5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★★★ブラック企業とは★★★

1 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/21(水) 23:56:56
ブラック企業とは、
働く者に劣悪な労働環境しか用意できないような企業(官公庁も含む)のこと。
働く者に良好な環境を用意する→「企業の社会的責任」と言う。

@社長など経営陣による会社の私物化
ワンマン経営
恣意的な人事
労働組合を作らせない

A待遇が悪い
同業他社に比べ給与水準が低い
サービス残業
長時間労働
業務関連の諸経費で自腹を切らせる
社員が仕事絡みの事で自殺した(うつ病など)
労働基準監督署や所管官庁の監査、警察の事情聴取が入る
自殺や過労死で遺族に訴えられた
求人広告の頻度が多い(社員の定着率が悪い)
虚偽の求人を掲載する(求人の内容と実際の待遇が違う)
慢性的なイジメの体質がある
違法コピーソフトなどを社内で使いまわす
筆記試験(SPIなど)を抜き打ちで強要する
広義のいわゆるセクハラ面接
偽装請負である
社会から指弾されるような業種

これらのうちどれかが当てはまって初めて、
ブラックと言ってもよい。


2 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/21(水) 23:57:41
>>2なら第一志望から内定

3 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/21(水) 23:58:32
>>1
死ね

4 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/21(水) 23:59:26
尚、ブラック業界という呼び名は存在しない

5 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:00:45
デラ1年目

@社長など経営陣による会社の私物化  ○
ワンマン経営  ○
恣意的な人事  ○
労働組合を作らせない ×

A待遇が悪い ◎
同業他社に比べ給与水準が低い ○
サービス残業  ◎◎◎
長時間労働   ◎◎◎
業務関連の諸経費で自腹を切らせる ◎◎◎◎◎◎◎◎
社員が仕事絡みの事で自殺した(うつ病など) ◎
労働基準監督署や所管官庁の監査、警察の事情聴取が入る ◎
自殺や過労死で遺族に訴えられた ×
求人広告の頻度が多い(社員の定着率が悪い) ◎◎◎◎
虚偽の求人を掲載する(求人の内容と実際の待遇が違う)◎×200
慢性的なイジメの体質がある ◎
違法コピーソフトなどを社内で使いまわす ×
筆記試験(SPIなど)を抜き打ちで強要する  ×(アホだらけ)
広義のいわゆるセクハラ面接  ?
偽装請負である ×
社会から指弾されるような業種 ×


6 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:01:27
なんでもかんでもブラックではない。
最近の2ch野労どもはちょっと残業しただけで
あそこはブラックだのなんだのって騒ぎ立てる。
・・・・それって単にお前の忍耐力の弱さの問題では?、
と問いたい。

7 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:03:42
上記(>>1参照)に当てはまる企業ならそこは紛れもなくブラック。
遠慮なくこのスレで紹介してよい。
まぁ実名を挙げるか否かは例のごとく、
「自己の責任」でどうぞw

8 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:05:07
会社を私有物化する社長うざw

9 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:10:33
@社長など経営陣による会社の私物化
ワンマン経営  ×
恣意的な人事  ?
労働組合を作らせない ○

A待遇が悪い △
同業他社に比べ給与水準が低い ×
サービス残業  ×
長時間労働  普通
業務関連の諸経費で自腹を切らせる  ○
社員が仕事絡みの事で自殺した(うつ病など) ○
労働基準監督署や所管官庁の監査、警察の事情聴取が入る ?
自殺や過労死で遺族に訴えられた  ?
求人広告の頻度が多い(社員の定着率が悪い) ○
虚偽の求人を掲載する(求人の内容と実際の待遇が違う)  ○
慢性的なイジメの体質がある  ◎
違法コピーソフトなどを社内で使いまわす ×
筆記試験(SPIなど)を抜き打ちで強要する  ?
広義のいわゆるセクハラ面接  ?だが女性には甘すぎる
偽装請負である  恐らく×
社会から指弾されるような業種  ◎◎◎





10 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:19:48
残業とは

労働基準法に定められた以上の法定割増賃金が発生する労働をいう。
原則外回りだろうとなんだろうと1日8時間、週40時間以上働くと
支払わなければならず、1秒でも残業した時点で割増賃金支払義務が会社には発生する。

始業時間が何時だろうと、会社の命令により1秒でも早く出勤し、なんらかの業務
を行う場合も当然割増賃金が発生する。

終業時間が何時だろうと8時間を1秒でも越えた時点で割増賃金支払義務が会社側には発生する。

割増賃金は終業規則に定められた給料支払日に払われなかった時点で遅延利息が発生する。

残業をしたかいなかの立証責任は債権者側にある。
判例では自分でつけてるメモでも証拠として認定される場合もある。

営業手当て等の名目で残業代が一律に支払われる場合があるが、このような制度は
法律に存在しない。会社側が「1日30分で計算してるんです」と規定してる場合であっても
1日30分を1秒でも経過した時点で会社側には割増賃金支払義務が発生する。

残業代を請求してるのに「お前は忍耐力がないな」等の解答をされた場合、
その上司は日本語が理解不能、または精神障害等に
陥ってると思われるのでその際はお近くの労基署に通報しましょう。

11 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:38:37
◎が3つ付いたらその企業はブラックです。

12 :就職戦線異状名無しさん:2007/03/22(木) 00:45:17
内定の取れた方、
これから選考を受けられる方、
すでに社会人の方、
いろいろおられるかとは存じますが、
もう一度、自分の企業(志望する企業)を見つめなおしてみてください。
ちなみに、>>1の中でもかなり危険な項目としては、
・社員が仕事絡みの事で自殺した(うつ病など)
・労働基準監督署や所管官庁の監査、警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
・筆記試験(SPIなど)を抜き打ちで強要する
です。
予定では説明会の参加だけのはずなのに、いつの間にか選考が始まってる、
また、容易に内定をくれる企業にも気をつけたほうがいいです。

6 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)