメ:2007/03/14(水) 23:44:09
200ゲット〜!!

201 :名無しさんの主張:2007/03/26(月) 23:26:00
スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、2週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、4月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の2週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか?
企業名を公表した方がいいでしょうか?相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との2対1で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

202 :氏名トルツメ:2007/03/26(月) 23:38:49
>>201
ttp://www.tamagoya.ne.jp/roudou/016.htm

203 :氏名トルツメ:2007/03/27(火) 00:04:28
皆俺の解雇話の相談に乗ってくれ!!!
アルバイトなんだが昨日(25日)いきなり29日付けで
担当セクター業績不振で解散の為、解雇と言われたんだが
特に今後一ヶ月間の給料を保証するとかいう話が無かったから
次の日に解雇通知書を解雇通知日と解雇日と解雇理由要れて( ゚д゚)クレ
って言ったら急に実は解雇じゃなく本当は他の部署に移ってもらっても
いいと言い出してそれで入れなければやめてもらうしかないとか…
事前に入れない時間と曜日を伝えていたせいかその時間に
入れなければ会社としては居て貰っても困るとか言い出しやがって…
結局、事務手続き上は解雇じゃないから解雇通知書だせんらしい…

これってひどくないのか?

普通なのか?

世の中間違ってないか?

バイトでこんな事いう方が逝かれてるのか?

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