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正社員に、は釣り?

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 23:15:15 ID:aINyiVbx0
同じ企業に派遣されてもうすぐ3年目になります。
昨年暮れに派遣先の上司から、正社員にならないかと言われました。
それと同時に仕事が増えるとも言われました。両方とも歓迎だし、
即承知しました。年明けから6月に掛けて社員の2倍以上の仕事量をこなしました。
とても辛かったけど、正社員になれると思い頑張りました。
しかし、総合職の新入社員が配属された途端、
上司から自分の仕事を全て教えるように指示され、殆どの仕事を持っていかれました。
自分が任されている仕事も、新入社員に教えていた様子を他の社員が見ていたせいか
自分に依頼せず、新入社員に渡しています。
昨年暮れよりも仕事が減ってしましました。こんな状態でも正社員になれるのか心配です。
今とても精神状態が悪く、不安で仕方ありません。
派遣先の上司に直訴しても大丈夫でしょうか?もうすぐ更新の時期がやってきます。

2 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 23:18:17 ID:D5ld6evk0
そんなエサで釣られるなよww

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 02:33:03 ID:6rjPqTQ4O
新入社員に自分の仕事全てを教えろなんて・・・>>1がいつ辞めても会社が困らないようにしとけって事じゃん

社員の話出したのは>>1を油断させる為だな

はめられたんだな、可哀想に


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 05:31:17 ID:KXyCyRElO
「俺は振り込め詐欺なんかにダマされないよ」と、自信満々の人に限って、簡単に釣られてしまうのと同じだな。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 06:35:26 ID:pAu7QKB90
>派遣先の上司に直訴しても大丈夫でしょうか?

「勝手に派遣先と変な密約しやがって」と派遣会社からも叩かれる予感

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 06:42:14 ID:pAu7QKB90
派遣先の上司を派遣会社の上司と勘違いしてました

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 17:07:05 ID:Pw/6T5bM0
その手の釣りは、業界では
「ルアー・フィッシング」
と呼ばれる。餌もニセモノってワケなんだなーーー。
ひゃはひゃははっはああああおおおお!

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 17:22:18 ID:K+TNXjjYO
>>1
就職活動しながらとりあえず続けて、
就職決まったら数日で辞めてやれ!

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/09(日) 14:46:23 ID:ismoAhKT0
以前、就職活動しながら、食いつなぐために派遣をしていたのですが、
偶然次に行く派遣先の求人を(同じ職種で)ハローワークで見つけてしまって、
その事を派遣の営業さんに話して、営業さんが、派遣先の担当の人に聞いてもらって
紹介予定派遣ということで入ったのですが、
初日からほとんど仕事与えられず、
1ヶ月後、派遣先の人にどういうことか相談しても「考える」でほとんど無視。
派遣の営業さんのほうも何度か派遣先に聞いてくれたようですが、
それでもダメ。
どっかへ訴えてやろうかと思ったけどそれもめんどくさいので
それだけ存在無視してくれたのだからお返しは無視でいこうと
無断欠勤でフェードアウトしました。
今は就職先も決まってなんとかがんばっていますが、
今でもなんであんなことされたのか不思議です。
ほとんど仕事与えられてないので仕事で失敗も成功もなかったし・・
ある意味給料ドロボウしてた3ヶ月でした。


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/10(月) 20:37:50 ID:dK7laSIiO
>>1さん? それはちゃんとした立場の権限ある人から言われたの? 私たちも、一緒に働いてる派遣の人に正社員に推してあげよぅか? とか、いい加減なコト言ったコトあるけど…

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/13(木) 19:45:45 ID:B2rDnP2x0
正社員になれる派遣、いるのかな…。
せいぜい契約どまりだと思っていたけど。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/13(木) 19:59:23 ID:2CzoUnTkO
介護の派遣なら、正社員登用ありえるよ!

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 00:49:57 ID:OHeFnGMvO
介護とか資格の仕事はまたべつでは?

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 00:59:25 ID:vK0yUavbO
釣りだらけだよ俺もだまされた。もうすぐ24サイだし焦るよ、、、。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 01:08:43 ID:FqJNqJRW0
上司斡旋で社員化はかなり光るもの持ってないと無理だろ。
うちはこの前、IT部門のほうで3ヶ月しか働いてない人を上司が飲み会の度に口説き落として社員にしてたよ。
若いのに態度でかくてヤな感じだったけど、仕事はできるらしい。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 01:15:44 ID:a4oktHSq0
派遣だってちゃんと実務経験積んでるわけだから、
きりのいいところで、他社の正社員の募集に本気で当たってみた
方がいいと思う。せっかく実力があっても悔しいかな世の中は
正社員で勝負出来ないか、自由度がほしくて(例えば残業が100時間
超えると嫌とか、休日返上で仕事したくないみたいな)
正社員になる気が無い人間と見なされる事も多いと思う。
入り口がそうだとずっとそうかもしれないけど、
本気で根気強く諦めずに履歴書ばら撒いてばら撒き続けたら
絶対どっかが正社員で雇うと思う。
入り口が正社員ならまともに勤勉に仕事して会社が傾かない限り
派遣より保障されるし、まさか?!の出世も将来あるかも?!だし。
充てにならない口約束を信じてはダメなのは
雇用先に限ったことでなく世の常だよ。


18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 01:37:42 ID:m4o6Lz9ZO
派遣社員は双方の会社を儲けさせるための道具。
用が済めば契約解除されるのは必然。
それが嫌ならどこかの正社員になりな。
経営・管理側はウマイ事言って業務を円滑にまわすのが仕事。釣り文句だって平気で言うさ。


19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 14:20:15 ID:TbRG139m0
釣りも釣り、ルアーフィッシングだよ。
フィッシング詐欺と同じレベルだ(spellingは違うからね)。
fishing/pfishing

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 20:54:41 ID:amuXrUryO
疑似餌だし…

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 21:22:48 ID:TbRG139m0
契約更新の交渉で
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
 実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
 きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
 もらえないか?」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。

でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業&休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。

で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない!以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ?」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
37歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/22(土) 12:46:04 ID:A2E0xuUh0
↑長すぎw、m9(^Д^)プギャー


23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/22(土) 15:05:52 ID:XZpg4Cz70
>>10
それはたぶん、社員として採用したいタイプと派遣として採用したいタイプが違っていて
派遣先が派遣会社の営業にきちんと説明する能力がなかったんだと思う。
いずれにしても、そういう会社は入っても苦労してたと思うから、嫌なことは忘れろよ。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/24(月) 01:11:20 ID:9kphlWrj0
釣果は?

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/24(月) 02:24:59 ID:/uG+AAE30
派遣会社は 悪い流れ者が多い犇いている 乱暴語が飛び出すから
釣りか・・・

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/27(木) 22:56:39 ID:JYkTTmw70
age

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/27(木) 23:14:43 ID:O+LSlTpx0
正社員に…はいろいろあるよ。
正社員で募集しても人が集まらない会社が多いからね。
仕事が単調すぎるとか、忙しすぎるとか、人間関係が悪すぎるとか
なにかしら問題のある会社が多い。

正社員で募集しても集まらず、派遣社員も長くいてくれてない。
だったら紹介予定や正社員になれますという、うたい文句で
人を集めるしかないだろう。だからたとえ大手企業でも
浮かれて仕事を決めてしまうと自分の首をしめることになるよ。
気をつけてね。

まあ、人には向き不向きがあるから
派遣された会社が自分にあっていればそこで正社員になれば
いいんじゃないのかな。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/28(金) 00:39:42 ID:gNrmwjsp0
大手企業の場合は釣り

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/28(金) 00:46:12 ID:U9+1IvIv0
だよな。手垢のついてない新卒で取って育てるだろ。
わざわざ中ブルのワケアリ人間を正社員にする必然性ない。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/30(日) 12:57:46 ID:kKhV92U60
age

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/30(日) 15:34:15 ID:lvkMWxDn0
30代、既婚、女性です。
そういえば、以前派遣先の上司から
「頑張れば、正社員登用の可能性もある。君次第だけどね。」
と言われた。
すごく高圧的で「なにこの人?だったら最初から紹介予定派遣で雇えば?」って思った。

私の場合、旦那がこの1年以内に海外転勤の可能性があるので
あえて3ヶ月更新の派遣で働いている。

しかも、超大手なので新卒も毎年採用しているし、30代の派遣女性を
社員にするなんてありえない。思いきり釣りなんだけど、
それを信じて頑張っちゃう人もいるんだろうな。

世の中には、派遣の方がいいという事情の人もいるんだから
全員が正社員になりたがっていると勘違いしないで欲しいよ。

>>1さん、もともと社員にする気があるなら、3ヶ月〜半年以内に
登用しているよ。その上司の口約束でしょ?
彼が異動になったら、そんな話すらもなくなるよ。
次にいくべし。


32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 22:32:33 ID:v2QSBJRj0
>31
いや、本当に必要な人だったら正社員にする場合もあるよ。
うちも大手だけど、以前の職場で実際にあった(30代後半の人)

でも、、断られたけどね、、派遣で気楽にやっていきたいって。

世の中うまくいかないものだなあと、思った


33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 22:39:48 ID:99LAH4mh0
おまいらに朗報!!キヤノンが請負や派遣から正社員登用だそうだ。


ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2006073101002876
キヤノンは偽装請負を解消 労災や保険の責任明確化

キヤノンは31日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。
偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないなどのため。

キヤノンは8月1日に対策委員会を開き、偽装請負の可能性がある部署を、人材派遣へ切り替えるほか、請負業者に保険加入の指導を徹底する。
2万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。

請負業者は本来、労働者を使い受託した業務を実行する。だが偽装請負は、企業へ労働者を送り込むだけの実質的な派遣業。
無許可の人材派遣は違法である上、雇用主がすべき社会保険への加入や安全管理の責任があいまいになる場合がある。


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 00:58:57 ID:KdNogFh20
>>32
なんか。「俺が正社員にしてやるよ」みたいな上からモノを言うような
感じが嫌なんですよ。
今のところは派遣から正社員に登用する制度なんかないし、
彼は担当部長で(ちなみに今の会社は団塊世代の担当部長がたくさーんいる)
そんな権限ないのに。。
相手が喜ぶとでも思ってるんですかね。
派遣で気楽にやりたい人だって大勢いるでしょ。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 01:05:39 ID:CAjUkItU0
お言葉に甘えて、正社員になっといた方がいいよ

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 11:01:02 ID:t0hxrz/EO
釣りじゃないよ

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/20(日) 16:05:35 ID:MmYvcWzM0
>>31は人を信じられない可哀想な人。
今まで信じては裏切られ続ける人生を送ってきたのだろう。

>>32の通り毎年新卒で取っていても特殊な技能を
持った人間をあえて中途で取る事も極めて珍しいがなくはない。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/26(土) 18:38:59 ID:Q5OcS280O
1さんは今、どうされているんでしょう?
私も半年前、社員話を仄めかされました。派遣期間3年をきっかけに
社員話が浮上するから、今から考えておきなさいみたいな感じで。
その3年は目前。月曜日には派遣元に更新の返事をしなくてはいけないのに、何の音沙汰もありません。
今の仕事を辞めて就職活動をしたほうがいいものか、悩んでいます。


39 :実話:2006/08/27(日) 00:42:30 ID:UyO7dIC/0
派遣社員の中には、正社員登用カード(本物の餌ではなく「ルアー」だ!)
に釣られる奴らも後を絶たないな。
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
 実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
 きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
 もらえないか?」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。

 でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業&休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。

で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない!以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ?」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
34歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。

 そして彼は35歳になって定年を迎えた。


40 :実話:2006/08/27(日) 00:43:21 ID:UyO7dIC/0
 派遣先の勤労課長はわざと難しそうな顔をして言った。
「君のこれまでの活躍は、私の方からも上に十分伝えていたんだ。しかしねえ、
今は当社も採用を控えていて、組織のスリム化を図っているんだ。これまで尽力
してくれた君には申し訳ないけど、縁が無かったって事で丸く収めてくれないか?」
「派遣の契約まで今月で切れるというのも、本当ですか?」
「君ぃ、組織ってもんはねえ、年上に指示するのが難しいものなんだよ。君のチー
ムのリーダーもこのままでは後輩達への示しが付かなくってねえ、」
「私はただ物事を正しく見据えた上で意見させて頂いたまでですが、」
「困るんだよね、そういう一箇所に視点が固定されたような見方でモノを言われちゃ。
開発現場を纏める○×君(リーダー)がプログラムの初歩も知らないなんて事を、皆の
前で晒されちゃ、彼だって困るんだよ」
(そんな無能君を保護して、ベテラン外注は使い捨てか?)
「彼はねえ、一応組織の中では出世候補なんだよ。君はもう少し組織ってモンを分か
ってくれないと、この先も苦労するよ。」
 勤労課長は眉間に皺を寄せながら、次々とタバコを消費していった。

 35歳定年を迎えたベテランプログラマの代わりに、二十歳そこそこの新人プログラマ
が3人、現場に送り込まれてきた。
「開発現場ってモンは時には厳しい世界に見えるかもしれないが、君たちはまだ若い。
自分の可能性を信じて、頑張って欲しい。最初は単価も低くて不安になるかもしれない。
しかし、君たちの中で見込みのある者が見付かれば、当社への正社員登用も視野に入れて
おくので、少々の事には歯を食いしばって付いてきて欲しい」
 勤労課長はそう言って若手を励ました。
(俺が色々なツテでその現場の数年にわたる情報を集めてみたところ、過去10年間に派遣
社員で正社員登用を受けた例は、ただの一つも無かったらしい)


41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/27(日) 00:46:34 ID:0TfIwA4dO
























42 :実話:2006/08/27(日) 00:47:15 ID:UyO7dIC/0
その35歳で定年扱いになった派遣社員には、扶養家族がいた。
派遣のままでは定年が近いので、単価交渉もガマンして正社員登用
カード(決して食えない「ルアー」)に釣られてしまったらしい。
正社員への夢も閉ざされて派遣契約も切られてしまった彼は、その後
「35歳以上だと派遣先もなかなか見付からなくてねー」
と派遣会社にも言われて待機生活が続いた。しかし、事務所待機の者を
養うほどその会社には余裕は無かった。

35歳ベテランプログラマーは深夜ビル清掃、それも派遣会社を通じての
仕事に身を落ち着けた。その仕事ですら3ヶ月ごとに契約見直しが行われ、
単価アップどころか様々な口実を設けて単価切り下げの圧力を受けてい
る。家では3人目の娘はまだこの現状を知る事も無く、ただ無邪気な笑顔を
見せてくれるという。

しかし、ある日彼の妻は言った。
「私達、実家に戻ってもいいかしら?」
「え?」
「もう、もう耐えられないの。こんなヒモジいのは嫌!
 嫌、・・・嫌、・・・嫌ーーーーー!!!!」
そう言って泣き崩れた。上の2人の子供達も、訳も分からずに泣き始めた。

「あんたにも家族があったんだ。そりゃあ、辛いだろうに。」
同僚は屋台で彼に、一杯おごった。
「話を聞いてくれて有難う・・・」
コップを持つ手が寒さと嗚咽に震えていた。飲む前から赤く染まっていた
鼻はアルコール漬けの生活を物語っていた。注がれた酒を、彼は、震える
手ですすった。
「なあに、あんたもじきに俺みたいに慣れてくるよ」
同僚はそう言って肩に手を置いた。寒い寒い星空だった。


43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/27(日) 20:31:10 ID:rESW64400
正社員へ雇用制度とかは ホントにあるかどうか分からんが

↑の 「実話」 は真実であって欲しい。アフォが甘い夢を見ないようにするためにも・・・

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/27(日) 21:10:06 ID:WPTiNKLu0
現実の正社員雇用

派遣会社の正社員(当たり前だが仕事は派遣要員)

こんなところだろw

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/28(月) 13:00:09 ID:1xXf2pVG0
今日発売のダイヤモンドは必見だよ
http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

特 集 (1)
リストラ父さん フリーター息子 悲惨世代
バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった若年世代。
同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。

増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
すべての始まりは“就職難”から 生活費に事欠く若年世代の不幸
Column 賃金格差は一目瞭然! 正社員とフリーター時給比較
せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け!

【貧困層比率先進国2位の衝撃!】
非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
Column 貧困層比率は先進国2位 OECDの警告と提言
Chart 正社員vs非正社員 人生すごろく

【リストラ父さんの悲痛な叫び!】
年収は生活保護世帯以下! タクシー運転手が語る残酷物語
必死で働いても生活できない! 中高年ワーキングプアの悲惨

【派遣・請負労働者】
広がる“平成の女工哀史” 製造業非正社員の過酷な現場

【脱不公平社会の処方箋】
若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ!


46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/31(木) 22:15:33 ID:YM4B3YEG0
下がってるじゃないか!
Ageろや!AGEろ!
A G E ろーーーー!

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/04(月) 23:42:03 ID:KqC6VJhD0
釣りage

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/07(木) 01:50:24 ID:hFYx2aO10
age

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 22:28:47 ID:EoFahsjHO
辛すぎるね

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/23(土) 16:21:23 ID:BX6BWovf0
平成残酷物語age

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/25(月) 13:49:35 ID:qP0u/31SO
正社員じゃなくて○ヶ月目からは直接雇用の“アルバイト”になってもらいますと説明された日にゃあそりゃあ

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/25(月) 14:46:31 ID:W6wZnemJ0

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか?』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 09:05:04 ID:G4be9Al60
正社員で雇用している人材派遣会社って、定年までちゃんと面倒みてもらえるのですか?
給料とかもちゃんと上がっていくのですか?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 15:33:55 ID:WjlBauA/0
>>53
100%無理

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 22:54:57 ID:YFaR8e1B0
あげ

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/07(土) 00:41:45 ID:MZVbLT3WO
まげ

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/08(日) 04:39:13 ID:rYc7O0LDO
全員で退社しよう

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/11(水) 22:39:20 ID:uvvvxRs00
うちの派遣1年たったら社員試験受験できるそうです
前回4人中3人受かったらしいです
やってみるべきですよね?

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/11(水) 23:01:17 ID:c9DqzgbCO
はいはい、釣りな

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 16:15:32 ID:ERB9FzG90
紹介予定派遣で3ヶ月後直接雇用になるのだが
直接雇用といっても
準社員はアルバイト契約
契約社員は1年更新
正社員はセンター長と副センター長だけだった

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/13(金) 12:32:22 ID:ndU6333l0
社員になんかなりたくないっていう職場に限って
社員登用の話が出てくるよね・・・

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/27(金) 00:02:32 ID:dzTNPFeHO
age

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 12:12:12 ID:VHu/o5ZI0
うちは「長く働けば社員になれるよ〜」ってのは、自分が行ってる大企業でもある話。
実際は契約社員や嘱託社員であって、決して正社員ではないんだけど。

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 12:13:09 ID:VHu/o5ZI0
括弧の位置まちがえた…。

「うちは長く働けば社員になれるよ〜」

65 :fusianasan:2006/10/31(火) 20:22:22 ID:d30YZVwc0
正社員にしてやるからな
必死で働くんだよ この現場で
一生懸命に、だ
他に無いんだろう? 履歴書書くのももう疲れたろう?
証明写真を撮るのももう嫌だろう?
面接の度にスーツを着るのも、もう嫌だろう?
流れ作業に必死に従事するんだよ
正社員に してやるからな
いつか

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 17:54:14 ID:k/HFEW0a0
派遣から正社員にしてやったのに全然うれしそうじゃない女。

こんなブログ書いてたよ。

いやなら早く辞めてくれ。

ttp://ameblo.jp/sakuranbouzu/

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 18:36:00 ID:yZQOl2/UO
先日から来た派遣の子。
勤務開始初日から「正社員になるには何年勤務すればよいですか?」ってオイ!
目標を持つのは良いけどね・・・。
環境を見極めてからにしてほしいよ。
うちみたいな、中小零細企業でも「正社員」の肩書きは魅力なのかねェ。



でオイラの返事「本人の頑張り次第。登用の前例は有るから一生懸命やってみれば。」
とりあえず誤魔化した。


68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 18:57:15 ID:v7EGrpibO
正社員登用制度など無い方が、働く方は気楽なんだけどな…

69 :66:2006/11/14(火) 19:15:33 ID:k/HFEW0a0
>>61 >>68
そうかー、そういう人もいるのかー。
それは失敗だったな。
社内でも食い物くれる人にはよくなついているんだが・・・ブタカヨ!

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 23:08:50 ID:T5XGVUOfO
正社員と言う名の派遣待遇
肩書きやるだけだよ

そんな乞食共を飼っている会社をよく見る
まさに安物の餌にぶら下がるペット
飼い殺し決定

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 23:38:51 ID:EuwNuPwdO
天下のM下さんに派遣されて早8年になります
そこいらの社員よりバリバリに仕事出来るのに
正社員の正の字すら一回もでてきませんよ
しょせんは大手の正社員なんて釣り堀
多大な時間を無駄にしたが今年で辞めて
今一度がんばってみる

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 19:48:37 ID:igUQ5eE10
派遣を弄ぶ輩がいる限り
正社員登用など幻想だ!夢から覚めろや!

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 21:31:14 ID:VQWUic2T0
「正社員」という求人を出しておきながら、
面接にいったら「アルバイト契約」などと言われる事があるが、
あれってそもそも正社員として採用するきないんだよね。
アルバイト募集だと人がこないから、「正社員募集」でつってる。

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 21:26:45 ID:i6JLAXRT0
私も派遣契約終了直前に言われました。
辞めたくなかったけど周りの社員の激務を見ていて
正社員は絶対いやと思い直パート契約で継続しています。
結局社員なみの激務ですが、残業代がつくだけましかと。

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 15:40:48 ID:iwvssl5e0
大手の給与体系がハッキリしているところだとモロに人件費に跳ね返るから
正社員化はあんまりやってないんじゃないかな。
給与体系が成文化されてないところで「現給保証」すればいい場合は企業と
しても非常においしい。
派遣会社の取り分を差っ引いて何割かを個人の手取りに上乗せすればおk
なので、本人も手取りが増えてウマー。
それだと派遣会社はやってられないので、釣り禁止の密約を交わすんだけど
派遣先の労務担当が交代すると「何?それ」とか言って約束を破られたり。
個人の就職先を制限することはできないので、口約束にならざるを得ないん
だけど、コレをやられると派遣会社の営業の立場がなくなる。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 23:42:53 ID:96iO4TbW0
>>1です。
スレ立てておきながら放置してました。ごめんなさい。
で、経過を報告。

更新する一ヶ月前に派遣先の上司に正社員の話はどうなるのかと尋ねました。
他部門に自分より永く勤めている派遣さんがいて、彼女が年末までに退職するので
その後のタイミングで採用する予定だと言ってくれました。
自分の派遣元とも契約期間中の採用については可能だと了承済みとのことでした。
それらを聞いて安心し、契約を更新しました。(6ヶ月更新)
ところがその上司がその後すぐあぼーん、異動になってしまいました。
新しい上司は一応その件を引き継いでる様なのですが、契約期間中は正社員への採用だめだ、
前の上司とのことは口約束だろう、と言われてしまいました。
……上記のやり取りは、メールでしたので文章としては残っているけど、口約束になるのでしょうか?
だったら更新する前に期間を短縮したのにな、と思いました。
仕事量の増減といい、この件といい、もう疲れました。


77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 20:05:27 ID:QZuxJ01T0
つくづく思った、資本主義というのは腹黒い人間が得すると。

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 06:54:27 ID:i4Ik0mG60
同感。


79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 20:00:41 ID:rPazdrpNO
超かわいそう。

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 01:20:53 ID:1Wz/VYp00
派遣先から「君、来月から正社員な」って言われた。
派遣会社からはイヤミ言われたが、無事正社員になった。
名前を聞けば誰でも知ってる大手だ。 年収は倍くらいになったなぁ

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 03:11:26 ID:bIJ5oPqO0
敢えて言いたい。

おめでとう、と。

頑張ってくれ。おめでとう。

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 21:10:45 ID:/hVZnWEC0
派遣法廃止運動実行中

83 :ソフトウェア技術者:2006/12/17(日) 20:27:59 ID:tRbJnzER0
俺も運動に参加するぞ。

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 08:04:49 ID:Xa5fAQwO0
派遣先が大手で、派遣社員のモチベーション上げるため、正社員雇用&査定を始めるらしい。
ただでさえ差別制度の中、さらに区別、年数人程度の正社員化(選出基準もいいかげん)。
正社員からは偽善で「頑張れば正社員になれる」とか「頑張った人には頑張った分査定が上がる」とか言われるけどむなしい。

派遣制度って、黒人奴隷やカーストが普通だった時と同じだね。


85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 15:21:19 ID:Xa5fAQwO0
派遣を大勢使っている会社の正社員は、
間接的に、同じ人間から搾取してるのを自覚しろ。
自分の給与と福利厚生は、派遣(奴隷)の無償提供で成り立っていると。
昔の黒人奴隷やカーストと同じで、今は制度上OKなだけ。
年数人の正社員登用は安い餌だし、基準はいいかげん。
派遣の査定を行い、チャージに差をつけるのは、
被差別にさらに差別を行う、日本独自の差別制度に酷似。
「正社員になれるかも」「頑張れば給与上がる」といわれても全て偽善。

試しに数百人いる派遣を、年間200名ずつ高卒男女の新卒(&障害者数名)に切り替えて、
数年で全員正社員にしてみなさい。
高給と手厚い福利厚生で絶対会社やめないし、モチベーション低くても辞めない。
人件費が破綻したら、全員の給与・賞与・福利厚生を落とせばいい。
平等だから無問題、しかし今いる正社員は全ての面でマイナス。

それがいやなら、派遣という奴隷制度を使えという事だ。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/20(水) 00:35:59 ID:RAdMzvfc0
派遣社員の中には、正社員登用カード(本物の餌ではなく「ルアー」だ!)
に釣られる奴らも後を絶たないな。
「単価アップはある程度飲んであげたいのは確かだけど、君の場合は
 実力を認められてきているから実は正社員登用の話が持ち上がって
 きているんだ。そんな微妙な時期だから単価交渉は少し先に延ばして
 もらえないか?」
と言われて、アフォは騙される。俺は賢いから(こんなトコ)短期契約で十分
なので可能な限りの単価アップを求めて、それなりに潤った。もちろん、
契約更新3回目ぐらいで単価の上昇限界に来て切られるけどね。つーか、
金が溜まったらバックレて1ヶ月の海外旅行、そうだな1年に1回はやってる
かなー、をするからどっちにしても俺は定着できないけどね。

 でさあ、その正社員登用の餌(ルアーだな)に釣られた奴は悲惨だ。
プロジェクトの後半デスマに入って残業が爆発的に増える時期には、意図
的に単価を下げられてるし、連日の深夜残業&休出を強いられて、なんでも
正社員への試練だと言われていたらしい。それで毎日8時に帰る俺と所得が
同じなんだぜ。俺は土日もきちんと休んでたし。

で、俺はバックレた後数年して偶然にその隣のチームへ潜り込んだんだ。
そいつまだ契約社員のままで、単価も信じられない!以前のまんまだったよ。
「なんで連中の言いなりになっているんだよ?」
「正社員への可能性が、少しずつ現実味を帯びてきているんだって、マネー
ジャーが言ってくれているんだ。」
34歳契約社員は、客先企業の明らかな嘘をただ信じるしかないようだった。

 そして彼は35歳になって定年を迎えた。


87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/20(水) 00:53:09 ID:RAdMzvfc0
その35歳で定年扱いになった派遣社員には、扶養家族がいた。
派遣のままでは定年が近いので、単価交渉もガマンして正社員登用
カード(決して食えない「ルアー」)に釣られてしまったらしい。
正社員への夢も閉ざされて派遣契約も切られてしまった彼は、その後
「35歳以上だと派遣先もなかなか見付からなくてねー」
と派遣会社にも言われて待機生活が続いた。しかし、事務所待機の者を
養うほどその会社には余裕は無かった。

35歳ベテランプログラマーは深夜ビル清掃、それも派遣会社を通じての
仕事に身を落ち着けた。その仕事ですら3ヶ月ごとに契約見直しが行われ、
単価アップどころか様々な口実を設けて単価切り下げの圧力を受けてい
る。家では3人目の娘はまだこの現状を知る事も無く、ただ無邪気な笑顔を
見せてくれるという。

しかし、ある日彼の妻は言った。
「私達、実家に戻ってもいいかしら?」
「え?」
「もう、もう耐えられないの。こんなヒモジいのは嫌!
 嫌、・・・嫌、・・・嫌ーーーーー!!!!」
そう言って泣き崩れた。上の2人の子供達も、訳も分からずに泣き始めた。

「あんたにも家族があったんだ。そりゃあ、辛いだろうに。」
同僚は屋台で彼に、一杯おごった。
「話を聞いてくれて有難う・・・」
コップを持つ手が寒さと嗚咽に震えていた。飲む前から赤く染まっていた
鼻はアルコール漬けの生活を物語っていた。注がれた酒を、彼は、震える
手ですすった。
「なあに、あんたもじきに俺みたいに慣れてくるよ」
同僚はそう言って肩に手を置いた。寒い寒い星空だった。

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/29(金) 02:24:13 ID:7j1NR2U2O
>>71
それ、現行の派遣法違反。
〜年以上同じとこで働くと、派遣先にあんたを正社員雇用する義務あるよ

なんか経団連とか言う糞団体が、これも無くそうしてるらしいな。

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/29(金) 03:37:53 ID:Suj72i1Q0
やっぱりあれって釣りなのか・・・・。今まさにそんな状況。

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/30(土) 06:37:05 ID:BvX75ISVO
>>89
当然ながら釣り

なぜ派遣を雇うか考えてみればわかるよ。

人件費削減
経営困難
使い捨て奴隷



91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/30(土) 19:14:43 ID:eDz1KJ1F0
嗚呼・・・・騙されちまった・・・・・えへへへ・・・・まぁしばらく働いて金そこそこ
溜まったらまた考えるさ・・・・

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/08(月) 22:24:44 ID:CNZeVml+0
「社長に君の正社員の件について、話し通しておくから」
とか言われてはしゃいでた1月前の自分が恥ずかしい…。

何とかあの会社に復讐してやりたい。

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/13(土) 13:45:51 ID:fk+MazmK0
私のいた会社は面白いんですよ〜っ!
少し勤めて、ろくでもない会社だというのが分かったので
「社員になりたくない」と意思表示しているにもかかわらず
「うちの社員になりたいだろ?ボーナスもでるし」と
言われたことがあるよ。
ゴメン。私って底の会社のヤツらと違ってもともと家が金持ちなんだ
よね。お前らが知らないだけで自宅周辺の人たちは知ってるのよ。
その会社のヤツらでは見たことも無いような桁の貯金を
持ってんのよ。でも何かしら働かないとってなんとなく働いている
だけなんだよね。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 03:11:37 ID:ROP1W9Fy0
>>93
同じだー。

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 09:38:34 ID:hIv0Wv750
>>93-94

うらやましい。
1億でいいので俺にくれないか?

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 20:43:43 ID:WMRIfDEK0
お前らみたいなのが、バラバラ殺人事件とかやったりするのを見ると
とても幸せな気分になれるんだ。

と、ネタレスに釣られてみる

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 16:14:16 ID:RYxNvhDv0
>>1
よくあるありそうな話だな。

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/28(日) 16:36:46 ID:2WxtH3d00
派遣法は廃止しろ
民主党がんばれよ。共産党でもいいけど。
当選するほうに入れるからな。

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 11:29:50 ID:SdfibrHZ0
自民党しか当選しないときは?

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/06(火) 08:59:00 ID:1+gsbryH0
私も釣られました。
顔合わせ(と言う名の面接)時に派遣先の人に
「長く勤めると正社員化もあるから」と言われました。
しかし3年以上勤めてる派遣の人が正社員になれてないのに
私がなるのはいつの話だ?
と疑問を持ったのは入って3ヶ月。
釣りだと気付いてからは仕事は適当にしてます。
この2月で8ヶ月になるのでもうええ頃合だろう。
有給だけは使い切って辞めるぜ。

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 05:51:08 ID:QDHe2eRv0
100人に一人くらい正社員にして、他の社員もその気にさせるから気をつけろ。
派遣会社は悪徳会社ということを忘れるな。

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 06:59:59 ID:kw+Q2Pt3O
>>100
3年以上同じ派遣先働くと、派遣先が派遣社員を直雇用する義務がある。
製造業の場合、1年以上働くと、派遣先が派遣社員を直雇用する義務があるはず。


だいたい契約社員とかで使い捨てされるけどなw
本当に正社員なるなら、初めから正社員採用してるわ。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 02:58:07 ID:AgmpAjF40
ピンはね率高いのも分かってるから、こっちも金貰うだけってくらいの気持ちじゃなきゃ
やってられんよ。あっちもこっちを利用しているのなら、こっちだって、あっちを利用してる
だけってくらいじゃないと。

104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 23:38:47 ID:VWfWxUu3O
>>103
そのとおり。

正社員という、永遠に食べれない釣り餌ばかり見る馬鹿いるんかなぁw

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 21:50:13 ID:yN+R57Ra0
契約社員は仕事がなくなれば
更新せずにさよならです


106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 16:26:46 ID:YV4sQTub0
派遣登録をしてある会社は、たとえ正社員でも就職してはなりません。
会社の都合で派遣要員にされてしまいます。

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 21:32:39 ID:hIAYGaWe0
>>104
ついこないだその釣り餌に喰らい付いて某中堅会社に正社員採用されましたが

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 14:38:18 ID:2tgc32PHO
正社員に、以外の宣伝文句も大概が釣り。
例:未経験歓迎なんてのも単に、登録スタッフ数を増やすためのエサでしょ。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 16:02:59 ID:lEMMDxn+O
嘘求人を取り締まる方法は無いですか

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 16:20:32 ID:2tgc32PHO
日本には虚偽、誇大広告を取り締まる法律はないからやりほうだい。

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 17:49:10 ID:PsBuMpLz0
ん〜偽装請負会社等を潰すにはやはりクーデター起こすしかないよ!
派遣社員の奴ら!派遣会社をつぶしてしまえ!って派遣とかで働いてるやつって
気が弱いやつばっかしだよね・・・w

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 12:05:55 ID:oBOc76dVO
>>102
業務委託契約の場合でも、同じ現場や部署に3年以上働かせたらその義務は生じるんですか?

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