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アイシン・エンジニアリング

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/14(金) 23:37:59 ID:kOxB5xNP0
ここの派遣会社ってどうなの?
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 09:33:51 ID:GKFTmTaM0
2ゲット


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 09:59:23 ID:2txs16vF0
死ぬ程年収低いよ。30才で400マソ以下。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/16(日) 11:28:01 ID:vyDSbVHz0
http://www.jobcolle.jp/

5 :確かに:2006/07/17(月) 08:33:47 ID:X6C2op0y0
年収は、AIの8かけ以下。AIの奴隷扱いされる派遣社員もいる。優秀の社員は、半年も経たず
転職する人もいる。、スキルアップに活用するには良い。


6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 11:50:58 ID:FwuCJNm40
役員連中は、社員の事を全員奴隷としか思ってないよ。
TLになると役員からボコボコに虐められてアドバイスも貰えない。
受託チームはサビ残しまくりだし、モロに偽装請負。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/18(火) 07:33:23 ID:+iEVAJyp0
愛知県の就職ランキング
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1152548321/l50

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/19(水) 07:00:44 ID:Ab3PQwe60
ココの会社って不人気?


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/21(金) 20:26:13 ID:6D5CMUz20
みんなの就職活動日記でAEの掲示板読んでて思った。

新卒でここに入るなんて...可哀想。


10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/22(土) 12:43:13 ID:AdzTjOQb0
長期違法派遣、偽装請負
派遣法の取り締まりがモシ厳しくなったら潰れるな。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/24(月) 07:14:52 ID:aSc2cxcK0
会社説明会ではアウトソーシング会社では無いと言ってたけど
まんま派遣会社じゃねーか!

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/27(木) 23:02:15 ID:I5J+V0Zl0
>>5
スキルが身に付いた中堅クラスの社員はドンドン止めてくね。
残ってるのは旬を過ぎたオッサンと、天下りの爺様と転職候補生の若者だけ。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/30(日) 07:12:16 ID:m9c+zV0j0
設備設計最悪!

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/30(日) 09:43:39 ID:5odsMVLS0
設備設計はセンス無いな。
専門の人間を採用するべきとは思うが、給料安杉だから同業他社に持ってかれる。


15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 21:51:05 ID:b8RvnMuP0
キヤノンは偽装請負を解消 労災や保険の責任明確化

キヤノンは31日、請負業者が労働局の許可なく工場などに人材を派遣する「偽装請負」を年内に解消する方針を明らかにした。
偽装請負は、安全管理や社会保険契約に関する責任の所在が不明確な上、労働者のリストラにもつながりかねないと判断した。
全国の労働局が2005年度に、キヤノンを含む約358社に偽装請負があると文書で指導していた。
それを受けキヤノンは8月1日に対策委員会を開き、偽装請負の可能性がある部署を、人材派遣へ切り替えるほか、
請負業者に保険加入の指導を徹底することにした。2万人以上の請負・派遣労働者から数百人を正社員雇用する。
請負業者は本来、労働者を使い受託した業務を実行する。だが偽装請負は、企業へ労働者を送り込むだけの実質的な派遣業。
無許可の人材派遣は違法である上、雇用主がすべき社会保険への加入や安全管理の責任があいまいになる場合がある。
(共同通信) - 7月31日21時42分更新

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 23:37:35 ID:b8RvnMuP0
「偽装請負」にご注意ください!

* 「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。

* 請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、
発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。

* 労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合
「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。

* 「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、
労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。



17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 23:38:59 ID:b8RvnMuP0
偽装請負の代表的なパターン

<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。
偽装請負によく見られるパターンです。

<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、
発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。

<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者が
Aの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。

<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、
個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 23:50:59 ID:b8RvnMuP0
(3) 26の専門的業務等での派遣就業が3年経過以後、その業務に派遣先が新規採用を行う場合の雇用申込義務
 (派遣法第40条の5)
派遣先は、26の専門的業務であって3年を超える期間継続して同一の派遣労働者から役務の提供を受けている場合で、
その業務に(直接雇用の)新規労働者を雇い入れしようとするときは(3年以上にわたり派遣就業し業務に習熟している)
当該派遣労働者に(優先的に)雇用契約の申込をしなければなりません。派遣労働者からの事前の希望があったか否かを問わず、
まず当該派遣労働者に雇用契約の申込をしなければなりません。派遣先への直接雇用を希望する派遣労働者に、
優先的にその機会を与える趣旨です。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 07:10:58 ID:XhtG8bc60
親会社と共にかなりブラック。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/03(木) 23:16:46 ID:VonvDyfV0
>15-19
もうそこまで書くなら、いっそのこともっと書いたら。。
このスレに書く以上はここの関係者でそれなりの事情を知っているんだろ。
書けよ、思わせぶりは止めて思いの丈書けよ、楽になるよ。
アイシンに出入りしている他の派遣とAEの関係なんて、面白いのじゃないか?

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/04(金) 07:05:28 ID:IyPBr97i0
漏れ社員だけど聞きたい事ある?

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/04(金) 21:47:51 ID:1WMaKgA80
うんこ

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 01:20:18 ID:lh98ECmyO
>>21
社内の雰囲気はどうですか?
あと残業は1日辺り平均どのくらいですか?

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 09:26:39 ID:9Q0q2G5k0


>社内の雰囲気はどうですか?
本社ビル? 派遣先? 受託?

>あと残業は1日辺り平均どのくらいですか?
1.5時間(全社員平均)


25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 10:43:20 ID:caPVf2kZ0
>>24 1.5時間(全社員平均)
36時間の範囲内ということでしょう。

で、正直なところ、それで生活は出来ますか?
将来に向け、人生設計は可能でしょうか?
アイシンの社員はトヨタホームを購入、エンジニアリングの社員は万年賃貸
となりはしませんか?

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 14:48:30 ID:dFb1D7KL0
>>25
借家か持ち家かはライフスタイルの違いで収入の差では無いと思うが..
トヨタホームはトヨタ自動車とデンソー社員専用。アイシンGの給料では買えません。

ちみはAIEに入ろうと思って聞いてるのか?

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 15:14:39 ID:wd1nfPme0
>>26
お前はアタマ悪いな。
ここで見も知らぬ他人の主義や思想など尋ねるはずないだろ。
この会社で働いた場合、実質的にどの程度の資産能力が身につけられるか聞いているんだ。

現実的な可能性がどの程度あるかどうかであって、トヨタホームを買おうが名古屋城を買おうが、
刈谷駅前に寝ようが、指標は何でも良いんだよ。

この程度の質問の意図すら読めないのかなぁ、困ったもんだ。
そんなことで業務は支障なくさばけるのか?

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 15:48:04 ID:dFb1D7KL0

シネ

29 :23:2006/08/05(土) 16:23:23 ID:lh98ECmyO
>>24
>本社ビル? 派遣先? 受託?
どれに属するか分からないけど東京都区内(三田?)にある部署で。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 17:28:41 ID:syO6v72v0
>>27
消えろ!

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 20:44:09 ID:NmWripUJ0
年収が、30才で400マソ以下は本当ですか?
賞与5.1ヶ月で400マソ以下なら、基本給は、大卒初任給程度?

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/05(土) 22:20:54 ID:Z4xbg5Jq0
○入りやすい。
○自動車関連の仕事ができる。
○一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ(たぶんだが)

×所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われると
  あまり期待しない方がいい。
×会社都合で派遣先を変更されることもある。年くってから未経験の
 業務につかされる先輩を見てるが辛そう。
×役員は親会社等から・・・。

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 02:03:19 ID:aPv3eZUhO
この会社の正社員と派遣社員との隔たりってあるの?

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 03:46:12 ID:wFu4aQlJ0
本社ビル、派遣先、受託、それぞれの雰囲気を教えてください。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 14:13:21 ID:blAJdBEF0
>>29
関東支社の事は分からないです。
>>31
30才 25万(残業30)×12 + 賞与90万(年) =390万
35才 30万(残業30)×12 + 賞与120万(年) =480万
40才 33万(残業30)×12 + 賞与140万(年) =536万
女性の場合は、×0.8 (男性と同じ仕事内容でも)
>>33
給料と待遇が違うだけ。
>>34
本社ビル   静かで雰囲気悪い(一服するにも気が引ける)
派遣先  派遣先による
受託   今一(皆病んでる)

>>32
>○一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ(たぶんだが)
同業者に聞いたレベルではマシでは無い。


36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 18:59:09 ID:wFu4aQlJ0
>>35
受託が皆病んでるのは、何故ですか?
仕事?組織?原因は何でしょう?
また、全体の中で受託の占める割合はどれくらいですか?



37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 19:26:54 ID:blAJdBEF0
派遣なら差遣先で残業したらイイけど
受託は、仕事は減らず残業はするなと言われ、だから。
打刻は5分過ぎ5分前が当たり前で毎日50分は奉仕
酷い人はサービスで土日出勤。

受託の割合は忘れたけど、正確に言えば、偽装請負。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 22:18:16 ID:wFu4aQlJ0
>>12
転職先は、同じ自動車業界が多いの?
転職に有利な職種は、何でしょうか?

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 07:02:02 ID:cmZl5tLF0
お前釣りだろ。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 20:39:02 ID:uTIfSE6uO
関東支社(東京、横浜)についてはカキコされてないね。
もしや関東支社は派遣は行ってないのかな?

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 21:19:16 ID:cC3cOoG+0
偽装請負」労働が製造業で横行 実質派遣、簡単にクビ (キャノン)
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/shakai/20060731/K2006073004280.html

トヨタ系部品会社、請負労働者3分の1を正社員に
http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20060806/K2006080503610.html?C=S

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/08(火) 21:21:11 ID:NEqPlXSZ0
>>38
転職前提なら最初から入らない方が良い。
アイシンと云う名前が付いていても、アイシン精機とは全く別で
労働組合も無ければ、完全週休二日制でもない。給料体系も全く別。
派遣先が休みなら当然出勤しないが、有給が充てられる。
唯一アイシンとの繋がりを感じるのは役員が全員、精機からの天下り。
最近ではリーダークラスの精機社員まで出向してきて、AE社員のポストを奪ってる。

>>40
違法覇権なら行ってますよ。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/08(火) 21:48:47 ID:h7jFIr7g0
>>42
もちろん最初からもっといい会社に入れるならそうすべきだけど
そもそもこの会社を視野に入れてる時点でそんなひといないでしょw

俺は転職前提っていうのも全然ありと思う。実際、Hなどカーメーカー、その他大企業への
脱出組も結構いるよ。アイシン精機で、トヨタで、こんなことやってました!
ってのがアピールできればとってもらえることも十分ありうると思う。

その他は胴衣です。ただ、天下りはAWもいたような気がする。
給与体系は、以前どっかの板に○ボ比較が載ってて、精機対比75%くらいだったよ。

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/09(水) 07:29:05 ID:I+Z5+Wbb0
違法派遣と偽装請負のアイシンエンジニアリング

せめて法律位は守ってね。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/09(水) 20:21:57 ID:I+Z5+Wbb0
第35条の22項 
派遣元事業主は、前項の当該抵触することとなる最初の日の1月前の日から当該抵触
することとなる最初の日の前日までの間に、厚生労働省令で定める方法により、
当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行わない旨を
当該派遣先及び当該労働者派遣に係る派遣労働者に通知しなければならない。

第40条の4
派遣先は、第35条の2第2項の規定による通知を受けた場合において、当該労働者派遣の
役務の提供を受けたならば第40条の2第1項の規定に抵触することとなる最初の日以
降継続して第35条の2第2項の規定による通知を受けた派遣労働者を使用しようとするときは、
当該抵触することとなる最初の日の前日までに、当該派遣労働者であつて当該派遣先に
雇用されることを希望するものに対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

第40条の5
派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務
(第40条の2第1項各号に掲げる業務に限る。)について、派遣元事業主から3年を超える
期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、
当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該3年が経過した日以後労働者を雇い入れようと
するときは、当該同一の派遣労働者に対し、雇用契約の申込みをしなければならない。

第33条 
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする
労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。
次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の
終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを
禁ずる旨の契約を締結してはならない。


46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/09(水) 20:25:02 ID:I+Z5+Wbb0

第49条の3
労働者派遣をする事業主又は労働者派遣の役務の提供を受ける者がこの法律又はこれに基づく命令の
規定に違反する事実がある場合においては、派遣労働者は、その事実を厚生労働大臣に申告することができる。
2 
労働者派遣をする事業主及び労働者派遣の役務の提供を受ける者は、前項の申告をしたことを理由として、
派遣労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

罰 則
第62条 法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、
その法人又は人の業務に関して、第58条から前条までの違反行為をしたときは、
行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、各本条の罰金刑を科する。

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s5

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/09(水) 23:30:06 ID:zFa7JLU30
製造業と銘打って募集していたのに
いざ入社したらただのサービス業。
会社見学を断られた時点で怪しめば良かったが後の祭り。

後悔しつつ数年。
給与体系も無茶苦茶で過去3年の昇給も数百円。
今年度は給与体系も変わって上がると思えば過去の
実績を無視して、何も考えずに今回の評価のみで
等級を決めて馬鹿みたいな結果に。

本気で転職を考えている今日この頃です。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 01:19:32 ID:h9Q0SqsF0
アイシンに就職するのに、車の免許って必要ですか?

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 02:49:31 ID:BBM8ogLX0
>>42
一年の評価で、給料の変動が激しいという事ですか?
能力主義?無茶苦茶なだけなのでしょうか?

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 07:23:41 ID:zC5GgSDG0
>>49
給料の変動は殆ど無いですよ。
昇格者が昇給するだけで、昇格しない人は200円位しか上がりません。
毎年一人当たり2%位の昇給額が公表されますが、実はある一部の人の
昇給総額を全社員数で割った数字で、95%位の人は何年も昇給はしません。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 08:11:32 ID:aTAAes/uO
そして、去年までは200円すら上がらず
逆に容易に月給が数千円下がる体制だった。

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 19:24:00 ID:zC5GgSDG0
>>47
俺も派遣なんて一言も聞いてなかった。製品の試験を担当して貰うと言われただけ。
派遣法の義務も履行しないし、受託チームも偽装請負だし無茶苦茶。
給料の安さもさることながら、法秩序に欠けた会社に従属している事が恥ずかしい。

多人数で挑む方が効力は多少なりとも大きくなると思うから、皆で力を合わせて
厚生労働省に告発しない?
転職も本気で考えた方が良い、と言うかお願いだから今直ぐ活動して下さい。
ちなみに俺は5年で昇給数百円だよ。

(派遣労働者であることの明示等)
第32条 派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、
あらかじめ、当該労働者にその旨(紹介予定派遣に係る派遣労働者として雇い入れようとする場合
にあつては、その旨を含む。)を明示しなければならない。


53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 22:15:45 ID:BBM8ogLX0
>>49
新卒で入っても、2年目は、初任給+200円ですか?
ありえないと思うんですけど、本当ですか?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 22:50:14 ID:zC5GgSDG0
旧3等級以下未満だと2千円位じゃない。

40過ぎのオッサンが基本給242000と云う、あり得ない状況なんだけどね。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 23:15:40 ID:zC5GgSDG0
×旧3等級以下未満だと2千円位じゃない
◯旧3等級未満だと2千円位じゃない

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 01:49:49 ID:Mo8HxBvN0
社員の悲痛な叫び。

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 02:21:27 ID:Mo8HxBvN0
厚生労働省へのメール
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

公共職業安定所
刈谷市若松町1-46-3
0566-21-5001

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 17:59:54 ID:kpcM53Vw0
・・・・・・・・

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 18:22:15 ID:1rf57Dj6O
今はやりの偽装請負会社?

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 19:09:28 ID:Mo8HxBvN0
差遣先プロパーから直接指示されて仕事してるからなー、派遣も期間無視だし。
実績で払われる筈のボーナスも、対象期間満了後に退職願いだしても大幅減額されるし
もーむちゃくちゃです。

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 20:11:37 ID:f594L7Bi0
この会社は、離職率は何%ぐらいですか?

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 20:55:04 ID:czCEM4Tp0
>36 受託が皆病んでるのは、何故ですか?
その答え、至極簡単です。

仕事を受けようにも、処理できるような能力が低い。 平たく言えば、アタマが悪いということに尽きるのです。
そこへもって、ホラを吹いて後は考える、走りながら考える、必ずや何とかしてやるという仕事への熱意にも欠ける。
一方、人が良いというか、馬鹿正直と言うか、玉無しというか、自分の能力を知っているためか、引き籠もってしまう。
大人に成り切れず、引き籠もりをそのまま社会へ引きずったままなのでしょう。


63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 21:31:18 ID:QrAqHPHn0
>>32  を補足しておきましょうネ。

◆入りやすい。 −> 汝 狭き門より入れ 滅にいたる門は大きく その路は広く 之より入るもの多し
               (新約聖書・ マタイ福音書)
               人生設計を考えたら、そういうことです。イエス様は良いことを仰る。
◆自動車関連の仕事ができる。−> あくまで関連。
◆一般の派遣会社に比べれば待遇はマシ(たぶんだが)−> たぶんネ。

◆所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われるとあまり期待しない方がいい。
  −>そもそも他者から何か貰おうという考えが卑しいのであるが、それを差し引いても、
     最先端技術に携われると思うのは浅薄で幼稚な考えである。
     20余年生きてきてまともなことが何一つできなかった者がこの先何か出来る筈もなく、
     そんな者に他人様が身銭を切って何か任せてくれる、と考えること自体が正気の沙汰じゃないだろう。
     よく考えてみろ、自分が何が出来るか、何を知っているか。
     この20余年間で身につけたことは、手コキくらいだろうが。
  
◆会社都合で派遣先を変更されることもある。年くってから未経験の業務につかされる先輩を見てるが辛そう。
  −>年くってから未経験の業務への飛ばしはとても非効率なのだ。プロパーならともかく、派遣にそんな悠長な
     ことはしない。というわけで、仕事を回して貰えるだけ有り難いとも考えられる。
     物事を自分中心に考えるならば、それは辛いものかもしれないナ。

◆役員は親会社等から・・・。
  −>何処もそうだ。子会社は親会社の老人ホーム化されやすい。
     派遣は所得移転の道具、運び屋と言ってもいい。

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 21:49:25 ID:iaqv6wp60
>◆所詮は派遣、請負。スキルが身につく、最先端技術に携われるとあまり期待しない方がいい。
‘最’先端技術 って何があったっけ? 
あそこに研究所はあったっけ?

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 21:59:15 ID:Mo8HxBvN0
そもそも自動車業界に最先端技術は無い、必要なのは品質確保のノウハウ。
似非エンジニアでは勤まらない。

>派遣は所得移転の道具、運び屋と言ってもいい。
的を得てるな。

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 22:11:40 ID:iaqv6wp60
>>57
告発情報が企業に漏えいか 愛知・豊田労基署(2006年07月03日、中日新聞)
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 22:42:27 ID:Sl7EkhCj0
>>65 似非エンジニアでは勤まらない。
そうだね、ただのエンジニアに加えて出来れば、愛嬌があればなお宜し、まぁ、そんなところかな。
何と言っても、客商売だからな。


68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 23:09:25 ID:Mo8HxBvN0
>>66 見れないが?

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/11(金) 23:25:54 ID:paXrCgmN0
もうリンク切れだったね。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B1%8A%E7%94%B0%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2+%E5%91%8A%E7%99%BA%E6%83%85%E5%A0%B1&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/12(土) 09:27:20 ID:ClT3WbHr0
>67 ただのエンジニアに加えて出来れば、愛嬌があればなお宜し…
  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~
‘エンジニア擬き’ だったな。
ワイシャツにネクタイしていれば、パープリンでも一応それらしく見えるものだ。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/12(土) 11:00:13 ID:MjWxdKqP0
>>70
お前、派遣社員に虐められでもしたのか?
AIEに関係無い話題は外でやってね。



72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/12(土) 11:15:22 ID:3FdEemp60
>>71 AIEに関係無い
ワイシャツにネクタイして鏡に映った自分のツラを見てみろよ。
関係ないと言える様なツラかどうか。
自分のツラを見るのが辛いなら、他人のツラを見て省みるのも良いと思うぞ。


73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/12(土) 12:05:37 ID:MjWxdKqP0
>>72
病んでるね。

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/12(土) 13:54:50 ID:Wry7pJxJO
>>72
クールビズって知っているか?


75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/12(土) 21:35:04 ID:MjWxdKqP0
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
(たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など)
刑事罰 主に刑罰(罰金や懲役)    この三つがある。

あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。

行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意(紙切れ一枚)」をするだけ。

刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所(つまり捜査権のある機関)は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。(もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない)また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。(一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い)よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。

(特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます)

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/13(日) 08:38:07 ID:ajidrEyN0
【社会】トヨタ系企業が労災隠し 偽装請負が背景に
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1155418928/

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/13(日) 10:10:21 ID:llhmTuti0
>>74  クールビズって知っているか?
チミにはあれが服装や姿・格好のことを言っているように読めるのか?
あれは自分自身を鏡に映して自身を省みろと言っているんだよ、分かんないの?
ワイシャツにネクタイをすれば、アフォでもそれなりに見栄えするが、中身が伴わないとな。
中身があれば、茶髪のモップ頭にサンダル履きの格好でも良いと言っているのでもない。

せっかくの夏休みだ、日本語を学習し直せ、笑われるぞ。
それからだな、技術云々は。 お前もな>>73

>>75 人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
>民事罰 主に金銭的な補償
>行政罰 主に監督省庁による行政指導
>(たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など)
>刑事罰 主に刑罰(罰金や懲役)    この三つがある。

“…を行った場合、” の後に例えば、「…として」 のような文言が必要だろ。
意味不明だと思わないか?
自分が思うこと、書きたいことを真に理解して書いているのか?

ダ・カ・ラね、技術云々もっともらしい話を言う前に日本語を学習し直せ、
と言っているんだよ。 でないと、笑われちゃうYO  >>74-75

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/13(日) 11:51:44 ID:xX1bL4dK0
>>77
それコピペだぞ。
きみは面倒見良いなw、嫌みな奴だがイイ人。


79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/13(日) 12:15:44 ID:xX1bL4dK0
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 00:11:10 ID:iuugJKH80
>>78
某所の定型コピペの一つだから知らなかっただけだと
>>77を暖かく見守ってあげましょう。

嫌味が嫌味になっていない事が可哀想ですけど。

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 00:38:42 ID:1DWyaTXb0
アイシンに就職するのに、車の免許って必要ですか?

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 06:10:43 ID:Q2K2Tz0B0
人材バンクで、この会社の紹介を受け転職を考えていましたが、
このページを見て怖くなりました。
止めといたほうがいいんでしょうか?

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 11:14:57 ID:9ndAnq7t0
>>82
派遣業は駄目、特にAIEは絶対止めましょう。
>このページを見て怖くなりました。
入ればもっと恐さが分かりますよ。


84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 20:49:22 ID:1s7boeZg0
アイシンコラボよりアイシンエンジニアリングの方がいいのかな?
と思っていたけど。
どっちも似たようなものかな?

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 23:19:01 ID:hece6m/A0
アイシングループでもアイシン労働組合に入ってないとだめ。
コラボは別の組合じゃないかと思う。
エンジニアリングは組合すら無い。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 23:38:21 ID:hece6m/A0
派遣110番によく寄せられる質問と回答例(FAQ)
http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/qa2300.htm

http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/indxfaq.htm

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 00:35:19 ID:W+OaUEJt0
そーいえば、受託チームに他の派遣会社から派遣されてる者が請負先の社員から
直接仕事の指示を受けてるけど、これって偽装請負を通り超して、事実上の2重派遣だよね。

こりゃ書類送検者が出る位ヤバイな。近いうちにニュースに成るかもね。

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 04:55:21 ID:/aGYREWA0
>>54
管理職の給料は、どれくらいですか?

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 12:08:52 ID:JwhgpTv10
>>88
課長で基本給34万×12+ボーナス150万(年)=558万
まー課長なんて殆ど居ない訳だが。
精機の半分だよ、笑えるだろw

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 19:35:38 ID:oeRoCiWT0
俺は昔AEの社員だったが、入社2年目で400万は超えていたよ(残業40ぐらい)
仕事は正社員と同じことやらされて、精神的にまいって辞めた。今は国家公務員だけど。
正社員と同じ仕事だったから技術は確かについた。友達は関○自の正社員に転職したし、
俺も、リクナビに登録していたときたくさんオファーきた。企業展でも大企業から、
ぜひ、わが社ともいわれたし。5年ぐらい我慢してスキル身につけば、将来的にはいいのでは?
でも、公務員のほうがよかったので、公務員にした。毎週金曜日は大学生とコンパ
できるし、最近の子は簡単にお持ち帰りできるから。AEの友達も参加したが、
友達のほうがいい車のって、顔もいいのにおれのほうがお持ち帰り多いな

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 23:04:38 ID:JwhgpTv10
>仕事は正社員と同じことやらされて
派遣者が正社員と同じ事できるのはイイ事だよな。
でも、さっさと転職した方が正解なのは確か。

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 23:51:27 ID:ZAWYoGOMO
自分もこの会社にいたけど最悪だよ、なんのメリットもなかったな
派遣先社員に奴隷扱いされても頑張って経験つむ気があるなら止めないけど、社内の雰囲気の悪さで病気にならないようにね

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/16(水) 06:12:49 ID:7qnhj06+0
>>90
関○自は、トヨタ系ですよね?
AEからトヨタ系への転職はどこでもできるの?

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/16(水) 12:00:27 ID:FFzZv43h0
>>93
会社によって方針が異なる。
アイシンGは勿論駄目だが、他のトヨタGは転職出来る所の方が多い。


95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/16(水) 13:02:28 ID:HrYZo1rrO
所詮人材派遣だからやめとけ

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/16(水) 18:55:55 ID:FFzZv43h0
マトモな人材派遣ならまだマシかもしれんが、偽装、違法だからな。

97 :90:2006/08/16(水) 21:50:05 ID:3qSBzA8g0
>>93
94さんが言うとおりAIは無理です。その人はAIの正社員になるよう
AIの上のかたに進められたが、引き抜き禁止の取り決めみたいのがあって
だめだったみたい。そんで、AEはAIの天下りで、出世は永遠に無理だから
辞めたの。俺の数倍仕事はできたから、能力もある人だった。
他にも、トヨ○テクノに転職した人もいる。


98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/16(水) 22:38:20 ID:FFzZv43h0
引き抜き? 3年以上派遣されてるなら正規雇用されれば良かったのにな。
派遣者が派遣先に正規雇用されるのを禁止するのは、違法行為。

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/17(木) 01:27:42 ID:GeeE+Qlj0
AE、トヨ○テクノ、デン○ーテクノは、同じ様な会社だと
思っていますが、どうなんでしょか?
偽装、違法との書き込みが多いですが、何処も一緒じゃないんですか?

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/17(木) 05:55:25 ID:4RYV2zXS0
TTDCは知らんが、デンテクは持ち帰り仕事らしい。
AEの請負はどこみても作業者が直接指示受けてて請求も時間単価だし、
完璧に偽装請負。(2重派遣込み)アイシン精機への派遣も殆どが
5年10年の長期違法派遣。違法派遣対策のつもりか毎年のように
部署名変えてるが法は事実を認定するので無意味w。
社員が知らぬ事を良い事に、犯罪行為に加担させてる。
自分も派遣法を読むまで、こんな汚い収益活動に手を貸してるとは知らなかった。



101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/18(金) 05:06:28 ID:9nYbC/Kg0
こりゃ書類送検者が出る位ヤバイな。近いうちにニュースに成るかもね。

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/18(金) 16:38:58 ID:+/S0wLld0
ここって
・給料安い
・昇給しない
・役員◯フォ
・天下り腐敗
・派遣法違反(2重派遣、偽装請負、3年以上の長期派遣)
・労働基準法違反
・職業安定法違反
・離職率高
・離職者の不当差別

パーフェクトなブラック企業だな。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/19(土) 11:45:05 ID:6mBPiVBK0
他スレで派遣、請負の脱法方法聞いてる採用担当らしきヤシ居たけど
ココの会社なら気軽に偽装請負や違法派遣に協力してくれそうだね。


104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/20(日) 18:55:28 ID:zdyFcTfe0
>>97 引き抜き禁止の取り決めみたいのがあって

そういう取り決めは通常の場合、明文化されませんよね。
暗黙の 《取り決め》 なわけです。

それはなぜか? 違法なんです。
職業選択の自由を拘束するものであり、憲法違反なんです。

なので、本人には社会常識とかなんとか通常の神経の持ち主なら非常識と
思えるような “社会常識” を持ち出してきて、納得させるわけです。

社会的に未経験者の若者は、そういうのを “社会常識かな〜” なんて妙に納得
したりするわけですね。
“知らぬが仏” というやつですね。 
派遣屋は内心笑っていると思いますよ “初心なヤツ” と
ヒドイ派遣屋になると、あからさまに圧力をかける場合もあります。

一昔前ならともかく、これほどネット上で情報が得られる昨今、もう騙されませんよね。


105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/20(日) 19:07:06 ID:Y2EQvPpO0
臭っさい釣りやるんじゃないよ、アフォが >>90
妄想を書くんじゃないゾ。

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/20(日) 19:07:12 ID:+V5+GAqi0
ようは詐欺同然な事をやってるって事だね。

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/20(日) 19:29:53 ID:+V5+GAqi0
>>105
女の話は信じてやったとしても、収入は嘘。
30才既婚でも年収400万無いのに。

108 :90:2006/08/20(日) 21:02:41 ID:kpFsTjaV0
>>105別に信じてくれなくていいですよ。努力しなければ一生AEにいるだけのこと
俺はAEにはいって、直ぐにAIで正社員と同じ仕事して、夜も寝れないぐらい仕事と将来に
不安だったから(なのでかなり精神的にまいっていた)、土日は勉強した。
長期連休はほぼ毎日勉強した。AEの時は旅行等は一日もしてない。
>>107残業代+出張費込みで、手取りではなく支給総額ですよ。
30才既婚で年収400万無いとは支給総額でなく手取りでは?
もし、同じぐらいの残業で、支給総額400万ないとしたら今はそんなに給料違うの?
当時の明細みたらボーナスだけで支給総額80から100万、給料支給総額25万から30万×12ヶ月だったので、
間違いないです。再度確認してください。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/20(日) 23:20:19 ID:Y2EQvPpO0
>>108 出張費込みで
残業代はともかくとして、出張費まで入れるのかw  細かいなw
親方様のところへの出張費なんて知れてるだろう。
500円/日 とかさ。 せいぜい弁当代くらいだろ?
使えないカネを数えてみてもしょうがないから、手取りのことを言っているのかもな。

正社員と同じことやらされて、精神的にまいったというが、他の人が問題にしているのは、
同一労働・同一賃金なんだから、同じ仕事をしたくらいで心労でヘタッては具合が悪いな。
その程度の処理能力で実際に公務員が務まるのかと思うと。。。
まぁ、岐阜県庁の公務員を見ても分かるが、公務員の勤め・出世の要諦は上への愛嬌なのだろうな。

基本的に文章が拙いので、少し幼稚に見えるよ。
公務員なったそうだから、これからはもっと日本語を勉強しようね。

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 00:20:30 ID:Ph43SkRg0
30歳既婚(扶養無し)で残業240H/年位だと額面で年収400マソ弱。実績
30歳未婚で残業700H/年だと額面で年収490万。2年程前の実績
35歳未婚で残業360H/年だと額面で年収480万。実績
42歳既婚(扶養)で残業360H/年だと額面で年収520万。実績
今年はAIの残業規制が厳しい(0〜10H/月)だから40万程減収。42才でも500万行かない。
又、残業が少なくなるとボーナスの査定が下がるので更に10マソ位減収。
会社から残業は30ヤレとご達しが有るが、派遣先都合で出来ないのに、ボーナス査定さげられてもな...

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 00:46:25 ID:ff2fIfar0
>>110
>42歳既婚(扶養)で残業360H/年だと額面で年収520万。実績
>今年はAIの残業規制が厳しい(0〜10H/月)だから40万程減収。42才でも500万行かない。
それホント? 
手取り350万? 月々24、5万? 42才女房子持ち、生活苦しくないですか?
でも大丈夫。 先端技術に、夢があるから良いじゃないですか。
人それぞれに夢があって、夢に向かってダッシュ ダダッ ダッシュ ですよね。


112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 01:04:07 ID:Ph43SkRg0
ボーナス
平20〜25歳位(会社の稼ぎ頭)額面48万/回 
担当25〜32歳位(会社の稼ぎ頭)額面51万/回
主任32〜40歳位(殆どがココまで)額面63万/回
係長40〜45歳位(極少数)額面72万/回
課長45〜(極々少数)額面85万/回  ×2+32万×12=554(残業付きません)
部長(稀) 額面90万/回   ×2+38万×12=636(残業付きません)
おまけに昇格基準に勤続年数が有るので中途は最悪。

Gコース(設計サポート)だと上より0.8〜0.85掛け、主に女性と云うだけで
実際に設計やCAE任されてる人でもGコースとなる。男女雇用均等法違反。
設計者やCEA技術者はPコースって奴。

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 01:15:04 ID:Ph43SkRg0
>>111
いくら何でも安すぎだろ?w
最低限2割増しにしないとな、これで結婚するなんて冒険の域を超えてるw
天下り役員は甘下り先より年収大幅アップだってよ。w

デンソーテクノと比べても人数同じで年商半分以下だもんな。
役員真面目に何とかしろ!少しは社員の為に足跡残せ。
アワーレートストッパーなんかして精機に気に入られたいのか?

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 21:55:17 ID:WnvyZKDo0
>>112-113
>課長45〜(極々少数)額面85万/回  ×2+32万×12=554(残業付きません)
>部長(稀) 額面90万/回   ×2+38万×12=636(残業付きません)

ブッチョウさんとカッチョウさんの基本給の差が6万しかないが、そんなもんですか。

ブッチョウさんと言えば、カッチョウさん、実際はジッチョウさんの中からほんの極々一握りの人
が成れる職制ですよね。

刈谷の交差点付近をブラブラ歩いていて10トン車に轢かれるくらいの確率に匹敵するほど
希な職制だと思うのですが、そんなもんですかぁ〜?

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 23:07:38 ID:EW47q0sg0
今の派遣配属先に向いていないと判断されたらどうなるのですか?
異動されるのですか?

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/21(月) 23:53:42 ID:vF0mkbR70
ここへ行ってみろよ。 やる気の無い愚痴ばかりの工員のたまり場。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/22(火) 22:49:15 ID:OVTp31z30
うつ病になる人は多いのでしょうか?

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/24(木) 23:43:09 ID:X18DuMWoO
やめとけ 病気になったら将来がなくなる

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/25(金) 20:13:21 ID:3Ze2RZl/0
>>118
病気になる人が多いって事?

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/25(金) 21:14:07 ID:1rslOoSY0
んだ


121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/28(月) 03:20:19 ID:d1vdBBAJ0
今の派遣配属先に向いていないと判断されたらどうなるのですか?
異動されるのですか?

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/28(月) 22:34:49 ID:2PdM2s520
そんなことは無い。
客先からクビ宣告言われるまで
こき使われるんだよ。

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/28(月) 23:09:45 ID:d1vdBBAJ0
退職金はどうなんですか?
一応あるんですよね?

124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/29(火) 02:26:14 ID:N5WsBN950
>>121
移動させられる事より本人の希望で移動になる事のが多い。

>>123
これに関してはマトモ。

125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 15:31:42 ID:JOqHECMH0
はなくそあげ


126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/01(金) 21:51:12 ID:PKu2HhY20
客先からクビ宣告されたらどうなるの?
べつのとこに紹介されるの?
それとも受託Tとか?


127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/01(金) 22:57:12 ID:WmveDLuO0
受託Tは、クビになった人の集まり?

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/02(土) 09:12:17 ID:HYwzVN0x0
受託と派遣の違い

派遣:箸の上げ下げ、手の動かし方、腰の使い方まで派遣先の指示に依る。
受託:結果のみ(といえば格好イイが、能力不足がたたってほとんど機能不全に陥るだろう)

派遣:畳1枚分の広さに机を借り、光熱費など諸経費を払ってプロバの中に混ざってお仕事
受託:持ち帰り。
    実際の形態は相手先で間借り、母屋の一部または軒下を賃借りする。
    派遣との区別は相手の家屋内に自社用区画を設ける。

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/02(土) 09:16:10 ID:HYwzVN0x0
工員らの吹き溜まりスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/02(土) 18:09:20 ID:yyywdOmv0
×受託T
◯偽装請負T

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/02(土) 19:51:10 ID:cgnAw8A+0
親子関係のある会社間ではその就労の形態が、派遣、受託または請負かの問題は小さいだろう。
問題となるのは、子会社経由で派遣される派遣社員の地位であろう。
そもそも 『子会社経由』 の派遣は有り得ないからだ。

派遣社員が派遣先から駄賃を貰い、帰社する際にその派遣先の子会社の玄関先に置いてある
木戸銭箱に、貰った駄賃の半分置いて帰るというのは、果たして何と呼べばよい就労形態だろう。

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/02(土) 20:00:20 ID:cgnAw8A+0
親子関係のある会社間ではその就労の形態が、派遣、受託または請負であるかの問題は小さいだろう。
問題となるのは、子会社経由で派遣される派遣社員の地位であろう。
そもそも 『子会社経由』 の派遣は有り得ないからだ。

派遣社員が派遣先から駄賃を貰い、退社する際、その派遣先の子会社の玄関先に置いてある木戸銭箱
に貰った駄賃の半分を入れて退社することを要求されるのは、果たして何と呼べばよい就労形態だろう。

133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/03(日) 02:12:30 ID:3WCJ48yi0
多重派遣
つまり違法行為

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/04(月) 23:05:08 ID:CpftSAum0
違法行為がこれからもまかり通るんですか?
違法ならいつまでも続けられないんじゃないの?

135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/05(火) 01:29:29 ID:V9mOFMj80
【社会】 トヨタの下請け企業、最低賃金下回る額でベトナム人技能実習生200人を雇用
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1157338059/

ベトナム人を違法雇用−トヨタ下請け23社、法定賃金守らず
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060903/mng_____sya_____000.shtml

トヨタ下請け23社、ベトナム人を低賃金で不正雇用
http://www.asahi.com/business/update/0904/062.html

トヨタ:下請け企業が技能実習生を最低賃金下回る額で雇用
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/p20060904k0000e040048000c.html

        /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
      /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
    /:::::;;;ソ         ヾ;〉
    〈;;;;;;;;;l  ___ __i|
   /⌒ヽリ─| -・=-H -・=-|!    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   | (     `ー─' |ー─'|  <  社長のセクハラ訴訟が和解したばかりなのに
   ヽ,,  ヽ   . ,、__)   ノ!     \  また問題か 
      |      ノ   ヽ  |      \  コンプライアンスが大事だと言っているだろが
      ∧     ー‐=‐-  ./        \___________________
    /\ヽ         /
  / \ ヽ\ ヽ____,ノヽ

136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/05(火) 01:34:44 ID:5LySGh3R0
http://www.asahi.com/national/update/0904/TKY200609040313.html

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/05(火) 01:43:58 ID:ZD35KKcH0
悪質ケースは事業許可取り消しも 偽装請負で厚労省
http://www.asahi.com/national/update/0904/TKY200609040313.html

                      , -==、_∠ニ _- ̄ ‐-、
                       ,. -‐/       \ ̄  ヽ、
         _ --――- _    / _ /     |    ヽ \  ヽ
       /          `ー 、/ィ´/  !    ト、   ヽ  ヽ ∧
       /          _ ィ ス::. ヽ /  ∧ ト、  ! ヽ 、__ l ! ∨ !
      /   、    , ィ'_´,.ィ´  ヽ:::.ヽ //,.乂=く  ヽ ヽ ̄7ヽl ! l l∧
    { :.   ヾ、-、/__,.ノ〉  r 、_l::::::!/ ′ ヽ `ー-`ヽヽ/ j∧ l !l i
    ∧ :::.  .::::〉'` __  ̄´   ` ーl::::!j  ,,==ミ、   ,z=ミ、 l |// |
   / ∧:::: |.::::/ -r'てハ`     ,z=、 !/∧ ″    ,      ゙ jィ∧ l l
.  / / />!:::l  ´ !:っ'ソ    lし! |,イヘ| / / / ,. ‐- ァ / / / レイ!イ/
  / ,'  ,' ! ヘヽ{   ´ ̄     、ヒリ レハ|!l   /-‐ ̄ 二ニヽ /_ノ川   実は・・・
. /     ヽ 'ー  / / /     ′//!ノ |/lヽ、/    -―= くイ l l ∧!  請負は…
/       `Tヽ_    ,〜 -‐ァ /    レ'/     -‐ , ‐´l ,イ/     派遣は…
       .:::/   ヽ、 `ー‐ '´/     r'‐ 、  ,. -‐'´「/ハ/レ/     
     .::/ /       ヽ‐- ´|   , ‐- / ̄ヽヽ,イ   ,.-┴r‐r,‐-- 、
    .:::/ !  _    ヽ_:::::::l  /  /    ヽ〉7 l ヌ / //  / ヽ
    .:::i  |     ̄ ̄  ト::::::! / ! /    /__ヽ∠ _/_// /    !
.:  .:::::l   l            \!/ //    / __/ /´rr'´__ ヽ/     l

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/05(火) 11:12:20 ID:ZswCkeFS0
違法違法言ってたって、つかまってないんじゃ
違法じゃないじゃん

ずーーっとこのままでしょ

派遣は複雑でやだね。

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/05(火) 20:57:19 ID:YktW27dl0
女子トイレのぞいた疑い、刈谷市職員を書類送検
http://www.asahi.com/national/update/0905/NGY200609050010.html

禁漁期間にアワビを11個を採った廉で実名報道になった自衛隊員がいたが、↑このオッサン
は陸アワビを見ただけなので匿名報道。

まぁ、どうあれ、不様だわな。

あんなもの見て何が面白いのだろか。
あれは見るモノじゃなくて、使って味わうものだと思うが。

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/06(水) 20:20:52 ID:VM6uIqt90
ここってコうボの話は可?

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/06(水) 20:50:28 ID:R7vi9eJH0
言ってみなよ。

142 :140:2006/09/06(水) 21:08:55 ID:VM6uIqt90
お言葉に甘えてグチ吐きスマソ
昔、コうホ゛で一緒に仕事した人に意味のわからない事を言われた。

AIでの短期の仕事で、システム変更の為に3〜6人で紙データを打ち込んでいくというもの
だったのだけど、割り当てられた隔離部屋みたいなところで仕事していて、ある日突然
「名無しさん、私たちのこと嫌いなの!?そういう態度取られると凄い傷つくんだけど!!」
と切れられた。そんなこと思ってもいなかったので意味が判らずポカーン(゚Д゚)
そして戸惑い、自分的には難癖をつけられて少し不快感を表すと、一方的に
「もういいわよ!!」
で糸冬了。それから契約終了まで凄く辛かった。仕事は終わってなかったけど、更新は
即答で断ったよ。

本人に聞いていないので真相はわからないが、数年たってやっと思い当たった。
おそらく、休憩を一緒にとらない&連れトイレしないからだったのではないだろうか。
自分的には、貴重品も入っているカバンを置いたまま部屋を無人にするのはどうかと思ったから
交代で休憩に行っているつもりだったのだが、露骨に避けているように感じたのだろう。
トイレだって行きたくなったら一人で行くよ。
推測だけど。コうボには姉紹介で入ったからもめることも出来なかった。

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/09(土) 20:06:18 ID:YB6uMmkG0
書き語るほどの値打ちの無い相手でも、放っておいたらスレが落ちるだろ。
何か書けよ。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 05:45:03 ID:BL7sQKTg0
受託Tは、クビになった人の集まり?




145 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 11:34:54 ID:LLzde2uF0
それは違うだろう。
顧客先に飛ばされて、業務に関して箸の上げ下げ、アタマの上げ下げ、腰の振り方
まで指示される派遣ではない。
自らの意思と能力で業務を処理するのが受託(請負のことか?)だろう。
つまり、それだけ高度でエライのだ。

146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 11:55:17 ID:BtzipytuO
アイシンってGHPの空調機作ってる?

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 13:31:14 ID:Me0sudXR0
勿論だ! アイシンは総合機械メーカーだ。
コ・ゼネの構成要素であるGHPはもとより、システムも構築している。
総合機械メーカーと言ったのは、必ずしも現時点で作っていなくても、その物の創作能力・製造技術
を潜在的に十二分に保有しているという意味だ。

ミシンを例に取ろう。
今どきミシンと思うだろうが、実はこの機械、リンク等を高速で往復・回転運動させるので材料の選択、
振動・騒音を考慮したリンク回りの加工精度と部品の質量バランスを考慮した高度な設計・製造技術
が要求される機械なのだ。

しかもだ!
いざ鎌倉という事態に陥った場合、この技術は機関銃・機関砲に即転用が可能なのだ。
外国ミシンメーカーや紙止めの代名詞であるホチキスが機関銃を作っていたことを思えば当然だろう。

148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 14:02:00 ID:LkSU3Mam0
アイシンの技術じゃ銃は作れない。
デンソーなら高棚工場で生産実績有。

149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 15:38:47 ID:BL7sQKTg0
>>145
>>62

62さんと考えが違いますけど、どちらが真実ですか?




150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 19:34:06 ID:pnfJt/vo0
>>149
お答えしましょう。 それらはどちらも真実です。

単に、理想と現実の違いですね。
人の能力は絵に描いたように均一なワケではないですから。
ある人にとって余裕シャクシャクの事柄でも、ある人にとってはそれが頭のネジが
切れそうになるほどの難事に変わるでしょう。

151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 19:36:49 ID:pnfJt/vo0
>148 デンソーなら高棚工場で生産実績有。
個人的趣味の範囲であって、量産までは想定していないだろう。
その前に、御用になってしまってはなw

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 23:44:01 ID:l3KcaHI50
実際、受託ってどんな業務があるの?
製品開発なら、各部門との調整が要るし
ましてや開発費だってかなりの額になるし。
どの程度か傍からは見えないんだよね。

153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/11(月) 00:33:42 ID:NIIvmBq30
何が必要って、手と足と目がそれぞれ一対ずつ、つまり身一つあればイイんじゃない?
小指が欠けていても十分じゃない?

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/11(月) 05:12:04 ID:hjYYQZ5W0
この会社に入って定年を迎えることはできますか?

155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/11(月) 23:40:04 ID:P6PewAm40
154って俺も気になる。

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/12(火) 00:00:31 ID:8IGONa2gO
実際今勤務してる人、どうよ?とききたいが
まずここを見てないだろうねぇ。

157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/12(火) 02:00:52 ID:14TCefWE0
プロパーは茶髪のモップ頭の若造ばかりで定年なんてまだ先のことだろ。
天下りなら定年を迎えているだろう。
数年勤めて2回目の退職金貰って。

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/13(水) 00:26:23 ID:52msybyf0
>>154
AEに限らず人材派遣会社自体、定年は有名無実な制度では無いかな?
60間際まで自分の息子程年の差があるワカゾーに指図される
なんて、まっぴらごめんだね。ここで無事定年を迎えるのは
ごく僅かな人種しかいないと知れ!

159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/13(水) 00:46:51 ID:X2sU6P0x0
>>158
独立系ではない大資本の子会社だと、それなりに面倒見てもらえると
思っていたんですが、スキルを身に付けて転職するしかないんですね・・・・







160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/13(水) 01:30:42 ID:3E5cNeIN0
>159 …スキルを…
スキルねぇ〜、得るほどの何かがありました?
先週号のダイヤモンド、今週号のSPAや東洋経済が面白いよ。

9/2号 ダイヤモンド
  リストラ父さん フリーター息子
     悲惨世代 取り残された若年層
     やりどころのない不満と悲痛な叫び
  中高年フリーター急増! 「働く貧困層」の驚くべき実態
  進む低賃金化 貧困層比率先進国2位 自殺率先進国1位の衝撃

9/16号 東洋経済
  若年請負と外国人が支えるニッポンの最前線
     日本版 ワーキングプアー 働いても貧しい人たち

9/19号 SPA!
  [転落転職]サラリーマンの悲劇
     「月収が5分の1に」「想定外の企業買収で部署が消滅」etc.
     人材流動化時代に好条件を求めて2回以上経験したけれど…
  [下流から一生抜け出せない男]の兆候


161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/13(水) 19:10:13 ID:acLtfwtaO
プロパーにこき使われて定年まで働けるわけないと思う。
得られるスキルあれば我慢だけど、ないならまさに時間のムダ…


162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/13(水) 23:20:46 ID:X2sU6P0x0
>160
得られるスキルは、全く無いんですか?

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 01:14:34 ID:SRfnI5mT0
くれくれ君は何処へ行っても嫌われますよ。

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 01:28:10 ID:Cos5tzOOO
新卒で騙されてたくさんAWにもきてたな…
みんな騙されたと言ってた。所詮派遣だものね

165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 01:31:22 ID:OM3IMIKm0
>164
騙されたというのは、雑用だから?

166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 16:55:21 ID:Cos5tzOOO
>>165
雑用というか、プロパーの中にまざって仕事するっていう事を聞いてないと言ってた。

出向した先がアイシンエンジニアリングの社員しかいないと聞いてたらしい

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 17:56:03 ID:er3aHBwv0
よくある話だな

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 21:37:31 ID:ZO45ZAV50
今日はつどいでしたね。
みなさん、どうでした?
ボインちゃんがいたのはうれしかったな。

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/14(木) 23:07:18 ID:ZTnea1vO0
>>168
その子だれ?
技研の…ちゃんかな?

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 00:38:58 ID:sluT/gzo0
色気出すより転職を考えた方が。。。

「結婚できない男」考 “生煮え君”増殖中
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/news/20060912dde012040042000c.html



171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 20:46:56 ID:KxXFdnc70
>>168
昔は女性社員が少なかったから、つどいはコンパニオン呼んで
アフターで嵌めまくりだったなー

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/15(金) 23:20:07 ID:WM+9v9hD0
飯とオンナくらいしか楽しみが無いという会社も、なんだがわびしいな。

173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 12:24:26 ID:swCRc5Zb0
技研の…ちゃんってアイシンにいってる娘?


174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 16:11:52 ID:Cp+gmrLz0
転職フェアで狙ってたんだけど、なんか雰囲気悪そうだなあ。
TTDCからの2重派遣でトヨタへ行ってたんだけどトヨタはプロパーでも
新入社員や中途がたくさんいて態度がでかい人少なくて気楽だんたんだけど。
似たようなものかなあと思ったらそうでもないみたいね。

175 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/16(土) 18:56:08 ID:Pl7qkr0q0
トヨタは恵まれている。
ツールや文具などの備品も社内の各部門毎に店が作れるほど揃っている。

それに比べれば、なぁ〜、、、もう萎える。。。
まして間借りで仕事をするとなれば。。。

イナカ者やアフォほど空威張り、居丈高になるものだよ。
他に、誇るもの見せるものが無いから。

176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 02:16:49 ID:d5l76o4W0
>>166
プロパーの中にまざって仕事する方が、色々教えてもらえて、
いいんじゃないですか?
それともプロパーは、面倒なんて見ない?

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 11:13:55 ID:rwvWvZRp0
相手への過剰な期待は、相手も窮屈でも息苦しさを感じる、と思うよ。

無い袖は振れないし、無い頭を振っても出るのはフケくらいだろ。

178 :結局自分次第:2006/09/17(日) 14:27:31 ID:Cl/2BTMr0
スキルは、自分で身につけるモノ。相手から貰うモノでは無い。スキルの無いと
嘆いている間は、正社員になれない。(正社員でもスキルない人も多い。特に
35〜40代)派遣でスキルを盗みとって、アイシンから巣立った人も多い。
彼らは、やりたい事を見つけ、巣立った訳で、ウダウダ愚痴をぼやいて年をとった
訳ではない。

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 22:53:40 ID:R1OuiPv90
>>178
あなたのその物言いだと、35〜40代でなおも会社に残っているのは、
使い物にならないマヌケだと言っているように聞こえるのですが、
どうでしょうか?

ところで、盗みたくなるようなスキルってありました?

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/17(日) 23:19:36 ID:l2QyD5tJO
>>174
仕事はやりやすいのに、なぜTTDCはやめたの?

アイシンは雰囲気は悪いと思う。

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/18(月) 03:00:29 ID:biyn+7Tx0
>>178
スキルは、自分で身につけるモノは、そのとおりだと思いますが、
配属されるところによっては、スキルが身につかない部署もある
とは、思うんですけどどうなんでしょうか?

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/19(火) 00:44:50 ID:/cg81/wq0
どの分野もその分野に応じたスキルはあるものだ。
営業なら営業としての、技術管理なら技術管理なりの。

ただ、共通して必要なスキルがある。
これを身につけるのはなかなか難しい。
それは、口先が上手いことだ。
手が動かなくても、口先は上手く動かせ。
これは何処へ行っても通用する出世の要諦だ。

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/19(火) 07:30:56 ID:K7qCqB9u0
トヨタ系労災隠し告発者、採用から除外 直接雇用転換時
http://www.asahi.com/national/update/0918/TKY200609180211.html

労災隠しと偽装請負が発覚したトヨタ自動車グループの部品会社
「トヨタ車体精工」(TSK、愛知県高浜市)が、派遣労働者を
直接雇用に切り替える際、内部告発した男性らに採用面接の機会
を与えなかったことがわかった。

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/20(水) 21:35:19 ID:eZgyUqVI0
  ∩∩    僕らがアイシンを面白くするんだ !      V∩
  (7ヌ)                              (/ /   
 / /                 ∧_∧            ||
/ /  ∧_∧     ∧_∧  _(´∀` )   ∧_∧   ||∧_∧
\ \( ´∀`)―--(´∀` ) ̄      ⌒ヽ(´∀` ) // ( ´∀`)∩
  \       /⌒   ⌒ ̄ヽ、AE  /~⌒    ⌒ /  /    ( )
   | 請負  |ー、期間工  / ̄|    //`i      /  / \\∧_ノ
    |(派遣) | |     / (ミ   ミ)  | 派遣 | /    \\
   |    | |     | /      \ |    |/ プー  |(_)
   |    |  )    /   /\   \|       ヽ  /\ \
   /   ノ | /  ヽ ヽ、_/)  (\    ) ゝ  | /   \ |
   |  |  | /   /|   / レ   \`ー ' |  |  /

185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/21(木) 01:28:20 ID:APiLnkRZ0
>>182
そのスキルが他所の会社に行っても、役に立つかどうかだと思うんだけど・・・
スキルと会社にとって都合のいい人は、違うよ。


186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/21(木) 06:25:13 ID:6jOh1Kj50
出勤中にガードレールにでも突っ込んだら2日位休めるかな。。。

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/21(木) 18:04:12 ID:0Y4myjG1O
↑おまいさん病んでるな…

188 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 00:43:08 ID:utR2gydG0
>185
まだまだ若いのぅ。 青い、青臭いんだよ。
どこへ行っても通用するスキルとは、寝技と口技つまり愛嬌だよ。
尾を振る犬は叩かれない、というだろ。 愛嬌も立派な技の一つだよ。
愛嬌を振りまくためには、機転が利き、気配りにおもてなしの心がなくては出来ない。
ヴァカでは難しい高度な技なんだ。

自分では何一つ出来ない、何一つ出せないくせに、スキル、スキルと騒ぐ。
貰う、拾う、只など都合の良いことを考えてはいけない。

CADの習熟や、設計力(爆笑)、数学や材料工学などの基礎知識もろくに無い奴に
そんなものが要るかぁ。

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/23(土) 19:40:47 ID:1M+iVhhW0
もう疲れました。

190 :ななし:2006/09/23(土) 23:37:05 ID:5fp8X8nr0
みんな、チャンと会社の年度方針とか読んでる?
私は会社方針のショボさに頭が来て辞めましたよ。
出来る人も多いけど会社がショボい(T_T)/~~~

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/24(日) 00:30:50 ID:W/EpsaRh0
>頭が来て
日本では、(募るもの、ある思いが)頭 《に》 来て、という様に使用します。
>出来る人も多い
辞めた会社に対して、世辞はそれくらいで十分でしょう。
ともあれ、あなたは幸せですよ。

192 :ななし:2006/09/24(日) 00:41:51 ID:02J50PaT0
とても幸せですよ。
AEに勤めて。
でも、会社って会社方針があって、部門方針があって
チーム方針があって、下の部署に
ブレークスル−していくもんでしょ?
それが無い。
自分が考えても会社方針がショボくてどうしようもない。


193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/24(日) 09:44:28 ID:zqyXImhb0
>ブレークスル−していく
日本では、そういう場合、 “ブレークダウンする” という様に使用します。

まぁ、ブレークダウンであれブレークスル−であれ、派遣会社には特に
必要なことでは無いでしょう。
指示、命令系統は客先にあるのですから。

194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/25(月) 03:02:11 ID:6p63wddLO
今年の3月に事業開始したアイシンインフォテックス(元関東支店?)が
どんな会社か知ってる方いませんか?

195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/25(月) 03:27:04 ID:py8zzZQQ0
>>192
ショボい会社方針ってどんなの?
売上何%upとかじゃないの?

196 :チェケラッチョ ◆Y40tYW1ogc :2006/09/25(月) 09:55:44 ID:Ms2YDXzFO
【ネット】ひろゆき氏失踪で、2ちゃんねる閉鎖? 本人は「やっぱ、失踪してんじゃね?」とレス★8
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1158991014/

197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 07:09:31 ID:PC4M2/c70
>>194
給料はAE以下。

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/29(金) 01:12:05 ID:J2t9qZtZ0
今年は信じられない学歴の学生が受けてた。モノを知らないのも限度があるだろうに・・・


199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/29(金) 02:23:00 ID:ecC7dejrO
>>197
けどAEから出向(正社員)とサイトには書いてある。
それなのに給料低いのか…

200 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/09/29(金) 02:53:34 ID:arLGtBFt0
結局この会社は3年ほど働いたら転職
するのが正しい判断なのかな?
3年働けば退職金はでるよね?

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 12:15:08 ID:Cc3PTkOd0
>200
もう少し、考えろよ。
3年間の勤めで貰えるわずかな退職金と消費した貴重な時間とを。


202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 18:38:24 ID:iIwUF+340
派遣やニート、プーの急増と所得格差の広がりに関して

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
(奥田碩   日本経団連会長 トヨタ自動車会長)

「苦しんでいると言うが、私は魚の干物は見たことがあるが、百姓の干物は見たことがない。」
(井上準之助 日本銀行総裁 大蔵大臣 1932年暗殺)
                              ~~~~
『男子の本懐』で知られる浜口雄幸内閣の蔵相であった井上準之助はなぜ暗殺されたのか。
それには諸説あるが、あるとき井上準之助は、
「東北では飢饉が起きて苦しんでいる」という記者の言葉に対し、このように答えたそうである。
「苦しんでいると言うが、私は魚の干物は見たことがあるが、百姓の干物は見たことがない。
だからまだ大丈夫だ。」
この同胞を同胞と思わない態度がテロルを生んだわけである。

203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 19:51:47 ID:4+1iSCHH0
>>199
転籍に成るよ。

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 23:07:29 ID:A9DuCpURO
>>203
まさか給料の低さを隠すため出向という事にしてるのかな。
転籍された後の給料は大体どのくらいなの?

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/01(日) 09:46:02 ID:Mm10Z5b/0
10%減


206 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/01(日) 12:19:38 ID:Mm10Z5b/0
【社会】「派遣法」違反の偽装請負で「コラボレート」に初の事業停止命令へ 大阪労働局[09/30]
1 :原子心母φ ★ :2006/09/30(土) 03:21:18 ID:???0
「派遣法」違反の偽装請負で初の事業停止命令へ

 「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態で労働者を派遣していたとして、大阪労働局は、業務請負大手「クリ
スタル」(本社・京都市)グループの「コラボレート」(同・大阪市北区)に対し、労働者派遣法に基づき事業
停止命令を週明けにも出す方向で最終的な検討に入った。

 偽装請負を理由に事業停止を命じた場合、全国で初めてとなる。

 関係者によると、大阪労働局は立ち入り調査の結果、従業員を指揮しているのは事業者側で、実際にはコラボ
社から事業者への人材派遣にあたり、労働者派遣法違反にあたると判断した。関係者は「警備関係の仕事で偽装
請負が行われていた」と証言している。

 本来の請負は、業務全体を請負会社に委託し、現場では請負会社が従業員を指示・命令しなくてはならない。
これに対し、偽装請負では、派遣を受けた事業者側が現場の従業員を指示・命令しており、労務管理や労災発生
時の責任の所在があいまいになるため、労働者派遣法で禁じている。

 同社は読売新聞の取材に対し、「警備業は行っておらず、お答えできません」としている。

 コラボ社は、偽装請負を繰り返し、同労働局から行政指導を受けていたとされ、同労働局は「十分な改善が見
られず、極めて悪質」として、厳しい行政処分が必要と判断した模様だ。事業停止命令は、労働者派遣事業の許
可取り消しに次ぐ重い処分。

 民間信用調査機関によると、コラボ社は1986年8月設立のクリスタル100%出資子会社。労働者派遣・
業務請負業として全国に約100の支店と事業所がある。従業員約1600人、登録契約社員約4万5000人
(06年4月現在)。

(2006年9月30日3時1分 読売新聞)

ソース:
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060930i401.htm

207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/01(日) 13:00:09 ID:V3q0BW/u0
アイシンインフォテックスも派遣なの?


208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 21:05:35 ID:OeiW0sNR0
>207
偽装ウケオイ。吐けんと変わらん。

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 21:09:57 ID:OeiW0sNR0
上から下までアフォなんで、偽装ってことも判らん輩集団。
質が悪すぎ。コントロール不能。ルイトモとはこのことだ。

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 22:30:45 ID:cYlihc2/0
派遣大手とは言うが、独立系で当たり障りが無いところであればこうやって皆で吊し上げるんだぜ。
北海道から九州までほぼ一気通貫だ。
マスコミには笑えるだろ、よりデカイ悪党なんて他に幾らでもいるというのに。 

コラボレートに事業停止命令 「偽装請負」で初
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY200610030422.html
業務請負大手に事業停止命令、偽装請負で初めて
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061003i411.htm?from=main4
労働者派遣・業務請負会社「コラボレート」に対して、事業停止命令
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20061004k0000m040086000c.html
偽装請負で初の事業停止命令
http://www.sankei.co.jp/news/061003/sha020.htm
偽装請負で事業停止命令
http://www.chunichi.co.jp/flash/2006100301000657.html
偽装請負で事業停止命令
http://www.sanspo.com/sokuho/1003sokuho091.html
「偽装請負」で初の事業停止命令
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0303S03102006.html
偽装請負で事業停止命令
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061003&j=0022&k=200610036344
偽装請負で事業停止命令
http://www.kobe-np.co.jp/kyodonews/news/0000128220.shtml
偽装請負で事業停止命令
http://www.sakigake.jp/p/news/national.jsp?nid=2006100301000657
偽装請負で事業停止命令
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20061003/20061003_046.shtml
偽装請負で事業停止命令
http://www.saga-s.co.jp/view.php?pageId=1618&blockId=203829&newsMode=article
偽装請負で事業停止命令
http://www.kenmin-fukui.co.jp/flash/2006100301000657.html
偽装請負で事業停止命令
http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20061003010006571.asp

211 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/10/05(木) 01:00:40 ID:52GVmBFL0
この会社からの一般派遣のやつと正社員としての派遣されるのと何が違うの?

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 06:19:52 ID:JXbXAEeO0
雇用形態が有期雇用と期間の定めの無い雇用
これに伴う待遇
短期的にみれば変わらん
意外と一般派遣の方が給与は良いのかな。
派遣なんて一生勤めれるわけない
50代になって、派遣先30代からの指示。ありえん構図
逝くなら、一般派遣


213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 18:38:13 ID:+VFzh2fYO
同意。
どのみち経験のつもりなら一般派遣でいいよ やめやすいしw

214 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/10/05(木) 23:02:36 ID:8704gYpg0
そうなんだ!
一般派遣だと退職金や賞与がないから
そういった面で見ると正社員の方が年収は多いのかな!?


215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/06(金) 06:21:14 ID:IX8ad54V0
退職金、3年未満没収。退職時、支払いなし。
賞与、初回は寸志。

正社員給与20マンの年収は、給240+賞100=340.
初回は賞50だから290.退職時も同様。

一般派遣 時給1500の年収は、300
一般派遣 時給1700の年収は、338
一般派遣 時給1800の年収は、358
一般派遣 時給1900の年収は、378

正社員の賞与は、半年後払い。業績に左右される。
一般派遣の時給は、毎月支払い。業績関係ない。

賞与は、企業側の資金操作として便利に利用しているだけ
後払いや労務費の調整に他ならない。
業績連動の賞与って、経営者の経営責任を労働者に押し付けているだけ。
賞与を期待しないほうが賢明。

ずっとしがみつくなら、正社員がいいかも。


216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/06(金) 10:16:04 ID:N8ch4o3P0
派遣なんて底辺職業だ・・・二度と手を出す気はない
プロパーはみんなバカにしてるよ

217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/06(金) 20:53:22 ID:IX8ad54V0
ここに来る厄員も親から捨てられてきたやつらばっかり。
当然、使えん亜フォー。
ここの経営は誰がやっても同じ。必ず儲かるカラクリんいなってる。
なので、亜フォー厄員で十分。親からみるとちょうど良いゴミ捨て場。

ここの厄員は、文字とおり厄の固まり。
亜フォーが勘違いしていておれの判断が一番と思ってる。
もー、むちゃくちゃ。ほんと、きちゃだめだよ。ここだけには。


218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/07(土) 02:45:42 ID:oTWpS52gO
スレの最初の方に経験持って他社に転職する為にここでCAD等のスキルを
身に付けるために使うのはイイんじゃないかというカキコを見るのだが
転職する為にエンジニアりんぐ、インフォテックスの2社は踏み台代わりに使えるのかな?

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/07(土) 11:45:26 ID:0wD7r3AK0
>218 CAD等のスキル
CADでモデルの入力、例えば従来の2D、3Dワイヤモデル−>3Dソリッド再入力だけなら、
最近は若〜い女の子がややっているよ。
支那人やインド人使うより色々な面で使い安いからじゃないだろうか。
CAD等のスキルだけじゃ、喰えないことはないが、それだけのことだよ。

手に職をつけたいなら、本気印の工員を目指すべきだろうね。
“設計” という言葉に惑わされてはいけないよ。

そうだろ、20代、30代、その歳になるまで理工系の学問の端くれの一つでも修めたわけでも無く、
そんな気力さえもなく、何一つ実績の無いまま今日の今日まで生きてきたわけだ。

そんな奴が何を血迷ったか、急に “設計” とほざくわけだ。
まともなことが出来る筈がないだろ。



220 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/08(日) 06:57:32 ID:kbTZJryS0
>219
踏み台って、メーカーの中で仕事ができ、メーカー先の社員と同等に。これが重要
当然、子会社だから関係のない他社と比べれば有利かもしれない。
ただ、実力や資質の良い人は、少し話せば判るので。。。。

踏み台にするにしても、その次を今の段階で決めておかないと
踏み台の期間がいたずらに過ぎるだけ。
自分のキャリアが市場で魅力的に映す をどう築くか。

ミッション、内外装部品、ブレーキ、ナビ等の設計やりたかったらここでもよい。
以外だったら、他社を選んだほうが。。。。

結局、220のカキコにもあるが、本気印をはっきり押せるかで決まるのでは。



221 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/08(日) 07:16:11 ID:kbTZJryS0
ここの間接部門(人事、総務、経理、経営企画等)って、やっぱり優秀ですか。
派遣会社の間接部門ってなにするとこなのですか。


222 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/09(月) 20:04:39 ID:CWNEcFI10
スレ違いでスミマセンが、
ジヤトコEも似たようなもんでしょうか?

223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/09(月) 20:23:05 ID:sjNUa+ZT0
日●自動車も偽装請負?みたいなので摘発されたね。
ここもやってることスレスレなんじゃないのか。
出向してる人が多いから、公にできないんだよね

派遣なんてやめとけって本当に思うよ

224 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/13(金) 22:18:54 ID:XiGwUJVhO
禿

225 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/21(土) 16:49:00 ID:1sqvKvso0
>>223
偽装請負の摘発は厳しくなるから、ココも摘発されるだろうな。
やってる事はスレスレでは無く、モロに違法だよ。

226 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 20:50:48 ID:9YE/ITKo0
正社員(既婚者)の中には、嫁さんに
早くAEを辞めろ(または 早く転職しろ)と
言われている人が多いらしい・・・。

227 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 22:13:57 ID:RlbEkCev0
給料がやすいですからね。
あの賃金テーブル表を見ると泣けてくるよ・・・

228 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 23:51:34 ID:LT/QeuP60
今を時めくトヨタ系のようですので、悪いっていっても
それなりの給与や賞与ではないの?

229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/24(火) 11:45:49 ID:AqrxUW5UO
アイシン〜 って謳ってるだけ。実際は単なる派遣会社。だまされてる人多いよ
実際の給料はトヨタとはケタ違いだお

230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/24(火) 20:48:38 ID:N7jH+PY60
>>226
AEのブランド力だと転職先も知れてるし...
>>227
係長クラスで基本給26万は酷いよな。
>>228
トヨタ社員だと35歳で850万以上
精機社員だと35歳で750万
AE社員だと35歳で500万弱、40でも550万位。
>>229
騙されたと言えば、俺が会社説明受けた時は、派遣とは一言も言われなかったな。
これ違法だし。

231 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/24(火) 22:51:12 ID:AqrxUW5UO
この会社ひどすぎだな…
転職サイトで中途もかなり募集してるからみんな気をつけれ

232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/25(水) 18:44:52 ID:bRDdcdxf0
アイシン子会社の中でもココ程酷いところ無いよ。

233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/25(水) 22:46:31 ID:dGOkk6sG0
いやー愛新関係の派遣はどこもひどいよ

234 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/25(水) 23:08:11 ID:Bb2NThXw0
>>230
>会社説明受けた時は、派遣とは一言も言われなかったな。

完全週休2日制でない事に関しても、きちんと説明してましたか?
ここの会社ですが「あたかも」完全週休2日制と見せかけて
社員募集してますので要注意ですよ・・・。

235 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/25(水) 23:16:11 ID:f/2pEQYM0
大学工学部 志望者この10年で半減
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061025-00000022-maip-soci

だろうな、これだからどこを向いても、満足に数を数えられないよう奴が
設計?の真似事をしているよな。

そんな奴が給料が安いのやれどうたらこうたら、一人前の口を利くから笑えるぜ。

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 19:25:50 ID:3dQSWBL70
>>234
それ、確かに社員で出向してた人たちも言ってた。
出向先が完全週休二日なのに、土曜日は出勤しないといけない日があるとかなんとか。

みんな釣られるな〜〜

237 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 20:46:12 ID:zybDvxFY0
 ここってTTDCみたいな所でしょ。

すげー評判悪いよ、ここ。
まあアイシングループの社員は人間的に変、というか陰険な人が多いって
聞くけど。

やっぱそうなん

238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 21:26:08 ID:o90fHY9DO
偽装請負会社だね

TTDCスレはないのかな?


239 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 22:06:43 ID:cs8N372r0
年収、職種、休日、なにもかも嘘まみれ
人の入れ替わりが激しく、定職率悪杉の超ブラック会社。

>>237
TTDCは年収面で大分マシ。

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 23:47:50 ID:CJuwy32E0
今週の土曜日(10/28)は出勤日ですよ。
プロパー社員の皆さん、有休申請は出しましたか?(笑)

241 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/27(金) 16:08:18 ID:tdex/TKr0
もとからある有休を出向先の企業に合わせるために
消化しないといけないってことか?

242 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/27(金) 18:18:22 ID:tCAwbfqX0
有給にしないと、8時間分の残業代引かれるから最悪。
低賃金、低待遇、少休日、派遣法無視、低モラルの超ブラック会社。


243 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 23:36:46 ID:CQDDUvX30
人の入れ替わりが激しいアイシン・チェンジニアリング

244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 01:08:17 ID:LsZW8may0
最近ここの会社は 敬語もまともに使えないような奴 を
係長クラスに昇格させているようですけど大丈夫なんですか?

245 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 08:51:00 ID:WwZgGFI+O
>243
ワロタ

246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 09:57:08 ID:BTp6ASaW0
>>244
係長昇格要件は、忠実な奴隷 です。  

247 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 22:24:07 ID:07wiH6lw0
親と比べると給与も低いが退職金はもっと醜い。
約半分だからなあ。生涯年収でみると。。。。。
こんなことも判らない連中が集まっていることからすると程度が知れる
>>244
まともに使えるのを昇格させると上の連中が困ることになるからね
246の云う通り。


248 :しんぶん赤旗:2006/10/30(月) 00:38:49 ID:th5RLT7E0
派遣・請負の違法急増
5年で21倍超  厚労省の調査 6割で違反
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-29/2006102901_01_0.html

「派遣」や「請負」など非正規雇用の労働者を使った違法労働が、大企業
の製造現場を中心に広がっています。2005年度に、各都道府県にある労働
局は、調査した労働者派遣事業と請負事業所あわせて6,068件のうち、
3,620件で是正指導しました。法違反率は59・65%にのぼることが、
厚生労働省職業安定局需給調整事業課のまとめでわかりました。

249 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 15:57:42 ID:OvQLyBftO
負け組ケテーイ

250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 19:54:52 ID:nLAY9T9O0
>>247
退職金は1/3位だよ。

251 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 21:48:25 ID:XJOILmQw0
この会社って定年までいられるのかな?
派遣ってのが気になる・・・


252 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 23:26:31 ID:QO/pmKEp0
ここに限らず、派遣会社で、派遣+定年って考えているだけで無駄。
気になるってことがそのまま正解。


253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/31(火) 09:02:31 ID:88YMpjJ+O
派遣てのが気にならないならいいんじゃない? こき使われるけど

254 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/31(火) 21:03:37 ID:VnjHScXB0
ここの会社では、長期勤続者に対しての報酬(例:勤続10年、勤続15年など)や制度が
全く無い。この程度で、帰属意識を高めろとか言っているのは矛盾しているのではないかと

255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/31(火) 22:47:39 ID:4j3LiKs80
社員をバカにしてるんだから、そんなの有る訳ない罠。
上層部方針「お前等は豚小屋に住んで蟻の様に働け」

256 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/02(木) 21:02:12 ID:Ffo8zBBb0
>>254
帰属意識ねー
薄給だし何も誇れる物が無いからなー

257 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/02(木) 23:48:52 ID:3+jvq3TB0
>>242
>8時間分の残業代引かれるから最悪。
以前は土曜出勤日の時は、会社が残業時間を 8時間自動転引き していました。
2001年11月に刈谷労基署の指導を受けた影響で、今は会社からの自動転引きではなく自己申告に変更されています。
申告内容によっては、以前と状況は変わらんのですが・・・

258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/03(金) 09:12:23 ID:wGJGQIDQO
他にもっと指導箇所あるのにな

259 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/03(金) 21:10:52 ID:teDqTHRg0
労働関連の法なんて殆ど無視だし、もう無茶苦茶ですよ。
精神を病んで二度と見掛けなくなる人多いし...

260 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/05(日) 21:03:00 ID:8UzpPEDY0
法が理解出来るマトモな約印は居ないよ。

261 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 07:03:59 ID:3JSs7FY00
会社に行きたく無い。軽く事故って休もうかなぁー。

262 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:50:20 ID:fluM9RX80
ここ最近、AE社員が加害者になる事故が
毎月起きている原因は >>261 のような人が増殖しているからでしょうか?

263 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 23:39:42 ID:L9uAjPds0
>>262
確信犯はマシな方だと思われ。
大人に成れない子供だからでは。無邪気にドンって感じ。そして、え〜ん(涙)
ここには、老人(役印)と子供しか忌ませんからね。
>>260
老人だから理解しろって言うこと自体が酷では。ふふふ。


264 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 07:06:59 ID:UgOrVcYW0
精機の契約違反も黙認してるし、全然法律守る気無し、AEは業務停止命令だな。

265 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 22:42:58 ID:puedTNuO0
AEだって、薄給で昇給が無く、社会的地位が低く
年間稼働日が多くて薬院がどうしようもない無能って以外は普通だよ。


266 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 23:43:57 ID:Z5r0uDQh0
>>265  …以外は普通だよ。
それだけでもう十分だ。
それ以外のものなんてこの世には無いだろう。

267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 00:58:48 ID:zqQTiJpS0
ウダウダ愚痴を並べても仕様がないだろ。
工学系の地盤沈下と団塊の定年退職が重なって超売り手市場だよ。
見切り千両という。 さっさと職替えを考えたらどうだ。

現在、北米で一番品質の良い車を作っているのはどこだ? トヨタか? 違う。
GMだ。 詳細は最近の日経のポッドキャストを聴いてくれ。

それでもGMがもたつくのは、未だに労使間の軋轢が拭い去れないところ、
UAWの上部団体はサービス業の組合組織であり、そこから見ても米国
自動車産業の従業員待遇は優れているので、手の付けようがないのだとか。

米国では自動車産業は既に川下産業であり、主流のサービス・金融産業に
比べて経済への寄与度は小さい。
(航空・宇宙産業は国防・国益に直接関係するので別格)

ここへ来て、ブッシュ共和党から民主党へ政権が移ろうものなら、BIG3 のうち
一つは助からないにしても、再び反日感情の煽りなど日本にとって悪い方向へ
向かう可能性が高いだろう。
米国のクルマは遅れていると侮ってはいけない。
ほどんどの技術は米国の航空・宇宙産業由来だということを忘れてはいけない。

経済より政治、国防と国益が最優先する国である。
日本のように経済界と宗教団体の言いなりになる政治家とは違う。
いざというとき、やるときはヤル連中だ。

割を食う前に、さっさとクルマから足を洗うことを考えろ。



268 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 23:21:56 ID:jt9uIqKz0
ビジネスサテライト 見ました?

内定辞退が多発しているのだそうな。 一人当たり2.2社辞退。
あの松下でさえも企業説明会で上げ膳据え膳、というくらいに人集めが難しいのだとか。

しかも入社3年程度で1/3がバックレル時代、 信じられないような超売り手市場だとか。

そんな時代にあって、よりによって。。。www

269 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 23:55:55 ID:TOFV4fL30
ココの会社なんて中卒でも嫌がるだろ普通。

270 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 19:24:32 ID:D+7w2JBB0
参加必須の研修が休日に開催されてるけど、これ時間外労働の強要だよね。

271 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 23:39:09 ID:ufPQ1nH10
今の時代、大学でも入学者に補習をするだろ。
そんなわけで、新入社員も、漢字で自分の名前の書き方、アルファベットの書き方、
分数の計算の仕方を補習するんだよ。

272 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 14:07:25 ID:lnciVDP60
>>270
2000年以前までは 土日強制出勤・代休なし という違法行為が横行していました。
が、最近は土曜日のみの出勤に改善(?)されています。

273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 20:03:49 ID:y3DTnskj0
研修で強制休日出勤させらて日当4千円(時給500円)だったし、サビ残しててもTLは黙認してるし
せめて日当位は法規にしたがって払って欲しいね。

274 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 16:01:28 ID:qHGmZrC/0
 ●エンロン●
  「The Smartest Guys in the Room」

今世紀最大の企業スキャンダルを暴く衝撃のドキュメンタリー!!
http://www.enron-movie.com/index.html

売上高13兆円、全米第7位の巨大企業がなぜ崩壊したのか!?
負債総額2兆円、医療保険、企業年金、退職金を失った失業者2万9千人。

世界を震撼させた事件の全貌を暴く!

私は見た!「エンロン」に続け!
企業モラルの低下を防ぐ、不正暴露大募集!!
http://www.enron-movie.com/special.html

275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 21:10:19 ID:eQ/J6MLMO
アイシンからの天下りで下請会社で働いてるやつはクズばかり
何か気にさわる事あればすぐ「裁判おこしてやる」と部下を脅す
他社の悪口陰口を毎日大声で言ってる最悪な天下り達

276 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 21:18:41 ID:2H1R972O0
>>275
私は見た!「エンロン」に続け!
企業モラルの低下を防ぐ、不正暴露大募集!!
http://www.enron-movie.com/special.html

277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 23:34:10 ID:aoXAAL3X0
受託チームのTLによく言われる事で
「この仕事しないと評価に響きますよ」と脅して残業を強要してきます。
勿論36の範囲外で。

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 23:58:35 ID:7v8wrXvc0
>>277
サー○○残業?


279 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 18:36:53 ID:UDXZxVgiO
>277
つ パワハラ

280 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 22:24:22 ID:BX9hDBnM0
アイシングループ4
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

676 名前:親愛なる派遣の方々へ[] 投稿日:2006/11/13(月) 21:21:57 ID:0fA9rdWQ

●派遣の末路

☆10代
 高校卒業間際に慌てて登録。ちゃんと就職出来たと勘違いする。
 零細企業に入社した同級生より収入が多く、少し天狗になる。
 就職先を聞かれると迷わず派遣先の上場企業名を答える。手取り22マソ。(残業込み、夜勤アリ)
☆20代
 正社員雇用に関心を持ち始めるが、転職活動など具体的な事は何もしない。
 月収はそこまで差はないが、友人たちのボーナスの話がとても気になる。
 クルマなどの大きな買い物をするとき、ローンが通りにくいと気付く。手取り22マソ。(昇給は無い)
☆30代
 正社員を目指して転職活動するが、職歴ナシとみなされどこも受からない。
 友人たちは次々と役職に付き、結婚したりマンション買ったりしはじめる。
 年収で友人たちと150マソ近くの差がつき、人生に不安を感じる。手取り23マソ(ほんの少し昇給)
☆40代
 転職、結婚、安定した将来、すべてが幻となった事にはっきり気付く。
 友人たちとは、もはや話すら合わない。気の毒そうに思われたりする。
 長年の夜勤がたたって、体調を崩す。でも給料に響くので休めない。手取り21マソ(時々きつくて早退) 
☆50代
 もはや、人生のすべてを諦めた。日々を生きてゆくことが精一杯である。
 友人たちは子供が成人して一安心。老後の事が真剣に不安になってきた。
 高齢の為、派遣屋から仕事が来なくなってきた。やむなく遠方まで行く。手取り16マソ(寮費なども引かれる)
☆60代
 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
チーン!・・・人間廃業!いざ路上へ!・・・さらば人生!

こうならないように気を付けてね。(*^_^*)

281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 22:43:10 ID:ek8iqCIF0
>>278
受託Tだと100時間位サービス残業してる人も居るなー

282 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 23:37:51 ID:njt/BSjy0
>>281
何時間なら、残業つけれるの?




283 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 23:48:35 ID:qLQvBAtv0
この会社では1回だけサビ残代の支払いをした実績がありますが・・・
期間は 2003年1月〜2003年12月 に限定されてました。

最近は、昔のように サビ残黙認 の状態に戻ってきていますね。

284 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 01:58:38 ID:FJ4A6VFV0
>>283
全額支払われたんですか?
派遣会社だと予算なさそうな感じがするんですけど・・・・
労基署に言われたからですか?

285 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 06:58:54 ID:W6Gad0cL0
>>283
サビ残黙認? 強要だと思うが..

286 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 20:41:37 ID:BNAsTY+z0
うんこ会社

287 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 00:04:39 ID:44Hvm5UC0
>>284
詳細は不明ですが、刈谷労基署に指導を受けたか
親会社に右にならえ(当時アイシン精機がサビ残代支払いをしていたので)で実施したと推測されます。

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 20:02:26 ID:9hSc0tEZ0
請負化が急速に進んでいるから、サービス残業も激増するだろうな...
作業者が客先からの直接指示で仕事してる受託チームや、3年上の長期派遣とか
もー無茶苦茶ですよ。

289 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 20:13:24 ID:9hSc0tEZ0
http://ja.wikipedia.org/wiki/偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/派遣

290 ::2006/11/18(土) 01:07:34 ID:FMaZPBJo0
あああ

291 ::2006/11/18(土) 13:01:19 ID:xfm0mRGy0
いいい

292 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 18:49:39 ID:mum2QxTX0
違法

293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 21:49:47 ID:lL4rtSg10
トヨタ下請けらの協同組合 ベトナム研修生の通帳管理 強制預金で逃亡防止か
                          北海道新聞 2006/11/18
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061118&j=0022&k=200611186919

トヨタ自動車の下請けメーカーなどでつくる「豊田技術交流事業協同組合」が、
ベトナムから受け入れた外国人研修生の給料の一部を貯金(預金)し、通帳を勤務先
のメーカーが保管すると記した「合意書」を、研修生らから取っていることが18日、
分かった。

合意書には、逃亡や途中帰国した場合、メーカーが預金を身元保証人やベトナムの
送り出し機関に返金すると書かれ、本人に直接、手渡さない内容。
逃亡や途中帰国でメーカーに損害が出た場合、費用は預金から充てるとしている。

外国人研修生・技能実習生制度の支援を目的に設立された財団法人・国際研修協力機構は
「途中帰国でも直接、本人に手渡さないのは問題。
(労働基準法18条で禁じた)強制預金の可能性がある」として、協同組合や送り出し機関
への調査を検討している。

ある下請けメーカーは「逃亡防止の目的で、外国人研修生らの通帳を管理するよう協同組合
から指示された」と説明。

合意書は日本語で書かれ、協同組合理事長とメーカーの代表取締役、送り出し機関の総裁の
3人あて。研修生らがパスポート番号、母国の住所などを記入してサインした。
研修1年目には月2万5000円、2年目以降は4万円を個人口座に預金し、メーカーが通帳
を保管すると明記していた。

豊田労働基準監督署は8月までに、協同組合や1部メーカーが法定の最低賃金以下で研修生など
のベトナム人を働かせたとして、是正を勧告。
名古屋入国管理局も、外国人研修生らの受け入れ機関として適正かどうかを調査中。

294 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 21:51:38 ID:lL4rtSg10
今の時代、こんな女衒のよう真似ができるもんですねぇ、感心しました。


295 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 02:00:12 ID:m0Z9ZGUv0
薬院との質疑応答の機会が有ったから、会社が派遣法に抵触してないか?
と態とらしく聞いてみたら、グレーな事は一切無い!と皆の前で言い切ったよw
天下る時に良心の呵責は前の会社に忘れてきたんだな。
それとも全てがブラックとでも言ったつもりかw

296 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 10:46:49 ID:6ptHJV+30
>>295
文章と日本語の変換がオカシイようですが、日本の方ですか?


297 :ですよ!:2006/11/19(日) 10:54:41 ID:Z1ZaKFj/0
あっしはよその名の知れた会社からの転職組ですけど、いい会社ですよぉ。
@homeだし、派閥ないし、どこにでもいる癌御役員おらんし。
なんせ、離職率めっちゃ低いんyow女性もやめんしよyow
なんだかんだちゅーてもよか会社たい。aieわ。


298 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 20:06:39 ID:QF2R1jR60
http://72.14.253.104/search?q=cache:MRrLmBpShR0J:ikeuchihiromi.cocolog-nifty.com/ikeuchihiromi/2006/10/post_f20d.html+lr=lang_ja

ほら〜 言われちゃったじゃないか。

おまえら、自分の名前はもとより、“とよた” “じどうしゃ” “せいき” “かりや” 
これら、ちゃんと漢字で書けるよな???

299 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 08:11:02 ID:9DcudzqO0
>>297
工作員

300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 22:37:19 ID:3AegX8Op0
>>297
> なんせ、離職率めっちゃ低いんyow
時の経つのを忘れ、ハッと気が付きゃ、もうどうにもならん。
諦めるのじゃないか。
浦島太郎の世界だろ。

301 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 23:00:52 ID:B5PVeMmhO
偽装請負だよね・・・社員で出向してた人たちモロみんな派遣扱いだったよ。

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 00:12:03 ID:gJxhO5L00
アヒルの子はアヒル。所詮、鷹にはなれない。
請負なんて高度なことが出切る訳がないでしょう。
Yesマンで使われてきた人が、自ら仕事を計画的、客と対等に進めれるの?
ここの人たちのほとんどはアヒルで良いと思っているよ。
この価値観に共感できるのであれば、ある意味よいのでは。
志の高い人は来ないほうがいいよ。裏返せば、志の低い人向き。

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 07:36:53 ID:0sPK3NEu0
>>301
偽装請負もしてるけど、2次外注にも偽装請負させてるから多重派遣だね。
違法行為のデパートですよw

304 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 22:54:48 ID:8nFBQC130
何を世迷い言をタラタラ言っているのだ。
‘こんぷらいあんす’ が大事だと口酸っぱく言われているのにまだ分からないのか。

いいか、もう一度言うぞ、‘こんぷらいあんす’ だ、‘コンプライアンス’

そう、‘compliance’ だ、法令・倫理規定遵守のことだよ、もう分かるよな。

例えばな、‘せくはら’ はいけませんよということだ。
女性社員を相手に、“まだ、結婚はしないのか” とかもいけないのだ。

ましてや、妻帯者が秘書を相手に “俺のオンナになれ” なんてのは、日本国内じゃ
男子の本懐、男の器量の一つと羨ましがられるかもしれないが、法治国家のアメリカじゃ、
大変なことになる。 100億円単位の慰謝料の請求が来る。
まぁ、秘書などはおまえらには関係ないが、身近なところでは、そうだな、女子高生には
気を付けたほうがいいだろうな。 んっ? 意味、分かるだろ。
これで世間の晒し者になっては、解雇、家庭・家族崩壊、外は歩けない、もう人生台無しよ。





305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 21:53:27 ID:I+nYuuVg0
アイシングループ4
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152243814/

722 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2006/11/23(木) 20:10:07 ID:FbIGZ8e+
>>716
> 期間工だからもうやめよかな

【ネット】 「彼ら(期間工)、トヨタを漢字で書けるのか」 池内ひろ美さん、ブログに再掲&反論するも"火に油"…あちこち飛び火★13
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164269027/

あなた、「アイシン」 を漢字で書けますか?

あっちの方は工員ばかりの集まりで、こっちはタメ口が多いポンばかりの集まりときている。
足して2で割れば丁度良くなるのだろうな。
世の中上手く出来ているじゃないか。


306 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 23:29:07 ID:whZOYOUZ0
>>304
コンプライアンスw 会社が守ってないのに社員には無理w

307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 06:59:19 ID:KzYIhVFP0
>>304
言って判る連中だと良いのですが。。。。。
法律知らないのだから、何言っても無駄。ヤクザより強い。
一般企業(合法)>ヤクザ(合法+違法)>ここ(違法)
言い換えると、怖いもの知らず。
でも、当事者は法令遵守している優良企業と思っている。

未だに、面接時に家族構成や職業など、聞いているらしい。
ちょっと前までは、身元確認までしていたとか。

308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 22:44:23 ID:r+7jylem0
AE社員が派遣先のトヲタ自動車にて不祥事を起こしています。

      派遣先建物内にカメラ付き携帯を許可なく持ち込み
    → 事務所内にて堂々と使用
    → 巡回していたトヲタ社員に現行犯で捕まる

相変わらずルールを守らない奴が多い会社ですね・・・

309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 23:34:44 ID:h/n/ZNP/0
相変わらずルールを守らない会社ですね・・・

310 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 13:15:11 ID:fDZ5oEGF0
『週刊金曜日』 2006年11月24日発売
http://www.kinyobi.co.jp/Recent

■マスコミ最大のパトロン トヨタの正体 Part2   
  【大反響】連載再開! 続 トヨタの正体  開始
             
道路特定財源論争でもメディア操作

営業利益2兆円の大企業、トヨタ自動車について今年1月から連載し国内外で
大反響を呼んだ 「トヨタの正体」 シリーズの第2弾の連載を開始する。

マスコミがよけて通るトヨタ自動車について今回も報告していく。

311 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 17:04:37 ID:YoIrJ1JS0
たまにチョットした取り締まりしてカモフラージュしてるけど
労働基準監督署もヨタGに買収されてるんだろうな。
AEがアイシン子会社じゃなきゃとっくに捜査が入ってる罠。

312 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 22:21:39 ID:5fB2tKhG0
>>311
豊田労働基準監督署が内部告発情報を漏らした可能性
告発情報が企業に漏えいか 愛知・豊田労基署(2006年07月03日、中日新聞)
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20060703/eve_____sya_____007.shtml
元豊田労基署長ら、漏洩先企業の法人会員券でゴルフ(2006年08月13日、asahi.com)
http://www.asahi.com/national/update/0813/NGY200608120015.html

ハローワークからして派遣法違反を堂々とやるようなこの国において、銭にならない
労働者の味方になるような奇特な役所や団体なんてありません。

313 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 23:43:04 ID:YoIrJ1JS0
労働組合すら無いから天下りどもが好き放題してる。
老人ホームの収容者は増加の一途で社員は高負担。
あいつらは疫病神。

314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 10:13:04 ID:Jy2KfGST0
ここから、飛び立つときの制限は、
AI系列のみNG?


315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 10:31:46 ID:wQX7lcSd0
取引先も駄目。ココに入ると転職がかなり不利になる。

316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 12:01:48 ID:DYB7MgGz0
刈谷周辺での商売上お付き合いをせざるを得ないので、歳だけ喰ったようなヴァカを
押し込んで来ても、利益の一部還元と割り切って採用し給与と退職金をくれてやる
としても、さらにそのヴァカにアフォを上塗りをしたような奴を抱え込むワケないだろ。

317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 13:26:41 ID:FMMh3fly0
プロパー社員の皆さん、幾世カードの面談は終わりましたか?

318 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 18:09:01 ID:gtksNcuY0
>315
レスありがとうございます。
キャリアアップの為には、リスクが高そうですね。



319 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 18:15:24 ID:2IrvuBK/O
請負はたくさんあるがここは請負ではなく派遣ですから

320 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 20:15:52 ID:+Qorl3jk0
>>319
だからなに?

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 22:47:37 ID:2IrvuBK/O
派遣なのに請負と謳ってる。

322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 22:54:39 ID:+Qorl3jk0
>>321
その方がカッコ良いじゃん。

323 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 23:19:09 ID:dR9d6vwO0
逝世カードとは。やってもない事を、いかのも自分の成果として
やったか誇大報告するもの也。大概、嘘なんだからいい加減止めてくれません?

324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 23:21:21 ID:dR9d6vwO0
<<323
いかのも…NG
いかにも…OK
訂正すまそ。

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 00:50:07 ID:CrkrI+pv0
>>323
モノは考えよう。
自分は直に手を出していなくても、“派遣に指示してやらせた” で通るだろ。
                         ~~~~~~
アイシンのプロパも同じ様に、“AEに指示してやらせた” で通るだろ。
                      ~~~~~
下請けのモノは自分のモノ、このくらいを真顔で言えるくらいの度胸とツラの皮の厚さがない
と世の中渡れないと思わないといけないな。
で、一番バカを見るのは安い銭でコキ使われる派遣だわな。


326 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 02:59:37 ID:1ogS3Z+w0
社員はそれなりに頑張っている様だが、会社は存在価値なし。

327 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 10:18:43 ID:T709Ntsx0
>>322
つ 偽 装 請 負

328 :しんぶん赤旗:2006/11/28(火) 23:51:25 ID:TGsb38db0
世界一企業で無法労働
愛知・豊田 トヨタシンポで告発
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-11-28/2006112805_03_0.html


 史上空前の利益を上げ続けているトヨタの社会的責任を問うトヨタ
シンポジウムが26日、愛知県豊田市で開かれ、100人余が参加しま
した。愛労連などでつくるトヨタ総行動実行委員会と同シンポ実行委
員会がよびかけ、今回で23回目。

329 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 23:51:51 ID:tnVl3i980
>>325
ふ…。その考えは確かに。
まあ親方のやり方見てりゃそうだわ。
それと、横の繋がりが薄いからと、やたら
集まりを強要するのもいかがなものか?
所詮、派遣業で個の業績(残業+派遣先の安定)が全てじゃないか。
統制を気にする所は北朝鮮の様だ。


330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 18:32:32 ID:8gT1gb0o0
トヨタ=マフィア

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 04:02:13 ID:e250A4JJ0
>>330
同意。
最近のヤクザは賢く、法の抜け道を利用して抵触しないように
している(合法)が、トヨタ系はモロに抵触している

>>312
流石にメディアや行政もステークホルダーの関係上、刺せないのか。


売上・利益・販売台数も大きいが、リコール率も10割以上発生している

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2299119/detail?rd

直せば許されるというのも限度があると思うのですが。


332 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:16:07 ID:qwsyuyZh0
ここの会社の評価制度は、ほとんど機能していません。
なぜなら評価する側(TL)と評価される側の職種が全く異なるパターンが
多いからです。

評価する側(TL)が部下の仕事を把握できないので、結果としてバブル時代同様の
 好 き 嫌 い 査 定 になってしまいます。

適当に人員配置している派遣会社に評価制度を導入すること自体に無理があると思うのですが・・・

333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:35:56 ID:BFE0WCDV0
全員Bの評価しかしないイイ加減なTL居るし。受託のN..

334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 00:14:46 ID:BprCXPRz0
仕様がないよ。評価する材料ないし、評価することの本質が判っていないから。
必然的に信賞必罰ができない=全員B。評価する意味ないね。
でも、この会社に入って評価を期待していること自体どうかと。
普通に考えても無理あることが歴然。みんなバラバラなのにね。
賞与で、優良−不良=10万も変わらないし。
年1の昇給幅も1000〜3000程度。
この程度の差異を期待しないと思うが。

335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 07:34:14 ID:UrQMhH840
1年で1000〜3000円も昇給する訳ねーよ。
ここ5年で400〜500円が相場。年100円だぞw


336 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 08:11:38 ID:uKSC5Dck0
新人事制度で変わったんでしょ?


337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:07:05 ID:UrQMhH840
まだ新人事制度での昇給は無いので実態は未知数。

338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 09:44:01 ID:tf7Fp4nF0
実態がここであがっている1000〜3000だったらOKなの?
「1000〜3000も」ってあるからOKなのかな。

トヨタ系主要各社の2006春闘は、7900〜6000(組合員平均)
http://www.rengo-aichi.or.jp/shuntou2006.html
ここの平均っていくらなの?
親未満ってのは判るが、差異ってどれくらいなのか?
平均年齢から割り戻して。。。比較すると。。。
だれか計算して?(できれば加重平均がよいが)

サ残無いと思っていたら、こんな記事が
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/sphome0605.html
また、前回みたいに払うの?


339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 10:53:30 ID:+JBvrKRm0
だから1000円単位で上がらないってーの。
サビ残だって有るに決まってるだろw K技術部で毎月サビ残しまくりだぞ


340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 14:40:43 ID:pF+PK2LH0
派遣会社とはいえ、自社の社員の考課を、直系親会社であっても他社の人間に任せるという法はない。

アイシンプロバの考課をトヨタの社員にやってもらうことはないのと同じ道理だろ。
おそらくもっともらしく取り繕って、自社社員による考課と半々くらいになるのだろうけど。

では自社の上司の考課基準は何かというのが問題になってくる。
実はここが派遣の泣き所の一つなんだ。

こういった考課の落ち着き先はやはり出来高制なのだが、これを導入すると、社員の賃金への
還元率があからさまになってくる。
お前の売り上げは幾ら、取り分は幾らと。 つまり、カネの出入りが白日のもとに晒される。
しかし、忠誠とかカネ以外のものを要求し、出来るだけ賃金を抑える必要がある会社の場合、
カネの話は邪魔になる。



341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 00:21:41 ID:IlApNcbS0
もうすぐ賞与支給の時期ですが、最近はこの時期になると退職者が一気に
増える傾向にあります。今年はどうなるんでしょうか?

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 02:00:21 ID:heloiZQB0
ま、一回の賞与の差がアイシンプロパと同年で比較して20〜30万違ったらやる気なくなるだろ。
あっちは手を抜いていてもぬるい評価で、こちらは頑張ったところで、大して知らないTLが偉そうに粗探しして評価だけ下げるしな(どのみち評価良くても変わらんのだが)。
この会社の定着率が低いのが当たり前だよ。

343 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 02:57:34 ID:OjiOZhb00
>>342 一回の賞与の差がアイシンプロパと同年で比較して20〜30万違ったら

そんなに違うのか。
それほど、あの連中とアタマの差があるようには思えんが。
だいたい、そんな賢いヤツいたか?
場違いな阿呆もけっこう見かけるようだが。

344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 10:09:25 ID:+sbhsHJf0
>>343
20〜30万なら30歳代の若い人だね。
40歳代になれば倍は違うよ。

AE:年間5.1ヶ月
AISIN:年間5.9ヶ月+30万

年収で言えばAEなら600万でほぼ頭打ちで、これはAISINの主任クラスの年収ですw

345 :仕方ない:2006/12/03(日) 11:16:46 ID:hRubqJnv0
AEが年収が低い原因
それは、AIで不要となった人罪が天下って来る事
○○一筋何十年と言う人(AEの経営のイロハも知らない人)が、経営を
任されている事。
言いたいのは、彼らの給料は、「どこから出でいるか」
AIから、逆にいらないお荷物料を徴収すれば、もっとAEも給料良くなると
思います。

346 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 13:29:07 ID:GhLmI2B+0
> 彼らの給料は、「どこから出でいるか」
そうだよな、ブツの運び屋をさせられているわけだ。

ならば、それで飯が喰えるのは誰のお陰だ、と言われたら何と答える。

職に就くこと、職が一種、利権化しているような団体は避けるべきだね。
世の中、公平とか、努力すれば何とかなるとかいう文言がいかに空々しいものか、
身をもって知るようでは遅いからね。

しかし、そんな団体に入れたなら、そして上手く泳ぎ切るなら、今度は反対のこと
を考えると思うよ。

これは美味しい、手放したくないと。
その代表格が、お役所だよな。

347 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 17:08:28 ID:+sbhsHJf0
天下り組は、AEに来ただけでAIの年収より大幅アップw


348 :労働基準法:2006/12/04(月) 00:11:59 ID:uq8GcLrN0
[第35条]
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

2000年以前は土日強制出勤の研修が平然と行われていましたね。
ルールはきちんと守らないとダメですよ・・・

349 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 06:51:30 ID:gPKr210V0
>>348
変形労働時間制の場合、4日/4週でよいとしている。
極端な話、27日間の内最初の4日間休みで後の23日間出勤で可。
この休日を法定休日という。休み無く働かせてはダメというもの。

今時、休日に研修等を行う会社ってあるんだね。
平日にやれば、労務費の内35%割増を払わなくて良いのに。
こうやって、安月給をカモフラージュしているんだね。

ある会社は、土曜出勤日があるんだけど全社員平日と同じように働いていた。
営業をしない出勤日って、何をしているのですか。


350 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 22:34:49 ID:0zTIZrYN0
新人事制度初となる評価の結果が出ましたね。
大半の人はボーナス減額したらしい。少数の高評価者で前回並みを維持。
さすがに30代後半で年収500万以下は辛い...と言うか恥ずかしい。

351 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 23:39:27 ID:kgZE5ix20

   ニート・フリーター → 「再チャレンジ支援税制」の枠から外す
   派遣         → 3年経ったら正社員にする義務を撤廃
   正社員        → 年収400万で残業させ放題

352 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 02:40:31 ID:sjV/pXhU0
賞与、けっこう増えてた♪
(連れもけっこう増えてたみたいだし!!)
このまま新人事制度で上向きになれば・・・は甘いのかなぁ。
どこへ転職してもそんなにいいことなさそうだし。
まじめに頑張って行こうかなぁ。。。

353 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 07:07:34 ID:qybVl+1t0
>>351
> 派遣         → 3年経ったら正社員にする義務を撤廃
撤廃もなにも現状でも効力無いに等しい。ココの会社も派遣法は無視してるし。
>>352
工作員



354 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 23:37:45 ID:JgVW+BQf0
>>350
>大半の人はボーナス減額したらしい。少数の高評価者で前回並みを維持。
新人事制度からはテーブル表が廃止されたので、具体的な計算方法が見えなくなりましたね。
自分は微増でしたが控除額も微増したので、手取りは05年冬期と比較してほとんど変わりませんでした。

355 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 01:38:05 ID:s4Qe7sT20
 コラーッ そこのお前 そう お前だよ 昼、駐車場から車を出したお前だよ

  お前は出入りの業者か? 期間工か? プロパーか?
  お前、マフラーを改造しているだろ 騒音が五月蠅いんだよ
  いかにも、三河のイモっちゅう感じがするんだ、 マフラー直せ こらぁ

     | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|  
    つ    三河 xxx  |
     |  x  1-11    |
     |________|

  

356 :しんぶん赤旗:2006/12/07(木) 00:36:50 ID:Kt58FqYE0
「長時間労働酷書」    労働弁護団相談まとめ
未払い残業月300時間   2〜3割病欠の職場
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-06/2006120604_02_0.html


「午前8時から深夜まで勤務。休日は半年に1回。(未払い)残業は月300時間」
(銀行、男性、34歳)、「午前8時半に出勤し午後11―12時まで働く。職場は
常時2―3割が病欠している」(大手電機メーカー、男性、35歳)。こんな職
場実態が『長時間労働酷書』として5日、日本労働弁護団から発行されました。
この間よせられた相談例をまとめたもの。

政府は来年の国会で労働時間規制の適用除外制度(ホワイトカラー・エグゼン
プション)を導入しようとしています。同弁護団は「さらなる長時間労働にか
りたて過労死・過労自殺が増える危険性は大きい」と警告、導入阻止を訴えて
います。

357 :せdれr:2006/12/08(金) 23:41:05 ID:LYS8SJC80
アインインポテックス

358 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 09:50:55 ID:kZhB5j3E0
残業大杉。

359 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 16:38:43 ID:qunm31bG0
給料少な杉

360 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 22:15:24 ID:UV9S2Ffj0
>>359
残業代を全額払うから何とか生活できる年収になるが
残業ゼロだったらかなり厳しいかと。
年500時間の残業で+100〜120万。
30歳例
25万*17ヶ月(内賞5ヶ月)=年425万。残業なし。
年500時間残業で+100万。

最近、予算削減で残業ないような。。。


361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 22:43:24 ID:YD0McMaj0
>>360
> 30歳例
> 25万*17ヶ月(内賞5ヶ月)=年425万。残業なし。

世間じゃ、年齢×10万未満なんてザラなんだよ。

上等じゃないか! 十分だ。
おまえらのアタマの程度を鑑みれば御の字だろ。

オレだったら、お前らにそこまでは出したくないな。
おまえらのようなバカにも仕事を回して貰えることに感謝して労働に励め。

足を知る、これを知足というんだ、知立じゃないぞ、いいな、バカどもがwww




362 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 01:15:55 ID:i/+MmWtu0
またもや工作員現わる。

363 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 08:54:36 ID:GxARfzM+0
>>
どこでもピンきりはあると思うが、きりを基準にするのはどうかと。
きり専用の会社といってしまえばそれまでだけどね。結構、当たっている。
ただ、親会社の人も大して変わらんような印象を受けるのだが

このバカ会社に群がる協力会社って何なの。

364 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 10:48:02 ID:0SOudi/b0
>>363
おまえなぁ、どこを指して、どっちの方角を向いてものを言っている。
ほんと、なんちゅうか、アタマが悪いな。
同じ米喰っている同じ日本人とは思えんくらい、ほんと不思議なくらいアタマが悪い。
何でそんなにアタマが悪い、教えてくれないか?
ん、? お前、手コキのやり過ぎか? マスかくな、マスくなら図面をかけ。


365 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 10:55:38 ID:0SOudi/b0
        ∧_∧
  (⌒⌒ヽ (  ・ω・)
 (  プ〜!! ゝ∪   )
  丶〜 '´  (___)__)

 アァァ〜 屁が出た

バカ相手に何でお前はアタマが悪いのだと問うほど虚しいことはないな。

366 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/12/10(日) 14:32:01 ID:AHqYKRMe0
こんにちは。
このスレを読んでちょっぴり凹んでいる社員です。


親会社との給与の差は実際ちょくちょく聞きますけど、別に生活に困るってほど安くはないよ。
大手企業と比較したら、中小企業の待遇が悪く見えるのは別に不思議な事じゃないと思うよ。
ありえないくらい安いって言ってる人たちって、それについてのアクションを個人で起こしたのかな?
給料が安いって感じるなら、『自分はこんなことが出来る、もしくはやってきた。だから、この額は納得
出来ない!』ってアクションを起こして会社と戦えばいいのに。
派遣法に関しては現状が○か×かを判断できるほど詳しくないからあれこれ言うつもりはないけど、
もし、危険だなって感じるなら、あなたの手で変えていってよ。
派遣先で奴隷のように使われることだってあるって聞いたこともあるよ。
いいじゃん、奴隷としてでも使ってもらえるだけ。
『なんなんだ、この扱いは?』って思うなら、そう思わなくて済むよう努力すればいいじゃん。
客先が黙り込むような仕事の成果を見せつけてやればいいじゃん。

実際、AIEはそんなに大きい会社じゃないよ。
言葉は悪いけど、能力を疑いたくなる上司だっているよ。
待遇等の問題で辞めていった人もいるよ。
でも、自分の携わった製品・システムなどなどがかたちになって、誰かの生活の中で役に
立っているって事に自信とプライドをもって頑張っている人だってたくさんいるよ。

これから社会に出ようって人たち、転職を考えてる人たちがこのスレを見て『この会社は
やめとこう。』って思っちゃうような内容の書き込みもあるけど、自分の人生なんだ、
自分の五感をフルに使ってAIEの事も他の会社の事も知っていって、よりbetterな選択
をして欲しいなぁ。

っと、真面目に書き込んでみました。

367 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:32:30 ID:srDRjgDh0
デンソーテクノとどっちがいいかな。
あとほかに似たような会社ある?
ほんとはメーカーに行きたいけどそんな頭も技術もないのが現実だし。
年収も生活できればいいよ。
九州や北海道に比べたらマシだし。

368 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 22:21:32 ID:i/+MmWtu0
デンテクなら年収は最低でもAEの年収+100万。

369 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 23:52:41 ID:lQfU2VWV0
最近のAEは客先常駐での受託化を推進しています。
今年から受託化を開始した部門があるのですが、
受託化が開始された途端に、社員の離職率が上がり始めてしまっている有様。
(受託化が決定する以前までは退職者がほとんど出ていなかった・・・)

労働条件が悪化するのを察知して辞めていくんでしょうか・・・

370 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 04:13:28 ID:jerdMnvL0
>>369
社員が辞めて仕事は回っていくんですか?
受託化中止とかになるんですか?

371 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 06:52:10 ID:C9zeohBF0
>>369
受託は、つまらない仕事(食べ粕)しか廻って来ないからモチベーションの維持が難しい。
それに任せるとなると、完遂できそうな仕事しか出せないし。

372 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 22:01:45 ID:eGX91w5Q0
AEとテクノだったらどっちが激務かなぁ。
年収100万も違うなんて可哀想だ。
30歳中途で年収いくらだぁ?

373 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 22:53:18 ID:xl6jlImB0
  ∩∩ ワシら が 日 本 を 面 白 く す る ん だ !  V∩
  (7ヌ)                              (/ /   
 / /                 ∧_∧            ||
/ /  ∧_∧     ∧_∧  _(´∀` )   ∧_∧   ||∧_∧
\ \( ´∀`)―--(´∀` ) ̄      ⌒ヽ(´∀` ) // ( ´∀`)∩
  \       /⌒   ⌒ ̄ヽ、トヨタ  /~⌒    ⌒ /  /    ( )
   | 連合  |ー、 経団連 / ̄|    //`i      /  / \\∧_ノ
    |     | |     / (ミ   ミ)  | 自民 | /    \\
   |    | |     | /      \ |    |/  創価 |(_)
   |    |  )    /   /\   \|       ヽ  /\ \
   /   ノ | /  ヽ ヽ、_/)  (\    ) ゝ  | /   \ |
   |  |  | /   /|   / レ   \`ー ' |  |  /

経団連の献金は95%以上が自民党に渡っています。

 経団連が規制見直しを求めたのは、04年に11年ぶりで再開した献金取りまとめが背景にある。
同年の目標40億円に対し、集まったのは22億6000万円。
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/seitou/news/20060324k0000m010180000c.html

自民党の企業からの政治献金は27億円。うち、経団連会員企業が22億円を占める
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-30/2005093002_03_1.html


経団連が企業から集めた献金資金が約22億円。自民党への献金が22億円

374 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 22:56:51 ID:xl6jlImB0
>>366 アクションを起こして会社と戦えばいいのに。
意固地になってつまらんことに足突っ込むより、さっさと転職しろ。
見切り千両という言葉を知らんのか。
むかしの人の言葉は真理だ。

375 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 00:10:19 ID:A81+aQSI0

‘バカの壁’


376 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 14:43:54 ID:2gp7TZxN0
嫌ならば、転職すれば良いのに・・・
失礼な発言で申し訳ないが、
アイシン精機やデンソーに比べて、収入が低いのは当然。
入社する以前に、学歴から違う。それに、AIEの場合、
使える人材と使えない人罪
の差が大きい。その人達にも給料を均等に分散しないといけないから
平均値は下がるのは、当然。

377 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 21:52:17 ID:LWdUZgT20
>>376
そりゃそうだ。
学歴は明らかに違う。
ここと比べるのはデンテクとかだな。
アイシンやデンソーの現場は学歴高くないけど
年収はどのくらいなんだ?

378 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 22:21:42 ID:Rd7yAmol0
>>370
他部門から無理矢理人を強制異動させて対応しているようです。
受託化中止になると競合派遣会社に仕事を持っていかれてしまうので
AEは意地でも中止にはしませんよ・・・。

379 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 22:44:28 ID:NOuWDTDd0
>>376
まぁ、そう偉そうに言えたもんじゃないだろ。

子は親の背を見て育つというだろ。
それとも、類は友を呼ぶ、という表現のほうが相応しいか。

380 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 23:26:07 ID:W3qAy2ub0
天下りはアフォばっかりだし、終わってるなぁ

381 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 23:30:10 ID:CvHSib6w0
>>370
AEに意地なんてあったの?どんな意地なんだろうか。教えて。
2重派遣が流石にできないんで受託とかいって言葉かえてるだけではないか。
実態は派遣そのものでは。これを一般的に偽装受老という。

382 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 23:32:53 ID:CvHSib6w0

>>378
の間違い。

383 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 19:53:24 ID:KHVsaC6z0
偽装ならもう少しマシな偽装したらイイのに...全く偽装になってないモロ違法。

384 :名無し:2006/12/13(水) 23:50:59 ID:rsFVSyNk0
嫌ならやめちゃえば〜(;_;)/~~~AEを
自分の人生でしょ?
自分で自分の将来の事は考えてちょうだい。
後悔する前に・・・


385 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 21:44:32 ID:GURfHwKD0
みなさん冬のボーナスはどうですか?

386 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 00:18:34 ID:aGMoWi4t0
微増でした!!

387 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 19:18:49 ID:AxPN0CXt0
源泉徴収表みて凹んだ。30代半ばにして年収470万

388 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 21:44:35 ID:0E+AzkIr0
>>380
> 天下りはアフォばっかりだし、終わってるなぁ
そうなのか?
天下れる幸せな者は全体のほんの一部の者で、いわば勝ち組で、そうなれる
のは人材として精鋭じゃないのか。
だとすると、他の大半はQDNということか?

それじゃ、お前たち子会社の連中の苦労も分かるというものだ。
大変なんだろうなぁ。

そんな親の背中を見ながら育つお前らも、箸にも棒にも引っ掛からない
どうしようもなく臭っい連中なんだろな。
どんな面してるか、見てみたいよ。


389 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 01:05:55 ID:bsJBwVzK0
>>386
下がった人が多いらしいよ。

390 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 07:31:55 ID:YGJbSHzw0
>>380
天下りと言えば聞えが良いが、単に使えないから捨てただけ。
AE=ゴミ捨て場、爺捨て山。
経営のけの字も知らない連中です。どんなことでも親に従順。
AIは良いこと悪いこと含めて、縦にしか首を振らないのを選抜。

>>388
仮説は誤り。後半は意味不明。

団塊世代問題(2007)に、引っ掛からなく捨てられた。クサー。
精鋭だったら残すと思われるが。。。


391 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 11:15:38 ID:kUo5Q2ZC0
学校で出て、たまたま就いた業種が製造業。
低い学歴、然るべき科目の未習熟、それに加えて不勉強の癖。
“技術・設計”を口にする資格など全く無いくせに、“エンジニア”
という言葉を聞かされると気分が高揚するのか、途端に技術者に
成り変わった勘違いをする。

技術者など自身の妄想に過ぎないなにのに、口から出る言葉は一人前に
待遇とタメ口ばかり。
通りすがり、偶然目の前に落ちていたものを拾ったに過ぎない職業だろうに、
緩さ、甘さに慣れてしまったのか、どんな未練があるのか知らないが、
なぜかしがみつく。

小賢しく何とか世を渡ろうとするが、生来の莫迦が邪魔して実務が処理出来ず
紆余曲折する。
こういう輩の存在によって周囲の雰囲気が悪くなりはしないか。
周囲が皆そんな状態なら取り分け目立つことはないか。
むしろ、持ちつ持たれつ馴れ合いの良い雰囲気か。

新入社員にボーナス1200万円…スゴすぎる金融
http://hochi.yomiuri.co.jp/topics/news/20061216-OHT1T00077.htm

392 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 11:50:10 ID:9yYhrUSa0
>>390
> 経営のけの字も知らない連中です。どんなことでも親に従順。
> AIは良いこと悪いこと含めて、縦にしか首を振らないのを選抜。
大株主、実質支配者の意向を反映しているんだよ。
資本主義だ、当然だ。

>後半は意味不明。
朝起きたら、自分の顔を鏡で見てみろということだ。
ヴァカをやんわりと言ったつもりだったが、通じなかった様だな。

> 精鋭だったら残すと思われるが。。。
だから残っているだろ。使えない者はそのまま定年だ。


393 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 23:26:34 ID:WFpX3S4q0
>>390
相手をしてはいけない人が分からないの?
彼はの症状は、パラノイアだよ。

394 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 23:32:15 ID:qMfkjxoU0
親会社のアイシンは12月28,29日が有給奨励日になっています。
AEには有給奨励日は無いんですか?

395 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 23:43:10 ID:WFpX3S4q0
本部や偽装請負チームには無いでしょ。

396 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 23:45:45 ID:1KlBD3s90
結局ここってどのくらいのレベルというか学歴の人間が多いの?


397 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/18(月) 07:40:46 ID:zExgQjLS0
普通に学卒、院卒。

398 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/18(月) 21:56:51 ID:LAKOZL/X0
>>397
いやいや。
その大学のレベル。
1、名大クラス
2、岐阜、三重大クラス
3、名城、愛工大クラス
4、その他理系大クラス
5、文系も混じってる

どれですか?

399 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 04:18:19 ID:9h47RSEr0
どのレベルも存在する
最多レベルは、4以降

400 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 07:11:26 ID:smT2B8Xd0
2.3辺りも沢山居るが何故AEに来たのかと...

まー俺も派遣である事を聞かされず騙された訳だが。

401 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 21:18:15 ID:sJe7wX6t0
例年この時期になると、社内報に 賞与の平均支給額 が掲載されていたのですが
なぜか今年からこの項目が削除されていました。

薄給である実態を世間に知られたくないからでしょうか?

402 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 07:15:44 ID:2sIuYhjd0
30代後半にもなると精機プロパーとの給料差は年収で300万にもなる
AEが薄給なのはしかたないが、いくらなんでも酷杉。

403 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 20:24:39 ID:UIIBl28j0
>>398
> 3、名城、愛工大クラス
まぁ、なんとか、ここまでは許そう、我慢しよう。涙を呑もう。笑いもこらえよう

> 4、その他理系大クラス
しかしな、これとは、あと何処があるんだよ。
設計だけは勘弁してくれないか。
プロパーはもとより出入りの外注まで、三河じゅうの皆が迷惑するんだ。

404 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 20:51:18 ID:2sIuYhjd0
他者が困る様な設計まがいな事は設計とは言いません。

405 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 20:56:32 ID:hEAx7Sjq0
そうかなぁ、普通に日常的に設計、エンジニアなんて言葉使ってないか。
思わず赤面しちゃうけど。

406 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 22:23:39 ID:POYrckka0
>>402
> 薄給
アタマが薄いだろ。いや髪の毛じゃないぞ、な・か・み だよ。
それ相応と思えば腹も立つまいって。
自分自身を省みないといけない。
分かったな。

407 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/22(金) 07:23:56 ID:Nv9xAV3n0
工作員

408 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/22(金) 21:49:13 ID:g7aVsPfU0
親会社とAEの比較

[資本金]  精機:450億円  AE:0.98億円
[従業員]  精機:11,600名  AE:1,123名

派遣会社の殆どは資本金が1億円に満たない・・・。

409 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/23(土) 01:28:54 ID:F5TlLSqm0
親会社の軒下を借りてやる商売なら一億もあれば十分だろ。

410 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/23(土) 05:12:42 ID:9dfYGGMe0
派遣っていえば聞えがいいが、人売り商売。
派遣法ってのを作って合法に見せかけて、弱い労働者を合法的に虐めている。
本来、この法律は猫の手程度の作業であって、
人の手が欲しような業務は雇いなさいというもの。

キャノンは行政指導で。。。。
http://www.h7.dion.ne.jp/~mm-nd/scra/1019kh.html
http://www.t-union.or.jp/cannon/seishainka.htm
http://www.t-union.or.jp/kannon/shibu.htm

経済連会長の御手洗さんはキャノン
経済連会長の奥田さんはトヨタ


411 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/23(土) 10:16:43 ID:qPp6gpTw0

        /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
      /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
    /:::::;;;ソ         ヾ;〉
    〈;;;;;;;;;l  ___ __i|
   /⌒ヽリ─| -・=-H -・=-|!    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   | (     `ー─' |ー─'|  < 呼んだか? >>410
   ヽ,,  ヽ   . ,、__)   ノ!     \ お前な、いい加減もう寝ろよ。何時だと思っている。
      |      ノ   ヽ  |     \  それとも、起きてすぐ2ch張り付か? 
      ∧     ー‐=‐-  ./       \ 心が病んでるぞ
    /\ヽ         /          \__________________
  / \ ヽ\ ヽ____,ノヽ


412 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/23(土) 11:14:17 ID:duXdalcM0
空いた時間でおいしい思いしてるのは
私だけかな?

http://fxwin.client.jp/

413 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/23(土) 16:01:27 ID:9wDvhlwl0
>>408
1123名もいるのか、すごいな。
実働はどれほどか分からんが、あの程度の人材をこれだけの数揃える
となったら、そりゃ、大変だったろ。
日本中の人材を根こそぎ浚っていったという感じだな。
ここ数年、他社が人材獲得に苦慮したはずだ、罪なヤツだぜ。


414 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/24(日) 10:24:47 ID:cPas63670
>>413
登録しただけで働いてない人もいれてるんじゃね


415 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 23:57:51 ID:d7jZgODt0
>>410
>派遣法ってのを作って合法に見せかけて、弱い労働者を合法的に虐めている。
実例として挙げられるのは、AEは片道2時間以上掛かる
勤務先を平然と紹介してくる・・・。
事前によく調べて返答しないと、そのまま長距離通勤者になってしまうので要注意!

416 :しんぶん赤旗:2006/12/27(水) 00:31:02 ID:iBbBCvt/0
ズバリわかる 派遣・請負・偽装請負(下)
本来なら職安法違反
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-26/2006122604_04_0.html


請負って何?
 請負とは、本来注文主から独立して仕事の完成または業務の処理
を行う民法上の契約のことです。たとえば、ビルの清掃・管理など
をイメージすればわかりやすいと思います。

417 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 23:24:02 ID:yQnu5FC60
「馬鹿と鋏は使いよう」という言葉があるが、
ここの人はバカにも該当できないのがほとんど。特に厄淫。
「馬鹿に付ける薬はない」ってほうが合っている。
どうして、こうなってしまうのか。


418 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/28(木) 17:37:19 ID:xF93Hzsk0
厄淫はマネージせずにダメージを与えてる。

419 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/28(木) 22:22:47 ID:mfV6WTm40
TTDCとデンソーテクノとアイシンエンジニアリング行くとしたら何処が一番いい?
仕事内容は?給料は?福利厚生は?労組ってあるの?

420 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/28(木) 23:27:30 ID:xF93Hzsk0
TTDC>>デンソーテクノ>>>>>>>>>>>>>>>>>>>アイシンエンジニアリング

421 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 10:54:05 ID:FYoUR/ox0
今年も凹む年が始まりましたね。

422 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 20:09:29 ID:9tcnnhtBO
派遣やるやつは負け組

423 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 01:31:49 ID:xuH6R++A0
06年上期の売り上げ   目標:57億  実績:73億

余分に儲かった16億円分を社員に還元する気はないんでしょうか?

424 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 02:54:12 ID:Y8aOpoYP0

売り上げと利益の差が分からないのか?小学校で勉強しただろ?
俺も社員だが同じ会社にこんな馬鹿が居ると思うと将来暗いな。

425 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 09:17:44 ID:wuaz9rlD0
>>424
バカはお互い様だ、仲良ういこうぜ。

426 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 09:21:11 ID:wuaz9rlD0
まぁ、バカを自覚している者と自覚出来ない者では違うがな。

バカを自覚出来ないで、親にぶら下がってデカイ面してるアフォほど
ほんとうに使いにくいな。
使い難いというより使えないんだ、本質的にバカだから。

427 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 09:59:40 ID:SHV1ehPS0
ズバリわかる 派遣・請負・偽装請負(上)(下)

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-25/2006122504_03_0.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-26/2006122604_04_0.html


428 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 11:35:24 ID:+YD13Z1d0
さすがに小学校の社会位は理解しとけよw

429 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/04(木) 12:57:18 ID:++DyYFFE0
>>423
派遣ビジネスで先が読めないなんて、適当にやっているかアホか
数字だけみれば128%増だが、内訳は残業か人員増か。
20年もやっていて、これくらいのことが読めない。

430 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/04(木) 20:36:39 ID:RNIuQSXa0
経営学なんて全く知らん奴が天下って来るんだから、もーハチャメチャですよ。

431 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/05(金) 04:28:51 ID:f5uvWErX0
さすがに30代半ば杉で年収450マソはキツイなぁー

432 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 00:51:09 ID:13KXdeej0
>>430
その場の思いつきと感情が大半。
立場上、言って良い事と悪い事がが判らない。
ご免なさいが効かないということが判らないようで。
年休はないのに、年休って言って休むし。
経営者としての自覚なし。

433 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 11:15:09 ID:yvwP2o7b0
>>432
天下って来るなら、せめてトヨタ出身のマネージメントを知った人にして欲しいね。

434 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 14:38:17 ID:rAgXwWlO0
トヨタグループの裏事情はここを参照すること。
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/

435 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 15:10:12 ID:13KXdeej0
>>433
皆、上司や上役の背中をみて育つ。これが良くないと同じ社員が増える。北○鮮が良い例。
上の者の良い手本が必要で、この手本で良い部下が育つ。(悪い手本も同様だが。。)
幾ら頑張ったところで手本が悪ければ無理、無駄、手戻り、そして低付加価値のアウトプット。
やはり、良い手本が出来る上層部が必要かと。
でないと、訳判らん若手が増殖してしまう。。。。。。

436 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 21:57:44 ID:/9oMelfg0
>>435
> 北○鮮が良い例。
こんなもん、伏せ字にする必要がどこにある。腰が引けるなら、ここに出入りするな。アフォ

 北朝鮮 

これで良いんだよ。名古屋なんて朝鮮人ならいくらでもいるだろ。名古屋で石なげたら、
コンビニ、歯医者、朝鮮人、三河の珍走団、ヤクザ崩れのチンピラ、どれかに当たるんだよ。

ところで、なんで北朝鮮を引き合いに出すのだ。

437 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 23:20:34 ID:13KXdeej0
>>436
指導者の悪い例として(日本の世論としてですが)。北に産まれなくて良かった。
指導者(上司や上役)によって、組織は良くも悪くもなる。
良い大学を出ていても、良い指導者に就かなくては。。。。
上司は選べないのか?

438 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 23:40:09 ID:uCaS5QUL0
>>437
> 上司は選べないのか?

相手を選べないのはお互い様、これは世間一般のリーマンの宿命。
だから、バカとバカの波長の増幅作用によってシナジー効果が効いて、アフォのスパイラル降下。

 アフォ アフォ アフォ

とリフレインが飛ぶ。

439 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/07(日) 18:13:15 ID:dN0jPKU70
明けましておめでとうございます
明日から初出勤
給料は薄給ですが生きていくためには仕方ありませんね

本年もよろしくお願いいたします

440 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/07(日) 21:28:50 ID:DwOVZIqV0
アイシン・チェンジニアリング

441 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/07(日) 23:35:46 ID:UjhgDJyZ0
知らぬ間にAV2005がAV2010に入れ替わっていましたが
AV2005は きちんと達成できたのでしょうか?

442 :しんぶん赤旗:2007/01/10(水) 22:57:54 ID:SfnZyosW0
残業代割増分 払う
すき家 全バイト6000人に  青年6人の労組結成が力
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2007-01-10/2007011001_01_0.html

443 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 22:44:18 ID:ZXxi6ym70
こんな恥ずかしい会社に天下るなんて余程の恥知らずだと思うな。

444 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/13(土) 19:19:12 ID:eJnJkwqN0
出社してフラフラ邪魔して廻ってるだけで年俸2000万だよ。
恥なんて忘れるでしょ。

445 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 17:45:14 ID:iUo1ua9I0
なんか‥、スレ見てエンジニア部門に応募するのやめた

446 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 18:44:33 ID:Xux0dJRiO
糞派遣会社

447 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 22:17:43 ID:lM9l6+tR0
この会社の管理職は、敬語もロクに使えないのが多いですね。
恥ずかしいと思わないのでしょうか・・・?

448 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 07:14:47 ID:MzHupuiJ0
マジで糞派遣会社ですよ。
テクシードとか他の派遣会社のが随分マシ。
AEの待遇は酷すぎる。

449 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 22:35:09 ID:U/GgN4Ci0
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/advantage/index.html
「アイシングループならではの安心感」
これ嘘ですね。
アイシングループに有ってAEには無い物ばっかりで、アイシングループを感じる事なんて全然無し。
週休二日制が無い
ボーナス5.2ヶ月にプラスの30万が無い
永年勤続休暇が無い
労働組合が無い
昇給が殆ど無い
方針が無い
法意識が無い(特に本業となる派遣法)
責任感が無い(上層部)
モラルが無い
指導、アドバイスが無い
     組織で有る意味が無い。

450 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 23:27:02 ID:++4OU0iy0
>>449
>モラルが無い
AEでは飲酒運転の常習犯だった奴でもTLになれます。
昇格基準がいい加減である証拠ですね。

451 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 20:23:28 ID:SfJw0YrA0
飲酒運転は犯罪だから一般常識だと飲酒運転が発覚した時点で懲戒解雇だ罠。
AEに法意識は無い様ですね。

452 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 15:46:06 ID:x1jABnFc0
ここって派遣社員の扱いもDQNなの?正社員情報は多いみたいだけど。

453 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 22:51:45 ID:Dliu7s2n0
AEの集いが終わった後に飲酒運転をする輩が居なくならないため
06年度の集いから 飲酒チェッカ が導入されました。

   集い会場での受付時に車のキーを預ける
   ⇒ 例年通り集いに参加
   ⇒ 退場時に飲酒チェッカによるアルコール検出を実施
   ⇒ クリアしていれば車のキーを返して貰える

ここまでされなければルールを守れないなんて・・・。モラルの低い会社ですね。

454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 23:45:29 ID:5eQ2tTvj0
駐車場使用のモラルもメチャクチャですから..
精機の社員がAEの駐車場に止めてても何も言わないですし。
駆技のVクラス乗ってる精機プロパー馬鹿社員は氏ねば良いのに。

455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 00:22:15 ID:cxIb13B20
年末にボーナス手にしてバックレ、年明けそのまま出てこなかったDQN多いんじゃないか。
業務の引き継ぎで皆が大迷惑してるんだよ。
世間をなめるんじゃないぞ、いいな。
ほんとDQNばかりだよ。
そのくせ給与のグチをこぼすしか能が無い。

456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 00:10:57 ID:1m2GuVsA0
もー無茶苦茶ですよw

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 22:18:20 ID:P0PWOXfV0
アイシン・エンジニアリングは法規を厳守しているのでしょうか?
スレ見てると就職は止めた方が良い気がして.. 
三菱、雪印、不二屋、石原産業、パロマ等と同等の倫理感?非合法?

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/23(火) 22:28:52 ID:VMRTMQBj0
プロパー社員の皆さん、今週の土曜日(1/27)は出勤日ですよーーー。
有給の事前申請は終わりましたかーーー。

459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/24(水) 07:27:14 ID:33pqTLYD0
今時週休二日制じゃない会社なんて個人経営の町工場くらいだろw

460 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 19:32:10 ID:IfocihYb0
ははッ。世間知らな過ぎ。
大手製造メーカーでも土曜日出るとこあるよん。
そのかわり夏休みとか長くしている。

461 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 22:13:45 ID:VokVwmKJ0
アイシングループで労働組合もなく週休2日じゃないのはAEだけ。

462 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 22:48:03 ID:/1T/X4MJ0
>>460
> 大手製造メーカーでも土曜日出るとこあるよん。
    ~~~~~~~~~~~~~
頭痛が痛いってか。
これはアイシンクオリティーか?


463 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 22:53:25 ID:qw28sLba0
>>461
AIXも同じ待遇ですよ。
http://www.aisinix.com/recruit/index.html を参照のこと。

464 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 22:53:30 ID:bIA8iaCs0
やっぱ労働組合は必要だな。
みんなで作ってくれよ。
そしたら行こうかな。
ところでAIEの外注ってもちろんいるよね?


465 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 23:16:47 ID:G2hgWkXL0
>>449
> アイシングループに有ってAEには無い物ばっかりで、アイシングループを感じる事なんて全然無し。
> 週休二日制が無い
> ボーナス5.2ヶ月にプラスの30万が無い
> 永年勤続休暇が無い
> 労働組合が無い
> 昇給が殆ど無い
> 方針が無い
> 法意識が無い(特に本業となる派遣法)
> 責任感が無い(上層部)
> モラルが無い
> 指導、アドバイスが無い
> 組織で有る意味が無い。

            ↑このアフォ.>>449 を見てくれ!
     .∧_∧ ミ ギャーッハッハッハッ!ハライテー!
 o/⌒(. ;´∀`)つ 
  と_)__つノ  ☆ バンバン

学歴無し
知能無し
資質無し
知識無し
経験無し
意欲無し

無い無い尽くしのどうしようも無いアフォが
自分バカを棚にあげて文句ばかり言う。 笑ってやってくれ。

466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 00:21:36 ID:GtH5M+V50
創価学会大勝利!!

467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 00:37:56 ID:v3fKmMwA0
企業戦士と言われた好景気の時代の過労死。過労自殺。
これは、会社による殺人なんだろうな。
エンドレスな事象に身の危険を感じる。
残業大杉。どこでも同じか。

468 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 07:22:06 ID:WsrYxXDx0
no future

469 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 19:12:58 ID:sIt5II/q0
>>462
>頭痛が痛いってか。
これはアイシンクオリティーか?

突っ込む所はそこ?
頭痛が痛いって何時代の人よ?





470 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 22:24:15 ID:1kqiZJIG0
トヨ車の子会社のLSとどっちがいですか??

471 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 22:59:36 ID:tmoP0nn10
AEより悪いところは有りません。

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 23:05:21 ID:GmHCouoa0
>>469
> 頭痛が痛いって何時代の人よ?

>>460
> 大手製造メーカーでも土曜日出るとこあるよん。
    ~~~~~~~~~~~~~
お前を写したんだよ。アフォ。


473 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 03:15:43 ID:qRPdQl+40
>>472
ははっ、楽しいかニートォ。
屑にアフォ呼ばれる筋合いないわ。働けよいい加減。


474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 10:09:17 ID:YHfgBKI70
『タダ働き』をなくすための指針
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/sphome08009w.html

475 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 14:20:52 ID:2suDA/gS0
使える人材になりなさい。ぼやいていても仕方ないのではないか?
使える人材は、自分のスキルを磨き転職してるはず。同期の人で
転職した人いませんか?彼らは、どんな人ですか?自分と比べて
どうですか?一度考えてみたらどうですか?

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/28(日) 02:09:37 ID:yZAERyHi0
AEに居て使える人材になれると?

477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/29(月) 01:07:37 ID:8ukFL47H0
>>473 03:15:43 ID:qRPdQl+40
> ははっ、楽しいかニートォ。
> 屑にアフォ呼ばれる筋合いないわ。働けよいい加減。

ははっ、楽しいか、アフォよ。 真夜中の3時、何してんだ。w

NHKスペシャル「インドの衝撃(1)」 わき上がる頭脳パワー
▽大企業が狙う人材の宝庫
▽猛勉16時間・トタン屋根英才塾

 ↑見たか? >>473

秀才が掃いて捨てるほどいる。
しかも彼らはその地位に微塵も驕ることなく出身の村や国の事さえ
考えている。

有り難いことじゃないか。
何の取り柄も無いお前でも仕事に有りつけるこの生温い日本の社会
と会社に激しく感謝しろ。

で、先ずは早く寝ろ。

478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/29(月) 19:02:25 ID:WOC/wQqR0
ナムゥー

479 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 21:27:27 ID:dRiSgsAf0
ここってよく比較されるTTDCやデンテクと比べて
人材のレベルや給与などはどうなん?



480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 22:39:08 ID:fUoVIXPF0
給料は平均して100万は安いと思う。
36歳の漏れは年収470万

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 23:48:16 ID:aHEK3Dar0
デンテクも給料安いけどココ程は悪く無いよ。

482 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 21:23:53 ID:s9Kf+eyh0
ここの会社ですが、また子会社を設立したみたいですね。

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 23:05:18 ID:ivmTbHNE0
アイシンに入ってる派遣会社のなかでも給料は最低級。
中日本技研とかアテックやテクシードの給料聞いてかなり凹んだ。

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 23:25:12 ID:2ytvYbj10
>>483
一応アイシンの名が入ってるのにそんなに安いの?
テクシードとかってアイシンから直で請けてるの?

485 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/02(金) 07:25:03 ID:ZtYtm++90
俺は40代半ばだけど年収500万無いな。
毎月40時間位残業したら500万は超えると思うが。
同年代の精機プロパーは係長で900万有ると聞いてかなり凹んだ。

486 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/02(金) 22:37:41 ID:Zr1lmne50
「過労死怨」
>471
同感。
「安給長残」


487 :しんぶん赤旗:2007/02/03(土) 00:26:55 ID:o5EXPxce0
請負・派遣活用企業   65%「偽装」の疑い
関東の労働局調査 是正指導386件
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-02-02/2007020205_01_0.html


 東京など関東一都六県の労働局が首都圏の製造企業にアンケート
調査したところ、請負や派遣を活用している企業のうち「偽装請負」
(実態は派遣なのに使用者責任などを免れるため請負にみせかける
こと)の疑いのある企業が65%にのぼることが、このほど発表さ
れた調査結果のまとめで分かりました。

488 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/03(土) 12:33:40 ID:fLgm9tcB0
労働基準法なんて無視ですよw

489 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 10:18:22 ID:yRqLHZZN0
ここの会社って未経験OKなんか?
ここの住民の学歴はどうなんだ?

490 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 10:46:08 ID:6wPtyTHeO
ここの正社員募集に応募したんだが…
情シス系の内情ってどうですか?

491 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 13:20:16 ID:xuQCDtRw0
劣化する労働条件
http://www.asahi.com/business/column/OSK200701200009.html


 労働時間の国際比較を見てみよう。週50時間以上働いている労働者が日本28%、
アメリカ20%、イギリス15.5%、ドイツ5.3%、フランス5.7%、イタリア
4.2%である。

 次に年間休日数は日本がアメリカと同様で127日、イギリス137日、ドイツ14
3日、フランス140日である。

492 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 18:06:27 ID:gTTtVoWw0
エィ・ダブリュ・エンジニアリングとかエィ・ダブリュ・ソフトウェアとか似た名前の会社がありますが、どうちがうのですか。

493 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 21:30:38 ID:88p6vuqcO
似たようなもんだ。
ただの偽装請負派遣。プロパーにこきつかわれる使い捨てだよ

やめときな

494 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/05(月) 07:33:21 ID:jiFYM2GD0
>>490
派遣会社ならせめて、デンテクやTTDCにしなよ。
AEは他の派遣会社と比べて、マジで年収100万以上低い。

495 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/05(月) 10:10:36 ID:db31tRFrO
フェアでデンテクいった
うちは高卒は募集してませんって半笑いで言われた。
経験があろうが選考対象外だと言われた
技術職の中途でそんなに学歴信仰してんのかよ…
こちとら経験8年超だからそこらの第二新卒フリーターより使える自信はある
かなりムカついた
経済的理由で奨学金でいくか悩んだが実務経験積むほうを選んだんで
後悔はしてないがムカついた

496 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/05(月) 20:41:14 ID:a15NqdCk0
>>495
今時珍しい会社だな。

497 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/06(火) 00:29:58 ID:dH1kxN4LO
だよね?
高卒だからスタート給与が微妙低めとか
最終で同程度の大卒に負けるのはまだしも
選考対象外ってあんまないよ?
前職で関関同立の先輩より評価高かったし!

498 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/06(火) 02:03:58 ID:MZEqiuZe0
そういえば電手苦は新卒で受けるときも、新卒は2年遅れまでという制限をつけてますね。
どこも人手不足な偽装請負会社で2年遅れまでとか制限つけてるところって珍しい気がする。
まぁ商品は若い方が良いというのはわかりますが。

499 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/06(火) 08:06:40 ID:dH1kxN4LO
変わってるね…
新卒・未経験は大卒しか募集してないってなら
スキルを証明できない以上、基礎学力を求めるって意味で解るけど
同じ学歴の3歳年寄りが実は高卒就職→大学進学とかなら
面接する価値はあると思うけどね
右へ習えで進学したやつより明確な意志がありそうだし

500 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/08(木) 22:00:57 ID:KTT2nFOt0
アイシンエンジニア?リング

501 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/08(木) 23:58:03 ID:7T6erXDn0
>>497  関関同立
今どき珍しい物言いだな、とっくの昔に死語になったと思っていたが。


502 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 00:05:00 ID:QppGerq00
ウダウダ ウダウダ ウダウダと日々不満垂れていても、チンポは立たんぞ。
男なら、骨を埋める覚悟を持って気合いを入れて働くか、さもなければ

★今が売り時! 幸せになる転職
http://book.diamond.co.jp/cgi-bin/d3olp114cg?isbn=20244012707
いまや日本的な終身雇用は崩れ、ホワイトカラーの流動化は普通のことになった。
そこに、団塊世代の大量退職や景気拡大の動きが重なり、あらゆる業界が人手不足を訴えている。
空前の売り手市場の今、自らの売り時を逃さず幸せを得るには、どうすればいいのだろうか。



503 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 00:31:57 ID:35nJr/ZB0
>>495
電卓かドンタクか何か知らんが、そんなところは相手するな。

この前、何の番組だったかド忘れしたが、新卒は超々売り手市場らしい。
新卒の企業合同フェアでは、ブースの前で兄ちゃんが呼び込みやっていたくらいだ。
やはりどうしても新卒にこだわるようだ。

まぁ、一巡したら中途にも順番が回ってくるさ、気長に行け。
しかし、製造業にこだわるのは、どうだろうか?
まして派遣で製造業にこだわるのは。。。

日本の派遣屋が東欧へ進出して地場の製造業向けに人を集めたら、集まって来たのは
中国人ばかり。 地元の連中はドイツとかイギリスへ出稼ぎに行くらしい。

一昔前、ロシア人のエンジニアが日本に定着しなかったように、中国人、インド人の
エンジニアも定着しないだろう。彼らも日本を米国へ渡る前の踏み台にしか考えていない。
なので、安い賃金の彼らと競争をする、ということにはならないような。。。
しかし、それだけ日本の企業は魅力が無いワケで。

504 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 00:42:04 ID:GmNTt19bO
IT独立系なんて何次請けかわからんもん
グループ内の受託ならせいぜい2次くらいやろ?
できれば自社案件のパッケージのプロパーがいいけど
贅沢はいえないから

505 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 19:23:12 ID:P5xY3Nt50
アイシン・コムクルーズについて教えてください。

506 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/10(土) 01:47:45 ID:wR9Q26950
>>505 以下参照

アイシン精機など3社、組み込み用ソフト開発の専門会社を設立
組み込み用ソフトウェア開発の専門会社を設立
http://it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=151715

507 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/10(土) 12:45:29 ID:pgt25YFi0
アイシングループ
アイシン・コムクルーズはソフト開発会社で社長はアイシン精機の役員

アイシン精機支配下の協力業者
AEは違法派遣、偽装請負業者で天下り先

508 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/10(土) 17:55:07 ID:C0bs3T4b0
>>507
資本金出資比率が51.1%なのにAEが主導権を取れないのは何故?
おかしくないですか?

509 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/11(日) 00:54:19 ID:3hxRyxQIO
精機がグループの親会社だからだろ…
AWはアイシンの中でもメジャーな方だし
制御系ソフト開発はお家芸じゃん
AIEはアイシン専用人材派遣会社だよね

何が不思議なんだ?

510 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/11(日) 16:21:19 ID:CjA7X3Mq0
ここの寮ってどんな感じ?

511 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/11(日) 16:39:33 ID:z7SfF8m50
>>510
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/recruit/faq/index.html のQ4を参照すべし。

512 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/12(月) 21:16:35 ID:saCKXkpI0
Q5. 残業はたくさんあるのですか?
A5. 平均の残業時間はだいたい月30時間程度ですが、自動車開発の仕事では、
時期によって残業時間が長くなることもあります。
特に製品の立ち上がり時期などには納得いくまで、
時間を忘れて業務に没頭することが多々あります。
その場合でも、いわゆるサービス残業はなく、
時間管理と健康管理を会社の方でもしっかり行っていきますので
安心して業務に打ち込んで下さい。なお、会社の規則として月45時間以上の
残業が行えるのは年間6回までとなっております。


年間6回までのおかげで、慢性的なサービス残業なんだが。

513 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/12(月) 22:45:33 ID:qQBpGsmH0
AEの管理職の中には、自社(AE)の親睦会に強制参加させようという
輩も居るんですね・・・。おかしくないですか?

「親睦会は業務の延長ではない」というのが今の世の中の流れだと思うんですが・・・

514 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/12(月) 22:57:01 ID:saCKXkpI0
AEは何でもかんでも業務の延長だからな〜
おまけに参加しない奴は評価に響いてるし。

515 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/12(月) 23:53:26 ID:T36Dalm80
就職活動、アンシンエンジはすべり止め程度に考えておいた方がよさそう。
友人の兄がいたけど、1年半で退職しているし、給与水準も最低。
昇給ほとんどしないんだって!!!

516 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/13(火) 17:07:01 ID:oi19V6pwO
このご時世に1年半程度でやめる輩を参考に昇給しないの薄給だのと言われても
そいつのレベルはどうなのか?と思うけど…
そもそもAIEはアイシン専用派遣でしょ?
優秀なら本体にいけばいいやんな

517 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/13(火) 19:37:17 ID:R9zaNGyE0
給料が安いだぁ?
じゃあお前は仕事で毎月どれだけの利益を出してんだ?
拘束時間でモノ語るんならどっかのラインに行けよ。

間接部署は結果がすべて。
一服だって自分のタイミングで行けるのは、その結果、何百万、何千万って
利益を会社にもたらす(可能性がある)仕事をしてるからだ。

偽装請負だの違法派遣だの言ってる奴に聞きたいんだけど、
何を根拠にそう言っているの?
契約書とか読んだ?どの辺りが偽装だった?何がどう違法だった?
マジでわからんから、教えてくれ。



518 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/13(火) 21:12:37 ID:m0IcybbD0
>>517
派遣法違反
一般派遣は1年、技術系を含む別途規定された業務は3年以上の派遣は出来ません。
派遣労働者法は、派遣社員を常用労働力として雇用することを禁止しています。
又、3年以上継続して派遣契約を結んでいる場合は、正規雇用申し入れの義務があります。
アイシン精機とアイシンエンジニアリングはこれに抵触してると疑われます。
社内の法務部ページに有る、派遣法チェックシートを見てみましょう。

偽装請負
受託チームの労働者は客先より直接指示を受けて業務を行っています。
又、受託チームに所属するAE外の派遣社員も直接指示を受けていますので
多重派遣に当り、費用の授受も時給により行われている為、偽装派遣に該当すると疑われます。



519 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/13(火) 23:49:18 ID:s70bZJhx0
>>514
>おまけに参加しない奴は評価に響いてるし。
この会社のTLは評価基準が「好き嫌い」主体ですので
親睦会に 参 加 し て い て も 評価が低い場合があります。

520 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/13(火) 23:55:21 ID:oi19V6pwO
AIE受けたけど特定派遣の説明なかったから噂通り偽装かなと思う
グループ内偽装ならまぁマシかなとか思うおいらは負け組なんだろうね

例えばAW→AIEに受託契約ならAIE社員はAW社内でAW社員の業務指示で働くの?
それは受託じゃなく特定派遣にしなきゃダメなのさ。違法だ。

更にAIE社員が足らなくてAIEがよそから調達してAWに出してたら?
AW内でAW社員の業務指示でAIEに派遣された筈の人が働くとそれは多重派遣。違法。

521 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 07:26:41 ID:fwwS336M0
>>520
噂ではなく事実です。

522 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 08:41:48 ID:WEzB3ovaO
やっぱし?
別にいいけどw

精機が託児所を作ったとかニュースになってましたね
精機とか上位5社とかと比べて福利厚生・待遇は違いますか?
給与格差が多かれ少なかれあるのは覚悟してますが…
仕事してても外の派遣と同じ扱いで外注あつかいですか?
アイシングループならプロパーと同列に仕事させてもらえますか?
出世欲はないです

523 :名無し:2007/02/14(水) 08:43:50 ID:0nnGSlbo0
このブログ最高!

http://togoshi.blog.ocn.ne.jp/


524 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:38:44 ID:4v3ooeQk0
>>522
福利厚生:あまり差無し
待遇:出勤日多い(土曜出勤有り、永年勤続休暇等無し)
給与格差:20代後半 精機:550〜600万  AE:400〜450万 
     30代後半 精機:700〜800万  AE:500〜550万
     賞与:精機:5.5ヶ月+30万  AE:5.2ヶ月
扱い:他の外注と同じ(他の外注と比べても、給与は最低クラス)
プロパーと同列に仕事させてもらえますか?:ハード
出世 :TL、部門長と仲良くしてれば昇格できる。
その他:労働組合なし。

525 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 23:31:59 ID:wD2ps/Vj0
>>524
労組がないのは一番痛いね。
給料はもちろん精機と比べて少ないのは当然だけど
他の外注より少ないなんてどういうこと?
精機から直で受けてるのは何社あるの?
AIEを経由してる外注もたくさんいるの?

526 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 01:05:27 ID:DEGRy1LQO
dです
所詮外注扱いですか…。やだな…。

527 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 07:29:47 ID:RDuosivW0
>>525
殆どの外注は直受けです。
AEを経由してるのは受託に雇われてる偽装請負者だけ。

528 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 12:32:46 ID:uub79kvyO
>>517
知らないおまいはかわいそうな奴だよ
偽装請負だっていうことはやってみりゃわかる

529 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 23:15:31 ID:Eqst3lmi0
ここ受けようか迷ってます。
給与安いって意見多いですが、たぶん今よりマシなんで。
でも仕事についていけなかったら駄目だし。
抽象的な言い方ですがどのくらいのレベルの仕事してるんですか?
ここの平均の学歴はどうなんですかね?

530 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 00:34:04 ID:AlkvGHdy0
学歴?高卒の人も結構いるなあ。ハッキリ言って学歴は低いよ。
学歴高い人や、2流大学でも頑張っている人は精機やAw行くからな。
たまに有名校出身者もいるけど、何で入社したんだろう?


531 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 00:38:23 ID:AlkvGHdy0
>>517

そうそう。自分のタイミングで勝手に一服行けちゃうんだよね。
で、帰ってこないんだよね。フラフラフラフラ。
給料低くてやる気なくしているんじゃないの?

532 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 07:18:12 ID:viLPKdgu0
ココの給料だとモチベーション下がるでしょ。
精機の社員がAEと同じ給料になったら、頭オカシクなって自殺ものだな。

>>529
TTDCとデンテク受けてから考えな。

533 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 00:00:11 ID:MbblWb200
>>530
エンジニアで高卒がいるんですか?
高専じゃなくて!?
まあ学歴よりも内容が大事ですが。
>>532
私はデンテクに知り合いがいますがそこそこ優秀ですよ。
当然デンソーやアイシンには劣りますが。
私はその友人よりも学歴も経験も内容も劣るので
デンテクは無理そうです。
でもここはデンテクよりも少し下くらいのランクですかね?

534 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 18:32:49 ID:rqTwVUrmO
エンジニア 高卒でもできるんじゃないのか?
プロパも高卒うじゃうじゃいるよ

535 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 23:43:19 ID:5OF+sZy6O
普通科高→文系大より工業高校卒のがエンジニアになってる気がするが。
大卒のが基礎学力は高いだろうが工業でてりゃ図面読めるから。
高度な専門知識が必要なポジションには少ないかもしらんが
エンジニアってだけならなぁ…

536 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 03:38:04 ID:OLgSYPtR0
>>533
この売り手市場の時にデンテクが無理な訳無い、ガンガレ。
悪い事は言わん、AEは止めろ。
>>534
精機のプロパなら技術部に高卒は皆無だし、AEもココ数年は高卒居ない。
>>535
基礎学力が高い奴なんて殆ど居ないw、名大か名工大の一部。

537 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 03:38:25 ID:ROfhwo5S0
http://124.38.226.26/bbs/52467/img/0050916505.jpg

538 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 14:36:14 ID:5U0ogBKUO
>>576
知らないだけでは?高卒もいるよ。

自分もAEにいたが、高卒のプロパにAEはこき使われてた。
ちなみに英太部の技術部にいました

539 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 14:37:04 ID:5U0ogBKUO
スマソ
アンカーまちがえ
>>536

540 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 20:25:16 ID:uaqPQiHN0
AE辞めますか?、それとも人間辞めますか?

541 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 22:18:21 ID:mdnRBzY+0
>>536
>悪い事は言わん、AEは止めろ。
激しく同意。人事制度が大幅改定される度に労働条件が悪化していますよ。
2006年度の幾世カード導入で、賃金アップがさらに困難に・・・

542 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 23:15:18 ID:vgd7S4Zx0
幾世カードで賃金アップしないのは、何故?

543 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 23:31:47 ID:1di8NSa10
年々従業員叩きが過激に...年収は下がる一方...

544 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 12:42:56 ID:zmnm17vjO
だから派遣=奴隷だっつってんだろ。大学でてまでこんなとこくるなよ

545 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 21:30:39 ID:Fu62cIds0
賃金アップじゃなくて、ダウンしてるんですか?

546 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 23:52:34 ID:rGPUJ4Qg0
TTDCは労働組合があるんですね・・・
http://www.toyota-td-careers.com/outline/index.html

逆にAEにはある寮や社宅がないですね・・・
http://www.toyota-td.jp/careers/faq2.html

547 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 04:04:54 ID:to89/sQc0
>AE辞めますか?、それとも人間辞めますか?

そんな・・・なんですか!?
実は、日立系ソフト会社とココのどちらにしようか迷ってます。
こんな時間まで情報収集してw

会社規模(売上げ、従業員数)は、ほぼ一緒。
アイシンエンジニアリングなら、自動車関連のソフト開発を
「生涯」やっていける。40、50代でもその道のプロとして
やっていけると思うのですが。。

どうでしょうか。



548 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 07:03:18 ID:hij88zfq0
>>547
それなら新設されたアイシン・コムクルーズにしたほうが良いんじゃないかな。
http://it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=151715

AEは変わりようの無い位腐ってる。

549 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 08:27:11 ID:L0vqSVqjO
アイシン〜 ってだまされすぎ

ただの派遣

550 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 13:51:57 ID:MdVpCfGLO
その派遣すら落ちた…
凹んだ

551 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 18:39:44 ID:L0vqSVqjO
キニスンナ
行かなくて正解

552 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 21:24:47 ID:wNfKyPsY0
>>548
AEとコムクルーズでは、待遇が違うんですか?

553 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 23:48:05 ID:r9FCN2Tp0
偽装請負一掃運動展開中!!
そんなに忙しいなら直接雇え!!

554 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 23:53:48 ID:U9CvYDGj0
AEは天下りの役員が蔓延り腐りきってこの先希望は無いが、
コムクルーズはこれからの会社だからなー、まだ希望が残されてる。

>>550
最悪の事態は避けれた様なだ。

555 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/23(金) 23:37:47 ID:FOGQD4GI0
精機のボーナスと比較してここはどうなの?
具体的に教えてください。
年間で何倍?

556 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 02:26:22 ID:4emO32Yp0
精機 30歳 年額約180万(精機社員に聞いた話)
AE30歳 年額約100万強(漏れの実績)

557 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 13:45:08 ID:nctv+31z0
>>556
ボーナス+一時金ですよね?
AEは、一時金込みですか?

558 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 15:57:32 ID:vnTaWaV30
AEに一時金は有りません。

559 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 10:38:59 ID:QMCFIE6n0
>>556
100万もくれるならその辺の中小企業よりはるかにいいじゃん。
ここの人達ってすぐアイシン本体と比べるけど
アイシンより少なくて当然でしょ。
それともやってる仕事のレベルも責任も同じくらいなの?
みんな学歴もそんなに高いの?

ただ雇用形態についてはおかしいと思うけど。

560 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 15:44:12 ID:FlhzgfX+0
>>559
30歳で100万って嘘だろ?そんなに貰えて無いけどな
その辺の中小企業から転職した漏れは年収下がったけど...
技研内で給料悪くて有名な中日本技研より安いと知った時はショックだった。
雇用形態って? 多重派遣とか偽装請負とか派遣期限無視とかの事?
会社からの指示とはいえ、外人の違法就労者と同類って感じで嫌だな。

561 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 21:22:27 ID:TRVV7Qe60
AEはアイシングループの精鋭集団

562 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 22:08:52 ID:5NHn7JHl0
新卒ではいるなら、技術力及び忍耐及び交渉術を身に付ける為の
修行の場(修行年数は自分の将来ビジョンでかわってきますが)
として入社するのは良いと思います
*派遣先にもよりますが
普通の神経をもっていたら、定年迄いる(いられる)会社ではありません
by元社員

563 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 19:08:34 ID:KjJSWq4XO
全くもってその通り。こき使われるから修行にはなるんじゃないかな 中途でいく会社ではない

564 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 22:06:39 ID:2KTZVDlx0
中途でこんな会社に入ったら履歴書が汚れるだけ。
入ってしまった人はTLや部門長に気に入られる事に全勢力を集中しよう。
気に入られて昇格させて貰えば、毎日の様に、気に入られようとする部下に囲まれ
楽しい日々を過ごす事が出来ますよ。
間違っても実績や実力の為の努力は止めた方がイイ 上司より仕事の出来る奴は
目障りになり、過重労働とかの虐めを受け昇格もできません。
過労で倒れたり、鬱になったりしてる奴多いけど、ハッキリ言って馬鹿。

565 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 23:40:59 ID:bBlRCQsf0
この会社に長く居ると 転職不能 に陥るので入社自体お勧めできません。

566 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 00:14:12 ID:iLYblXAs0
>>564
ここの会社で真っ当な社会生活を送ろうと思うのが間違いか。
気に入られることが仕事になるって会社なんだ。
そっか、ここの技術者って、ハエ男になることなんだね。
往生際で自分の人生、良かったって思えるのかなあ?
これでよいと思えれば良いのかと。

なんか、普通に考えると寂しいですね。
金で繋がっているみたいで。逆に金の切れ目が縁の切れ目。
そんなもんなんですか。トヨタ流の「カイゼン」ってないの?


567 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 01:23:12 ID:9/Biwvje0
新卒でAE入って3年くらいで辞めた者です。

スレ一通り読んだらだいたいのことは書いてあるね。
結構参考にしているひとが多いようなので、俺も少し
書かせてもらいます。

・給料は確かに性器と対比したくないほど安い。ただ昇給数百円?
普通に毎年4〜5千円くらいアップしてたが・・・。
・サビ残はどの会社に行かされるかによるかと。あwの友達は悲惨だった。
俺はサビ残したことなかった。性器は月初めに?残業時間が決められて
それを割っても超えてもいけないという意味のわからない仕組み(友達談)
・評価をするひとと、されるひとの職種が全く違うというのにめちゃ胴衣。
・TTDCの友達が多くいるが、あそこは待遇等に文句を言ってるひとが
少なかったように思う。 一方、AEは・・・。
・昇進、ボーナス等々はやはり上に気に入られるかによると思う。
・性器他、トヨタ系各会社で同じ内容の仕事を任されスキルが云々・・
という人もいるが、スキルが全く身につかない業務も多いよ。実際相手会社
からしてなぜ委託を進めるかと言えばルーチンワークを社外に出してコスト削減
したいからでしょ。クリエイティブな仕事は少ないと思ったほうがよい。
・30代後半であぶれてるひとを結構見かけた。一応正社員だし簡単には
辞めさせられないか。
・本人のキャリアプラン等を考えない配置転換も多かった(年齢食うと悲惨)
・刈谷知立付近にしか社宅・寮がない。(関東支社はしらないけど)
・女子社員が性器社員と結婚というパターンも多いみたい。そうなれば勝ち組み?

なんか文句が多くなったしまったが、上司とかとは人間関係もよかったし
結構感謝してる。転職のときも理解してくれたし。
ちなみに俺はAEに居続けたときの自分の将来が不安だったのでメーカーに
脱出したよ。以上!!(←AE社員ならわかってくれるだろうw)

568 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 12:35:53 ID:FQBg5fA9O
ここってマジで偽装請負の典型だよな

569 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 00:43:54 ID:pD1tWaXXO
アイシンの派遣社員と契約社員とは何が違うんですか?あと、どっちが社員になりやすいですか?

570 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 01:43:43 ID:lCDH5M3j0
 会社も取引先もDQN、人が一番DQN。
 ここは、スキルアップの踏み台にもならないぜ。
ようは、客先プロパーに使い捨てられる。

>566
トヨタ流「カイゼン」ですか。全く聞いたことも見たこともない。
AE流「ゴマスリ」ですか。毎日聞いたことも見たこともある。


571 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 07:16:29 ID:ipDCiiU/0
皆さん育成カードの記入は進んでますか?
「ゴマスリ」のスキルアップも大事ですが、育成カードの記入は「ホラフキ」のスキルが重要です。

572 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 20:39:45 ID:9Vkl9Liq0
グループで最も悲惨な会社

573 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 23:59:37 ID:7PgcN0k20
給料低いっても、そこらの中小よりマシ。
新卒入社はありえんけど、Uターンか何かで、地元で
落ち着いて仕事したい人間には選択肢の一つとしてありかもよ。
森永卓ローみたく、高給望まず、スローライフ好きなら。


年食っても、仕事はまぁあるぞと。
腐っても、アイシングループですからねぇ。
引き合いは絶えないだろ。


574 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 00:41:22 ID:pyJEHzR00
AEでは社員が加害者側になる交通事故が月平均 3件ほどあるらしい・・・。

1000人強居るうちの3人だから、比率に変えると約0.3%・・・。多いのやら少ないのやら。

575 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 00:42:27 ID:Iqd4CYgQ0
>>573
>そこらの中小よりマシ
一緒に仕事してる他の派遣会社の中でも最低ランクなんだが。
 >高給望まず、スローライフ好きなら。
給料安いけど、全然スローライフじゃ無いよ。超ファースト。

>>567
君が居た頃より待遇はかなり悪化してると思うよ。
最初の数年は昇給するけど、30歳で略頭打ち。
俺なんて評価は平均以上だが4年で1400円昇給しただけ。
おまけに100時間以上サビ残したり悲惨。

576 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 00:46:43 ID:Iqd4CYgQ0
>>574
鬱病者が薬のんで長残で疲れたまま運転してるんだから、そりゃ事故るわな。
最近鬱が急増中だって知ってた?

577 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 01:23:14 ID:jnWVmc5M0
>>575
超ファースト 乙。

HP見る限りじゃ、クルマ関連開発の要職に就いてる社員が
多い印象だけども。
学生なら、採用ページ見て、「エンジニア!! 最新開発!!」
と興奮してもおかしくない。


あれか、『頂人』技術者なんて、例外なんかね。
http://www.ai-e.co.jp/info/pub/recruit/topmen/index.html


578 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 12:07:08 ID:/mQVyvd90
基本的にほとんどのAE社員はプロパーの支持の元で図面書いてるだけだろ。
開発って言っても企画はプロパーで、設計上無理とか言う程度のような気がする。

579 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 15:12:48 ID:LiE7D45Q0
スキルや業務経験・知識に関しては、あるに越したことは無いですが、
それよりは技術者としての素養や熱意を大切にしたいと思っております。
by人事担当


れ? 中途採用なのに、越したことはないww
フリーター、ニートはここへいけ
クルマ好きなら内定くれるぞ。 ^o^



580 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:51:41 ID:BU0u9pat0
給料低くて、派遣だぁあ?
世の中なめてんじゃあないの。

クルマ関連のコアで面白い仕事なんて、一流理工系出身者以外に
任せられる訳ないじゃん。
グローバルPlayerのトヨタだにょ。雇う側の事情を考えろよ。
クルマ関連に就きたくて、理工系大受験する奴も多いのに、
三流文系大をへらへら出て、「設計やりたい」なんてお笑い。
( ´∀`)フハハハハ・・


AEに限らず、エンジニアリング会社なんてどこも同じ。
日立、東芝、ゼロックス・・・
んな、世界的企業が子会社社員ごときにコア技術やらせるかぁ??
レイヤーが違うだろ。
反対に、清喜とか上いって、社員と伍して競争に勝てる自信おあり?
優秀な奴なんて、それこそゴマンといるんだからな。

学歴、経験不問のエンジニアリング会社なんて、理工出てないけど、メーカー関連
仕事したい奴が行くところだろ。
AEの基本コンセプト見てみろよ、「一生技術者」だ。
これは、「終身雇用」ってこと。
カネも大事だが、やりがいも大事だぜ。
家族で生活して行かれない年収じゃないだろ。
よく考えろよな、あン??


581 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 19:54:08 ID:JWVspyEo0
>>580
俺もそう思う。
一回北海道や九州行って見るといい。
就職すらないから。
給料は精機と比べて安くて当然。
でもその分妥当なレベルの仕事しかしてないでしょ。
中小企業も含めれば平均くらいもらえるだろ。


582 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 21:04:32 ID:XjxZ6vy90
>>580
そうかもしれないが・・・

年を重ねていけばいくほど派遣で働いてるっていうことが不安になってくるし、
経験積んでも所詮派遣だから
みんな辞めてしまうんだよ

583 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 22:19:50 ID:L/uVUnnj0
>>582

>年を重ねていけばいくほど派遣で働いてるっていうことが不安になってくる
なんで?
エンジニアってのは、経験積むほど知見が増して、価値が出てくるはずだよね。
特に、開発分野もトヨタ関連なんだから、専門性深まるでしょ、普通。
技術レベルが入社以降、平行線wのような社員しか居ないのか、ここはw

雇用形態としては、正社員なんだから、"派遣的"な仕事してても、エンジニア
としてちからを上げてもらわなくては、会社としても困るだろうに。。。
住宅手当とか、厚生年金とか負担してるわけだし。
そんなに人が辞めてくんじゃ、正社員じゃなくていいのに。


584 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 22:29:55 ID:UABfK0ldO
派遣は奴隷だよ

585 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 01:35:43 ID:fsumCP0p0
>>572
>>573
最近分かってない奴のレス多いよな
AEはグループにも入れてもらってないんだよ
リビングプランナーだとか、アイシン開発とかは
社員数が少なくてもグループだ。
精機から見たら会社の対応が違うのは当然だ

586 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 03:29:51 ID:71wyYapz0
>>583
経験積むほど、時間単価が高くなって
若い人がいいねってなるんじゃないですか?
部外者の一般論です。

582さんどうなんですか?

587 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 07:17:44 ID:Q4dilmOM0
>>585
AEは確かにグループ入ってないね。
ATのグループ紹介に載って無かったw 
ハブかれてやんの。
http://www.at-takaoka.co.jp/information/allaisin.html

AEだけ、グループ入ってますなんて宣伝してるなんて、いじめられっ子
のヒガミみたいで痛い。
(*_*)ゝ

588 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 07:57:04 ID:GTDpo9xI0
アイシン精機はお客様で株主。
グループでは有りません。

589 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 21:50:44 ID:98MD1fTM0
AEは付加価値を作って対外的に売ってるわけじゃないから
グループに入れてもらえないのは当然じゃないのか?
所詮グループの人件費を浮かすためだけにあるってことですよ。

590 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:21:22 ID:4xsHtZ1A0
転職サイトの求人掲載が一年中「NEW!」
アイシン・フリーパスw

591 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 23:36:54 ID:EtasWdCA0
AEでは1990年代半ば〜2001年11月まで
「敢闘賞」というふざけた制度がありました。

1〜12月の1年間に
     有休を極力使わなかった人
     前年からの有休をたくさん残した人

に対して表彰するという時代に逆行した制度です。
(毎年2月ころになると社内報にも掲載されていました)

2001年11月、刈谷労基署の指導によってこの制度は
廃止されました。・・・が労基署の指導が無かったら
今でも残っていたかもしれません。

592 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 07:26:15 ID:w60YF5ka0
有給取ったら評価に響くよ。

593 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 08:35:53 ID:y+Ct8PQN0
592ってまじですか?

594 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 11:20:31 ID:sq6dhbo9O
>>591
ふざけた会社だな

595 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 15:23:15 ID:+NNpCRng0
>>591
社内報に「私は会社のケツ舐め」と出るんだな。

596 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 07:31:16 ID:2bm2XfYg0
>>591
ある意味、社員を人間扱いしていないってことですね。
社員を大切にする想いがある会社ならこんな制度はありえない。

頭の良い経営者なら、仕事の楽しさや成果に対する評価や報酬等を
整備し、外っておいても皆が活き活きと働く。振り返ったら、有給
を取得していなかったって感じの社風にすると思われ。。。。


597 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 08:08:32 ID:niLCZGL50
>>596
同感

要は、社員をコストとみなしてるんだろな。
利益は賃金を抑える事によって、生み出すとw
爆笑もんだ。

まともな会社なら、正社員に逃げてもらっては困るから、囲い込み
に入ってる時代なのに。。。
こんな会社行ったら、オシマイダ!


598 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 19:53:18 ID:/4Ztivs80
一人当りの売上げ、AE1100万 コムクルーズ2600万(予定)
どちらの会社も必要経費は略人件費なのにこの差はなんだかなー
一人当り1100万の稼ぎで、老人ホームを支えてるんだから社員は悲惨。
株主の奴隷業者と本当の意味でのアウトソーシング企業の差は大きい。
コムクルーズに転籍になる人は、現状より希望が持てそうで羨ましいよ。 
その反面AIXへ転籍になった人は地獄

599 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 20:40:59 ID:/4Ztivs80
一人当りの売上げ、AE1100万 コムクルーズ2600万(予定)
どちらの会社も必要経費は略人件費なのにこの差はなんだかなー
一人当り1100万の稼ぎで、老人ホームを支えてるんだから社員は悲惨。
株主の奴隷業者と本当の意味でのアウトソーシング企業の差は大きい。
コムクルーズに転籍になる人は、現状より希望が持てそうで羨ましいよ。 
その反面AIXへ転籍になった人は地獄

600 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 00:27:38 ID:7jhZvcXU0
>>591
それは豊田〜碧海地区にある企業の悪しき慣習。
ヨタ系や下請けは特にゆがんだ形で出てきてる。
どんな大企業の出張営業所でも中小企業でも
地元採用の人間(特に農家出身)がみな洗脳されたように
↓があたりまえと思っているから。

滅私奉公
休みを取らずに働くことが美徳
有給とるやつは不良債権のクズ社員
っていうかそもそも有給って何?

刈谷で零細企業の正社員やると
AEがマシに思えてくる不思議・・・

601 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 05:45:41 ID:2i6JIb7g0
年間休日の差異、121日−116日の5日間を作って有給を消化させている。
実際、派遣先の殆どが休み(土曜日)にも関わらず、出勤日としている。
この出勤日に派遣元会社が別の仕事を与えるという訳でもない。
当日本社に行ったら、正面玄関や裏の出入り口、共に閉まっていた。

グループ内のコラボ(派遣会社)という会社は121日。
TTDC、デンテクも121日。

有休コストを実コストとしたくないってことですかね。
これを利益を見込んでるとしたら、無能な経営者しかいないってことですね。
設立当初はこれで良かったのかもしれないが、高齢化、少子化時代の現代、先んじて手を打っていかないと。
気がついたときには、老人ホームとなっていますよ。
平均年齢50歳。派遣できますか。

602 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 08:00:54 ID:SVuaFrFG0
ここの会社は、いつまで違法派遣や偽装請負を続けるつもりなんだろう。

603 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 08:03:11 ID:UHAMTDm70
>>601
コラボってどうなん?

604 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 08:22:22 ID:UHAMTDm70
時給労働だと出勤日多いほうが
ウマーな気もするんだけど違うのかな
どうせ使えぬ有給ならば・・・って感じで。
病欠の補填に有給あてて表面上消化させて
帳尻あわせるとかは三河圏の
組合のないクラスの会社だとあたりまえだし

来週派遣登録予定の
事務上がりだけどもう事務はごめん
なスク卒レベルの人間の戯言ス

605 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 11:40:47 ID:GSjGqcmV0
年間休日116日にして、強制的に消化させとるんか。
こ れ は ひ ど い

ま、所詮IT事業者じゃなくて、寄せ場ってことでOK。



606 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 19:37:23 ID:Xl8d9DLU0
一度入ると、退職もできないらしい。
ブラック確定!

607 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 21:55:50 ID:TiBs8SJ90
これを読んでる学生さんよ、よ〜く業界、企業研究してから、会社決めろよ。

>実際、派遣先の殆どが休み(土曜日)にも関わらず、出勤日としている。
>この出勤日に派遣元会社が別の仕事を与えるという訳でもない。

こんな会社入ってみろ、ココで愚図愚図ぐちを書くようになるのが落ちだぞ。


608 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 23:48:08 ID:XHo66mvb0
摘発されるのも時間の問題。

609 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 13:35:28 ID:vRC/Mvyf0
>>608
誰かチクればいいのに

610 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 19:12:42 ID:IXGrfJmD0
>>609
それはムリだべ

有給問題で監査入ったついでに、他も探られて偽装摘発になったら
どーすんだ。
この会社アイシン奴隷なんだから、アドバンテージ持ってる
分野なんかない → どうしよう、社員どこに派遣しよう。。
どこから受託しよう。 → チクらなよかった。

社員さんは自分たちの飯のタネがどっこから出てるかよ〜〜くご存知。
経営学んだコトもない、アイシン技術畑のおさーんが降りてくるんだから、
一般アウトソース企業と競争できるわけないでしょ。
コムクルーズはどうか知らんがネ。



611 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 19:45:35 ID:R2rtpVll0
腐れ管理職逝ってヨシ。

612 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 00:15:08 ID:k4n4b/nY0
>>609
みんなで厚労省にメールしようぜ!
何通も届いたらあの怠慢な厚労省やハロワも動くでしょ。
なににせよ違法行為を行ってるヤシが悪いんだし。

613 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 01:18:37 ID:scgtCpLu0
ここって派遣登録するだけで社員になるわけではないよね?

614 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 10:49:13 ID:k4n4b/nY0
>>613
契約社員なら成れるが、正社員はTLに気に入られれば希望有り。

615 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 14:38:59 ID:uPJzSkhi0
ここの正社員になってもしかたないだろうが

616 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 16:49:00 ID:kpa6m4Il0
そのTLが、天然DQNだったりする。
詳細な取り扱い説明書が必要です。

激務→鬱→退職届→揉み消し→居眠り運転→事故
のパターンに陥らないように自分の身は自分しか守れない。
ここでは、特に。

617 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 17:25:50 ID:T9s2wXIY0
最近は新手のサビ残として チーム活動 というのがあるらしいですが・・・。
(幾世カード説明会の際、何も説明が無かったので実態が分かりません。)

618 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 23:04:56 ID:77igPqen0
>>616
>>617
もうハチャメチャ  ┐(´ー`)┌
幾世カード導入で、人の居るところでは無くなりました



619 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 23:23:09 ID:q/HvrQzo0
幾世カードとは?
具体的に教えて下さい。

620 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 11:39:18 ID:sUVUFS840
>>619
期首に目標を立て、期末に達成度等を記入し、半期の成果を数値化するゲームです。
簡単な業務を目標に置き、いかに難しい事だったかを実績として書けるかが高得点を得るコツです。
ルールは社長が変わる毎に変更されるので、2、3年毎にコツも変わります。
本来は人事制度として本人を評価し、公平かつ明確に昇格・昇給を決めるシステムとして
導入されたのですが、結局の所は幾世カード得点の高低に関係無く昇格しており、
全く機能していません。昇格要件は他の人も書いているように[TL、部門長に気に入られる]です。



621 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 13:39:45 ID:qW8H90r/0
年間休日数とか、昇格要件とか何か昭和の香りがしますよね、この会社w
世間のスタンダードから3歩ぐらいずれてる。
派遣会社じゃ仕方ないのか。経営楽だもんな。
仕事も親会社から発注されるわけだし。
なあなあで行こうよという。

622 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 21:06:59 ID:P47pPOTd0
マジでアフォ

623 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 23:11:31 ID:OriZXYwu0
そういえば、昨日の中日新聞にここのチラシが入ってたよ。

624 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 23:16:25 ID:KsznMYAE0

ふ〜ん、新聞まで広告かけてんか、AEってw
よっぽど、辞めてくんだろう。
一年中社員を募集してるんだからさ。レベルが分かるってもんだ。

625 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 07:28:36 ID:W5VXZtbG0
受託の女子なんてドンドン辞めてくからなー
10人居ても2年で相入れ替わりw


626 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 08:09:01 ID:q0p8PuKB0
辞めさせてもらえないのですが。それが何か?

627 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 10:26:11 ID:/pYj+Wez0
>>625
うらやましいなw
キャバじゃないが、若い女が次々。。
適当に手を付けたらどうなんだ?
それくらいしか、やりがいない会社だもんねー

628 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 22:01:31 ID:W5VXZtbG0
>>626
法的には告知から2週間で辞めることができる。
辞めさせないのは、[職業選択の自由]に抵触しています。
違法派遣、偽装請負、労働法違反、違法のデパートw

629 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 23:57:28 ID:HA+KDDO50
>>628
今春もそこへ有為の若者が行くわけだよ。悲しいではないか。
薄給で家族も持てず、少子化がまた進むわけだw

630 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 00:21:44 ID:XIWQA6860
>>629
社会が崩壊するか派遣会社が崩壊するか、2つに一つw

631 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 02:06:30 ID:2wskdpQo0
>>630
社会が崩壊する方に3000点。
それとは関係なく十年以内にAE解散合併する方にスーパーひとしを。

派遣会社はほら、国がだめになっても、経済大国中国に出稼ぎ日本人を売る
というマーケティングがあるでしょ。
碇シンジ世代は大変だw


632 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 20:06:37 ID:XIWQA6860
残業の新ルールが出来たんだが、上限は、130h/月 15h/日
一日で15時間って事は、実働時間が23時間だよ
昼休憩1時間以外は食事も出来無いって事だよね。
一日1食で23時間も働くなんて殆ど虐待。


633 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 20:59:10 ID:u3BTowBs0
>>632
残業乙。

はは。面白いなぁ。ココの会社。
新卒入社で覗いてる人、感想聞かせて!

634 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 21:39:33 ID:HYMaI0Jq0
>>632
それが、本物なら、ここはブラック企業だ。
まじ?
労基にばれたら、逝ってしまうんじゃない、この会社。

635 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 22:15:52 ID:XIWQA6860
まじで上限130h/月 15h/日 だよ。
130時間って言ったら6.5/日を週5日で一ヶ月ぶっ通しだよ。
6:30起床、8:30出社 24:00退社 1:00帰宅 3:30就寝
これ一ヶ月やったら倒れるでしょ。と言うか死ぬかもしれない。
社員の命を考えたら有り得ない上限設定....通達を見て目が点になった。

636 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 22:25:03 ID:Kq5N0KT30
★今年は大卒就活について有史以来、最高の内定率に達したと伝えられた。
  そんな社会状況から全く取り残されたあなた、そこのアナタ、必読ですよ。

すべてはここから始まった! 「格差社会」の火蓋を切った話題作

●希望格差社会−「負け組」の絶望感が日本を引き裂く
                     山田昌弘         
                 ちくま文庫 
http://www.amazon.co.jp/dp/4480423087/
かつて「パラサイト・シングル」という言葉を生み出した著者が、様々なデータを基に描く現代社会論。
現在の日本はすべてが2極化し、「勝ち組」「負け組」の格差が拡大している。
「努力は報われない」と感じた人々からは希望が消滅し、日本は将来に希望が持てる人と絶望する人
に分裂する「希望格差社会」に突入しつつある。

●封印される不平等
                     橘木ら      
              東洋経済新報社
著者ら、各分野における「不平等」の第一人者が、不平等をめぐる今の日本社会の奇妙な「真空状態」、
「さわりたくなさ」の正体を探る。

●日本の不平等
                   大竹 文雄
              日本経済新聞社
長期不況を経て拡大したようにみえる日本の経済格差の実態を分析。
不平等問題研究の決定版。

637 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 22:44:14 ID:u3BTowBs0
>>635
マジなのか。お前も、その他社員もつらいな・・
AE人生乙。


>130時間って言ったら6.5/日を週5日で一ヶ月ぶっ通しだよ。
ちょっとまてw
平日もうちょっと早く帰って、週7日という更なる地獄があるぞw
休みは一ヶ月に数日であと全部出勤という体制を予想しての、
今回の見直しなんだろう。

顧客側から何か言われたか、景気の回復で引き合いが来てるのか。
鬱になるんじゃないぞ! 彼女とか奥さんとか悲しむ人いるだろ。


638 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 23:41:03 ID:wDFH4ex00
【論説】「このままほっておくと暴動が起きるかも」 ネットは「就職氷河期世代」の孤独をいつまで癒せるか★2
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1173881459/
http://it.nikkei.co.jp/security/news/index.aspx?n=MMITzt000013032007

ある就職氷河期世代のフリーターからそんな話を聞いて、いろいろと考えさせられた。

就職氷河期世代とは、就職難が続いた1994年から2004年に学校を卒業した人たちである。昨今の
景気回復で新卒の求人総数はバブル期並みに回復している。しかし、日本では新卒一括採用時に
就職を逃すと、「実務経験」が積めないため、ニートやフリーターに甘んじることになりかねない。
就職氷河期世代のなかには、景気回復から取り残され、社会的に孤立している人も少なくない。

何人かの就職氷河期世代に話を聞いたところ、「このままほっておくと深刻な社会問題になる」
という声がいくつかあった。なかには、「暴動が起きるかも」という過激な声も聞かれた。
                       
★闘争・争乱に関する必読本
●ロシア革命
    トロツキー
     岩波文庫・その他洋書
●我が闘争
    ヒトラー
     角川文庫
●共産党宣言(マニフェスト)
    マルクス
     岩波文庫
●孫子の兵法
     岩波文庫
●マルコムX
     中公文庫
●毛沢東語録
●史記 正史・演義三国志

639 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 06:48:31 ID:wfNAdM+w0
>>604
>時給労働だと出勤日多いほうが
>ウマーな気もするんだけど違うのかな
>どうせ使えぬ有給ならば・・・って感じで。

時給労働者は客先と同様で休日。

640 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 11:33:26 ID:WKF6TYDK0
新卒、中途で入って、時給労働
いや〜 君らサイコーだわ

( ´,_ゝ`)クックック・・・

641 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 19:57:24 ID:rl0tYPOA0
緊急時には、人命より製品の方が優先か・・・。
そうならない為の36なんだけど。
隠れ鬱の漏には、通常業務でも辛いのに。
とほほ。

642 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 19:59:49 ID:YVuiF1Bo0
>>639-640
働いているのか? プーか? ニートか?
お前のような奴のことを、穀潰し、寄生虫、日本の不良債権って呼ぶらしい。

643 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 20:20:27 ID:IM8we+Kc0

徹夜明けトヨタ系列社員ってこともあるぞ。
あの会社の利益がどこから出てるかw

644 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 20:58:55 ID:dtzcy8EP0
上限130h/月 15h/日は、月45時間以上の
残業が行えるのは年間6回申請して、上限130Hですよね?


645 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 23:58:10 ID:g663kJM90
あす金曜日、土曜日、愛知県体育館で会おう!

646 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 00:25:01 ID:BKhxko5q0
社員はサボらず行けよ。
評価に響くからな

647 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 00:42:09 ID:4e5s5ZGl0
AEの20代半ばの若手社員を見ていると、いつも疲れた顔をしている
人を数多く見かけます。20代でいつも疲れきった顔をしているようでは
長続きしないのが理解できますね。

648 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 00:45:06 ID:SM63FRLs0
↑なんか勘違いしてない? バスケットの応援じゃないよ。

649 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 01:15:53 ID:BKhxko5q0
>>647
激しく同意
仕事だけじゃなくて人生に疲れてるんだよみんな。
日常が仕事で埋め尽くされれば鬱にもなるって。

650 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 16:48:03 ID:yPVrugTH0
疲れた顔と言うか絶望の顔だと思うよ。
30代、40代のAE社員を見てたら将来に全く希望が持てないでしょ。
給料も40代で年収500万無い人多いし。昇給もココ数年200円づつ位しか上がらないしな。

651 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 18:03:00 ID:NdxVgqmS0
>>650
今何時だと思っている、働いているのか? プーか? ニートか?
お前のような奴のことを、穀潰し、寄生虫、日本の不良債権って呼ぶんだ。

652 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 18:34:49 ID:2W7VoDuZ0
>>650
なんか、社内というか社員同士集まり嫌だよな。
みんなで七輪焚こうかという話になりかねん雰囲気だろw

30代だと後30年は会社勤めしなきゃなんねぇ。
どうせ定年だって、65かそこらに延長だろう。

あぁ嫌だ。
嫁でももらって、毎晩ヘコヘコしよ。


653 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 18:51:57 ID:NdxVgqmS0
デンソー、期間従業員から450人を正社員登用
http://www.carsensorlab.net/carnews/20070313/92497.html

設計モドキの仕事より、期間工の方がゼッタイ給与良いよな。
しかし、なまじ駅弁大学でも出ていると、期間工にもなれない。
社名が片仮名なら、面接でキミねぇ、漢字で社名が書けますか、
と問われることもないのに。

654 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 21:44:41 ID:dSxtAX4s0
年間休日が増えるみたいですね。


655 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 22:03:12 ID:yPVrugTH0
土曜出勤回数が5日から2日へ。

656 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 22:18:50 ID:6EFz2jEo0
恨・呪・壊

657 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 22:23:55 ID:2W7VoDuZ0
>>654
土曜出勤乙
休日が増えたんじゃなくて、3日取り戻したんだろw
これを「増えた」なんて、洗脳され過ぎ

658 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 23:00:52 ID:6A9h9zpK0
今の時代、週休二日制じゃないとは。

今年は記録がある限り最高の内定率だったというに。
こんなんじゃ、この先、学生が集まらないだろ。
集まった奴を見回してみれば、ポーとした鼻垂ればかりじゃな。
だからだよ。

659 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 23:52:22 ID:yPVrugTH0
休日増を[事実上の賃上げ][基本給は休日増を考慮し再設定]なんて言い出しそうで恐い。

660 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 00:06:06 ID:bWYch+t90
日本人の知力崩壊が始まった
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/feature/tachibana/media/070316_rotei/index.html
   プログラミングコンテストで勝てない日本
   グーグルはコンテストで優秀な学生を囲い込む
   基本的な頭の働かせ方が大問題に
   日本の国力の基礎部分が崩壊しつつある
   総社会的知的レベルダウン現象に悩まされることに

日本は、ゆとり教育で頭がこわれた連中がまき起こす総社会的知的レベルダウン現象
に悩まされつづけることになる。
その間に日本という国がこわれてしまわねばいいが。

要するにだ、休暇の日数、給与の多寡云々の前に、その腐った脳味噌をなんとかせんか、
ということだな。

661 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 00:17:57 ID:oTsUs8dY0
>>659
要するに、有休と同じってことだ。
3日出たやつは高評価

662 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 01:47:59 ID:4Oy6bUwm0
お前らみんな派遣社員の味方か?

663 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 08:22:03 ID:9bCXoYD80
電機機器メーカーより休みすくねえな

664 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 11:24:45 ID:GSEaj2qv0
>652 みんなで七輪焚こうかという話になりかねん雰囲気だろw
そんなに落ち込む前に、さぁ、腰を上げて、 

    愛知県体育館へGo  バブルへGo

あと半日だよ。
会社のブースがあるだろうから、そこの横を通り過ぎてよね。

665 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 11:57:25 ID:B+rjVZ/u0
愛知県体育館の真ん中でAEマンセーと叫ぶ

666 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 19:19:54 ID:7A+BkPeJ0
負け組業者決定w

667 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 22:09:45 ID:Rx4rpQ/W0
今日の体育館の入りはどうだったんだ? あん?

668 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 22:42:30 ID:AFzHL9Tm0
>652
わかるね。その雰囲気。
定年は35でしょ。
体か精神が、持たないからね。

669 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 23:04:19 ID:ENnijDNh0
>>654 >>655
2008年度には世間一般並みの完全週休2日制になるようです。
会社設立が1985年度ですから、世間一般並みの休日になるまで
23年・・・。対応遅すぎ・・・。

670 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 23:31:56 ID:Rx4rpQ/W0
>>669
今の時代完全週休2日制じゃない企業に学生がくるわけがないw
やっと気づいたのか、応募者減少であせってんのか。。。
どちらにしても、茄子といい有休とらせない体制といい笑えるよな。

671 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 23:46:04 ID:7A+BkPeJ0
流石に連結子会社1番の悪待遇じゃ人集まらないでしょ。

672 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 03:48:56 ID:z+nnwZe00
完全週休2日になっても、労組が無いのは致命的
昇給なんて上層部と一部の気に入られ社員だけ、その昇給総額を
正社員数で割って「本年の昇給は一人あたり◯◯◯◯円」とか言ってる。

昇給総額5000円×800人=400万
社員昇給総額250円×800人=20万
気に入られ昇格者の手当総増額分50万位
残りの330万は....
毎年何千円と発表されて、実査社員は0〜数百円の昇給で、減給に成った話も多い。
ベアアップも無い状態で、こんなの租庸調や士農工商の時代と変わらない位ヒドイ。
給料差は指数関数的に開く一方。20年勤続賞で七輪下さい...
アイシン労働組合に加盟してたらこんな悲惨な状況は無かっただろうな。
ここまでブラックと知る事ができたら絶対辞退したのに、泣泣

673 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 10:53:57 ID:Z99CnxPO0
士農工商
士:役人、士・師族(弁護士、医師、会計士)
いまもこの序列は生きている。
現代は、
士農工商派二プ


674 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 11:51:14 ID:PnJq7ITJ0
>>672
AEの設立目的考えれば、ブラック当然。
世紀のおさん達の退職金用だろ。労組に加入するわけないじゃん。
社員は生かさず殺さず。適当に派遣して利益は俺たちで頂く。
アメリカの綿花奴隷と同じだね。

675 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 12:30:08 ID:wkIwF7Gf0
で、昨日の体育館の入りはどうだったんだ? あん?
収穫はあったんか?

今年の新卒は過去最高の内定率だったそうだから、新卒はいなかっただろ。
ほんの数年前まで今の時期でさえ、落ちこぼれた新卒が眉間に青筋立て
血相変えて走り回っていたのがウソの様だろ。

会社なんてそんなもんだよ。

676 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 20:34:14 ID:u9Y9nc9b0
親会社のアイシン精機には パワハラ相談窓口 があるみたいなのですが
AEには無いですね。何故・・・。わざと設置していないだけ?

677 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 20:41:04 ID:tghQfvqs0
辞めた方はどこに転職されてますか?
トヨタやデンソーはだめなのでしょうか?

678 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 21:11:35 ID:m5f4EDgp0
>>676
ないね。
社員1000ちょっとの会社なんだから余裕ないんでしょ。


679 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 21:48:26 ID:doOJ1TE30
無駄に多い役員減らせば福利厚生が大幅に向上。

680 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 19:22:26 ID:X3DVcSwE0
プロパー社員の皆さん、今週の土曜日(3/24) は出勤日ですよ〜〜〜
有休の事前申請は終わりましたか〜〜〜

681 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 19:32:48 ID:KZCf789p0
>>680
無駄に有休使わせやがってよ。。。
こんなピンハネ会社、とっとと労基署に摘発されりゃいいんだ。
何度も監査入って、アイシンからリストラされりゃいい。
いい加減社員をかいほーしてくれ!!

682 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 19:48:59 ID:pOoudIwi0
説明会で一度も派遣という言葉が出なかったんですけど何故?

683 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 20:48:16 ID:kipiJ/Fa0
>>682
派遣って事を相当隠したがってるな。
俺も一度も派遣って言われなかったが、これ違法じゃん。

684 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 21:28:03 ID:UIizdL6c0
>>683
俺はインナーソーシングと説明受けたぞ。
実際は派遣だが、会社の見解としては違うらしい。
「インナーソーシング」なんていう下らない造語言ってる時点でおしまい。
今の学生は情報多いからだませない。

685 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 22:38:38 ID:kipiJ/Fa0
インナーソーシングってなんだよそれ。
単なる連結子会社がなに言ってんだw
そんな下らん事言ってるより、偽装請負や違法派遣を解消して
早くまともな派遣業者に成ってねw

686 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 23:06:23 ID:9YMi/J2I0
文句があればグダグダ言いながらマス掻いてないで
さっさと監督署へ行けよ、ヘタレが。

687 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 00:25:12 ID:LuavEPtw0
AEの寮住んでる奴手を上げろや。
家賃が一万位らしいな。
社員寮ってぐらいだから、間取りは1LDKか。


寮だと隣の部屋からあえぎ声とか聞こえてくるだろ。
AEの社員てモテないの? 他社のOLちゃんと合コンとかは?
AE板では何故か女、結婚関連の話題がなにもないねw
┐(´∀`)┌ヤレヤレ

688 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 00:29:50 ID:TweLmX92O
寮って場所どこ?

689 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 07:26:25 ID:TsolNy6L0
>>687
給料安くて深夜帰宅じゃ結婚なんてしても家庭崩壊は必須。

690 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 07:50:25 ID:upwKeqAT0
>>689
アメリカに「貧乏白人」という言葉があるだろ。
日本にもこういった階級がそのうち固定するんだろうな。
ニート、フリーター、派遣。

こいつらが結婚しても教育に金かけられないから、その子供がまた派遣、フリーターに。
子供、家族の将来を思うなら派遣で結婚はやめとけ。



691 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 21:17:30 ID:qeYUJdJc0
>687
時間が皆無。
金がない。
激務で起立しない。

結婚、言う前に
命守るので限界だから
言寄るのも、言寄られるのも、ありえない。
人生の終着駅。
残念。


692 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 21:49:50 ID:TsolNy6L0
AE、ブゥッ

693 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 21:59:52 ID:HkGwTJl50
お前らな、何か恨みでもあるのか

694 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 22:23:19 ID:YSSpGBgk0
>>691
忙しくって恋するヒマもないの・・て。
受験生かよ。その上薄給じゃあ、死ぬしかない

>>693
この板には怨念が渦巻いてるのさ
くわばらくわばら

695 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 20:00:08 ID:4nBHrR1f0
また一人辞めてくなー
鬱で潰れたヤシ一人増えたし
長はヘラヘラしながらフラフラホッツキ歩いて仕事しないし
もう終わりですよ。

696 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 20:31:33 ID:LpbG7aAN0
みんな少しやすんだら?
会社のために人生の時間使いすぎでしょ

今日の休みはゆっくり遊べた? 
まさか、一日寝てたなんて負け組丸出しかw

そんなんじゃカーリングの本橋マリリンみたく可愛い彼女できませんよ。 
人生つまらんだろ。どうせ死ぬ身の一踊り。楽しく生きようぜ。


いやマジに。 

697 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 22:49:47 ID:z0VTuV0j0
>>695 うちの職場でも今月1人辞めていきますよ。最近離職率上がってませんか?

698 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 23:07:40 ID:SU3MuRBPO
今日休みじゃねーし。

釣り?

699 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 23:34:53 ID:fcDAsMpw0
給与水準と労働時間の乖離があまりにひどいのは確か。

無能な天下りじじいどもが持って行き過ぎなんだよ

700 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 21:48:32 ID:yhrUfbfq0
>>697
転職して給料悪くなる事無いしなー
契約社員の子も次回の契約は更新しないって言ってた。
時給安いし契約外の仕事させられるらしい。
>>699
パンドラの箱は最後に希望が残されたが、
aeの場合は全ての希望が飛び出し、爺妖怪が残された。

701 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 23:10:26 ID:nA2REZrt0
>>697 離職率上何%ぐらいですか?
辞める人は28歳前後が多いんですかねぇ?

702 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 23:23:12 ID:SlEuziGV0
淫行、着服・横領、鬱バックレ 人生いろいろだな。

703 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 23:38:59 ID:yhrUfbfq0
爺どもは居候のくせに態度がデカイ。

704 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 15:46:18 ID:EZVGqwmu0
あなた達の給料は、AIの試作研究費で支払われている。試作研究費って言う事は、
税金の待遇も良く、AIとしては、都合が良い会社なのです。
都合が良いのは、税金だけではなく、AIのごみ入れ(50過ぎの行き先が困難な社員)
の受け皿になっている。その人達の給料を支払うため、あなたたちの給料が安く抑えて
あるのです。
後、派遣社員を試作研究費で処理して良いのか?少し疑問があるのですが
誰かわかる方、いませんか?

705 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 16:42:20 ID:EZVGqwmu0
AIの方は、派遣社員を道具として見ている事が多いね。もっと人として扱ってほしいね。
腐っても、トヨタグループ上位3の会社なのに、「人」ができてないので残念です。

706 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 18:08:18 ID:Plcfu1q80
>>704
>派遣社員を試作研究費で処理して良いのか?
問題なしです。
富士通も派遣を『備品』として計上してたはず。
↑それってどうよ?で、話題になった気がしますw

707 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 23:30:24 ID:iS/W7aGp0
現代の乳母捨て山ならぬ爺捨て山。

708 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 10:06:42 ID:FQMm36eH0
おい、“備品” 今日も元気でマス掻いてるか?

709 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 11:11:31 ID:lU67Wuad0
爺どもが、強制旅行で騒いでいて、うざい。
静かにしてシロヤ。
年金生活前に、逝ってヨシ!

710 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 12:04:15 ID:RhPxIIdH0
そんなに不満ならさっさと転職すればいいのに。
どーせ技術も知識も自信ないないんだろ?
だったらマターリいこうや

711 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 12:52:05 ID:bFVyPp420
aeって春のイベントなにかあんの?
4月だから新入社歓迎会とか強制っぽいやつ。
出たくないんだけど。

712 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 19:46:23 ID:JbutvgkK0
イベントの欠席は評価に直結しますが良いですか?

713 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/03/24(土) 21:13:19 ID:zMgqucMG0
ここの会社の30歳の月収(残業時間も知りたい)と年収を教えてください。
多くの人からの回答を望みます。
よろしくお願いします。

714 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 22:40:25 ID:JbutvgkK0
嫁、子供1人、残業20位、年収400弱

715 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 22:42:46 ID:EVmV2kUa0
>>714
400弱って扶養とか諸手当込みこみで?

716 :全トヨタ労働組合:2007/03/25(日) 00:26:30 ID://WIirC20
鎌田慧講演会
フィリピントヨタ労組を支援する愛知の会 第四回総会記念講演
http://blog.goo.ne.jp/atunion/c/5ef604ec155790b4c99b862bac2a101b

717 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 00:57:52 ID:rZKeNHqO0
>>714
これじゃ、子供を上の学校へやれないな。
親が派遣なら子供も良くて派遣。
斯くして派遣の拡大再生産が行われる。
さて、この輪廻を抜け出すにはどうしたらよいか。

718 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 01:28:27 ID:cMPyvPSL0
aeに入社して、転職考えてない時点で終わってるんだから、
子が派遣になるくらい我慢せい。

719 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 01:37:33 ID:rZKeNHqO0
>>718
そうは言ってもね、しなくて済むなら苦労はしない方が良い。
まして身に付かない苦労は人を卑屈にするだけだから。

720 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 00:08:10 ID:2NHDbegM0
平成19年4月1日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されます。
平成18年6月21日に公布された「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び
労働基準法の一部を改正する法律(平成18年法律第82号)」が、平成19年4月1日から施行されます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html

来月以降、AEは上記法律をきちんと守るのでしょうか? 疑問です・・・

721 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 00:41:08 ID:FcehkrBZ0
日本全国何処であろうが、雷が落ちようが、何が起ころうが、
派遣は“蚊帳の外”ですから。

722 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 23:38:04 ID:vCUNoQjp0
インナーソーシングだかなんだか知らんが単なる派遣業者だろw

723 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 00:08:44 ID:PVdmvAsX0
要は昔893がやってた事業だ。
人間かき集めて、売り飛ばす。

派遣会社に社員の生活を考慮した待遇があるわけないw
会社にとっては、「社員」じゃないんだ、文字通り「商品」なんだから。
嫌ならやめろ、代わりはいくらでもいるぞと。




724 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 00:21:51 ID:dVmQP9Fz0
違法が前提で成り立ってるところなんかマンマ893

725 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 21:44:00 ID:7eHonUaY0
最近、変なDQNプロパに付き纏われて、うざい。
ここって、ストーカーでも飼ってるのか?

726 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 23:12:47 ID:kdhpA0fc0
プロパだったらも前より年収いいんだし結婚しちゃえば?

727 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 23:36:28 ID:tYOYpL1r0
お爺ちゃん方あっちフラフラこっちふらふらと日課の散歩を欠かさないようですが
正直ウザイです。ボケ防止に派遣法、下請法でも読んでみたら如何でしょう?
それとも知ってて違反してるのかな?

728 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 21:08:13 ID:VD+n3/Z30
残業大杉。奴隷確定。

729 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 21:39:43 ID:3T/hpXGo0
【民】という字の字義知ってますか?

右下斜めに伸びる一角と残りに分けて考えるのだそうです。
一角の部分は 【針】 なんだそうな。
そして残りの部分は 【奴隷の目】 を意味するのだそうな。

つまり、【民】というのは、 【針】 で目を突かれた 【奴隷】 を表している
のだとか。

論語の 【民はよらしむべし、知らしむべからず】 は、曲解されている
と云われています。

学校では、その意味は、為政者の制定した法に民衆を従わせることはできても、
数多い人民のすべてに制定の理由を教えることは不可能という意味である、
と教えるのですが、これこそが支配者が押しつける都合の良い勝手曲解であって、
本来の意味は、民には支配者の悪巧みは知らしむべからず、というのが正しいらしい。

その証拠は、【民】 の字義にあるのです。


730 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 21:41:59 ID:Izu0B6uH0
リクナビに「人事」の仕事が募集していました。応募してみようと思うのですが、
どーなんでしょうか?経験者の方いましたら教えてください。給与とかボーナスとか
仕事内容とか・・・・

731 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 22:34:18 ID:apaIoWYS0
違法行為で摘発されたら社員ってだけで白い目で見られるんだろうなー
いつまでこんなこと続けるんだろ。

732 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 02:43:25 ID:8ekzAChS0
aeはアイシングループの天下り会社なんだから、ビジネスモデルなんてどうでもいいんだろ。
社員にはマージン効率の良い派遣先に行ってもらって、仕事してもらう。
儲けは役付きの天下りで分配する。

社員が残業大杉で給与が低い理由が分かるだろwww
社員は一体なんのために働いてるのやら。。
会社の発展のためでなく、天下りを肥やすため。
|出口| λ............トボトボ


733 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 07:04:53 ID:Ck0no2ML0
ようは儲かりさえすれば法律なんてどうでも良いって事?

734 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 08:46:18 ID:zWYB2lba0
どうでも良いって事ってことだ。

735 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 22:59:20 ID:Ck0no2ML0
ワラL

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