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偽装請負、多重派遣、事前面接は労基署へ報告しよう

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 09:21:43 ID:lwRSqWLJ0
偽装請負、多重派遣、事前面接等は違法です。

悪化し続ける日本の労働環境を改善する為にも
一人一人がどんどん行動を起こしましょう。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 09:41:38 ID:nD+gUBj3O
盛りageろ

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 10:09:50 ID:lwRSqWLJ0
関連スレ

「派遣」と「偽装派遣」の社長はクズばかり
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1111269825/

4月1日偽装請負が淘汰される日
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1140843293/

【偽装】業務請負業をブッ潰すには【派遣】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1117795017/

偽装請負にだまされた!
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1167392114/

晒せ!偽装請負を受け入れているくそ会社を!
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081909494/

違法な事前面接を軽〜く報告するスレ★4回目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1129648286/

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/13(土) 01:48:37 ID:AaZ73/0D0
やあ (´ひ` 3ノ 

税務署や公安を使って朝鮮組織を叩きをやって、支持率上昇をはかっているけど
最近は支持率低下に追いつかなくて、ちょっとヤバそうなんだ。
そこで、「違法を行っている派遣会社も」摘発する事にしたんだ。遅くなってすまない。

でも、労基署が違法企業に踏み込みをニュースで見た時、君は、キタ━━(゚∀゚)━━ッ!!って叫んだと思う。
数々の違法がまかりとおっている世の中だが、何時までも黙認を続ける政府だなんて思わないで欲しい、
だから、君達も違反を行っている派遣会社を見つけたら、労基署に通報して欲しい。

労基法に違反した派遣準大手シモムラの事業許可取り消しへ。厚労省は準大手にも適用を開始
ttp://www.asahi.com/job/news/TKY200612280271.html

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/13(土) 15:05:38 ID:aRB1JexCO
まずはフルキャストと奥谷のザ・アールから成敗

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/13(土) 15:13:18 ID:TjobU3gX0
労働トラブルのスレ

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1166103743/l50

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/13(土) 15:16:37 ID:TjobU3gX0
都道府県労働局所在地一覧

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 10:15:08 ID:Zr4uPkif0
http://news.livedoor.com/article/detail/1212933/

もしも、事前面接を前提としなければ、労働者派遣事業自体が成り立たないのであれば、
法律を改正し、弱い立場の派遣労働者を保護するための制度を作らなければならないだろう。

雇用される側の労働者は、告発すればその派遣会社から派遣先を紹介してもらえなくなるのではないか、
という不安の中、大きな声で訴えることが出来ずにいる。

少なくとも、現行の法律を多くの許可事業者が犯している事実を行政は正確に認識し、
許可の取り消しや罰則の強化を含めた、もっと厳しく指導していくべきではないだろうか。



9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 15:43:29 ID:YvbSSu6JO
事前面接解禁ってマジか?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 16:40:05 ID:Zr4uPkif0
>>9
コレか。
ニュー速+【雇用】「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と労組は懸念 派遣社員の事前面接解禁へ、厚労省が検討★2
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168494664/



★派遣社員の事前面接解禁へ・厚労省検討

 厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で検討に入る。
派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接を解禁する。
企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非を決められるようになる。
すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、企業側の雇用の自由度を高める。

 厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)
労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。月1回以上の頻度で部会を開き、
派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。法案作成や改正時期も話し合う。
ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。

日経新聞 http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070111AT3S3000610012007.html

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 19:04:30 ID:nw1q2YYa0
給与や解雇の問題の担当は労基署(労働基準法)だけど
偽装請負、多重派遣、事前面接の問題の担当は職安・ハローワーク(職業安定法)では???



12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 11:45:58 ID:wcswfV+40
>>9
今後は多重派遣も解禁になるかも

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 12:27:04 ID:Yc651BzcO
派遣法の改悪は大企業の経営陣以外全ての労働者が非正規雇用になるまで続けます。

by 経団連

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 12:45:35 ID:7qnG6iDP0
共産主義の脅威がなくなったと言われる、企業にとっては夢のような
時代になったことだし、イデオロギー的脅威を感じることなく、
経営陣は好き放題労働者を使い捨てできるようになったワナ

労働者がもはや革命的イデオロギーに与することはないから
安心というわけだ

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 15:05:51 ID:B5hq97vc0
>>10
企業に直接採否を決められるなら派遣会社にピンハネされる筋合い無いじゃん。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 19:56:55 ID:VYuu5H0GO
派遣法改悪反対

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 04:31:30 ID:l5GtXdVr0
違法派遣や偽装派遣があったら労基署より警察に通報した方がいいかも!
http://www.asahi-net.or.jp/〜RB1S-WKT/qa2136.htm
違法派遣の摘発
 職業安定行政の取締り態勢は不十分です。しかし、それでも明らかな違法派遣については、下記のように警察を中心に「雇用関係事犯」
として摘発され続けています。
● 2001/09/03 主婦が日系千人に無許可就業斡旋、1億5千万ピンハネ(東京)
● 2001/01/31 中学生を建築現場に作業員として違法派遣して逮捕(静岡)
● 2000/09/06 無許可の労働者派遣会社、運転手の違法派遣で書類送検(愛知)
● 2000/06/21 暴力団関係者、造船会社へ違法派遣で派遣料金の没収保全命令(熊本)
● 2000/02/07 警備業者、警備会社に自社の警備員の違法派遣で摘発(松山)
● 2000/01/31 暴力団関係者、防水設備会社などに違法派遣で摘発(川崎)

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 20:27:19 ID:vC+4DyrFO
Web系で派遣で紹介受けて、今度“企業訪問”という名の事前面接に行くんですが、『フォトショップとイラストレーター、どれくらい触れるか(企業側が)見られるかもしれませんので勉強しといて下さい』って…
そんなのあり?

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 20:45:21 ID:mGEKbNGhO
本来なら派遣会社に面接した結果で派遣先候補をいくつか紹介して
スタッフに選定させるべきなんだがホントこの業界は腐敗しきってるな

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 20:50:38 ID:CnB1aITK0
登録している派遣会社からとある会社の派遣社員として
今の仕事現場で勤めているよ
そこでは登録している会社名は名乗っては駄目で
経由している会社の派遣社員として振舞えといわれている

これって問題あるの?


21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 23:45:31 ID:l5GtXdVr0
いわゆる二重派遣(多重派遣)に当たります。

くわしくはこちら
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htm

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 18:00:14 ID:47HIUHPb0
事前面接を行った派遣会社に対しては・・・

労働基準監督署へ言ってみる
(面接日時・派遣元側担当者名・派遣先企業名・面接時のメンツ等を報告)

労基署が1〜2ヶ月後に派遣元に聞き込みを入れる

派遣元が事実を認めた場合、労基署が今後行わないよう書面で指導し
派遣元は労基署に対し『今後行いません』っつー書面を提出する

派遣元がしらばっくれた場合、世の中に「事前面接」なんて言葉さえ無かった事になる

何れにしろ労基署と派遣元企業の一連の遣り取りは匿名でさえ公表されない

上記の作業が同一企業において繰り返されるw

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 19:24:08 ID:4oxOTGFZO
アゲアゲ♂

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 10:22:02 ID:iK2PxiiV0
騙されて事前面接に連れて行かれた・・・
違法!
しかも、大手メーカー
今、たたかれているのに、よくやるもんだよ。
労働基準監督署にちくってやろうかな。


25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 00:43:18 ID:nGYwk6Wu0

マスゴミ業界では、違法な偽装請負が蔓延しているようだ↓

関西テレビの歯切れが悪いもうひとつの理由
http://www.geocities.co.jp/SweetHome/8404/sono28.htm

番組制作会社の中でも下請けの製作会社になればなるほど、働いている人たちの待遇は
酷くなっていくようだ。



26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 17:56:52 ID:L3HvEQVZ0
明日から二重派遣される
断ろうかさんざん悩んだけど金がないのでしばらく我慢する
3ヶ月くらいはやる

その間にいろいろ資料とか証拠とか集めて辞めるときに告発したい

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 19:45:35 ID:mZADuH9v0
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2007013100870

2007/01/31-17:23 偽装請負解消に全力=長時間労働抑制も徹底−参院代表質問で安倍首相

 参院は31日午後の本会議で、各党代表質問を続行した。安倍晋三首相は、実態は労働者派遣なのに
業務請負契約を装う「偽装請負」について、「関係法律に基づき、監督・指導や悪質な違反が認められた
事業主に対する厳格な対応などを徹底する」と述べ、解消に全力を挙げる方針を示した。
共産党の市田忠義書記局長への答弁。
 偽装請負は労働者派遣法などに違反し、企業が雇用責任を免れ、労働者が低賃金で劣悪な環境で
働かされる恐れがあるとして、厚生労働省が監督を強化している。
 首相はまた、長時間労働の抑制について「サービス残業などの法令違反に対し、重点的な指導を徹底する」
と強調。若年フリーターの増加に関しては「将来の格差拡大につながる恐れがある」とし、対策が急務
との考えを示した。

キタ━━━━━(゚∀゚)━━━━━!!!!

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 18:53:42 ID:kX5B4Tht0
今までさんざん労働基準法や派遣法に違反してきたDQN企業も年貢の納め時だな!w

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 20:05:37 ID:Bp0TDKXA0
要するに、契約した派遣先と就業先が違うってことですか?
やっぱり働く身としてはまずいのでしょうか??

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 21:23:02 ID:JyDwLnoN0
>>29
正確にはそうとは限りませんが、次のような契約関係になることが多いかな。
派遣元-(派遣契約)->派遣先-(請負契約)->(実際の勤務先)
で、この間に立った派遣先が勤務先の子会社ってパターン。
これを見ればわかるように、勤務先は自分の指示で働かせている派遣社員に
対しては何の責任も持ちません。
「わしらはとにかく仕事をどんどん出すだけやで。それでおまいが潰れようが
どうなろうが、知ったこっちゃないんやで」
と堂々と宣う勤務先の社員さんもいらっしゃいます。
派遣法上、管理責任を持つ派遣先は、勤務先の子会社ですから発言力ありません。
そもそも中間マージンを取ることしか頭にないので放置です。
派遣元は孫請けですから、なおさら発言力ありませんが、残業休出が増えるのでホクホクです。
しかし残業が増えると勤務先はおもしろくないので、サビ残をやらせようと画策し始めます。

さあて、ここからが本番です。
勤務先からのサビ残圧力、派遣先の放置プレイ、派遣元の残業強要。
この見事なまでの連携攻撃にあなたはいつまで耐えられるでしょうか。

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 23:23:30 ID:3QepnuVO0
【政治】安倍首相、偽装請負解消と長時間労働抑制の徹底を表明 市田共産党書記局長への答弁で
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170234538/

     , ───- 、
   /         \ 「 あれほど共産党への答弁は気をつけろと、いっただろ ! 」
  /  #         ヽ
  l    御手洗       |
ー|                 | \\
二l               |   \\   
  ヽ      , ━━━━ 、⌒◯
    \   /          \ \\   l ⌒ヽ
      `7   \      -O    \ |    |
         l  ヽ_◯ ─ 、    ヽ   / 、__.ノ \\
     /⌒ヽ (     )、  /⌒ヽ/\/    ヽ l /   ⌒ヽ
     |   |  ` ──、  \.|    l   イ   , ── 、   (   )
     ヽ_ >──── \/\  ノl _|v/_安部__\  _ ー
                 \ /` ̄ // |/ / ⌒+ ⌒ヽ!_ l l//) ))
            \\    ヽ.   /  | __|_|   |.  l  |  <
              \\    \|   (   ` ー ヘー〈 ̄  ̄
               \\    \  \  /⌒ヽ__つ
                      `\ \/ )_ ノ/
                    ⌒ヽ   \/  三  ̄
                  (   ⌒ヽ  ヽ)   「もう言わないからー。」
                    (    )

共産党GJ!!



32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/08(木) 22:24:39 ID:CA7/6947O
偽装請負はもうだめだろ

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 00:27:08 ID:gYZutKH2O
>>30
それは多重になるの?

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/11(日) 15:46:33 ID:Doz4ENWyO
今度、派遣からの紹介で顔合わせに行きます

これで断られたら違法ってことだよね?
顔合わせ事態が違法なの?

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 01:09:55 ID:q5NS2k88O
>>34
採用が確定している段階での打ち合わせの為の面談だったら適法。

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 14:51:41 ID:YzGmIaz6O
>>35
まだ決まってないから違法だ〜
これって匿名で派遣会社のことチクれるのかな?
企業は派遣2人しか使ってないからチクると私が言ったってバレるんだよね


37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 15:20:26 ID:2BX+uK850
>>33
なります。
派遣元-(派遣契約)->派遣先-(請負契約)->(実際の勤務先)
                ↑ここが偽装請負

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 07:59:11 ID:OS1K9kqn0
牢記には行くな。

「労働局の職業安定課需給調整事業室」に行け。
関係者を呼び出して、指導までやってくれるぞ。
しかも書面で返事あり。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 08:03:01 ID:JDpz4Xln0
選挙は反自民でね。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 08:55:21 ID:WNSoI6EQO
この前ヨタ本社まで派遣されてた。
TTDCCCに所属で請負でヨタまで出向。
しかし私の会社トライは、アウトソーシングとか言っていた。
その自社からネクストとか言う会社に派遣されて、さらにそこからTTDCCCに派遣されていた訳だ。
そんな事、求人にも書いて居なかったし、知らなかった。
ヨタ自動車はこんな感じの派遣員いる感じ。
まったくムカついたよ、突然上から契約終了なったから、来なくていい言われて。
うえって誰だよそれ?
こんな感じで派遣は最悪だぜ。
人間は道具と同じ。

この件は違法にあたりますか?
無駄な労働させられていたし、自社トライを訴えるべきっすか?

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 14:24:07 ID:q4Q6Ej6FO
顔合わせと称する事前面接だが、無い方が逆に珍しいよな
特にオフィスワークだと。
面接の時に派遣先でスキルチェックを受けることも珍しくないし

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 14:47:23 ID:k3oVqKHe0
事前面接に関して言います。
現在は違法行為ですが、黙認されてます。
双方にメリットがあるやり方だからです。
しかも、派遣法改正で合法化予定ですよ。
労働局・労働基準監督署、いずれも事前面接ではもう動いてくれません。
しょうもない書き込みしている皆さん、きちんと現実を認識しなさい。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 16:18:16 ID:aBwKBPa10
週明けより1ヶ月間のオフィスワーク初派遣です。
顔合わせの際に不可解なことがあって、
ぐぐってみるとどうやら二重派遣であることが発覚・・・
やめた方がいいのかな?

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 18:12:33 ID:WNSoI6EQO
俺の場合、四重派遣だった。
相手がヨタ自動車だけに給料良かったから、実際はもっと貰えてる契約なんだろうな 残念

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 18:48:55 ID:qF3Q0sQmO
>>42
法律は守るものって教えられなかったんだね
可哀相に



46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 20:34:42 ID:N75llbrwO
流れぶった切りですんません。工場に赴任して一週間、働いたのは二日です。やめると会社に言いました。赴任費と光熱費を高額請求されそうです。そんな経験ある方いますか?対処方法を知ってるかたお願いします。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 09:51:33 ID:lP/J0TRqO
>>46
そんな請求(労働契約)は明らかに違法。
労働局に通報しろ。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 09:53:43 ID:Hp3v39cn0
>>40
その事実、共産党へ告発すべし

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 10:10:59 ID:lP/J0TRqO
>>40
訴えて行政処分を受けさせ、貴方も慰謝料しっかり貰うべきだよ。



50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 10:21:39 ID:PiJ2nOl50
面接って言葉を使わないようにしているけど、事前面談とか事前打ち合わせという形で、
実際は面接を行っている所は多いはず。

でも採用する側から見れば、業務経歴書だけで判断するのは難しい思います。
コミュニーケーションや、やる気等は、経歴書だけでは判断できないし、
営業でなくても、いろいろな人と接する業務もある為、事前説明を聞かないで、
入った場合、返って本人がつらくなると思うので、面談はあった方がいいと思う。




51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 10:25:20 ID:PiJ2nOl50
>>50 に同意見です。

派遣会社の営業は、勤務先の詳細の業務内容は把握していない場合が多いです。
面談を行うことにより、勤務先の方から、直接業務内容を確認できるので、
双方にメリットがあると私は思います。


52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 11:18:31 ID:lP/J0TRqO
派遣会社乙

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 11:54:40 ID:cgHASBME0
豪快な自演だなw

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 13:11:57 ID:hihy1ika0
今でも、というより、かなり以前でも派遣先が堂々と採用試験をやって、
「採否は後で連絡します」と派遣先の社員が明言してた例があるんで、
面談解禁になるとますますそうなってくだろうな。
派遣会社の役割って何なんだい。あっさり、採用事務代行業にでも鞍替えした
方がええのと違うか。
ちなみに、上記の例の派遣元は派遣先から横流しされたと思われる試験対策問題集をくれた。
役にはたたんかったけどな。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 00:01:50 ID:QVbeNyOt0
>>50
>、業務経歴書だけで判断するのは難しい

判断するのは派遣会社の仕事です。
欲しい能力と働きたい人のマッチングをするのが派遣会社が提供するサービスですから
派遣先が判断するんでしたら派遣会社なんて不要なんです。
それだと派遣会社はサービスを提供せずに利益を得る事になります。
だから違法行為なんですよ。

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 01:11:53 ID:AavfWoTWO
派遣先工場なんだけど工場見学して面接あった。
悪質にも3社から10人も面接に集めて枠は1〜2人全員不採用の可能性もあるらしい。
だったら直接雇用の募集しろと言いたい

派遣会社は良心的なのですが頼りないですね。

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 01:42:20 ID:mrlbqNReO
>>50>>51
これはひどいwwww
自作自演なんかしてる場合じゃないんじゃないの?

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 09:00:34 ID:3QfhcTSHO
>>42
企業に直接採否を決めてもらうなら派遣会社はただの奴隷商人なりますねw

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 07:53:54 ID:R1RfU3uXO
派遣会社=人の給与から盗み取るピンハネ泥棒。

ただ人を動かすだけで、何にも社会貢献してないな。

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 20:20:49 ID:x6MtnTmQ0
au by KDDIの各センターも偽装請負

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 20:54:08 ID:F0PVR4npO
スレズレなんですが、契約書に飛んだ場合時給が750円になります。と書いてあった場合、労働基準局とかに言って給料を元の時給で全額もらえるもんなんですか?詳しい方教えてください。

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 23:46:44 ID:NcJhQzFj0
ホント、すっごい自演だな。>>50-51
IDの存在知らない初心者か?

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 12:17:35 ID:bR0s8FdlO
>>50
ものすごい自演w
お前の頭
ほんとにおかしいのか?

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 17:36:29 ID:RTCbRQ5T0
>ID:PiJ2nOl50
バカだな、お前ww

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 17:37:00 ID:RTCbRQ5T0
晒しage

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 19:03:11 ID:oLrr3s/b0
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67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 21:22:52 ID:MTkGP9gX0
偽装請負はそろそろ下火だね

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 13:49:28 ID:v1okTTIG0
他の人の意見が聞きたいので質問します。


まず、IT系のA社に正社員として勤めています。
勤め先は大手企業のB社です。
でうちの会社はB社に直接契約できず、
もともとB社と請負契約しているC社に派遣契約をしてB社の仕事をしています。

で実際職場で仕事をしているとC社からはとくに指示はなく、
B社の上司から直接指示されているのです。
これは偽装請負になるのでしょうか?


69 :おに:2007/02/25(日) 14:29:51 ID:+7yQcOO+O
擬装請け負い.ズサンな管理体制.シャープソーラー事業の下請加工会社最悪です.派遣社員は有給休暇も自由に使えず.派遣の人間はすぐに首にされます.それもゴミ同然に.

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 14:39:10 ID:tU2TYSozO
それは株式会社プラスアルファ

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 17:45:56 ID:shvUlO450
>>68
2重派遣ですね

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 06:04:16 ID:r5xlR6C5O
>>68
違法。




ソーラーなんか酷いもんだ。
あと、松下の液晶テレビも偽装ばっか。いらなくなれば使い捨て奴隷ばかり。

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 08:50:18 ID:dCdqStI70
>>68
もはや何がなんだかチンプンカンプンだなw

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 18:26:51 ID:gg45fypS0
派遣先が事前面接を求めるケースが多いです。
派遣元としては、それを断ったら仕事が出来ません。
事前面接が違法と言われていますが、派遣先の求めに応じて、
違法とは認識しながら、やむを得ず行っているケースが多いのではないでしょうか?
このような実態があるから、派遣法改正で合法化しようとしているみたいです。

75 :名無しさん:2007/02/26(月) 19:42:45 ID:aW4KSY7u0
日本アエロ●ルも偽装派遣らしきことをしている。
暴力団からみと、無登録3重派遣の違法派遣会社。
俺も労基チクリしてやる。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 19:44:14 ID:Q0bVcUty0
別のすれでも聞いてみたんですが、ちょっと教えてください。

俺の今の仕事の現状なんですが

システム会社に一応正社員として雇用。

そこから請負契約で別の会社(A社)で雇用

A社の親会社(B社)に派遣契約で雇用

入社してすぐにB社に勤めてはや8年目
8年で給料が15万→18万
やってられるか!!

こんな感じなんだけど、これってどうなん?
近々家業継ぐから止めるつもりなんで
訴えられる箇所があるなら訴えてやろうと思うんだけど。

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 22:59:58 ID:mz5If0eJ0
<<元派遣社員、タイガー魔法瓶を提訴 >>

 大手メーカー・タイガー魔法瓶で派遣社員として5年以上働いていた女性が
偽装請負の実態を労働局に申告した直後、突然、契約を解除されました。
職場を排除された女性は26日、雇用契約の確認などを求めて裁判を起こしました。
 「せめて(契約解除)の理由くらい言ってほしいと思った。
いらなくなったら『はい、さようなら』みたいにレンタル扱い。
それが許せなかった」(元派遣社員Aさん)
 人材派遣会社に登録し、タイガー魔法瓶で2001年から働いてきたAさん。
新製品のデータなどを記録する事務職でした。
 派遣法では一般業務での派遣期間は3年が限度とされ、そのあとは直接雇用を
求めることができます。
5年以上働いているAさんは将来が不安になり、去年7月、地元の労働組合に相談したところ、
当初は派遣ではなく、さらに身分が不安定な業務委託という契約だったことがわかりました。
“偽装請負”だったのです。
 そして去年11月、大阪労働局に実態を申告。労働局が雇用の安定を図るよう
タイガーに是正指導しました。
するとある朝、出勤したAさんは契約解除を理由に門前払いされたのです。
 「門の前に社員さんがすでに立っていて、『入らないでください』と言われて、
全部の門に立っていたみたいなんです。入れさせないように。
その気持ちが信じられない」(元派遣社員Aさん)
 その後も話し合いの場はなく、職場を排除された状況が続いたと言います。
 このため26日、労働局に申告した直後に契約を解除したのは違法として、
雇用契約の確認と慰謝料を求めて大阪地裁に提訴しました。
 「偽装請負とかもあり、いらなくなったらポイ捨てされるのがすごい嫌なんで、
できるなら正社員として働きたい」(原告の元派遣社員)
 訴えに対しタイガー魔法瓶は「訴状を見ていないのでコメントできない」
と話しています。(26日18:01)
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3503073.html


78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 01:49:43 ID:fLtr0JOo0
>>77
すべての労働者がこの先人達の屍を超えていかねば日本は破滅へ向かうな

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 02:50:04 ID:fLtr0JOo0
派遣110番FAQ
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

非正規雇用(派遣・請負・パート・アルバイト)の労働組合
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/index.html
みえ青年ユニオン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html
広島青年ユニオン
http://seinen-u.keddy.net/
サイバーユニオン
http://www.cyber-union.or.jp/
ユニオンぼちぼち 関西非正規等労働組合
http://rootless.org/botiboti/main.htm
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 07:19:35 ID:izTtJxyoO
タイガー訴えた子はエライ。生活かかってんだから訴えて当然。
門前払いなんて問題外。完全な組織ぐるみの隠蔽、イジメ。言いに行った人がそんなめにあうなんて監督署もバカにされすぎ。
監督署さん、そんな遠慮なしに徹底的に調べ上げたらいいですよ。
そりゃニートがふえるはず

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 02:15:12 ID:N9pChrtC0
ago

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 06:04:17 ID:9Kzi9ver0
日本情報通信が偽装請負で訴えられている
ttp://www.niandc.co.jp/
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。

NI+Cの裏情報
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 09:20:33 ID:n911tBAx0
http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/02.html
何人殺せば気が済むんだろう

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:23:52 ID:WiWCnjbzO
旧シモ〇ラ、今はキャリ〇ロー〇の富〇営業所の内勤と元社員が、偽名を使い不正受給をしてるんだけど、労基に相談したらどうなるかな?

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:31:02 ID:kbyqf37d0
名古屋のベネ●ィット、ここも偽装請負している。
あたし自身がここから某都市銀行へ派遣されてたんだけど、
実態は派遣なのに請負ってことになってた。
あたしんとこの管理者なんて誰も居なかったのに、よくやるよね。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:38:32 ID:YYEZCPvz0
NTTコムだってIBMだって、この業界は偽装請負が当たり前。
きっと都道府県労働局が立ち入りしたら、ごろごろ出てくるんだろうな。

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 01:36:08 ID:YxMlbvRh0
http://www.q-jin.ne.jp/company/company_add2.php?id=k2127896494

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 14:16:46 ID:ixMGFpTv0
俺は業務請負の会社に入ったしかしそこで指揮してるのは撤退したことになってるシースタイル
の社員、ラインの何処に人を配置するか決めてクビにしろとそいつが言えばそのとうり
頭にきて労働基準監督署に詳しく報告したらもしかして出向してるのかもだと?
はぁ〜出向だって??
なんで出向で打者から来てる奴がクビにできるんだ?
それに山形のシースタイルは松下からも追い出されて仕事の無い状態
実際、そいつ一人が出向してるだけなら会社の儲けはゼロに等しいハズ
二重派遣に決まってる
だって業務請負の責任者が鈴木さん(シースタイル)6月以降の生産計画で・・・
なんて言ってたぞ。普通ならカシオの奴に聞くはずなのに

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 18:26:00 ID:b1h1ByT20
国が、企業の雇用調査の提出を義務化してくれるとうれしい。時々、ランダムで
抜き打ち調査をするようにしてくれんかな。





90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 00:24:15 ID:hev4Mgum0
派遣先でも面接があって、派遣先が採用・不採用決めるなら就職活動と変わらないジャン

企業側が求めてる人材は派遣元もわかってるんだから、派遣元の判断でその企業に合った

人材を紹介すればいいだけ。

確かにお互いにとっても事前面接があった方がいいと思う面もあるけど、

苦労してやっと採用されても、正社員と同じ待遇は受けられないんだから。

安く雇える派遣社員を利用してるくせに、さらに容姿や年齢などで決めるのは

おかしい。

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/03/09(金) 03:25:11 ID:4AWT4Wdx0
労基署って当てになるの?

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/03/10(土) 20:14:01 ID:KdNJKl2s0
>>91
ならん

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 21:51:03 ID:nNhPCZ1F0
賃金低いって言うひとたちって、
たぶん間にたーくさんインチキ会社が入り込んでるんだろうな。
自分は個人請けしてますけど、エンドまで直なんで、ケコウもろてます。
同じ部署の社員より遙かにもらってますし。

ただ年金は国民年金だけど・・(^^;;
たまたまかも知れないけど、いい会社だったのか。

社会保険強制加入のために叩いてる気がしてならないんすが・・お国
自分みたいに申告自分ですると、結構経費落せるしと。
業務はIT系ですが、どうしても法人をかまないと個人請けができないので、
自分は便利使ってます・・・てかなくなると困るなぁ。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 22:40:37 ID:ClyPuv2k0
>>1 2重派遣で嫌な思いして報告したけど無駄でした

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 00:56:53 ID:BwtK2ZsG0
むぅ〜

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 02:45:11 ID:BwtK2ZsG0
どーやって行動をおこそうか?

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 02:49:14 ID:BwtK2ZsG0
やっぱ、偽装請負やめてニートになろうかな

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 02:53:21 ID:BwtK2ZsG0
偽装請負の違法行為するよかニート。
又は違法行為をし続けて納税した方が立派な社会人か

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 09:48:50 ID:uAZu5LTe0
>>95-98

きちんと労働しているひとの話でニートは関係ないとおもうけど。
あるとすれば請負の場合、未経験からでも比較的楽に大手に入りこめるチャンスはくれるねぇ・・
そういういみではこういう構造がなくなるとニートにはつらいかもよ?
自分は弱小個人事業主なので、ある意味プロダクションみたいなこういう会社が無くなると苦しいっす。

偽装請負が違法というより、これのどこが問題かを改めて調べて不正な部分をただせばよいと思うけど。
本人と作業先会社の間に7社も8社も入り込んでて、間はファックスで経歴書を送っただけで、
請負金をかすめ取っていく構造がまずいわけですよ。
もっともやばいのは、大手の人材派遣っす。
我々もそこを通して仕事することがある、しかし、
個人との契約は請負で、派遣会社は派遣先と派遣契約。
名指しでかくとやばそうなので書かないけどw
偽装派遣だわなw
こっちの方が巨大な金動いてるよ、
テレビでもがんがん宣伝してるんでその会社ある意味疑わないんだろうなぁ。
具体的には1800円の時給で雇われてる現場のはずなのに、その大手からきてる人たちは、
850円交通費なしでした、あ、残業手当もなかったようです。
などなどと・・


100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 10:00:10 ID:yePoxCF20
100

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 13:45:02 ID:7ERQm7mA0
>>94
全国各地にあるユニオンに報告して団体で行動してみてはどうかな?

派遣110番FAQ
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/index.html
みえ青年ユニオン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html
広島青年ユニオン
http://seinen-u.keddy.net/
サイバーユニオン
http://www.cyber-union.or.jp/
ユニオンぼちぼち 関西非正規等労働組合
http://rootless.org/botiboti/main.htm
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
全国インターネット個人加盟労働組合 ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
JBU(ブロガー労組)
http://blogs.yahoo.co.jp/oyakusho_star

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 16:05:53 ID:Rv1IbVq10
>>101情報ありがとう

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 22:41:09 ID:DFVtjFk10

派遣110番FAQ
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/index.html
みえ青年ユニオン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html
広島青年ユニオン
http://seinen-u.keddy.net/
サイバーユニオン
http://www.cyber-union.or.jp/
ユニオンぼちぼち 関西非正規等労働組合
http://rootless.org/botiboti/main.htm
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
全国インターネット個人加盟労働組合 ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
JBU(ブロガー労組)
http://blogs.yahoo.co.jp/oyakusho_star




104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 21:16:45 ID:6wZWtRsMO
>>99
バッドウィルスのことですか?

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 00:25:41 ID:GibR9NNJ0
私の派遣先は、A社のコンプライアンス部で職種はアシスタントなのですが、
同じ企業グループのB社とC社のコンプライアンス部の業務のアシスタントも
こなさなければなりません。
なんでも、私にかかるコストを、A社、B社、C社の属する企業グループの
「コンプライアンス部門の予算」ということで取っているので、
「コンプライアンス部門のアシスタント」は3社の共有物で、
A社がヒマでB社が忙しいときにはB社の業務を、C社が忙しいときにはC社を
という非常に効率的な制度で、それぞれの会社が1人ずつアシスタントを雇って
ヒマなときには遊ばせておくというムダがなくて、とても良いものだというのです。
A社はB社やC社からお金を取ってはいないので二重派遣ではないし、
そもそも3社とも金融業なので、金融庁の指導に従う義務はあっても、
労働局は関係ないし、違法では全然ないのだそうです。
3社とも同じビルの中にあるので、私に移動の手間もかからず負担はないのですが、
いろいろなサイトを見ていてちょっと心配になりました。
違法だという意見がありましたら、お聞かせください。

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 04:49:50 ID:0W753S1M0
偽装派遣、偽装請負・・・ひどい世の中になったもんだよ。
知らずに知らずにそんな違法行為の渦中にいるオレって既に犯罪者なわけだ

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 06:01:25 ID:WRCqdAQz0
>>106
同意。
まあ、俺の場合起業した友人の会社の契約社員という関係なんだが、
メーカー⇒大手ソフトハウス→中小ソフトハウス→弱小ソフトハウス→自分な状態
友人に騙されて?弱小ソフトハウスと付き合ってきたが、上記
のようにブローカーが何社もはいるケースが最近多すぎ。
弱小ソフトハウス(友人が社長)とは義理人情みたいな関係から、
やりたくもない仕事をやってきたが、こんな関係になければ
すぐに手をきりたいと思っている。
むかつくことがあっても職場変更も簡単にできないし、
公募で行動すべきだったと後悔している。



108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 23:31:51 ID:0W753S1M0
いや考えてみれば、自分が違法な状態で労働しつづける事が違法かどうか?
なんて考えてもみなかった訳よ。
結局、自分が動いた分、金を貰えればよかった訳。つーか、日々の暮らしや
唯一、社会の接点かと思われる携帯電話料金の支払いにやっきになってた。
んが、よく考えてみれば売春と同じだという事を理解した。
つまり、自分は違法入国者の中国人女性の売春ビジネスの末端スタッフと
なんら違いは無いと思った

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 23:36:17 ID:zc2NWNeo0
>>105
指揮命令者がだれかわからないから答えられない

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 02:15:53 ID:VD2+t3Ii0
指揮系統なんて・・・知らず知らずに違法行為をして
犯罪者になっている。
単に日銭を稼ぎたいたげだった。それが社会的に違法だなんて知らなかった。
そう、まるで女子高生が援助交際するみたいに、お小遣いくれるからエッチしちゃった。
みたいな感覚だ。
オレにしてみれば、携帯の支払いはあるし家賃だって払わなきゃならない。
でも、来月からもう払えないよ・・・社会的に違反犯罪者と知りながら仕事は
出来ないしね、暖かくなるし公園にいくよ

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 16:42:50 ID:ZPtKwrol0
>>105
A・B・C社が共同で、ぽまえの派遣元と労働者派遣契約をしているのであれば、適法かもしんないが、違法かもしんない。
(ひょっとして派遣法の細かい所で違法かもしんない)

もしA・B・C社のうち1社だけまたは他の関連会社1社だけが、ぽまえの派遣元と労働者派遣契約をしているのであれば、
その1社だけとの間で指示命令を受け手派遣労働を提供する義務しかない。
それ以外の他社から指示命令を受け手派遣労働を提供するのは偽装請負・出向。

詳しくは派遣契約書を良く見れ。

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 16:46:42 ID:ZPtKwrol0
>>105
>A社はB社やC社からお金を取ってはいないので
と言うことで、
B・C社との間で指示命令を受け派遣労働を提供するのは偽装請負・出向。
さっさと労働基準監督署や左翼グループにチクれ。

ちなみにA・B・C社の間で共通の予算とかほざいてるのは派遣先の事情・都合であって、
派遣労働者や派遣元会社とな何の関係もない。

派遣元会社の営業がそう言うふうに言っているのなら、そいつもグルになって偽装請負・出向に荷担していることになる。

まとめてチクれ。特に、この手のネタは新聞とか喜ぶと思うぞ。


113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 16:50:09 ID:ZPtKwrol0
>>107
その友人はお前を犠牲にして成り立っている。
お前がその友人のために友人の犠牲になりたいならともかく、
その気はないならとっとと手を切れ。

ただし、別の口探してもその業界はどこでも似たようなもんだけどな。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 16:51:51 ID:xRqAAXdj0
>>101-103

>>112


115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 18:49:14 ID:td+MIAWx0
ネットワーク関係の事前面接を何度も受けたけど、異常だったな。
登録している派遣会社の営業が技術的な事はわからないので、面接
にいってくれの一点張り。事前情報が少なければ面接にいくだけ無駄
足なのに。いくつか派遣を登録したけど、どこもこんな状態だった。
行ってみたら行って見たでエンドユーザーではなく「案件を持ってる」
会社で閉口した。しかも事前にスキルシートやら履歴書が渡っている
のに再度色々聞いてくる。これって完全な面接じゃんと思って、途中で
話しするのも嫌になってきたよ。


116 :zash ◆H8s.SckvxY :2007/03/28(水) 13:29:05 ID:GHTyakCR0
公益通報で通報者がリスクを負うことなく告発するって労基的違法行為の場合どうなんだろうね。

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/30(金) 07:17:17 ID:7zw9XK+Z0
適正な偽装請負の確認のために。
健康保険証と給与明細を持って社会保険事務所に行こう。
確認内容は、標準報酬月額。
給与30万でも、標準報酬月額は、その二分の一なんてことも。

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