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派遣業界をよくするにはどうすればいいか

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 22:58:00 ID:5ZHW+KM40
派遣業界をよくするにはどうすればいいか、
どこをどう改善すれば皆が幸せになれるか考えよう

規則
資料がある場合はできるだけ資料を使う
荒らしにはレスをしない、荒らしの振った話題には触れない


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 23:01:11 ID:5ZHW+KM40
実際に業界を動かしたい場合はこちら

派遣社員で労働組合をつくろうpart1
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/l50#tag272
日本国民労働党Wiki
http://www21.atwiki.jp/jiyuuroudoutou/
日本をよくするための政党を創ろう
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1166844418/l50

3 :関連スレ:2007/01/19(金) 23:05:54 ID:5ZHW+KM40
派遣会社っていくらピンハネしてるの?2nd
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1106498463/l50
派遣制度って、差別制度だな パート7
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1167912009/l50
景気回復を妨げる寄生虫。それは派遣(請負)会社
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1153748741/l50
★派遣なのにすごく働かされてます★
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1025613681/l50
社会保険、税金、年金関連@派遣業界板Part.7
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/l50

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 23:12:20 ID:sW/oEzYI0
派遣業において具体的にどういう状態が「よい」状態なの?

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 23:12:28 ID:5ZHW+KM40
正社員と同じ仕事してても給料が安め、厚生年金もない、高いピンハネ率、
派遣業界の行く末は暗いです
人件費を抑えた結果、軽自動車の販売車数が過去最大と
購買力の低下も既に起こっているようです
業界はこのままでいいのでしょうか

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 23:23:00 ID:5ZHW+KM40
>>4
派遣社員を雇用する企業、派遣する派遣会社、そして派遣される我々が
全て納得できるような状態ですかね

↑で指したものには派遣制度を悪用する悪徳派遣業者は含まれてません

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 23:43:21 ID:un0HnyTQ0
本来の派遣=短期の技術系派遣に戻すってこと?

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 00:01:25 ID:5ZHW+KM40
>本来の派遣=短期の技術系派遣に戻すってこと?
それもありですね、現状を改善できるなら

とりあえずまずは悪徳派遣業者を駆逐するできるような法改正、
新制度を考えるのがいいかもしれません

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 00:13:10 ID:hEx6aTOn0
『人貸し稼業』自体が悪事なのだから、良い派遣業界など存在し得ない。。。
「良い悪事」なんて無いでしょ?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 00:53:55 ID:c17tQUmP0
期間限定で働きたい人や雇いたい事業主も一応いるわけで
全部が全部永久就職だと困ることもある・・・はず

11 :あゆぼん1世:2007/01/20(土) 00:57:25 ID:0JFF47Ez0
             ,、,.、
            r1 | ! /7、
               Y;ニ-=ミ'、,!
             i!'”;、” K'   <
             ゝ'二,,ノ'           @派遣社員を集めて組合を結成し
           ,ィ'二ミヽ`"、|,y'7r/7ri,r')、    A専用掲示板などを通じて情報交換を活発に行い、
         /     r'Y^V // / / / /7    B必要に応じてマスコミの協力や世論の賛同を得て、
          /    /fl y / / // / / /7:'フ  C雇用者や株主の不正や不当な圧力を暴き、
          /: :   ,' l: y/ ノ ノイ /r ノ / /rァ  D当然の如く団体で交渉を行い、
       /: : .  .:/  ゞ!{ ノ / ノ ノ イノ ィ/つ  E形勢次第で一斉ストライキを決行するのも手でしょう。
      ,': : : .   \ |:トr〜')_ノ //_,.ィゝ  F所属の派遣会社の待遇や組合の規模次第で
        { : : : .  //ヽゞ)_゚,..)-‐≠ ̄      自ら派遣会社を起こせれば一段落着けるかと(笑)。
      ゙;   / /:;f '''"ヽ,r-‐'''"!|
       | //:::/ヽ、ミソ -|::| i:l |
       レ  ノ  ノ  ゞ''  | ::|! l :゙、
       ヾ∠.イ      | : :!i l ',
          ,': : : .     | ::i l iヾ',
           /:: : : :    | : :ヾ、i ト、
        / : : : : :     | :: : ゝl | ヾ'


12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 01:09:56 ID:c17tQUmP0
悪いことがありすぎて何から手をつければいいのかわからんね

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 02:07:37 ID:+7wz7BzB0

これは「安倍格差助長政権」のドラマか?日テレ「ハケンの品格」

http://gendai.net/?m=view&c=010&no=18799 
 
日テレでスタートしたばかりの「ハケンの品格」なるドラマにブーイングが上がっている。
篠原涼子演じる派遣OLが、派遣労働者300万人時代を腕ひとつで生き抜くストーリー。
実際の派遣社員の悲惨さは刺し身のツマ。番組宣伝のHPでも「正社員イズベストの時代は
終わろうとしている」とうたい、スポンサーには派遣会社がぞろり。「非正社員化を進め、
格差社会を助長させる安倍政権のチョーチン番組じゃないか」と批判されているのだ。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 13:53:53 ID:c17tQUmP0
とりあえず中間搾取率の低減は必須な気がする
あと中小の派遣業者乱立しすぎ
企業から派遣業者に渡される金額の公表を義務づければ
みんながそれぞれの業者のピンハネ率を見極めるようになって
自然といいところに人が集まり乱立状態が収まるかもしれんね
悪徳業者も減るだろうし



15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 19:47:42 ID:c17tQUmP0
>>14に自己レス
公表だと自分の給料も他人にわかってしまうので給料明細に派遣先から出される
元金を書くようにするほうがいいかな

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/21(日) 13:54:32 ID:pkNapzjl0
派遣業界を健全にするための方法
・全国規模の労組結成
・派遣先企業から支払われる額の公表

他にないですか

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/21(日) 13:59:13 ID:pkNapzjl0
イギリスだったかドイツだったかフランスだったかは忘れたけど
派遣が受取る給料は正社員と同じでなければならないと決められた国があるらしい
つまり派遣受け入れ先の企業は正社員よりコストをかけて派遣を雇っていることになる

景気は回復したらしいし、日本もこれくらいのことやっていい気がする

18 :関連スレ:2007/01/22(月) 00:23:29 ID:ZGAW6Ft50
悪法<労働者派遣法>を廃止しろ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130570618/l50
●改正派遣法は誰の為?●V●
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089558904/l50

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 22:30:41 ID:ZGAW6Ft50
労組を作るとしたら正社員のそれとは完全に別個のものでないとダメですね
派遣が正社員の給料を支えてる面があるので・・・

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/23(火) 00:11:48 ID:6O4dot5y0
>>10
人貸しを介さないと期間限定就業が不可能だとでも?

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/23(火) 02:09:53 ID:9HK66yR20
>人貸しを介さないと期間限定就業が不可能だとでも?
派遣業者を介しないで期間限定就業する方法って意味なら個人で契約するとか
公営の人材派遣機関を作るとかあるけどそういうこと?


22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/23(火) 16:49:33 ID:h//DpEG30
直接雇用でも短期就労は可能でしょ?
なんで第三者が噛まないといけないの?

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/23(火) 22:05:13 ID:9HK66yR20
派遣を完全廃止すると登録型はともかく社員型の人は困るんじゃない?
逆にそれさえフォローしてしまえばあとは問題ないとも言えるけど

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 20:07:34 ID:nzsiGv230
そもそも派遣って現行法上、短期雇用契約が成り立ちにくいから
それを回避するためにできたものだったっけ?
それなら派遣を一切禁止してその法律を変えるべきか

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 20:09:20 ID:Ac2Oz2ea0
・派遣を禁止する
・直接雇用での期限付き就労をみとめ、派遣を禁止する
・派遣は社員型しか認めない 登録型は違法に
・派遣と正社員の手取りを同じにする 正社員登用を義務付ける期間を短くする
派遣先からの支払額公開を義務付ける
・上記の条件から幾つか減らした案

派遣にとって厳しいやり方から並べてみた
↓にいくほど現実路線ということになるかな
2番目の直接雇用での期限付き就労をみとめ、は諸刃の剣になりそうな感ではある
なにかいい手段は他にないものか・・

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 21:15:33 ID:AOAcl9bo0
派遣労働者の質を上げる

★★派遣労働者をランク付けする★★
・登録する時に学力、一般教養、人間性適応検査の試験を必ず実施させる。
・派遣業界内で労働者情報を持ち合い、労働評価を継続更新する。
・優良案件は高ランク者に優先的に紹介する。
・問題の多い労働者を低ランクとし、案件を紹介しない様にする。


現在の派遣は使える物と使えないゴミが混ざっている。
まずは使える物とゴミを分別する所から始めるべきだ。


27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 23:36:31 ID:ftOekZBR0
というよりも、派遣は助っ人なので
一般教養よりも、その場に応じた特能が必用
全般に共通して必用なのは愛想と順々性かな?
従順さがないと能力あっても仕事を頼むのが難しくなるから意味無し

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 00:05:24 ID:zrGh7idEO
ピンハネ率を最大15%までに。

賃金は正社員と同じ設定、もちろん有給や賞与も正社員以上あり。

違反した場合、
必ず刑事罰を受ける。また行政処分もある

罰金50〜300万円
営業停止1〜12ヶ月

派遣会社が営業停止なると、派遣社員は派遣先で働いてはいけない。
しかし、派遣会社が営業停止の行政処分を受けた場合、
営業停止で動けない派遣社員が派遣先で働いたとみなす義務により、生活保護するため派遣社員に営業停止中の給与も全額支払いを義務付ける。
つまり、派遣社員が働いていない間も働いていたみなして、1ヶ月給与を全額支払いする義務がある。
3ヶ月営業停止処分なら、働けるはずだった派遣社員の3ヶ月の給与全額は、派遣会社が保証して支払いする義務がある。




こうすれば派遣会社が必ず良くなるし、ワーキングプア問題も減る。



29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 20:05:13 ID:Ey5G0HxT0
・派遣を禁止する
・直接雇用での期限付き就労をみとめ、派遣を禁止する
・派遣は社員型しか認めない 登録型は違法に
・派遣と正社員の手取りを同じにする
・正社員登用を義務付ける派遣期間を短くする
・派遣先からの支払額公開を義務付ける
・中間搾取率を法的に制限

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 01:38:06 ID:GbQUvIm30
派遣社員でなく派遣業者と派遣先の人事担当者からのチクリが聞きたいところ
業界を真っ当にするにはどうしたらいいですか?

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 02:04:42 ID:qJ4WkSGi0
>>28
人貸し稼業自体が人権蹂躙の悪事なので金貸し(融資)みたいに上限を設ければ良いというものではない。
そういう考え方は「評価額5万円以下の窃盗は罪に問わない」と言ってるのと同じ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 10:51:00 ID:TxVe62P6O
だがあまり登録枠を限定したら失業者が増えます
ピンハネ制にしないでどの時給どの職種でも一ヶ月一人一律いくら、で良いだろ
あとは派遣をちゃんと人と思うことだね
派遣は派遣先で充分に厳しく見られているからこそ営業はもうちょっと派遣を労う気持ちでやらないと駄目だな
派遣法を前のように戻すっつーわけにいかんし

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 21:55:02 ID:6eDOutdsO
どうすればいい言われても、刑事罰付きで派遣自体禁止したらいい思います。

直雇用も生活できる給与を与えるよう、アルバイトなど最低賃金を時給1100円以上にすべし。
たった750円じゃ生活不可能は明らか。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 22:09:44 ID:i+loxmfE0
全ての労働者をフリーエージェント制にして、
社員もなくし、
年俸制や半年俸制にして、複数年契約もありとかにかして、
終身雇用でない分、割高にするとか、どう?

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/01(木) 22:11:17 ID:y9iogvFp0
■愛知県の有権者の人!
■今回だけ神田ではなく石田に入れられないか・・でなければ白票か・・
■石田が勝てば国民奴隷化・出産機械の柳澤がクビになりそうなんだが・・・

名無しさん@七周年 :2007/01/31(水) 06:08:35 ID:mNlcCgtQ0
        /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
      /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
    /:::::;;;ソ         ヾ;〉
    〈;;;;;;;;;l  ___ __i|
   /⌒ヽリ─| -・=-H -・=-|!    反フェミ諸君声援有難う!ところで君達低脳労働装置はサボってないで
   | (     `ー─' |ー─'|  今日も私の利益の為にサビ残で過労死するまで働き給え。
   ヽ,,  ヽ   . ,、__)   ノ!   人間とは我々特権階級だけだ。愚民どもは労働装置と【出産装置】
      |      ノ   ヽ  | 柳澤君は全く正しい!キャノン御手洗会長君こそ日本のオーナー。

      ∧     ー‐=‐-  ./
    /\ヽ         /     自民党が政治献金に支配される 美しい御手洗の国 日本
  / \ ヽ\ ヽ____,ノヽ

■柳澤伯夫 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9F%B3%E6%BE%A4%E4%BC%AF%E5%A4%AB#.E8.B2.A1.E6.94.BF
■キャノン御手洗社長 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%A1%E6%89%8B%E6%B4%97%E5%86%A8%E5%A3%AB%E5%A4%AB
■経済財政諮問会議 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%8C%E6%B8%88%E8%B2%A1%E6%94%BF%E8%AB%AE%E5%95%8F%E4%BC%9A%E8%AD%B0
■【財界】御手洗経団連会長、柳沢厚労相の辞任不要の見方示すhttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1170239362/
  http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070201k0000m010035000c.html  


36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 13:08:06 ID:yXPNk6a30
>>34
フリーエージェントだと戦力外通告を受けたら解雇されてしまいそうな・・・
プロ野球でもFA選手の高い年俸によって芽が出る前の若手が切られる事も実際おこってますし

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 13:46:08 ID:mnadvEGaO
外国人労働者を排除。
派遣、業務請け負いを禁止w
直接雇用の推進。バイト、パートの待遇改善。

労働基準監督署などと癒着のある、もぐりの派遣業者の徹底廃絶(愛知県に多い)

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 17:15:26 ID:GWAEsuOz0
多すぎる派遣・請負会社が派遣会社間の過当競争を招き、
そのしわ寄せが労働者に向かっている
違法の横行と労働環境の低下は、競争激化による
派遣業者自体の弱体化から引き起こされたもの

派遣会社は
・派遣先の労働ニーズを的確に把握し
・労働者の能力をもっと正確・詳細に把握し分類する、時には育成することで
人材コーディネイトの主導権を派遣先企業から奪還しなければ
単価引き上げができなくなる。
派遣会社の経営陣ってバカばっかりなのかとつくづく思うよ。
労働省・厚生省のご機嫌取りばっかりやってきたから
考える頭なくなったのかとさえ思う。
(これの代表が奥谷)

派遣業界はどうなればよいか。
・派遣先の業務内容と人材ニーズをリサーチできない派遣会社を潰す。
・そのためにはまずそれができる(だいたいは大手)がコンプラを遵守。
 客先面接や多重派遣など違法の中小を労働省・厚生省にチクって
 叩き潰し業界再編。悪質な022あたりを標的にすると
 同じことをしている中小は一気に追い込まれるだろう。
 ここはP・T・Aあたりが裏団結することを希望w
・一方、各社とも抱えている派遣スタッフについて能力審査を細かくする。
 そのことで客先面接などせず的確な人材を供給し、それに見合うだけの
 利益を派遣元、労働者ともに得るようにする。派遣先ももちろん
 真に欲しい人材を手間なく得ることができる

今の世の中、win-win-winの関係じゃないと質は上がらんのよ。
特に製造業は。
キヤノンお手洗いもいつまでもトンチンカンなこと言ってると
そのうちクソニー化するぞ

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/04(日) 17:20:49 ID:z4nKCng8O
求人に月収を載せるのはやめろ。もう若者達をだまさないで。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/06(火) 10:07:54 ID:Bp2lYet+0
あげ

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/08(木) 20:51:43 ID:vVzMU+gd0
↑の方にあった案についてだけど
派遣を全面的に禁止した場合、現行法上短期就労の雇用関係は
成り立ちにくくなると思うけどそこら辺みんなどう思う?

かといって普通に短期就労OKにすると本当に使い捨てにされかねんし・・・


42 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/08(木) 21:09:24 ID:MP8XhJ5k0
>>39
同感、よーく見ると小さな字で(月何十時間の残業含むとか、手当て含む)とか書いて見かけ上は凄く稼げるように書いてある。
それにしても月40とか50時間残業って普通異常だろ、派遣法改悪以前は、
8時間労働の工場請負でも日給1万5千円とか普通だった頃もあったぞ。

派遣会社が増えてからいつの間にか1万5千円→1万円→8千円→7500円とかになって、
8時間→8時間2交代→8時間3交代→12時間→12時間2交代→12時間3交代とかになって行った。

給料は逆に昔より大幅に減り、拘束時間は逆に長くなった、これじゃあ少子化になるのは当たり前だっつーの。
で、派遣会社は自分達の利益は削ってないんだよな、労働者の賃金を削る事によって競争をしている訳だ。
派遣会社は全廃した方が世の中の為だ。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 01:18:05 ID:7XG349pX0
■奴隷商人たちの格言■
「格差論は甘えです」「過労死は、自己管理の問題」「祝日も労基署もいらない」(奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長)
「格差は能力の差」 (篠原欣子 人材派遣会社テンプスタッフ社長)
「フリーターこそ終身雇用」(南部靖之 人材派遣会社パソナ社長】)
「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」(林純一 人材派遣会社クリスタル社長)

■欧米の常識 vs 日本の非常識■
1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 vs 正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務 vs 期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のピンハネ率は10%未満と法定 vs ピンハネ率は自由、平均40%以上
4)企業が支払う総額はガラス張り vs けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
5)派遣労働者の巨大全国組合がある vs 何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 vs 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

厚生労働省「労働者派遣事業の平成16年度事業報告の集計結果について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0113-3.html
■平成16年度ピンハネ率
                  派遣料金      派遣賃金     ピンハネ率
一般労働者派遣事業     15,958円      11,405円       28.5%
特定労働者派遣事業     25,628円      15,997円       37.6%
               (派遣先⇒派遣元) (派遣元⇒労働者) (1-賃金/料金)

※賃金は8時間換算

ミミ彡  ゚̄ ̄' 〈 ゚̄ ̄ .|ミミ彡 米国派遣業のビンハネは、10%上限。
                 日本派遣業のビンハネは、青天井。
                  規制緩和の成果だな。


44 :名無しさん@そうだ登録へ行こう:2007/02/09(金) 04:10:04 ID:RPjUMIxZO
時給に込みの交通費まで課税するのやめてくれ〜!
今日昨年働いてた派遣会社から「交通費証明書」には押印は出来ない、って
予想してたとおりの返事が。ムカついて今まで眠れんよ。私は月に25K〜30Kも
交通費払ってた(年間で20万円ほど)というのに。。。

労働組合の「東京ユニオン」に電話相談したところ「確定申告用紙には
交通費控除した金額を書いて提出なさい。税務署から金額を書き直せって
連絡くるでしょう、でもそこで”嫌だ”といってしまいなさい。還付金は
交通費控除でない金額しか戻ってこないだろうけれど、これは不公平税制が云々、、、
法律が改正されない限り変わらないのだから、、、」と労働組合まで何かご立腹の様子で誰も宛てに出来ないし・・。

とりあえず証明書に押印を拒否したJ○C(英国に本部を置く会社)のとある地方
支社のトップの人間氏んでくれ(`Д´)

45 :関連リンク:2007/02/09(金) 21:57:11 ID:5hyI0SOY0
保守労働系、日本国民労働党ブログ
http://jroudoutou.blog92.fc2.com/
派遣社員で労働組合をつくろうpart1
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/l50
労働組合 東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 23:58:27 ID:5hyI0SOY0
派遣を禁止した場合の企業と労働者の直接雇用での短期就労を認めるべき?

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/10(土) 01:20:42 ID:HNQwim/10
>>46
今でも繁盛期の短期のバイトや期間労働はあるけど
それって認められていないとでも言うの?

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/11(日) 00:06:53 ID:UqlI2l5K0
>>46
>>47
国家資格の必要な職種で短期・単発直接雇用やると
役所への登録とかいろいろ面倒でない?

49 :解雇用件:2007/02/14(水) 01:21:39 ID:OPBsTBSX0
解雇には、(1)整理解雇、(2)懲戒解雇(3)普通解雇があり、
(1)整理解雇とは、事業の縮小など経営上の理由で行われるもの、
(2)懲戒解雇とは、服務規律違反など、経営秩序に反した労働者に対する制裁として行われるもの、
(3)普通解雇とは、(1)(2)以外の理由で行われるものをいいます。
いずれの解雇を行う場合でも、「解雇予告」が必要で、少なくとも30日前に予告するか平均賃金の30日分の予告手当を
支払わなければなりません。もし、労働者の責に帰する明確な事由がある場合は、
労働基準監督署から「解雇予告手当除外申請認定」を受けて、解雇予告手当を支払わず、
即時解雇することが可能です。
なお、次の場合は、解雇予告を必要としないとされています。
(1)日日雇い入れられる者
(2)2ヵ月以内の期間を定めて使用される者
(3)季節的業務に4ヵ月以内の期間を定めて使用される者
(4)試の使用期間中の者(14日以内)

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:22:43 ID:OPBsTBSX0
ググっても短期就労を規制する法律の条項が見当たらなかったけど
これはつまり派遣は労働者を短期就労させるための抜け道じゃなくて
単に福利厚生をケチってるだけってこと?

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 22:44:05 ID:Y2ItLnTq0
>>49
>(2)2ヵ月以内の期間を定めて使用される者
の条項からすると2ヶ月以上の短期契約は認められないってことかな

だから派遣という形態で有期雇用をすると

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 22:54:34 ID:T85zyO/f0
とりあえず派遣会社に法律を守らせる。

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 21:08:42 ID:8ihpQqCa0
http://jroudoutou.blog92.fc2.com/blog-entry-9.html
正社員VS派遣社員

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 19:08:29 ID:QOrXWXK20
派遣社員で労働組合をつくろうpart1
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/l50

とりあえず派遣だけで組合作るのは急務じゃないかと思われる

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 19:15:30 ID:nGvjXZ+R0
長期(一ヶ月とか)の派遣を禁止すればいいんだよ。
派遣は一週間単位しか認めないとね。

そうすれば、いやいやでも直接雇用に乗り出すから。

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 04:58:07 ID:JboyxR4s0
>>55
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1083340372/

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