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リクルート・スタッフィングpart.14

426 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 17:29:57 ID:F6ePjE6N0
そもそも顔合わせで落ちるというのはおかしな話なんだがな。
派遣で人材を投入する場合、派遣先は派遣会社が選定した派遣員を
無条件に受け入れなければ成らないはず。
顔合わせは、事前の派遣員の就業先確認みたいなもの。

とはいえ、現実に面接行為が行われるわけだからブーたれてても仕方ないだろ。
うまく立ち回らなきゃ、自分が損するだけだ。

それはさておき、顔合わせでエクセル○○できますか?って聞かれたときに
”出来ません”って単純に言うだけだから落ちるんじゃねーの?
それだと、やる気ねーなーこいつってな判断されてしまうんじゃないか?

俺もたまに顔合わせで、出来ないスキルのこと出来るか?って聞かれる
ことあるけど、”出来ません”ってだけの返答はしないぞ?
”出来ません+だけど○○”って切り替えしするぞ。
で、俺の場合、実際顔合わせで落ちたのって派遣登録したばかりの頃に一回あっただけ
だぞ。顔合わせまで行って落とされるのは、自身の返答のしかたに
問題があるんだと思うぞ。

まぁ、どんな仕事したいのか知らないが、ワードやエクセルとかは無料の
研修あるんだから利用してみたらどうだ?それだけでも、仕事の幅広がる
んじゃねぇか?

それともう一つだけ、これは陸だけに限ったことじゃないけど、派遣の就業先の環境は
担当者によって、全然良い悪いが変わってくるからさ、
同じ仕事をする場合でも、派遣担当者選べるように、派遣会社は複数登録しておいた方がいいぞ。
陸から仕事行く場合でも、就業先担当者って全然違うしな。就業前と就業後で条件の違う事行ったり、
派遣放り込んだ後は、派遣員を一度もサポートしない、適当でやる気ない奴もいれば、細かく配慮してくれる
担当者もいる。本当にそこ大事よ。

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