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リクルート・スタッフィングpart.14

504 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/22(金) 03:13:18 ID:RuFabMRW0
>>501
それは多分、担当の派遣営業が先方の要求内容をもともと
満たしていない人材に関わらず、面談に連れて行ったから
だと思うぞ。

もし、君が派遣会社の営業マンだとして、派遣先が金は出
さないのに高い人材要求した場合、どう対応するだろう?
仕事に応募する派遣員の方も内容に伴った金額の案件しか
応募したくないだろ?
だからといって派遣投入してなんぼの営業マンが、無理だから
折角とったクライアント案件へ派遣投入を辞める!
とはならないだろ?
だとすれば、とるべき方法は一つ。
募集ではクライアントから要求あった内容でネックとなる条件
部分を掲載せず、派遣募集をかける。
で、先方には、全部の要求を満たす人材ではないんですが、
是非、帰社で働きたいといってる者(派遣員)がおりますので
会うだけは会っていただけないでしょうか?ってもんじゃない?

で就業先担当が面接(顔合わせ)してみて、やっぱり結果、
不満だった場合、派遣員への言い訳として
>「先方が、他でいい人がいたということなので」
ってなもんじゃないかな?
まぁ、あくまで私の勝手な妄想にしかすぎないがw

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