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ゲオの重労働

1 :名無しさん@どっと混む:2006/05/25(木) 18:23:04 ID:XPyBBqDA0
なんかさ最近ゲオって重労働になってない?前かそうだったのにさらに。
一人にかかる負担がだいぶ増えたよ。なんか人件費がどうたらこうたら。
ふぅー。時給750円でやってられっか!!もう俺はやめるぞ!まわりも
やめるっていってるし。割りにあわんわ。ありゃ。こきつかいやがって。


2 :名無しさん@どっと混む:2006/05/25(木) 19:05:47 ID:jwwvMEds0
初の2!!!

3 :名無しさん@どっと混む:2006/05/25(木) 22:10:34 ID:5CRo83za0
では俺がゲオで働きましょうか?

4 :名無しさん@どっと混む:2006/05/27(土) 00:20:10 ID:+OvXpueA0
週6で60時間は働いてるぞ忍耐がねえんだよ
あんな楽なのが重労働だと笑わせるな
750円?・・・700円でもっとつらい事してるやつだっているのに
ここが重労働ならどこも働けないね


5 :名無しさん@どっと混む:2006/05/27(土) 00:55:57 ID:Tf5KfFpY0
俺もゲオで働いてるけどきついよ。まじで。たちっぱなしの、動きっぱなしだし。
コンビニのほうが絶対楽。なので、転職考え中。

6 :名無しさん@どっと混む:2006/05/27(土) 22:43:31 ID:YnISVaGi0
>>5
初バイトがゲオなの?

7 :名無しさん@どっと混む:2006/05/29(月) 07:37:12 ID:nVSE4uMu0
アルバイト黙れよw社員もっとキツイ。安月給だぞオイ。下手したらSLのほうが給料上。

8 :名無しさん@どっと混む:2006/05/29(月) 08:10:09 ID:p4S6UZij0
7>>

社員、夏のボーナス1ヶ月分しか出ないってきいたぞ。普通上場してたら
2か月分はでるだろ。重労働の上に、安月給か。はやめにやめたほうが身のためだぞ
いまならまだ間に合う!!

9 :名無しさん@どっと混む:2006/05/29(月) 10:40:10 ID:hz+VBIqy0
バイト板行けよ
そんなんだからお前はダメなんだよ

10 :名無しさん@どっと混む:2006/05/31(水) 17:52:48 ID:t4hDv+j40
インドネシア人の時給平均17円
昼のラーメン代40円

日本人の時給平均850円
昼のラーメン代600円

11 :名無しさん@どっと混む:2006/05/31(水) 17:59:27 ID:n7zjH3no0
お前、甘いよ。俺、派遣アルバイトの会社と契約して解体の仕事してる。
こないだ、解体屋さんに日当が8500といったら驚かれた。
なんと、解体会社は派遣会社に1日1万3000円払っているんだと。
4500円のピンハネ。もう辞めたくなったね。
一日中重い物もって、シャツが汗で重くなる仕事でそこまで搾取されていた。



12 :名無しさん@どっと混む:2006/06/01(木) 10:14:53 ID:PB1iI+Hl0
ゲオの社員もみててかわいそうだよ。
残業代はほとんどつかないみたいだし、その上、サービス残業時間は多いわ、
人件費圧縮で重労働だわ。最近さらにきつくなったみたいだし。
アルバイトがやめたくなるくらいだから、もっときつい社員もそろそろ
集団でやめていくんじゃない?ってか、正社員には絶対なりたくない!!


13 :社員その1:2006/06/03(土) 04:14:54 ID:THMZbFYC0
社員で一生ゲオでやっていこうってやつなんか1割もいないとおもうよ。
どうやってゲオの給料で子供大学にいかせれるんだよ。家もかえないぞw
だからいま一気に出店していってるけど、人材がそだたない会社だから
いっきにだめになるんじゃないかと心配してる。育ったとしてもやめるしねw


14 :名無しさん@どっと混む:2006/06/03(土) 23:21:41 ID:8iv79wVF0
社員ですが
一度も出社・退社のタイムカード押したことありません。
昼食と15分休憩だけ打刻しています。
全ての人が同一時刻に出退社したことになっています。


15 :名無しさん@どっと混む:2006/06/03(土) 23:41:02 ID:33eLqsxiO
ゲオってベンチャーなのか?

16 :名無しさん@どっと混む:2006/06/04(日) 19:32:57 ID:toIwKPgy0
社長が変な死に方したのも社員の怨念の仕業か?

17 :名無しさん@どっと混む:2006/06/05(月) 12:09:49 ID:hmNndIYr0
>>16
・・・そうだとしたら、前社長をもっと敬愛すべきだったかと

18 :名無しさん@どっと混む :2006/06/08(木) 07:40:03 ID:Fso2DjR50
具体的に社長ってどのようにしてしんだの?車事故だって聞いたけど。

19 :名無しさん@どっと混む:2006/06/08(木) 11:02:32 ID:iZR7t3YF0
登りの坂道を走行中、トランクが開いていることに気付き、
下車して閉めようとしたところ、サイドブレーキをし忘れたのか、
そのまま車が後方に動き出し、壁かガードレールと車に挟まれ、圧死。


20 :名無しさん@どっと混む:2006/06/08(木) 11:16:43 ID:g0Mhgy9W0
と、デスノートに書かれてたんだよね。

21 :名無しさん@どっと混む:2006/06/09(金) 20:00:58 ID:6AmIkyWI0
ゲオはツタヤと差別化するのがいいと常々。
・基本は旧作モノをすべて100円にする。それを売りにする。その穴埋めを以下。
・全店カード廃止。店別カードに戻す。
・一年で更新・更新料380円。
・新作450円、準新作300円。

勿論最初はそれを数店舗でテストして様子を見る。

その他更新料半年600円で一作50円のゴールドカード制度とか(この場合カードは絶対金色に。見栄客をターゲット
に入れる為、名前もセレブレティメンバーズとか)、有料予約サービス一作150円とか。
ゲームを貸し出しするという企画ももっと粘って交渉してやれば絶対実現すると思うんだが。新しい分野を開拓する
には絶対実現してやるという情熱が必要だろ。

22 :名無しさん@どっと混む:2006/06/10(土) 19:21:07 ID:ISsUJ2b+O
ゲオにそんな情熱はない

23 :名無しさん@どっと混む:2006/06/11(日) 13:10:39 ID:E0c4Nn2wO
残業ってどれくらいしてますか?タイムカードは削らないと言われるから、実際計算したらどれくらいになっていますか?
ちなみに、先月は100時間くらい。公休も消化できず。

24 :名無しさん@どっと混む:2006/06/11(日) 14:31:00 ID:H5qRQrEP0
ゲオに内定決まったのだが行かない方が話聞くによさそうなのか?

25 :名無しさん@どっと混む :2006/06/11(日) 15:15:26 ID:UsjPrTjG0
いかないほうがいいです。今までの話をまとめると、給料安い、残業代ほとんど
つかない、ボーナス1ヶ月分しかでない(←生活できるの???)といろいろあります
転勤も多いらしいです。

逆に聞きたくなるのが、ゲオに就職するメリットって
なんなの???って聞きたくなります。最近は人件費を削っていますから
一人当たりの負担がかなり大きくなってきています。重労働ってことです。
もっと楽なところに就職したほうが無難です。すこし頭のいい人なら
ゲオにはこないでしょう。上記にもありましたが、どうやって
家族を養い、ローンをクリアしていくのかが最大の疑問です。
客観的に見て精神的にも肉体的にも金銭的にもやられると思います。
一度働いてる人にきいてみてはどうでしょうか?

26 :名無しさん@どっと混む:2006/06/12(月) 15:16:27 ID:9Rm200TM0
名前が悪いよなゲロ

27 :名無しさん@どっと混む:2006/06/13(火) 11:33:26 ID:OZ5tH2xY0
毎日9:00前に出社 退社は20:30〜21:00頃
約10時間15分の労働(タイムカ-ド上は違う)
残業代は7割がたカットされているのが現状。

28 :名無しさん@どっと混む:2006/06/13(火) 17:55:43 ID:Vr68Jblr0
>>27
あ、それ俺?w
でも>>27は残業代出るだけマシだろ。俺一円も出てないよ。
寂しいぞ、俺の給料明細は。
年齢給と仕事給と店舗手当てと住宅手当だけ。
基本給そのまんま。

29 :名無しさん@どっと混む :2006/06/13(火) 18:43:36 ID:CRAAtYpG0
>>28

いっしょにやめよう。ゲオでの労働力をほかにまわしたらもっと稼げる。
普通毎日3時間残業して1万円の残業代っておかしくない?

30 :名無しさん@どっと混む:2006/06/15(木) 02:15:51 ID:E89BVpqAO
TSUTAYAに転職しましょう!TSUTAYAは、ゲオみたいに社員が書き込みしないから、ゲオよりは、ましな勤務体制なんだろうって思う。実際、給料はゲオと比較にならないしね。

31 :名無しさん@どっと混む :2006/06/15(木) 14:13:54 ID:Gwb1SicC0
社員です。実際、ゲオで働いてつやたに入らせてもらえるのでしょうか。
なにか、しろーい目でみられるとかあるでしょうか。ツタヤの人にききたいです
実際やることは同じなので、給料の多いほうにいきたいです。

32 :名無しさん@どっと混む:2006/06/15(木) 17:58:42 ID:h85gLDX10
TSUTAYAって店舗はFCだよな?
やはり店の業績って給料に直で影響するの?

33 :名無しさん@どっと混む:2006/06/16(金) 21:29:57 ID:MYhwLOtyO
前の社長が死んだ年の2月から3月にかけていつもありがとうの手紙と寸志が会社から出た。これからもよろしくと書いてあった まさかその年に事故で亡くなるとは 合掌

34 :名無しさん@どっと混む:2006/06/16(金) 22:21:29 ID:rrUieqed0
前社長の息子って、お忍びでの店舗視察が趣味ってのは本当?

35 :名無しさん@どっと混む :2006/06/18(日) 12:37:17 ID:jXMOUFxc0
ゲオって労勤に訴えたら、処罰されるのか?

36 :名無しさん@どっと混む:2006/06/18(日) 16:21:17 ID:fiH7OElg0
みんなで労働組合結成しないか?
このままだと、使い捨て社員にされてしまうぞ。
東証一部上場、HPに店舗を1200くらいまで増やす計画が
あるとあったが、であればこれから社員はどんどん増える。
上は徹底した人件費削減は確信犯的にサービス残業を増やすこと
につながることを知りつつ、それを進めている。
サービス残業が、黙認されている現実は改善されるべきである。

37 :名無しさん@どっと混む:2006/06/18(日) 17:02:19 ID:fiH7OElg0
なんでゲオってCMやらないんだろうなー。
やればいいのに。

38 :名無しさん@どっと混む :2006/06/19(月) 11:43:52 ID:pKRTc2mc0
まずは、労勤に訴えよう。現状を知ってもらった上で、労働組合を結成したほうがいいと思う


39 :名無しさん@どっと混む :2006/06/19(月) 11:47:27 ID:pKRTc2mc0
↑ 労働基準監督署ね 

40 :名無しさん@どっと混む:2006/06/19(月) 12:55:22 ID:MM1T2/1+O
労働組合を作るにも、誰かトップにたつ影響力のある偉い人をつけないといけない。現実、出来る確率はないと思う。
労働基準監督署にみんなで訴えれば、確実にかわると思う。TVで取り上げてくれないかなー。

41 :名無しさん@どっと混む :2006/06/19(月) 14:14:38 ID:pKRTc2mc0
とりあえず仲間を集めて訴えよう。

42 :名無しさん@どっと混む:2006/06/19(月) 16:45:39 ID:9caXG6CX0
そういやマクドナルドも店長が残業代の支払い求めて
すったもんだがあって多分労組できたんだろう。
売り上げの最前線で働いてる店舗社員が、会社の利益を
保ってるんだから、社員を不当に扱い、使えなくなったら
ポイってのは会社としても不合理な気がするぞ。
マジで訴えたいな。

43 :名無しさん@どっと混む:2006/06/20(火) 01:40:19 ID:64RotuzF0
ここで集めれば集まりそうな悪寒

44 :名無しさん@どっと混む:2006/06/21(水) 14:39:14 ID:tF1zuDsW0
ゲオの社員いないの?
やる気ないな〜。
このままだと、搾取される一方だよ。
レンタル業界トップシェアになろうとしてる会社が。

45 :名無しさん@どっと混む :2006/06/22(木) 03:17:51 ID:ASFrEU2V0
ツタヤにとってはラッキーかも。ゲオの社員が訴えるのと同時に、ツタヤがひっこぬき
をかけたら、ゲオは崩れるような気がする。内と外からの同時攻撃。

いま、新規出店に搾取したゼニをまわしてるから、非常事態に陥ったとき
どうするんやら。

46 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 01:18:51 ID:d7yxgZRr0
ゲオの人事に就活の一環として残業の事と休日についての事をメールしてみたところ、返信が来たので載せてみる。



お問い合わせありがとうございます。
不安視されている「残業しているのに残業代がほとんどでない」という件につきまして
は、
会社として、そのような対応はしていないことをお伝えしておきます。
また休日については、新規出店によりすべての公休取得が難しいことはたしかに
ありますが、慢性的に取れないことはないと認識しております。
もし、当社の受験を考えていらっしゃるのであれば、面接時などにもお応えして
いきたいと思いますので、気になることはなんでもおっしゃってください。
以上、簡単ではありますがご回答申し上げます。


                            株式会社ゲオ 人事部 


47 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 01:20:03 ID:d7yxgZRr0
ゲオに残業や休日に関してのメールを出したら返答が来たので載せてみる。


お問い合わせありがとうございます。
不安視されている「残業しているのに残業代がほとんどでない」という件につきまして
は、
会社として、そのような対応はしていないことをお伝えしておきます。
また休日については、新規出店によりすべての公休取得が難しいことはたしかに
ありますが、慢性的に取れないことはないと認識しております。
もし、当社の受験を考えていらっしゃるのであれば、面接時などにもお応えして
いきたいと思いますので、気になることはなんでもおっしゃってください。
以上、簡単ではありますがご回答申し上げます。


                            株式会社ゲオ 人事部 


48 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 01:21:14 ID:d7yxgZRr0
重複スマソ

49 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 02:02:09 ID:qDCmFZ3cO
嘘ばっかだね。正直に、出ません!っては言わないだろうけどね。

50 :名無しさん@どっと混む :2006/06/23(金) 05:13:09 ID:NiZtEWSL0
社員です。残業代ほとんどでません。これまじです。周りの社員にきいてもそうでした。

うそだと思うなら、大学の先輩方などで、ゲオに入ってる方にきいてみてください。

人事部としては、でませんなんて普通いいません。

あと入社するときには車かわされますよw 

51 :名無しさん@どっと混む :2006/06/23(金) 05:27:19 ID:NiZtEWSL0
追記

私の場合、残業代一時間当たり1500円ほどです。一日平均2時間くらい
残業してるので21日×2時間×1500で、63000円つくはずです。
他店応援もしてるのでトータル7万ほどです。けど実際は1万くらいですよ。
私などまだいいほうで、まったくつかない人もいます。

なんせ、上場してるにもかかわらずボーナス1ヶ月分ですよw
訴えたら一発でアウトです。

ちなみにうちの店長は一日、18時間ほど働いてるにもかかわらず
月給25万ほどです。

52 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 10:08:09 ID:pswBTeDj0
ボーナス1ヶ月ってほんとう?
前に求人票見た時、年間3.7とか書いてあったが。

53 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 13:12:19 ID:j9VOvUJ60
資格なし学歴なし能力なし経験なし勤労意欲なしでは採用できません
遠洋マグロ漁船が良いと思われます

54 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 19:44:02 ID:pswBTeDj0
俺はAMRがなんと言おうが、出世できなかろうが
残業つけるよ。

55 :名無しさん@どっと混む:2006/06/23(金) 23:01:13 ID:d7yxgZRr0
近くのお店の店長さんに聞いたところ、社員は残業10時間まで出て、、店長はまったくでないそうです。

ボーナスは2ヶ月切るくらいだと言ってました。。
ありえないですねぇ・・・・。

56 :名無しさん@どっと混む:2006/06/24(土) 04:21:56 ID:phqqIpoSO
将来性がない。求人には能力しだいで…とか書いてあるが、アシスタント(残業はほぼつかない)→店長(アシスタントと給料はほぼ一緒)→エリアマネージャー(店長とほぼ一緒)。頑張っても、給料は上がらない。責任は増え、重労働。やる気出ないよね。
頑張っても、これじゃね。
TSUTAYAの情報ってないの?いくらぐらいもらってるのかな?

57 :名無しさん@どっと混む :2006/06/24(土) 08:04:20 ID:imjv9Ev20

>>56

エリアマネージャーはそれにつけくわえ精神的負担が一気に増えますよ。
賢い人ほどはやくやめる会社です。自分がいまやってることを続けると
将来どうなるかがみえるからです。

58 :名無しさん@どっと混む:2006/06/24(土) 10:38:27 ID:55UJfsGy0
ゲオは藤田田や元マクドナルド役員を受け入れてから
旧マクドナルドのニンジンぶら下げ型人事管理をしているからだよ


59 :名無しさん@どっと混む:2006/06/24(土) 10:54:14 ID:64zvmtrj0
>>40
みんなで訴えなくても一人が訴えればOKです。
監督署が動いて調査に入り是正勧告されれば会社は
過去2年分さかのぼって未払い残業代を支払わねばなりませんよ。

昨年、関西電力、サービス残業があったとする労働基準監督署の
是正勧告を受け、社員の54%にあたる約一万一千人がサービス残業を
していて、総額が二十二億九千七百万円になると発表し支払いました。
複数の労基署が立ち入り調査でサービス残業が発覚しました。
サービス残業代は一人あたり月平均で約八千六百円。
二年間で三百万円を上回る社員も五人いました。
サービス残業代は、東京電力が六十九億四千八百万円(約二万五千九百人)、
中部電力が六十五億円(約一万二千人)を支払っています。

60 :名無しさん@どっと混む:2006/06/24(土) 17:25:04 ID:A2CRACwB0
でもどうやってサービス残業が発覚されるんだろうな?
タイムカード上は定時であがっているんだろうから
社員の自己申告を労基署は信じるしかないのかな?

61 :名無しさん@どっと混む :2006/06/25(日) 03:54:48 ID:6S7QdoES0
マクドナルドも同じことを・・・ サッ

62 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 13:55:03 ID:7qLbHWII0
てか社員何でさっさと訴えないのか謎なんだけど。
そんな勝てる確率低いのか?

63 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 14:01:01 ID:7qLbHWII0
てか社員何でさっさと訴えないのか謎なんだけど。
そんな勝てる確率低いのか?

64 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 15:05:12 ID:TV/r+c5i0
匿名で訴えられないの?
周りから奇異な目でみられるのか?

65 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 15:18:43 ID:9xKsERGb0
>>63
ワシもDQN会社にいたからわかる。
ここでリスクおかして訴えたり労働組合作るより
さっさとやめて他の就職先探した方が利口、と思うのさ。
一生骨を埋めるつもりなら、やるだろうけど。
訴えたら、他で雇ってもらえるかも不安だし。

66 :名無しさん@どっと混む :2006/06/25(日) 15:21:53 ID:6S7QdoES0
なんなら私いきましょうか?

67 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 17:29:14 ID:lEDVCR++0
訴えたら地方に飛ばされそうで恐い

68 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 17:50:34 ID:TV/r+c5i0
だから一人でやると危険だと。
ていうか一人でやったって聞き入れてもらえないかもしれないし、
力もない。
刺し違えるつもりでやらないといけないと思うけど、
だれもそんなことしたくないよね。
だからみんなでやろうぜ。

69 :名無しさん@どっと混む:2006/06/25(日) 23:39:48 ID:TV/r+c5i0
  _ ∩
( ゚∀゚)彡 労組!労組!
 ⊂彡 


70 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 02:13:42 ID:ePZ6JlL9O
地方って暇なの?

71 :名無しさん@どっと混む :2006/06/26(月) 08:45:43 ID:14LNvbql0
>>67
私一人の犠牲で多くの人が救われるなら本望です。いざゆかん。

72 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 09:58:03 ID:G4Va0Sts0
>>71
行くってどこによ?
労基署?
まさかいきなり本社乗り込んでいくわけじゃないでしょうね?

73 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 13:26:29 ID:ePZ6JlL9O
どこかの地区の新入社員が訴えて今裁判沙汰になってるって聞いたよ

74 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 20:18:11 ID:/0ojQ2au0
社内サービス残業が発覚するケースはすべて
社員の密告によるものです。
逆に密告がないと監督署は動きません。
まずは相談するという形で監督署に行き
そこですべてぶちまけるのが正当なやり方です。
その後、監督署が調査に入りサービス残業がわかれば
2年分の支払いが会社に命じられます。

75 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 20:21:15 ID:/0ojQ2au0
誰が監督署に相談したかは会社にはわからないので
恐れる必要は全くありませんよ。

76 :名無しさん@どっと混む :2006/06/26(月) 20:39:02 ID:14LNvbql0
もっと情報を求む。自分たちどころか、家族の人生もかかってるということを
理解してほしい。力をかせ。AMいたら協力しろ。

77 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 21:01:38 ID:/0ojQ2au0
月に5万円分のサービス残業だとしたら2年分で120万円。
しかも相談者だけでなく全社員が対象となる。
誰が密告したかもわからないし、120万円もらえるとしたら
労働基準監督署で相談しなきゃ損ですよ。


78 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 22:49:23 ID:G4Va0Sts0
とりあえずみんな労基署に相談すりゃ
下手な鉄砲でなんとかなるだろ。

79 :名無しさん@どっと混む:2006/06/26(月) 23:53:31 ID:ePZ6JlL9O
この間AMがケータイでバイトスレ見てて、どう思う?て聞かれた

80 :名無しさん@どっと混む:2006/06/27(火) 00:47:30 ID:3CGIrr4j0
>>55
残業10時間って何に基づいてそんな数字が
でてきたんだろうな。

81 :名無しさん@どっと混む :2006/06/27(火) 06:07:32 ID:94b/zU2t0
 


82 :名無しさん@どっと混む :2006/06/27(火) 06:08:33 ID:94b/zU2t0
もともと会社側が不正をおこなっているので、訴えたらとおる。

83 :名無しさん@どっと混む:2006/06/27(火) 11:32:31 ID:0uhrWtmw0
コネがあり面接受けて採用されたが断った。
近所のゲオの店長は寝るまもなく3日くらいぶっ続けで働いていたりする。
俺も車を買うことを前提だったな。そこら辺に飛ばされるからだそうだ。

84 :名無しさん@どっと混む:2006/06/27(火) 15:44:39 ID:MXVLeJQv0
俺らが何かしらアクションを起こさない限り現状はいつもでも変わらん
何人かで労基に訴えれば必ず動いてくれる
こういうときこそ勇気をもって行こうぜ

85 :名無しさん@どっと混む:2006/06/27(火) 16:32:46 ID:3CGIrr4j0
>>84
よし、まずおまえが人柱になれ。

86 :名無しさん@どっと混む :2006/06/28(水) 01:35:57 ID:HRGHOPtL0
とりあえず、この掲示板を見た社員は労働基準監督署にメールをうってほしい。
私も送ります。

87 :名無しさん@どっと混む:2006/06/28(水) 23:03:39 ID:Pxu1ZAS4O
七月は何連勤が待っているんだろう……
そういえば、ボーナス出たね。
ボーナスって言うより、残業代とりもどしたって感じだけどな。

88 :名無しさん@どっと混む:2006/06/28(水) 23:10:17 ID:RdQlTE1a0
>>87
おいくらでしたか?
今年中途で入ったものですが、よかったら教えてください。


89 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 08:33:09 ID:lW9xBWoS0
>>88

ボーナスと思ってはいけません。87番の方がいってるように、残業代を
とりもどした。それでもたりずといった感じです。うまいからくりですね。
私の場合、半年のサービス残業代は70万くらいだとおもいます。

しかし、ボーナスってその1/3くらいですよ。完全ぼったくられています。


90 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 08:44:09 ID:lW9xBWoS0
有名な人がこのようなことをいっていました。

「ビルに登る前に、その登るビル自体をよく見ろ」と。

ゲオでいくらがんばっても、結局は幸せにはなれないとおもいますよ。
それなら、ドコモとかヤフー、松下または、公務員といったビルにのぼった
ほうが完全に得策です。なんかうちの店長、めっちゃがんばってるけどすごい
かわいそうに思えてくるんですよ。あー、この人、ほかの会社でがんばれば
もっといいことおこるのになーって。

91 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 10:40:20 ID:0beeLLuM0
>>90
それができたら最初からそう(ry

92 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 11:08:04 ID:TeZNlceC0
>>90
うん。下流社会そのものの考えだ。(ry

93 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 14:26:21 ID:0beeLLuM0
ボーナス…(´・ω・`)ショボーン

94 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 14:27:03 ID:0beeLLuM0
残業代…(´・ω・`)ショボーン

95 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 14:28:35 ID:0beeLLuM0
ていうかゲオの社員もっとこい。
建設的なスレにしよーぜ。

96 :名無しさん@どっと混む:2006/06/29(木) 20:38:14 ID:rxe7oGTP0
ゲオって平均年収440万しかないの??
東証一部上場企業なのに・・
TSUTAYAは平均年収800万近くある

97 :96:2006/06/29(木) 21:39:48 ID:rxe7oGTP0
連投悪いけど、全国1200店舗にするために人件費削減してんのかな???
だったら目標達成したら給料上がるとかある・・??


98 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 02:35:03 ID:AxGp9w+M0
ツタヤ年収800万って情報どこにのってたの?

99 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 02:48:46 ID:AxGp9w+M0
ゲオ社員です。残業代なし、サービス残業多し、ボーナスすくなしの3拍子で
やめる予定です。上にもあったように、他の会社でがんばったほうが稼げます。
ちなみに、残りの人のために、監督署にメールうっときます。怒!!!

100 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 03:03:42 ID:f880noUy0
役員報酬調べろ。役員多くないか?

101 :96:2006/06/30(金) 09:45:17 ID:eLPDa1NH0
TSUTAYA800万は四季報やみん就、ヤフーファイナンスなどで載っていました。


102 :96:2006/06/30(金) 09:58:52 ID:eLPDa1NH0
あと、20代30代の年代別平均年収も低かったので役員年収は関係ないと思います。


103 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 13:24:37 ID:wei8gkL10
元社員だけど、ゲオは大雑把に分けて、東と西でだいぶ違う。
東は比較的楽で、西は地獄、らしい。
残業代だけど、社員は一応、出る。店長は出ない。んで何故かAMは出る。
ただ、これも、どうもAM次第っぽいんだよな……。
同じ東のほうでも、AMによってはタイムカード削ってる人いるし。
それ以前に、残業すんな、ってうるさいから、自分から切って
働いてる人間も多いしな。
給料は変わらないのに、仕事はガンガンハードになっていくから、
辞めたけど、今思えば、労基法は守ってたほうだと思うよ。
今じゃ、労基法をちゃんと守ってる企業を探すほうが大変じゃない?

104 :103:2006/06/30(金) 13:28:49 ID:wei8gkL10
↑ごめん、最後のは言い過ぎだ。
新しい仕事見つからねーよー。

105 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 14:30:11 ID:FfvN9YfH0
役員の不正がありそうだな。
調べる方法ないかな?

106 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 14:31:24 ID:FfvN9YfH0
役員の不正がありそうだな。
調べる方法ないかな?

107 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 14:33:27 ID:FfvN9YfH0
役員の不正がありそうだな。
調べる方法ないか?

108 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 14:47:56 ID:FfvN9YfH0
役員の不正がありそうだな。
調べる方法ないか?

109 :名無しさん@どっと混む:2006/06/30(金) 14:50:21 ID:FfvN9YfH0
ごめん。重複レスしまくってしまった。


110 :ё ◆ExGQrDul2E :2006/06/30(金) 19:22:44 ID:1vHY0mAE0
ё<労働組合って組合員から毎月組合費搾取してる団体でしょう

111 :名無しさん@どっと混む:2006/07/01(土) 02:06:46 ID:K8HVPiWU0
愛知周辺は奴隷の如くって話はよく聞くな
俺は首都圏勤務だけどあまり残業はないし茄子もそこそこでたよ

112 :名無しさん@どっと混む:2006/07/01(土) 02:08:17 ID:lKYDa5PX0
でも残業代が出るようになったらそっちのほうが(゚Д゚)ウマー

113 :名無しさん@どっと混む:2006/07/02(日) 11:37:28 ID:jkXlUoOL0
ゲオって休暇はどうなの?
夏期休暇とか、年末年始なんかあるの?
まぁないと思うけど。

114 :名無しさん@どっと混む:2006/07/02(日) 11:47:07 ID:atu6pBcu0
http://kanabun-2.kir.jp/g2%20shiroutokeigazou/src/1141524828006.jpg

115 :名無しさん@どっと混む:2006/07/02(日) 22:53:52 ID:vISyNT5FO
繁忙期にそんなのあるはずない。有給はあり、とれと言われるが、自分があいた穴を埋めてくれるようなシステムはない。だから誰もとれず無駄に終わる。気軽にとれるようにして欲しい。

116 :革命希望:2006/07/06(木) 22:07:11 ID:RushRQKS0
ゲオの社員が意見を声にしてあげていない。
もっと社員やゲオの核となるバイトが声をあげないと。
全国的な活動が必要だと思うがどうすればいいのか。
ポータルで訴えてみるのが手っ取り早いか。
このままではさらにきつくなってしまう。
真剣に考えていかないと。
私も上長に対し意見しているがイマイチ反応が弱い。
ストライキに突入すべきだとも思う。
全店の社員やアルバイトたちの意見が聞きたい。


117 :名無しさん@どっと混む :2006/07/06(木) 22:30:16 ID:kK9E2tQ10
116さんへ 社員です。そのとおりだとおもいます。みんなきついのわかっているけど
声を大にしていわないんですよね。我慢してばっかりで。一生我慢するつもり
ですかね。松下電器の松下幸之助さんは、会社の業績が悪くなったとき、
社員にこういったそうです。
「会社の業績は悪くなってる。しかし、リストラはしない。給料もいままでどおり
だす」と。これで、社員が勢いづいてやる気がでて業績回復となったそうです。
ゲオの社長とか部長はコスト削減しか考えていません。社員に対する思いやりや
やる気向上など考えていません。とにかくこき使うしか考えてないので
給料は安いは、サービス残業は多いわ、ボーナス低いわで、当然社員のやるきも
でません。アルバイトはすぐやめれるので、すぐやめていきますが。私も
いま他の仕事を探しています。この状況が一生続くと考えたら恐ろしいです。

118 :名無しさん@どっと混む :2006/07/06(木) 23:15:09 ID:kK9E2tQ10
質問に答え忘れてました

Q全国的な活動が必要だと思うがどうすればいいのか。

A何人かのAMが連携を組んでポータルのEメールをつかって全社員に訴え
かける。9割の社員は賛成すると思う。同じ目にあってるので、当然、
改善に向けて力を貸してくれると思う。

Qポータルで訴えてみるのが手っ取り早いか。

A一番手っ取り早いです。影響力の強いAMが他のAMを誘い
その地区から声をあげて全国に広めていけばいいと思います。どの地区も
協力するはずです。あとはその勇気あるAMが誰かですが。だれかがやれば
かならず一気に全国規模になるはずです。

AMの方がこれを見てたらぜひお願いしたいです。部下には数字が守れてないのは
効率が悪いとかいってると思いますが本音ではないと思います。立場的に言わなければ
ならないのだと思います。もし、社員の生活や苦痛のことを考えれるAMがいたら
ぜひおねがいします。とくにその人が結婚しているなら家族のことも考えてやってください。



119 :名無しさん@どっと混む:2006/07/08(土) 02:01:33 ID:pBtU6GXi0
前は時給700円スタートだったのに移転してFCに変わったら680円になってしまった(×ロ×;)
どのFCも時給下がったのかな・・??バイト募集しても安いからあんま人こないし・・・(;´Д`)ゞ

120 :名無しさん@どっと混む :2006/07/08(土) 15:13:38 ID:Gl4OayhK0
冷静に考えると、AMは会社の犬だから店長やマネージャーの言葉など
聞いてくれないと思う。

121 :名無しさん@どっと混む:2006/07/08(土) 21:26:29 ID:iGYfUWHM0
家族がいれば余計に言わないよ。
だって給料、ボーナス低くても
必ず支給されるという点では
零細企業にいくよりは安定してるしね。


122 :名無しさん@どっと混む :2006/07/09(日) 02:25:25 ID:pBEGfZe30
聞くふりだけ。

123 :名無しさん@どっと混む :2006/07/09(日) 04:43:05 ID:pBEGfZe30
ニュース速報

大阪市信用金庫(大阪市)が7日まとめた中小企業の夏のボーナス支給状況調査によると、
平均支給額は前年比1.07%増の26万1643円で3年連続の増加となった。

ゲオのアシスタントマネージャーと五分です。結局は、だまされてるんです。AMも。
会社のためだとか、繁栄のためだとか吹き込まれてるのでしょう。


124 :名無しさん@どっと混む:2006/07/09(日) 14:04:37 ID:KZPm2wvf0
>>121
満足するな。妥協するな。

125 :革命希望:2006/07/10(月) 03:00:51 ID:ML+I9Gsj0
お疲れ様です。
問題は誰もが妥協してしまっていることなのです。
自己の妥協の末黙って働くか辞めるかなんてのは解決にはならない。
皆同じ環境で働いているのだから問題点は見えているはず。
まずは各店舗で声をあげていかないと解決には到底繋がらない。
皆でこのどうしようもない企業を少しずつでもまともにしてあげないと。
一年で大量出店するのはいいが支えているのは誰なのかを会社はもっと知るべき。
特に現状の経営陣は。


126 :名無しさん@どっと混む:2006/07/10(月) 18:34:00 ID:yRaYEde90
お前ら、いいから黙って働け。
使ってもらっているんだから、ありがたく思え。
下汚が潰れたらお前らホームレスだろ。
ぐだぐだ言ってると中国人雇うぞ。

127 :名無しさん@どっと混む:2006/07/10(月) 21:30:14 ID:P3Ji1Zey0

お前誰だ。
お前みたいなカスに用はない。
お前みたいなカスにレベルの高い人間はいない。
お前社員か。
階級言ってみろ。
どこのエリアだ。
ゲオはカスなんだよ。
お前と同じで。
特に現状認識のないやつ。
ろくに仕事しない篭りっきりのカスだろお前は。
ゲオの現状に満足しているのだからこんな糞な台詞が吐けるんだろ。


128 :名無しさん@どっと混む:2006/07/10(月) 23:24:28 ID:yRaYEde90
>>127
カス会社なら辞めろよ。
何故辞めないんだ。
其れはカス会社しか勤められないからだろ。
自分を棚に上げてカスとはなんだ。
お前は漫画読んで飯食ってウンコするしか能のないウンコマンだから、
下汚しか勤められないんだろ。腐れが。

129 :名無しさん@どっと混む :2006/07/11(火) 07:43:34 ID:uoFPMBhb0
ゲオは基本的に転職者が多いです。つまり、どっかで失敗してくる人の
受け皿と思ってください。仮に、公務員が誰でも入れる(試験や倍率などない)
としたら、8−9割に人はそっちに移ります。サービス残業や労働量の多さ、
理不尽なこととしりつつ行くところがないから、しかたなしにゲオで働いているのです。いいですか。
しかたなしなんです。やりたくてやってるんじゃないです。ほかにもっといいとこにいけたら、
すぐにでもそっちにいきます。私も公務員にさせてもらえるものなら即効でうつりますよ。
だけど、不況でいいところは倍率が高く、なかなかいけないから、こんな理不尽な会社にきてるのです。
ですから、会社は、社員をそれほど能力が高くないやつらの集まりと思ってください。
社員は、理不尽でこきつかう会社とはじめから割り切ったらお互いそれほど愚痴はなくなると思います。


130 :名無しさん@どっと混む :2006/07/11(火) 08:14:39 ID:uoFPMBhb0
上のつけたしです。
考えてもみてください。このすれで何回もとりあげられている、残業代ほぼないに等しい
、労働量の多さ、転勤、深夜労働、ボーナスの少なさ、理不尽な上司からの命令。これでこの会社にいて
うれしい。いつまでも働きたい。この会社のためにもっとがんばりたいと思う人がいるともいますか?
言葉では会社のことをよく言ってはいるが、本音はそうではないと考えるのが自然でしょう。
では、なぜ残るのか。その理由としては、結婚して家族がいる。良い企業は倍率が非常に高い。
年齢的に転職は無理(30才以上)などなどの理由でしょう。ですから、ゲオという会社はそれほど
すすめれる会社ではない。しかし、私はこれこれの理由でここにいのこっていると認識しておけば
それほど会社に対する文句もなくなると思います。ほんま松下幸之助さんのようなことをしてほしいですね。

131 :名無しさん@どっと混む:2006/07/11(火) 13:20:22 ID:YRTuz0K/0
>>130
何甘ったれた事言ってるんだ。お前は何も努力してこなかっただろ。
一つでも成功した事があるか。今の時代誰だって大学行けるが、お前はどうなんだ。
お前の人生なんて漫画読んでウンコして、
ビデオみてウンコして、ゲームしてウンコしてのいずれかだろ。
そんなくだらないお前を株式一部上場会社が、
ベンチャー企業の数少ない成功企業のゲオが雇ってやっているんだぞ。
無料奉仕したってバチが当たらない。
いや、お前みたいな下郎が上場企業社員のブランドを得られたのだから、
10万、20万の金逆に払うべきだ。何様だと思っているんだキサマ。


132 :名無しさん@どっと混む:2006/07/11(火) 14:51:26 ID:TgwnanR10
マクドナルドでアルバイト社員をこき使うノウハウを熟知している。
アメリカのワーキングクラスは学歴も低く計算や読み書きも満足にできない。
それをいっぱしの労働させるノウハウがマクドナルド。
だからアメリカのアルバイトは時間通りしか働かないし教えられたとおりしか働かない。
日本のアルバイトは学生が多く知識も常識もひととおりある。
責任感ややるきをおこさえれば時間外労働も厭わない。
動機付けとモチベーションに維持があればいい。
マクドナルドは働き口が限られている主婦や高校生を中心とした雇用でまかなう術を覚えた。
同じ労働条件ではフリーターや大学生は他に逃げてしまうからだ。
そこで極端にアルバイトの少ない地域。例えば田舎や学校がない地区。
そこでは社員が勢いしわよせをかぶることになる。
もちろん社員一人当たりの目標売上高はあるから従業員係数の社員係数はむやみにあげられない。
社員にはもちろんプレッシャーを与えればよい。
休みが取れない早く帰れないのは自分の段取りや能力が問題なのだとすることだ。
日本人は勤労意欲もあるし内省的なので従う人間も多い。
だが決算をみると役員賞与が多いことがままある。
つまりそこで出た利益が役員の経営手腕によるものとして富の再分配が上位にしかいかないのだ。
間違っているのは自分の労働の価値を判断できないことだ。
アルバイトレベルの仕事をやらざるを得ない環境では
自分の人生の時間を無償で切り売りしていることに等しい。
またそういうレベルの仕事は代役はいくらでもいるのだ。
いまのまま待遇がよくなってくれればなんて公務員のような気持ちでいる限り
先はない。よく考えろ。

133 :名無しさん@どっと混む:2006/07/11(火) 22:29:57 ID:ZDslz46c0
決め手は数字ですよ。ようは、1ヶ月どれだけの時間を会社に売って、どれ
だけの対価をもらったか。あとは、労働量の多さも換算にいれるべきでしょう。
この観点に立つならばゲオはそれほどよくないというのは当たっています。
他の会社とみくらべてみましょう。

134 :名無しさん@どっと混む:2006/07/12(水) 16:06:41 ID:uLpmz9Xb0
んじゃ、やめりゃいいじゃん
根性なし

135 :名無しさん@どっと混む:2006/07/12(水) 18:40:57 ID:LqCk2xse0
出来が悪い奴らが人並みのギャランティ欲しがるのがおかしい。
出来が悪いのなら悪いなりの仕事するしかない。
ゲオしか勤められないのなら、黙って真面目に働け。
学生の時頑張らなかったのだら、仕方ないだろ。甘ったれるな。


136 :名無しさん@どっと混む :2006/07/13(木) 03:19:31 ID:fDWjWcsP0
134・135の人の発言に賛成です。
一番の解決策は、もっと良い会社に移る。これが一番手っ取り早いです。
2番目は労働組合を作るでしょう。
3番目は135さんがいったように割り切る。自分はしょせんここまでの
人間だと割り切る。
一番悪いのがいつまでもぐちぐちいって、その状態をずっと続けることでしょう。
何も解決しません。

137 :名無しさん@どっと混む:2006/07/13(木) 03:57:22 ID:rSh6sTXR0
じゃ、みんな辞めようぜ♪
残ったやつら、1000店舗達成がんばれよ。


138 :名無しさん@どっと混む:2006/07/13(木) 08:39:01 ID:8mGUp+wc0
>137
おう!さっさと消えろ。負け犬


139 :名無しさん@どっと混む:2006/07/13(木) 10:23:33 ID:MIqbPv0j0
>>138と負け犬にもなれない飼い犬がつぶやいています。

140 :名無しさん@どっと混む:2006/07/13(木) 23:56:32 ID:p7UkbdKD0
>>139
負け犬にもなれない飼い犬って・・・・・・。
バイトも社員も飼い犬だろうが。しかも大敗の負け犬だし。
まっ、どうでもいいけど、お前達は底辺の歯車。言われた通り回り続けろ。

141 :名無しさん@どっと混む:2006/07/14(金) 01:32:02 ID:bQvVMBwJ0
ゲオで一生をおえるつもりはありません!!ゲオで働くために生まれてきたんじゃないから


142 :私も社員です。:2006/07/14(金) 01:32:05 ID:8ENZFzMK0
読んでいて思った事は、いかに仕事を無くすかによって変わってきます。
PAに出来る仕事は回して自分の仕事を無くす。そうすれば楽になる。
それを育てるのが大変だが、やる気さえ作ればやってくれる。
環境作りの問題。いかに楽しくやるかです。
ゲオは大変な仕事だし、サービス残業当たり前の仕事だけど、
辛い辛いと言い続けても変わらない。
まぁ、「アマちゃんだねこいつ」とか「何も分かっていない」
と思われるけど、これでも一年間で新店を4店やってきた意見です。
参考にして下さい。







143 :名無しさん@どっと混む:2006/07/14(金) 01:47:01 ID:ezFkF/970
結論を言えば人たらしの技術を身につけることに限る。
それは、営業のたいこもち接客でもあり、ホストの色気技術でもありだが。
あるいは、客や上司に上手に甘える技術だ。
それができないやつは、理屈をどう語ろうが一生アルバイトレベルから脱却できない。
なぜなら、他人を無償で手伝おうと思わせられないからだ。
ひとたらしができるようになれば自ずと生産性はあがる。


144 :名無しさん@どっと混む :2006/07/14(金) 05:28:55 ID:bQvVMBwJ0
>>142さんへ ひとついいたいことは、その方法はできる人とできない人が
います。ですので、すべての社員・またこれから入ってくる人の生活を守る
ためには、労働組合結成しかありません。これにより、規定どおりの労働時間
・残業代を強制させるのです。もとはといえば、これをまもっていない本社側の
対応の仕方が問題です。それを部長・課長・AMに落とし込んでいってる
だけの話です。

145 :名無しさん@どっと混む:2006/07/14(金) 09:41:06 ID:iFjQzHOp0
>>144ひとつハッキリした。君にはこの仕事向かないよ。さっさと辞めるよろし
小人閑居して不善を為すという言葉を知っているか?

スタッフに仕事をまわす(割りふる)ことが出来ないと言うことは、「自分の
部下を信用していない、内心バカにしている」という事に他ならない
人に物事をわかりやすく説明する脳ミソを持ち得ておらず、テキトーな言葉で
指示を出しといて、自分の思ったとおりの事をやって貰えないと「奴は出来ん!」
と勝手に怒る。そうしてアルバイトからバカにされ、協力を得られず残業増える。
それを自分の能力の欠如と気付かずに他人(会社)が悪いと責任転嫁し労組結成
だとアホぬかす。

誰だ>>144みたいなバカを採用した課長は?頼むからよく人見て採用しろよ。
>>142みたいなヤシが可哀想だ。

ひとつ言いたい事は、脳ミソは生きてるうちに使えって事だな。






146 :名無しさん@どっと混む:2006/07/14(金) 21:43:06 ID:GiuhMvHR0
労組は労働者の権利だから構わないんだが、
労組で腐っていく人が多いのも、また真実。

大阪の公務員じゃねぇんだから、
改善策を考えた上で会社に提案すればいいのに。

147 :名無しさん@どっと混む:2006/07/15(土) 14:22:41 ID:hPY2VgRL0
労組創より止めろよ。
止めてゲオの有り難味を知れ屑ども。
お前ら雇うのゲオしか無いだろ。


148 :名無しさん@どっと混む:2006/07/15(土) 20:34:15 ID:dp3VUidL0
みんなまず労働組合というものが
どういうものかきちんと認識できているか?
社員にとっては神のような存在だと勘違いしてないか?



149 :名無しさん@どっと混む:2006/07/16(日) 05:16:50 ID:9rctvrFm0
なんかさ、労働組合でなくてもいいから、横のつながりが欲しいんだよ。
俺、アシスタントだけど、店に社員が店長と自分の2人で、
なんか息苦しいんだよな。
バイトはいっぱいいても、なぁ?
近隣店舗の社員っていっても滅多に会わないし、
たまに来るAMだってあれをやれ、これをやれってダメだし的な話しかしないしな。
お前らも、文句言い合える仲間欲しいだろ?

150 :名無しさん@どっと混む :2006/07/16(日) 07:58:39 ID:f4xflETm0
まず、労働組合を作って法によってとりしまるのがさき。ないより
あったほうがいい。あいつらは、法によってとりしまらないと、
すきかってするからな。そのあとで、横のつながりをつくろう。


151 :名無しさん@どっと混む:2006/07/16(日) 12:21:22 ID:KW0lbYLX0
みんなアシスタント?
店長かAMの意見が聞きたいな。


152 :名無しさん@どっと混む:2006/07/16(日) 14:43:45 ID:AAkB5OYG0
ゲオは実兄で父さん状態だったトーワを呑みこんだおかげで巨大化はしたが、
当然経営状態は悪果し、何時瞑れてもおかしくない状態にある。
だからこそマックから輸血して貰っている状態なのに、
労働組合も給料安いもあるか。お前ら非常識だぞ。
愛社精神が有るのなら黙っていろ。ないなら黙って止めろ。
能無しなのにイッチョ前の口聞くな。


153 :名無しさん@どっと混む:2006/07/16(日) 18:48:46 ID:gxyFIkQFO
ゲオを使えば使っただけやすくなるカードとか?今の客は金なしだけど文句はいっちょ前な不良客しかいないし、銭にならんがな

154 :145:2006/07/17(月) 03:18:03 ID:tY/WFdO20
>>150
そういうお前だって、上司の見えないところで好き勝手やってんだろ?
書類整理とか言って事務所に引きこもったり、カウンターじゃバイト相手に
愚痴こぼしまくりか?

つべこべ言わずにさっさと辞めるよろし

155 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 03:30:59 ID:kDlwrVcZ0
俺はゲオを信じてる。
安月給は1200店舗展開という目標のためだろうし
これをクリアしたら給料はあがるはず。
なんのとりえもない俺を拾ってくれたんだ

あと数年で必ず給料が上がる
この会社に入ってよかったって思える瞬間が必ずくるはず
そう信じてやってる



156 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 03:37:56 ID:J7p70vhN0
一度低賃金でいい思いをしたら、その後わざわざ給料上げるなんてするわけないじゃん。
多数の社員からクレーム等があったり、業績が伸びているにも関わらず会社の平均年収データが一向に上がらないと株主から文句が出たりしたら上げるだろうけどな。
株主は利益追求だから、そんなことで文句言わないだろうけど。


157 :名無しさん@どっと混む :2006/07/17(月) 05:15:59 ID:+H9EwFC30
156に賛成。ってか、労働組合はたいがいの上場企業にもあるから作ろう。
会社側はこきつかいにくくなるから、反対するだろうけど。一番いいのは
さっさとろうきんに訴えて、全国規模にすることだ。
>>152 じゃー法律をやぶるのは非常識じゃないのか?法律で労働時間とか
義務付けられてるんだぞ。ようはとれるだけとりたいだけさ。搾取の対象
だな。ほんま若者は。

158 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 05:38:25 ID:kDlwrVcZ0
結局誰かがなんとかしてくれるのを待ってるだけでは?
こんな状態では前に進まないと思う。
信じてやってく方がマシだ

159 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 05:51:09 ID:PXuU8rtw0
>>155
仮に1200店舗を達成したら
さらに増やそうとバカやるから。
新店出さないと、多額の借金返せない状況を知っての発言か?
でも、新店出すためにやっぱり金を投入してるから
さらに新店を・・・・が現状だぜw

間違ってツタヤに勝てたらラッシュは収まるかもしらんが
社員の給料あげようなんて、ほとんど考えないだろ。
アシスタントだけじゃなくて、店長にも残業代を出そうかって
案が出てるらしいが、
あの奇妙な残業申請のシステムをなんとかしゃなきゃな。
何よ、毎月20日までに残業予定を提出ってww

160 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 10:57:23 ID:SEfAKwxh0
いっそTSUTAYAに飲み込まれるか、合併してくれれば物凄く幸せになれるだろうに。
もはや敵はいないので、全店新作500円旧作400円一律。会員更新1000円。
やりたい放題で収益力も格段にアップ。
小賢しい小規模ライバル店が出来たら、潰れるまで10円レンタル。
ついでにブックオフとも合併して中古商品市場も独占しちゃえ。
アメリカだったらすぐ独禁法にかかるかもしれんが、日本はそこまで厳しくないだろ。

現実にそうなったら、学会員でないと出世出来なくなるかもしれんが・・・。

161 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 11:37:25 ID:KzcVYPFh0
>>152 お前の役職を教えろ。
なんかオレの身近の上司と同じ思想をもってる。

162 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 11:41:33 ID:KzcVYPFh0
>>160には激しくワロスと言わざるを得ない。

163 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 11:49:12 ID:KzcVYPFh0
まず正確な現状の勤怠がどうなっているのか
みんな教えてくれ。

西と東で大きく違うならそれもまたネタとしてあがるし。
サービス残業が多い、もしくは労基法と照らし合わせて
もおかしいとかがあるのなら、親戚に労基署に勤めてる人がいるから
聞いてみる。

愚痴言い合っても進まないからまずは現状把握しようぜ!

164 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 13:19:53 ID:MDCfjR5c0
こちら東。
比較的安定した店舗にいるけど、店長で大体20〜40時間くらいの残業
アシは20時間くらいか。先月のアシの残業改定で一応今は全部残業代
出してるよ。その改定前は実残業から10時間分引いた時間で申請して
貰ってたよ。

165 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 14:45:25 ID:zYrFP6oK0
>164
恵まれてるな。
俺は西の店長(一人店)
残業は平均すると毎日3時間くらいか?
月60って計算になるが残業代は全くでないな。
店舗管理手当てが2〜3万だけだ。

166 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 15:35:25 ID:pQ8T8DJbO
福岡地区の店舗ってどうよ! やっぱ同じ…?

167 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 17:22:05 ID:U9A+EIf+0
情報提供者dクス
ゲオよ。言っておくが、今の大衆は20年前の労働民のように
いいように使われるほど、善民でもサルでもないぞ。
だれもが人一倍の待遇を狙い、出し抜こうと組織として矛盾した
忠誠心のない飽和的構図になっている。
そっちの対応に大義名分がなければ、いつかどこかで致命的な間違いが
起こるぞ。

168 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 17:27:40 ID:/4FrMY7S0
ぶっちゃけフリーターやるよりは
金が稼げるから、ゲオにいるだけ。
今の店楽だし、安月給でもそんなに文句ない。
異動かかったらやめるかも

169 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 17:53:24 ID:U9A+EIf+0
>>168よ。
あんたが気づいているのかどうでもいいのか知らんが、
あんたはその若々しい体力と、時間を会社に搾取されてるだけだぞ。
会社はあんたが使えなくなったら、いろんな部に転々とさせ、
合法的に自主退社させるし、モチベーションの高い代わりはいくらでもいる。
まぁ割り切って仕事して、そのほかのことに精力注ぎ込んで
人生満喫するのも悪くないと思うがな。

ただオレは、人に利用させられて年が逝って使えなくなったら
ポイってのが気にくわん。
その上でのうのうとあぐらをかいてるやつらを吹き飛ばしてやりたい。

でも今の平穏な会社の風潮が好きというやつらがいっぱいいるんであれば
現状維持で自分の身を会社に預けていざとなったらいつでも逃げる準備OK
の姿勢でもいいかもな。

170 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 17:54:29 ID:/4FrMY7S0
最近アシスタントの残業代は全部?くれるようになったみたいだが
以前はうちの地区9.75時間までだった。
でも、東北の地区は30時間まで書類出さずにもらえたとか。
不公平だよな

171 :名無しさん@どっと混む:2006/07/17(月) 21:56:56 ID:xHfWXmCdO
残業は法人によって、全く違うみたいだな。
うちはアシスタントは9.5時間と暗黙の了解。
店長はゼロ。

172 :165:2006/07/18(火) 00:29:12 ID:pvRNgZKB0
社員一人店の俺がふと思ったのだが、
俺が休む時はスタッフ(バイト)に店任せる、しか選択が無いわけだが、
これって世の中じゃフツーなのかね?

前のバイトじゃ(飲食店)
店長の変わりに社員さんが切り盛りしてたんだが。
なんだかんだ言ってバイトに店を任せるのが不安だ。

173 :名無しさん@どっと混む :2006/07/18(火) 07:18:06 ID:+Oc8w+l40
うちの店長は残業含めて16時間くらい。だけど残業代3万ほど・・・
また、ゲオの残業システムは、残業代を払いにくくしている。
そもそも、残業代は、理由を説明しなくても働いたら働いた分だけ
もらえると法律で決められている。一番いいのは労働基準監督署に
訴えてゲオを厳しくチェックしてもらう。確実に訴えはとおる。
なぜなら違反してるから。おもいっきり。そのあとで、全国規模にして
いく。さらにマスコミをつかい、一気にたたく。株価は暴落するだろうけど
ここまでしなきゃあいつら法律を守りそうにないからな。まー、やったら
やられかえされるということだ。こんな会社に忠誠心だがなんだがいっていた
やつがいるけどあるわけないだろ。忠誠心を落とすようなことばかり
しやがって。

174 :名無しさん@どっと混む :2006/07/18(火) 07:18:54 ID:+Oc8w+l40
↑ 一日労働時間16時間ね。あ、店長手当てかも。

175 :名無しさん@どっと混む:2006/07/18(火) 10:23:32 ID:kqNVIn5C0
>172
そんなしっかりものの店長さんが欲しいです...
3連休全部バイトで任せて店長いない
いて欲しいときにいないってのはねぇ

176 :名無しさん@どっと混む:2006/07/18(火) 14:09:42 ID:JN4cUstc0
>>173
ゲオがなくなれば、お前みたいな屑は即ホームレスだ。
面白いから、自分で自分の首絞めて見ろ。
いかにゲオがお前にとって有り難い会社だと分るはずだ。

177 :名無しさん@どっと混む:2006/07/18(火) 14:51:47 ID:j8ShRZybO
>>176
イカレチ○ポのゲオ信者。

178 :名無しさん@どっと混む:2006/07/18(火) 21:15:32 ID:LgyuS8sz0
>>176
なぜおまえはゲオ側につくんだ?
中立なら分かるが。
なぜゲオを擁護しようとする?
本当に社員か?


179 :178:2006/07/18(火) 23:45:22 ID:JN4cUstc0
>>178
お前、自分の能力過信しているぞ。
今、ゲオにしか勤められないなら、
10年後はゲオにしがみついていたら御の字だ。
今のお前はゲオで働いて、ゲオにどれだけ利益をもたらしているのだ。
精々頑張って働いていたとしても月5000円程度だろ。
ふざけるんじゃねぇーぞ。ゲオだってお前みたいな能無ししか雇えないから、
仕方なく使ってやっているんじゃないか。いい加減にしろよ。
本来ならお前みたいな屑には時給100円だって勿体無い。
今後必ず景気が更に悪化し優秀な奴入って来たら、お前は必ずクビになる。
その時になって100円の価値分るだろうよ。

180 :名無しさん@どっと混む:2006/07/19(水) 02:14:53 ID:hTw/eVBe0
なんか自分と会話されてますがw

181 :名無しさん@どっと混む:2006/07/19(水) 05:19:22 ID:Rap0Xi4UO
すみません、
無関係者なので、何かと反論されるのは覚悟の上ですが、
今、お客さんの中で、態度が悪い人が増えてきているのは、かなり事実としてあると思っています。
ただ、そのお客さんも、何かしらストレスを抱えているのかなと思う時もあります。





大した事も言えませんが、私自身、ゲオさんというお店の存在には、とても感謝しています。
もちろん一般客としてです。

その具体的理由等は、ここでは割愛させて頂きたいのですが、とにかく感謝していますと言いたい次第です。


182 :名無しさん@どっと混む :2006/07/19(水) 06:42:01 ID:38C3h/iH0
>>181 その分、社員が地獄を見ているのです

183 :179:2006/07/19(水) 13:55:43 ID:nv8wr3En0
ホントだ。>>178あてだ。

184 :名無しさん@どっと混む:2006/07/19(水) 17:16:13 ID:nv8wr3En0
大体、漫画好きは屑ばかり。
屑は性格悪いし、当たり前だが貧乏だ。
そんな奴ら相手にしてたら、金も儲からんし、心がだめになる。
其れで社長もボーッとして、自分の車に轢き殺されたのだろう。

185 :名無しさん@どっと混む:2006/07/19(水) 21:57:18 ID:fu9fEuXk0
>>179
ゲオの社員の悪罵をつらねるのはどうでもいいが、
おれが疑問なのはなぜおまえがそこまでしてゲオ側について
いるかだ。しかも妙に上から目線だし。
そこが疑問なのだ。
おれは店舗社員ではないからゲオにもたらす利益が5000円とか
漠然と言われてもピンとこんが、そんなことはどうでもいい。


186 :名無しさん@どっと混む:2006/07/19(水) 22:09:02 ID:smq99r92O
ゲオの恋愛スレってどっかにあります?  誰かスレ立て希望です!(女性店員)

187 :名無しさん@どっと混む:2006/07/19(水) 22:37:23 ID:6BEy80DPO
>>186
君バイト板に居た子だよね
板違いも甚だしいからw


てか自分で勃てなさい
お願い厨はきらわれますよw

188 :名無しさん@どっと混む :2006/07/20(木) 07:42:19 ID:MKrgFuPS0
質問があります。掲示板見てて思ったのですが、
ゲオの社員のメリットってなんですか?

189 :名無しさん@どっと混む:2006/07/20(木) 11:12:23 ID:EDRBRh5jO
187さん わたしのからは当分は立てれませんのでお願いです!!

190 :名無しさん@どっと混む:2006/07/20(木) 11:18:25 ID:Rtnzv31JO
うぜぇんだよ
ただ自分の恋愛話がしたいだけだろうが。
気持わりぃ、そんなんじゃフラれて当たり前だ。
失せろ

191 :名無しさん@どっと混む:2006/07/20(木) 14:10:52 ID:J/FciLyIO
>>190
お前さんは俺でつか?
>>189
優しく書いてやったら図にのりやがってお前年いくつだよ!?
少なくとも精神年齢はリア厨以下だなw
サカってんじゃねーよガキが!!

192 :名無しさん@どっと混む:2006/07/20(木) 19:25:08 ID:yJlW8vMj0
オチツケ

>187
とりあえず、帰ってくれ。

193 :192:2006/07/20(木) 19:26:28 ID:yJlW8vMj0
すまん、>189へのレス間違いだ。
俺がオチツケw

194 :名無しさん@どっと混む:2006/07/21(金) 00:38:47 ID:p7aYtDor0
>>189
日本語でおk

君、まさか関東1地区店舗のバイトじゃないよねwww

195 :名無しさん@どっと混む :2006/07/21(金) 07:50:01 ID:tlJ3Bg4w0
で、労働組合はいつできるの?

196 :名無しさん@どっと混む :2006/07/21(金) 09:02:26 ID:tlJ3Bg4w0
で、これがあった 

ボーナス平均 過去最高88万円 大手企業鉄鋼、自動車が牽引

 日本経団連は20日、大手企業の今夏のボーナス妥結結果(196社、最終集計)を発表した。平均妥結額は前年比2・86%増の88万3695円と、景気回復を反映し、3年連続で過去最高を更新した。
 製造業(159社)の妥結額は4・35%増の90万2495円と4年連続で過去最高。中でも、業績好調な鉄鋼が12・49%増の112万4471円、自動車が3・24%増の103万8613円となり、全体を牽引(けんいん)した。
 一方、非製造業(37社)は0・46%減の84万1410円だった。

ゲオって・・・ 悲しすぎて言葉もでません

197 :名無しさん@どっと混む:2006/07/21(金) 15:44:50 ID:JIAyQ/Hd0
何か上のほうを見てると、ゲオ信者乙とでもいいたくなるようなレスが途中から増えだしたなw
火消しに躍起に見えるぞw

198 :名無しさん@どっと混む:2006/07/21(金) 20:13:51 ID:5tYscojbO
アゲ

199 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 02:03:24 ID:YwECVEoY0
昇給ってあるんですか?

200 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 03:06:24 ID:2ttkrTOe0
俺は4000円くらいだったかなorz

201 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 03:06:28 ID:CJH3DXwU0
ゲオの給与体系は2種類ある。

・あゲオ・・・給料がドンドン上がってゆく
・さゲオ・・・給料はなかなか上がらず、油断すると下がってしまう。

どちらもゲオだ。間違いない。

202 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 19:43:02 ID:sHOJjETNO
>>194
2地区じゃ?

203 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 20:26:35 ID:xNpUjGCI0
あげあげ



204 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 23:27:12 ID:tF/6570kO
なんかチラシかわったよな?チラシ作ってた奴変わったのか?

205 :名無しさん@どっと混む:2006/07/22(土) 23:37:37 ID:N+5mW9TF0
>>202
2地区にもいかれたバイトがいんのか?ww

206 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 03:34:54 ID:pU0o3LFvO
それって、噂のイケメン店長ってやつ?
店長目当てでバイトに応募とかあるんだろ?

207 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 04:39:45 ID:eI7Tw8U00
USEN社長宇野は北朝鮮と黒い繋がりがあるし、
金がらみで香港で人死んでるし

208 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 15:44:09 ID:r/VOoULW0
イケメンか。
そーいやーゲオの店長ってみんな若いよな。
平均年齢何歳くらいなの?

209 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 16:44:35 ID:cJopxHlPO
24歳

210 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 21:31:58 ID:ElvEhpnRO
店舗に色の濃ゆい(水色では無く青の濃ゆい色で黒のネクタイ)制服の人がいるが、これは正社員と言う意味でしょうか? 質問厨でスマソ!

211 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 21:40:16 ID:N8k+eUN70
マルチ乙

212 :名無しさん@どっと混む:2006/07/23(日) 21:44:29 ID:77IfUNL+0
HMX-12乙

213 :名無しさん@どっと混む :2006/07/24(月) 08:04:04 ID:lZ63MzN00
そこで、提案があります。かくちくごとで、労働組合をつくりませんか?
最終的にそれを結びつけてでかい組合にするのです。

214 :名無しさん@どっと混む:2006/07/24(月) 09:19:24 ID:L2QLbrQw0
>>213
まずは労働組合という組織そのものが、現状の時代に即しているのかどうかを考えてみよう。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88#.E6.9C.80.E8.BF.91.E3.81.AE.E6.97.A5.E6.9C.AC.E3.81.AE.E5.8A.B4.E5.83.8D.E7.B5.84.E5.90.88
そして、立上初期は強烈なリーダーシップを持ったリーダーが必要。
少なくとも全労働員の過半数は参加させないと存在意義が無い。

そして、店舗人員の大半がアルバイトで構成されている現状で、労働争議を行ったとして実効性はあるのかどうか。
単なる御用組合で終わるなら、むしろ弊害の方が多い。無い方がマシ。毎月組合費という名目で搾取されるだけ。

以上のような点をじっくり考えて、もしそれでも労組を結成したいという結論に至ったのであれば、連合なりに相談するといい。
何らかの、労働員の要望を吸い上げてくれるような仕組み作りは必要だと思うけどね。

215 :名無しさん@どっと混む :2006/07/24(月) 10:19:58 ID:lZ63MzN00
毎月、搾取されています。数十万。労働組合は、社員が賛成、反対にかかわらず
会社にはあるべきものなのです。ないほうが弊害が多いです。
1400人の社員がいるのならなおさらです。月数千円の労働費なら
おしみません。必ず作ります。作った後で意見をください。

216 :名無しさん@どっと混む:2006/07/24(月) 17:20:05 ID:S6Qz/G0i0
>215
おまい、214の言ってる意味理解してるかや??

>社員が賛成、反対にかかわらず
そんな、従業員の意思を無視した労組に存在意義があるのか?
俺はいやだ。参加の意思なし
つか、そんな事考えるより先に仕事しろや



217 :名無しさん@どっと混む:2006/07/24(月) 20:18:23 ID:PwMLqhtaO
だれか、210もお願いします!

218 :名無しさん@どっと混む:2006/07/24(月) 20:41:41 ID:AJKfHiP90
もし企業利益とは不釣合いな報酬しか受け取っていないんで
あれば、会社に申し出ていいと思うがな。
その方法として労働組合があるわけだ。
ただおバカな人がリーダーになっても勢いだけでは
負けるのでちゃんと考えてあらゆる対策を立ててから実行しようね。


219 :名無しさん@どっと混む :2006/07/25(火) 09:24:41 ID:mLIKv+UN0
みんな不釣合いな利益だとおもうけど?どですかね

220 :名無しさん@どっと混む:2006/07/25(火) 18:48:12 ID:W7iPuiYs0
今月公休5日だー、勘弁してくれ。

221 :名無しさん@どっと混む:2006/07/25(火) 20:23:02 ID:ZsdvDxMYO
217よ、それアシスタントです。 因みに社員とも限りません!パートの可能性もありますが…(近年は女性が多数活躍傾向)

222 :名無しさん@どっと混む:2006/07/25(火) 21:12:21 ID:ckrSCMQQ0
確かに茄子はもうちょいほしいな。

223 :名無しさん@どっと混む:2006/07/25(火) 21:24:26 ID:z+y1qp7r0
>>222
店舗運営の方でしょうか。
ボーナス大体どれくらいでした??

224 :名無しさん@どっと混む:2006/07/26(水) 02:26:06 ID:xlFKFts70
店長なったばっかし俺20代後半で手取り25万。

225 :名無しさん@どっと混む:2006/07/26(水) 02:53:59 ID:qp0yJ7MF0
マジッすか!?それって月給別ですよね・・?
ありえない・・。これからもずっとそんな感じなのかな・・。

226 :名無しさん@どっと混む:2006/07/26(水) 08:26:01 ID:27y/Bjf/0
だからはやく訴えまくれ。ひたすら訴える。不正をしていると。正当な
利益をよこせと。そして、一気にゲオの実態を世間にしらせてやれ。

227 :名無しさん@どっと混む:2006/07/26(水) 08:45:07 ID:qp0yJ7MF0
しかしそんな事で事態が好転するとは思えませんけど・・
企業イメージが悪くなるだけでは??
それともこういう会社って世間に訴えてヤバイってなって給料が上がるっていう
のが普通なんですか?過去にそんな例聞いたこと無かったんで



228 :名無しさん@どっと混む:2006/07/26(水) 10:27:35 ID:M5gnkRqAO
221 それ正社員じゃないよ!! ただのパートなんだが!(750マソの)

229 :名無しさん@どっと混む:2006/07/26(水) 20:00:18 ID:9ToVuvvcO
何回も延滞アンド返主しといてついに延滞金が膨れ上がりとんでもないことになっている人いるんだが、はがきも電話もシカト

返却主張にもちこみそうなのだが、許せない、しかも数がまた多いんだが
みんなならどうしますか?
マルチですみません。

230 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 01:08:19 ID:jN8CdUz+O
>>227
釣りだよな?まぁいいけど。
法的手段に訴えれば、給料が上がるかどうかは知らんが、少なくとも法に触れるタダ働き、長時間労働はなくなるし、
今までタダで働かせられていた分の少し、あるいは全部の請求が可能。
社会的なイメージに関しては下がるとも限らない。
別に客の個人情報をばらまいたりしたわけではないので、客からのイメージはそうはかわらない。
まぁ、入社希望人数が減るかもしれんが、訴訟中のゲオ側の対応によってはプラスになることもありうる。
社員の働きをみてると、かなりかわいそうだから一刻も早く改善されるのを願うよ。

231 :GEO太郎:2006/07/27(木) 05:58:13 ID:S9H1c48g0
昨日、函館で一番大きなGEOにDVDを返しに行ったら、
正面入り口付近に、うんこが巻かれてました。
店内はものすごい悪臭でした。
よっぽど、GEOは社員を大事にしてるんですね。

232 :名無しさん@どっと混む :2006/07/27(木) 08:00:57 ID:h6Et8FDL0
役員や株主からすればいやだろうな。いかに少ない賃金で長時間労働、
休日出勤させるかがもくてきだから。こいつらほんま社員の生活の
生活のこと考えてないな。いつでもすぐやめれるアルバイトで
店舗経営したらいいのに。そしたら安い給料でしぼりとれるから。
あ、でも、アルバイトじゃすぐやめるから無理か。

233 :名無しさん@どっと混む :2006/07/27(木) 08:09:50 ID:h6Et8FDL0
あとさ、思うんだけど、社長事故死じゃなくて殺されたんだとおもうよ。たぶん。
ここまで長時間労働、重労働させて、安い賃金じゃそうなっても不思議じゃないし
いつか会社自体も痛い目見るとおもう。

234 :名無しさん@どっと混む :2006/07/27(木) 09:43:37 ID:h6Et8FDL0
はやいうちにこの会社をやめよう・・・。将来性が不安になってきた。
自分までまきぞえはごめんだからね。さよなら。残った人はいつまでも
安い月給でがんばってください。

235 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 15:43:49 ID:beo7JsBU0
俺も逃げ道は探してるのだが…
二十代後半じゃ少しつらいと思い始めた今日この頃。
とりあえず関西からは逃げたい。
新店立ち上げ多すぎ&残業代出ない。ありえんわ。

236 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 20:09:48 ID:r0ydTasF0
1200店達成したらどうなるんだろう・・

237 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 21:09:17 ID:0kdltYZV0
残業つけさせろ!! ボケ!!
就職活動中の方。この会社は搾取されるだけです。
入らないほうがいいですよ。

238 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 21:31:25 ID:XLTJjwVA0
>>236
1200店舗達成して、とにかく安くレンタルしまくって、
近隣ライバル店を閉店に追い込んだらゲオも店をつぶしてく。
そうやってゲオチャンを普及させるのよ。
ほんとバイトも社員もいい迷惑だな。
ここのところ、週次業務まったくできてないし。
まぁ、半額クーポンなのに店二人とか、大量レンタル加工とか
当然といえば当然だけどね。
ゲームランキング変更、前にやったのいつだろう…

239 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 22:02:01 ID:KHJCbcvDO
なんかどこも似たような状況だな
所詮本部にとっちゃ社員もバイトも消耗品扱いってことだよな
体壊そうが精神病もうが上には関係ないんだな
未来の展望もないんだから労組云々より早いうちに身の振り方考えた方がいいかもしれん

240 :名無しさん@どっと混む:2006/07/27(木) 23:39:00 ID:r0ydTasF0
上に書いてある事リアルな話でしょうか・・??
絶望的ですね。なにか明るい話は無いんですか?

241 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 00:35:19 ID:KEP0mDge0
誰か死んだらゲオは変わると思う。
多分そこまでしないと動かないんでしょ。
どっかの某店長が勤務中、カウンターで急死。
(セール中とかで目撃者が多いとなおよろし)
原因は月100時間にもおよぶサビ残とかで。

そういやヨドバシかビックで残業代で問題になってなかったっけ?

242 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 03:26:25 ID:5Q6cGjSe0
元バイトから社員さんに質問です。
何でゲオに就職したんですか?

243 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 06:11:32 ID:YO0rVcqZ0
>>242
オレの場合は、労働時間も多いし忙しいし給料すくないけど、
普通におもろいからかな?
レンタルコーナーのレイアウトとか、ゲームの特集コーナーつくったり
とかがおもろい。できばえいいと陶酔する。
溜まり溜まった加工とか返却とかをマッハで片付けるのも燃えるな。
まあ、クレームとかはうざいけどな
定時に帰れても、仕事自体ダルかったら体感時間が12時間以上なんだよな



244 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 16:29:26 ID:IFwMP2HP0
久しぶりに来てみたらなんの進展もねーじゃねぇか!
どうすんだよ・・orz
なんか行動起こした奴いる?

245 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 17:02:51 ID:G54gyWEX0
今週末のセールが終わったら、
退社して故郷で牧場やる予定なんだ

246 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 21:18:17 ID:bp28grZtO
>>245
後に言う牧場物語である。

247 :名無しさん@どっと混む:2006/07/28(金) 23:55:20 ID:5Q6cGjSe0
>>243
レス、サンクスです^^
やっぱ面白いですよね。
辞めてから暫く経ちますが、未だにレンタル加工や
中古加工、サンプル陳列がやりたいなって思います^^
自分も都内某店舗で数年バイトしてました。
SLで社員登用のお話も頂いていましたが
色々考えてお断りしました。
何が言いたいのか、自分でもよく解りませんが^^;
皆さん、頑張って下さいノシ

248 :名無しさん@どっと混む :2006/07/29(土) 07:44:23 ID:7uj8sSeA0
ここでアルバイトはいいと思います。仕事さえ切羽詰った状態でなければ、
以外におもしろいとおもいます。それは店長によって方針がかわるとおもいますが。
ただ、社員になるのはタブーです。まず、一軒家はもてません。転勤もあるのですが
なにより給料の安さが問題です。私の店舗のAMはアホです。自分が将来どのような状況にたたされるかわかってないのに
来た瞬間腕をくんでえらそうに、ここがなってないねーとかいってます。
年取って使い物にならなくなったとき捨てられるのがわかってないのか、この人はと思います。
とあるところから、AMの給料ききました。おまえ、30すぎて、それだけ働いて
それだけの給料って!!だまされてることきづかないのかおまえはよーって。つっこみたく
なります。普通、あれ???とおもうはずなのですが・・・。まー他人の人生なので
どうでもいいですが。家族には迷惑かけないようやってください。
この人はといつも思います。

249 :名無しさん@どっと混む:2006/07/30(日) 09:22:24 ID:DOvU/COvO
給料さえよければなぁ・・・やはりやる気がでない

250 :名無しさん@どっと混む:2006/07/30(日) 09:58:07 ID:DTVVjBB8O
248さん 1人だけ青の濃ゆい制服でネクタイ着用の方(女性)がいますが、この方の身分は何ですか?(正社員?)

251 :名無しさん@どっと混む:2006/07/30(日) 10:36:36 ID:j9mhJgyRO
お前ウザイ、消えろよ。
そんなこと聞いてなにするつもりだよ。
レスアンカーも使えないようなヤツは書き込むな。
二度と書き込むな。そして氏ね。

252 :名無しさん@どっと混む :2006/07/31(月) 13:25:10 ID:uW0F9eGW0
会社の方もこの厳しい時代乗り切るのに、必死だと思います。上場企業でも
つぶれる時代です。株主の方も、危険を犯して投資をしています。ですので
それだけの利益をみかえようと思うのは当然だと思います。お互い違う立場
ですけど、理由があると思います。株主なら利益を、社長、役員なら会社の
未来を、社員なら給料や家庭を重視すると思います。私にはこれ以上なにも
いえません。もし、社員の方で、この会社の荷が重いというのでしたら、
もう少し軽いところに移られたほうがいいでしょう。他人の考えを変えるには
すごい力が必要です。自分を変えるほうが簡単です。社長や、役員の方たちも
考えがあってやっているはずです。ばかなら、そんな地位は手に入らなかったはずです。
私の言うことはこれまでです。

253 :名無しさん@どっと混む:2006/07/31(月) 14:52:45 ID:8FrGvccDO
上場企業なのに労組がないような会社のトップが
馬鹿でない理由が見付からないんだが

254 :名無しさん@どっと混む:2006/07/31(月) 15:11:18 ID:uF2IaOXl0
>>253
馬鹿が何言ってんだか。
労組が無いということは、馬鹿を上手く使いこなしているからこそだろ。

255 :名無しさん@どっと混む:2006/07/31(月) 18:08:30 ID:B3SLWwMF0
使いこなせてないからこのスレがあるわけで・・・

256 :名無しさん@どっと混む:2006/07/31(月) 20:30:46 ID:1q00RH8D0
まだまだ会社の歴史が浅いから労組をはじめ
設備が整ってないのはしょうがないとも思うけどね。
ある程度知名度が上がってインフラが整ったら、株式なんて
ものさしでしかなくなるじゃん。
会社の規模が大きくなったら、声が大きくなって
必然的に労組もつくらざるをえないでしょ。
そのさきがけがここですよ。


257 :名無しさん@どっと混む:2006/08/01(火) 12:24:36 ID:ouF//nK5O
>>252
>>会社の方もこの厳しい時代乗り切るのに、必死だと思います。上場企業でも
つぶれる時代です。株主の方も、危険を犯して投資をしています。ですので
それだけの利益をみかえようと思うのは当然だと思います。お互い違う立場
ですけど、理由があると思います。株主なら利益を、社長、役員なら会社の
未来を、社員なら給料や家庭を重視すると思います。

どんな理由があれ、法に抵触するような行為は許されるべきではないね。
精神論で語るのはやめなさい。

>>もし、社員の方で、この会社の荷が重いというのでしたら、
もう少し軽いところに移られたほうがいいでしょう。他人の考えを変えるには
すごい力が必要です。自分を変えるほうが簡単です。

いかにも役員らしい考えだな。まるで操り人形以外いらないから、文句あるならやめろと言わんばかりだな。
ま、ここで言われていることを文句としかとれない程度の頭だからしょうがないか。

258 :名無しさん@どっと混む :2006/08/01(火) 23:10:54 ID:2szwAAjt0
>>257 賢いやつは、すばやくやめる。

259 :名無しさん@どっと混む:2006/08/02(水) 15:30:21 ID:lixGaxzK0
レンタル業界ってなんかスキルつきますか?
店長なら管理業務とかあるだろうけど、ただ店舗で働いてる社員はバイトと
あまり変わりませんよね

260 :名無しさん@どっと混む:2006/08/02(水) 21:37:29 ID:d98ZLshR0
ここまで読んで皆さんが労組に対して甘い期待を抱いている事は
良く解ったけど、労組の弊害についてよく考えた方がいいね
みんな知らないみたいだけど、労組って結局は上部団体と
専従の役員だけが甘い汁を吸える仕組みになってるんだよ


261 :名無しさん@どっと混む :2006/08/03(木) 00:11:08 ID:vj860wyc0
日本能率協会グループが2日発表した「新任役員の素顔に関する調査」による
と、「だれの利益を最重視するか」との質問に対し、「従業員」とする回答
が「株主」を初めて上回った。2002年以降、4割前後で推移していた株主との
回答が25.1%まで下落する一方、3割程度だった従業員が42.3%まで上昇し順位が逆転した。
 同協会は、「ライブドアや村上ファンドをめぐる事件で、短期的な株主利益を問題視
する考え方が広がったのではないか」とみている。 

あなたたちは、株主のために働いてるのですか?それとも自分・家族ですか?
自分の労働量に対する給料を見てみることです。数字は真実をあらわします。

262 :名無しさん@どっと混む:2006/08/03(木) 19:59:12 ID:amnCGjJC0
会社にいるやつ全員死ねや。


263 :名無しさん@どっと混む:2006/08/03(木) 23:01:47 ID:Nhsgeq7i0
なんであんなにレイアウト変えるのか教えてください。

264 :名無しさん@どっと混む:2006/08/04(金) 21:24:41 ID:S/oNRfyQ0
自分で考えろバカ。

265 :名無しさん@どっと混む:2006/08/05(土) 02:24:36 ID:MtHUmUbV0
>>260
その弊害を差し引いても存在してる方がメリットになる。

結局何もしないんだな、ここの社員は。

266 :名無しさん@どっと混む:2006/08/05(土) 20:02:29 ID:/iHXzJin0
なんか語れや おまえら!

267 :名無しさん@どっと混む:2006/08/05(土) 22:03:50 ID:jZJnXmrKO


268 :名無しさん@どっと混む:2006/08/06(日) 10:11:33 ID:9NALx1dU0
労組発足以外ほかに要望ないの?

269 :名無しさん@どっと混む:2006/08/06(日) 21:51:51 ID:Ij1mGDgCO
店にもっと社員を増やせ。
そうすれば無茶な長時間労働もかなり改善されるだろ。

270 :名無しさん@どっと混む :2006/08/07(月) 11:43:48 ID:M4KWMkex0
上のやつらは、削ることだけしか考えてないから無理。課長までは、ひたすら
こきつかわれるだろう。

271 :名無しさん@どっと混む:2006/08/07(月) 23:07:06 ID:1kPwZs+M0
私の周りはだれでも費用対効果、費用対効果といいます。おそらく、ここまで
いうことは、上からいわれてるのでしょう。ただ、聞いているとなさけないです。
自分自身の給料も削られていることもきずかずに、あそこまでいうんですからね。
残業代もでない。ボーナスもやすい。自分の首をしめてるようなものです。
あほです。

272 :名無しさん@どっと混む:2006/08/08(火) 03:32:30 ID:uijZ5sDo0
ひきこもりにどんどん働かそうで。そんでやはく精神病院池って。

273 :名無しさん@どっと混む :2006/08/08(火) 06:24:47 ID:9BRlYQKt0
>>271 確かに、費用対効果はいいかもね

274 :名無しさん@どっと混む:2006/08/08(火) 20:20:12 ID:Uc9TRWOu0
お ま え ら 声 無 き は 会 社 に 対 す る 犯 罪 だ ぞ

275 :名無しさん@どっと混む:2006/08/08(火) 20:29:33 ID:Uc9TRWOu0
費用対効果ってバカの一つ覚えみたいにおれもよく聞く。
そんなこと商売をしてるんだから当たり前だろ。
ヤフオクで設計立ててる池沼でも知ってることだ。



276 :名無しさん@どっと混む:2006/08/09(水) 04:04:36 ID:piCIc8KB0
最近スレ伸びてないけど解決したの??いろいろ


277 :名無しさん@どっと混む :2006/08/09(水) 13:31:51 ID:8E2z8R/P0
年をとる前に即座にやめるべし!!35歳を超えたらだめ!!

278 :名無しさん@どっと混む:2006/08/10(木) 01:53:28 ID:gzWbdETz0
昨年辞めた首都圏1地区のAsstです。
明日、労働基準監督署に行きます。

279 :名無しさん@どっと混む:2006/08/10(木) 02:04:38 ID:JaNZwOnu0
健闘を祈る。

280 :名無しさん@どっと混む:2006/08/10(木) 03:38:33 ID:mLPnPAKUO
>>278
特定シマシタ

281 :名無しさん@どっと混む:2006/08/10(木) 03:52:27 ID:aqX+Q2DX0
あんまり期待せずに待ってみようや。

282 :名無しさん@どっと混む :2006/08/10(木) 04:23:44 ID:lFfImNum0
>>278 がんばれ!! あと、車両手当てがつかないのがおかしいといってくれ。
普通、車持込なら、手当てつくはずだが。そこんとこを聞いてほしい。

283 :278:2006/08/10(木) 12:07:47 ID:gzWbdETz0
労働基準監督署、いってきました。
まずは、会社に、何故支払わないかという理由を聞いてこい。
とのことでした。
ですので、直接、ゲオに連絡しなければなりません。
労働基準監督署使えね!!

284 :名無しさん@どっと混む:2006/08/10(木) 16:19:02 ID:JaNZwOnu0
乙。
じゃぁ聞くしか無いわけだ、がんばれ。
どんな理由を言うのか見ものだな。

285 :名無しさん@どっと混む :2006/08/12(土) 01:40:19 ID:q1sofnr20
ゲオが仮に、マクドナルドなみの訴訟問題になった場合、つたやはとくをするのでしょうか?


286 :名無しさん@どっと混む :2006/08/13(日) 00:30:16 ID:f2/YuKzK0
それでいつ労働組合をつくる?

287 :名無しさん@どっと混む:2006/08/13(日) 10:26:31 ID:X73fd8Z50
じゃあネット上でつくるか?
さきがけとして。

288 :名無しさん@どっと混む:2006/08/14(月) 18:35:27 ID:axc/HyEr0
ボーナス少なすぎ。
アメリカばりにストライキ起こしたいな。

289 :名無しさん@どっと混む:2006/08/16(水) 09:45:36 ID:ARHCvcL60
あ〜だれもおらんな。

290 :名無しさん@どっと混む :2006/08/16(水) 17:58:28 ID:4QXkOfyC0
ここは一生勤めるって会社じゃないよ。自分のキャリアアップのためとか
おもしろそうだから数年だけとかっていうのがおおいな。一生はたらく
には無理だよ。体もたんし。金安いし。年とったらここは無理だから。
だから、これから入ってくるやつらへのアドバイスは、くるな!!という
だけだ。もしくるなら、アルバイトするなり正社員に聞くなりして内情を
しってからこいといいたい。内情しってて入ってくるやつは、ばかか、
他に就職先がみつからないやつだけ。どっちかっす。

291 :名無しさん@どっと混む :2006/08/17(木) 23:46:25 ID:DybDpwFF0
ここの社員ってどうやって家もつんだろう・・・ 男のロマンを・・・

292 :名無しさん@どっと混む:2006/08/18(金) 02:57:31 ID:V8EU3smh0
>291

社宅扱いで家賃は2万だから倹約したら案外お金は貯まるぞ。
月10万以上、ボーナス全額貯金してる奴を俺は知っている。
それでも世間的に多い額かどうかは微妙だが。

293 :名無しさん@どっと混む :2006/08/18(金) 11:54:23 ID:yvIdIqRz0
でも車の維持費で3万は飛ぶぞ。ローンとか。駐車場代とかで。

294 :名無しさん@どっと混む:2006/08/18(金) 13:33:11 ID:MYgg5EoJ0
で結局どうすんの?労組
>>278もなんにもしていないみたいだね

295 :名無しさん@どっと混む:2006/08/18(金) 22:59:56 ID:yNilw/DhO
>>292
いるね…。
それに長い奴らは株で儲けてるしな

296 :fusanasan:2006/08/19(土) 03:35:57 ID:rCvvhevm0
うちの近くに見せはない

297 :名無しさん@どっと混む:2006/08/19(土) 03:49:34 ID:7TP0wfN90
ここには社員さんがいると思うのでお聞きします。
ゲオイエスの株は誰が保有しているのでしょうか?

お願いします、教えてください。旧そうご電器が持っているでしょうか?

あと、そんなにゲオが嫌なら、社員子株を売り払えば良いじゃないですか?

298 :名無しさん@どっと混む:2006/08/19(土) 18:23:34 ID:hZzPPk/u0
インサイダー乙

299 :名無しさん@どっと混む :2006/08/19(土) 20:17:12 ID:MMqD9lIH0
ここでいくら能力をみにつけ、昇進してレベルUPしても無駄。なぜなら、最高でも
800万くらいだから。給料が。そこまで苦労して、時間費やして、精神的に
苦しんでこれ???っておもいました。

300 :名無しさん@どっと混む:2006/08/20(日) 14:09:37 ID:tzC5zkvt0
800ももらえたらいいんじゃね?

301 :名無しさん@どっと混む:2006/08/20(日) 14:54:38 ID:RS/kLVVb0
秋田市ですが新店オープンのときに来てた数人の背広族が駐車場で客のオレを押し退けて駐車しやがった

あったまキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!!

えらいさんぶってんじゃねー!(゚Д゚)ゴルァ!!

302 :名無しさん@どっと混む:2006/08/20(日) 16:04:13 ID:YwpVxYb00
てゆか昨今国産で800だといい方ジャマイカ。

303 :名無しさん@どっと混む :2006/08/21(月) 10:21:59 ID:nSF5MfoI0
ゲオの社員に問いたいことは、このままゲオで働き続けるとどうなるかということが
わかっているんですか?ということです。まず、サービス残業が多いから
プライベートについやすじかんがへります。サービス残業なので手取りの給料も
安いです。ということは、自分の人生を、ゲオという会社にすいとられ、
みかえりもすくなく、そのわずかなお金も、時間がないので使えないと言う
最悪な状況になるんですよ。結局は、道具としてつかわれているんです。
特に若くていきのいい時期の人らの時間と活力を。

304 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 11:02:34 ID:rNjfgPWQ0
転職したいのだが、
GEOみたいな店はどこがおすすめ?

305 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 13:11:18 ID:jdOiCF0ZO
>>304
ゲオじゃないか

306 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 14:27:49 ID:MAQEKrRg0
800万ももらえるようになるにはイツマデかかりますか?

307 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 19:50:17 ID:DZ0EwUeV0
>303
言ってることはごもっとも。
だが…このご時勢、まともじゃない会社に入社するのが
どれだけ大変かって事も分かってくれ。


308 :名無しさん@どっと混む :2006/08/21(月) 20:30:37 ID:nSF5MfoI0
おれもなんかでみたけど最高が800万台だったきがする。最高の最高だから
50歳代では???

309 :名無しさん@どっと混む :2006/08/21(月) 20:33:06 ID:nSF5MfoI0
まーゲオの社員は、費用対効果は最高の道具だということだ 

310 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 21:20:27 ID:44umFWoM0
いいじゃん。
ゲオはまだ若い会社なんだから。
オレは本社にいるけど、今どんどん子会社化してきて
どんどん会社が基盤を築いて変革してきてるのが分かる。
今はしょぼくても10年後は今よりはよくなってると思うよ。

311 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 21:47:13 ID:DDeyGMYZO
今、求人なんていっぱいあるじゃん。飲食関係やスーパーを除けばいいだけ。

312 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 23:06:30 ID:DZ0EwUeV0
>311
学生さんか?
求人紙に載ってるような会社ってのは、
ほとんどがブラックなんだよ。
まともな優良企業は、募集なんかしなくて
新卒で採った社員だけでやっていくのよ。

313 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 23:43:10 ID:DDeyGMYZO
優良企業を望まなくても、製造なんか時間がはっきりしてていい。最近かなり社員募集も増えてきた。転職するならフォークを講習でとっておくと、即OK。

314 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 23:46:02 ID:jdOiCF0ZO
>>310
ぜんぜん説得力ないな。

315 :名無しさん@どっと混む:2006/08/21(月) 23:57:52 ID:VA75BHJH0
さげ

316 :名無しさん@どっと混む:2006/08/22(火) 00:57:19 ID:+zag9jcNO
ageとるがな

とつっこんでみるテスト

317 :名無しさん@どっと混む:2006/08/22(火) 03:34:28 ID:3ORxNyYr0
ポニーキャニオンから買い取った
イーネットフロンティアはどう?

318 :名無しさん@どっと混む:2006/08/22(火) 16:54:49 ID:3P6PryOr0
20代のうちに転職した方がいいよ 30こしたらOUT。とくに、良心あるAM
にたのむが、自分はダメでも自分の部下には転職をすすめてあげてほしい。
これはほんまたのむ!!ゲオはやっぱりサービス残業が以上におおい。
ほかとみくらべたけど。かなり、ぼったくられてるよ。

319 :278:2006/08/22(火) 18:14:23 ID:rd79f99y0
ご無沙汰してます。
サービス残業の件を本部に連絡したのですが
今日、ようやく、元AMと元店長からTELがありました。
彼らでは、話にならないと思ったので、出ませんでした。
本部から連絡が来るのを待とうと思います。

320 :名無しさん@どっと混む:2006/08/22(火) 20:00:40 ID:+zag9jcNO
>>319
ご苦労様

だが、AMと元店の電話に出なかったのはマズったかもね
キッチリ話した上で、あんた達じゃ話しにならないから本部からの返答が欲しい
と言うべきだったんじゃないかな?
出ないからいいやって放置プレイされるかも知れんよ


行動もせずに意見だけ言ってスマソ

321 :名無しさん@どっと混む:2006/08/22(火) 20:32:47 ID:qrIJCYs50
>>314
文句があるなら辞めろや!
こんな来る者拒まずの会社に入っといて
いっちょまえの口聞くな!

おまえが学があって、歴史のある優良企業に入って
それでも不満があるなら、会社側も聞いてくれるかもだが、
こんな糞みたいな企業にたかるハエの如き
おまえの不満をいちいち会社が聞き入れてくれるわけないだろ。
そんなの聞くくらいなら、北海道かどっかに飛ばして
雪だるまにして無理やり辞めさせた方が会社のためなんだよ。


322 :名無しさん@どっと混む:2006/08/23(水) 01:12:39 ID:7Jodz0x0O
本部の本音乙

323 :名無しさん@どっと混む:2006/08/23(水) 02:30:49 ID:vOvb8/LjO
>>321:名無しさん@どっと混む :2006/08/22(火) 20:32:47 ID:qrIJCYs50
>>314
>>文句があるなら辞めろや!
こんな来る者拒まずの会社に入っといて
いっちょまえの口聞くな!

おやおや、典型的な信者さんですね。まぁ、思う存分違法な搾取をされてください。

>>おまえが学があって、歴史のある優良企業に入って
それでも不満があるなら、会社側も聞いてくれるかもだが、
こんな糞みたいな企業にたかるハエの如き
おまえの不満をいちいち会社が聞き入れてくれるわけないだろ。

違法なことを一個人の不満としか取っていない点が稚拙ですね。

>>そんなの聞くくらいなら、北海道かどっかに飛ばして
雪だるまにして無理やり辞めさせた方が会社のためなんだよ。

きっと貴女の存在もそう思われてますよ。

324 :名無しさん@どっと混む:2006/08/23(水) 02:39:41 ID:cupajn7s0
ふぁっく

325 :名無しさん@どっと混む:2006/08/23(水) 03:06:00 ID:lMS2qIu80
残業代くらい払えやクソ本部。
それが嫌なら社員増やせ、
もしくは対粗利比人件費を増やせ。

326 ::2006/08/23(水) 03:23:16 ID:3e5D8hpuO
旧そうご電気がゲオに吸収されるときに、本来なら倒産のようなはずなのに、北海道のとある現AMはなぜか1000万近く退職金を貰い、今も現役で働いてるそうです

327 :GEO太郎:2006/08/23(水) 12:15:29 ID:NtOV6c0V0
すいませんが、
GEOのゲームの買取価格は店舗ごとに違うんでしょうか?
この前、5000円で買ったゲームを買い取ってもらったら、
1000円でしか、売れませんでした。
これって、普通なんでしょうか?

328 :278:2006/08/23(水) 12:26:38 ID:7leyYOdC0
本日、元店長は現在AMになっており、電話で話をした結果
残業手当の不払い分を支払ってもらえるという事になりました。
>>325さんの対粗利比人件費を増やさないとという意見には激しく同意です。
本部は一部上場ということで、きちんとコンプライアンスを守る意識は
あるようです。
結局は、店長による店舗のランキング考査の為のサービス残業と思われ
AMに相談するのが有効かと思われます。
皆さん、ゲオの仕事は大変と思いますが、皆さんで良い会社、良い店舗
I'm O.K. You are O.K. All O.K. (会社ともお客様とも)を目指して
頑張ってください。

329 :名無しさん@どっと混む :2006/08/24(木) 20:48:20 ID:AyIcQfoc0
費用対効果大=ゲオの正社員 

330 :名無しさん@どっと混む :2006/08/25(金) 00:47:55 ID:wfIwDFmy0
ここの社員を見てると、プライベート充実できるのかなとおもいます。サービス残業
多いのもありますが、休日クレームなどでよく呼び出されていますが。落ち着いて
休みも取れないんですね。かわいそうです!!

331 :名無しさん@どっと混む:2006/08/25(金) 08:14:29 ID:/iZHRk3RO
自分バイトですが
クレームあっても店長に電話なんて無駄なことしませんよ
以前はしてましたが…
クレームで休日が潰れるのはキツイとは思いますが
バイトに頼りにされてる証しだと思って頑張って下さいね

332 :名無しさん@どっと混む:2006/08/26(土) 00:10:26 ID:DuRI4I6j0
ゲオの年齢給って25歳だとどんなもん?

333 :名無しさん@どっと混む :2006/08/26(土) 02:54:02 ID:X0pqH8PZ0
店長とアシスタントでかわるんじゃなか?

334 :名無しさん@どっと混む:2006/08/26(土) 08:09:39 ID:DuRI4I6j0
5月からの中途だけど手取り少ないなーと思って。
これじゃあよっぽど昇給かボーナスないとやっていけん。
それともAMになったら上がるのか?

335 :名無しさん@どっと混む:2006/08/26(土) 10:35:13 ID:QPuyplAXO
店長からAMになると給料は下がる

336 :名無しさん@どっと混む:2006/08/26(土) 11:27:09 ID:DuRI4I6j0
なんじゃそりゃ!


337 :名無しさん@どっと混む:2006/08/26(土) 18:04:59 ID:iKc+RDffO
店長手当て無くなるからな

338 :名無しさん@どっと混む :2006/08/26(土) 22:26:06 ID:X0pqH8PZ0
ちなみにアシスタントから店長になった場合でも下がる場合がある。店長は固定給だから
いくら残業してもサービス残業。たまにちょこーっとつくけど。基本、店長手当てのみ
。一方、交渉しだいで、アシスタントは残業代だしてもらえる。しかし、不思議なことに
これまた基本10時間まで

339 :名無しさん@どっと混む:2006/08/26(土) 22:31:52 ID:WnA7iAlG0
|
|
|
|∧∧
| ゚−゚)
|⊂/


340 :名無しさん@どっと混む:2006/08/27(日) 04:23:08 ID:aaHywiZt0
残業代は店長と店の売上げによるね。
30時間も付けてくれた店長もいれば
でも全く出してくれない店長もいた。
まぁ、赤字店舗なら残業代なんてそう出ないって事。

AMになると給料下がる、これ本当。
残業代はもちろんゼロ。
深夜勤務手当ても消えるのが案外でかいでしょ。

俺、店長してるけどAMって何故そこまでして働くのか、
疑問に思えてくる事がよくある。
上司なのに店長の俺と給料ほとんど同じってなんなんだよw
…昇進したくないよ。

341 :名無しさん@どっと混む:2006/08/27(日) 08:35:45 ID:46L7bGYV0
みんなAMは残業出るとかでないとかはっきりしてよ。
上の方で出るとか言ってた人いたよ。

342 :名無しさん@どっと混む :2006/08/27(日) 14:11:47 ID:whps9rnN0
>340 昇進したくないw 俺もそれ思ったwwwww

343 :名無しさん@どっと混む:2006/08/27(日) 16:41:08 ID:46L7bGYV0
くそったれ やめよっかな。
3年勤めれば退職金でるんでしょ?
いくらくらいでるの?

344 :名無しさん@どっと混む:2006/08/27(日) 21:04:08 ID:O7RmVaPqO
一万三千円。

345 :名無しさん@どっと混む:2006/08/27(日) 23:20:40 ID:46L7bGYV0
マジレスキボンヌ

346 :名無しさん@どっと混む:2006/08/28(月) 00:51:43 ID:atWtMdLQ0
ってか社員のみんな、勤務実績の写真保存はちゃんとしとこうぜ。
残業代出さなかった証拠になるからな、
いざとなったら退職後にお役所に文句言えば
2年分の残業代を取り返せる…んだっけ?
なんかそんな話をどっかで聞いた気がする。

えー、月50時間のサビ残×24だから、
…どんだけ安く見積もっても150万か、まぁ退職金にはなるな。

347 :名無しさん@どっと混む:2006/08/28(月) 08:00:55 ID:qR2NlL+lO
…残業はタイムカード打ってからにしろって言われてる俺は、
勤務実績からして無なわけですが、どうよ?

348 :名無しさん@どっと混む :2006/08/28(月) 08:07:18 ID:Q1GRRnny0
>347 訴えるかやめろ

349 :名無しさん@どっと混む:2006/08/28(月) 13:21:37 ID:lm5OKPxdO
>>348
ちょっと違うな
>>347
訴えて辞めろ

350 :名無しさん@どっと混む:2006/08/28(月) 17:50:49 ID:atWtMdLQ0
>347

「残業はタイムカード打ってからにしろ」

その発言を録音して訴えて辞めろ

351 :名無しさん@どっと混む :2006/08/29(火) 01:17:52 ID:SsBr5ObS0
>>347 その店長も訴えに参加させろ 自分の残業代もつくようになるんだから
お互い悪い話じゃないだろ。あと、ゲオの仕事はレンタルがはいってる店は
きついから、残業時間を2時間までと固定させろ。

352 :名無しさん@どっと混む:2006/08/29(火) 04:42:06 ID:Xfr/mxPf0
入社後3年以内の離職率は何%ですか?

ゲームが好きであったり
漫画が好きであったりする人が
入社すると思うのですが

好きな商品を扱っていても
嫌になってくるものですか?

353 :名無しさん@どっと混む:2006/08/29(火) 05:38:17 ID:COiknZ+20
>好きな商品を扱っていても
>嫌になってくるものですか?

それは無いな。やっぱ好きなものは好きだ。
好きなものが売れたときは嬉しいし展開する時は楽しいし。
最近では展開した映画版Z第3部がバリバリ売れて楽しかったよ。
…粗利は低いけどね。


354 :名無しさん@どっと混む:2006/08/29(火) 05:48:46 ID:Xfr/mxPf0
じゃあここで文句書き込んでる方は

仕事内容は好きだが
残業代もっとだせや(゚Д゚)ゴルァ
な人が多いってことかな?

355 :347:2006/08/29(火) 06:03:33 ID:Q3pqOefwO
あーやっぱり訴えて辞めるべき?
何が一番嫌かって、
仕事の無茶フリも、無賃労働も
「俺もアシスタント時代はそうだった。だから君も頑張れ」
で全て片づけられてしまうことだな。
ゲオ=上司の頭が、田舎の中学の野球部の超縦社会レヴェル。

356 :名無しさん@どっと混む:2006/08/29(火) 06:04:12 ID:COiknZ+20
>354

他の方はどうか知らないが俺はそのタイプだな。

全然払わないんだもん。
だから取り返す気は満々
みんな、写真残しておけよ。
給与明細、捨てちゃだめだぞ。


357 :名無しさん@どっと混む:2006/08/29(火) 10:42:17 ID:9w2Oh1Os0
頑張れ・・やっぱ勝ち組(言い方好かんが)っとか煽ってでも勉強しとくべきやな・・。

358 :名無しさん@どっと混む:2006/08/29(火) 14:51:55 ID:RvOK2uKYO
新卒で入ってきた奴は結構頑張ってるか?

359 :名無しさん@どっと混む:2006/08/30(水) 23:24:03 ID:1wzE47jk0
>358
みんな、辞めてるよ。

360 :名無しさん@どっと混む :2006/08/31(木) 03:31:40 ID:wF0Mw/Ys0
ってか、新人で正社員として、ここはいってくるやつってばか???
内情を知らないということもあったと思うが・・・。かわいそうです・・・。
トヨタとかNTTは、中途採用はないから、チャンスをぼうにふったね。
アルバイトして新人に言いたいことは、店長、AMの姿、労働時間、給料を
みてみなさい。それが将来のあなたたちです。

361 :名無しさん@どっと混む:2006/09/01(金) 13:23:06 ID:R5wJdxix0
お疲れ。31日出勤分ただ今帰還。
アッハッハ〜5時間後はまた店かぁ〜。
決算前月に地獄を見た人手ぇ〜あ〜げて♪

362 :名無しさん@どっと混む:2006/09/01(金) 20:33:17 ID:80cpC+4i0
残業代・・・ ムフフ・・・・

363 :名無しさん@どっと混む:2006/09/01(金) 20:42:18 ID:80cpC+4i0
マクドナルドみたいに1分単位でつけて下さい。

364 :名無しさん@どっと混む :2006/09/02(土) 01:21:46 ID:JSqaXzkq0
まー31日も出勤して、まだいこうとしているおまえにも問題あるけどな。

365 :名無しさん@どっと混む:2006/09/02(土) 02:39:26 ID:d8nLcT+50
皆さん月にどのくらい働いています?
自分は平均250時間ぐらいだけど。
最高400時間越えたけどね。

366 :名無しさん@どっと混む :2006/09/02(土) 21:43:07 ID:JSqaXzkq0
うちの店長 15時間くらい 15 × 22 = 330時間です。さらに
休日出勤してるのでこれに+αされます。よく、労働基準局が介入してこないなと
いつも感心しています。

367 :某店店長である。:2006/09/02(土) 23:51:40 ID:AbEpTE0v0
わたしは、社員にもスタッフにも、実際働いた時間すべてを打刻させ、すべて承認しています。
社員に対しては、たとえ月間残業1時間であっても申請するよう勧め、却下されそうならAMに直談判して
認めさせています。「労働の対価として賃金を得る」のが正道ですからね。

368 :名無しさん@どっと混む :2006/09/03(日) 01:04:43 ID:jdnfmf0N0
でも、9割がたはそうはいってないみたいだよ。みたかんじ ↑
で、思うんですが、なぜゲオの社員ってゲオ続けるんですかね?
ほかにいくとこないんですか?

369 :AM:2006/09/03(日) 01:58:24 ID:u71ted6o0
ゲオって給料安すぎだろ?1部上場会社なのに中小企業レベルの所得って
ど〜よ?AMになっても年収約450万、がんばって課長までなれたとしても
約550万程度って夢も希望もないよな。もち税引前だから、手取りなんて…
ツタヤの課長とか、いくらもらってるか知ってる?
聞いたらゲオの給料の低さにアホらしくなって一気にヤル気なくしたよ。
役員もここ見てるんだろ?
上場企業平均レベルとは言わないから、せめてツタヤと同レベルまで給料上げて
くれ。残業でもなんでもがんばるからさ。
会社の利益は出てるのだから、もう少し社員を大切にしてくれ。
そうしないと、仕事できる人・頭がいい人から先に離れていっちゃうよ!

まだこの会社に希望を持っている俺は大バカだけどさ…



370 :名無しさん@どっと混む:2006/09/03(日) 03:36:30 ID:Q93l+vR00
労働の対価としての賃金って古いよな〜。
アルバイトと同じレベルの労働仕事はアルバイトと同レベルの給与でいいって言ってるようなもんだ。
能力給にすれば評価でアルバイト以下の給与になる社員も多いんじゃないの?
普通は「でもしか」バイトや社員ばかりになって質は落ちるし管理に逆に金がかかるんだけど
目先の利益を優先する管理職ばかりだろうから仕方ないんじゃないの?

371 :名無しさん@どっと混む:2006/09/03(日) 23:31:53 ID:u71ted6o0
ゲオは社長の顔色ばかり窺っている役員しかいないからな。
社長が言い出さない限り無理。
今の社長は社員を大切にするような人じゃないしね。
あの人が社長になって、何か待遇が良くなった?

372 :名無しさん@どっと混む :2006/09/04(月) 01:45:37 ID:Vwwe1BA20
これってどう思う? ↓

うちの店長 15時間くらい 15 × 22 = 330時間です。さらに
休日出勤してるのでこれに+αされます。よく、労働基準局が介入してこないなと
いつも感心しています。

373 :名無しさん@どっと混む:2006/09/04(月) 14:15:56 ID:zvTpVatL0
371の言うとおり。
良くなるどころか、私物化へ一直線。

374 :名無しさん@どっと混む :2006/09/05(火) 11:40:31 ID:mCP/jhFR0
こんな記事がありました。

同調査は昨年6〜7月、全国4万5001世帯(所得調査は7038世帯)から回答を得た。

いまの生活を「大変苦しい」と答えた世帯は23%。
「やや苦しい」の33.2%を加えた「苦しい」は56.2%で、前年より0.3ポイント増えた。
調査開始時の86年より15.3ポイント増え、00年の50.7%より5.5ポイント多い。
「児童のいる世帯」では「苦しい」が60.1%に上った。

ゲオの給料で結婚できるの?ってか、人間としていけないと思います!
ゲオの社員、今こそ立ち上がれ。自分の未来を守るために。給料少ないと
ほんま、結婚できないよ。ってか、してるやつ、別れろといいたい

375 :名無しさん@どっと混む:2006/09/05(火) 11:45:40 ID:pY+OMSLK0
つか、いやならやめろ といいたい


376 :名無しさん@どっと混む:2006/09/05(火) 15:35:41 ID:EmFefUMRO
>>375
本部の人間乙

377 :名無しさん@どっと混む:2006/09/05(火) 20:16:00 ID:JUnfR31s0
ゲロ

378 :某CCC社員:2006/09/06(水) 04:22:50 ID:2Y1sI1UH0
波乗りしてたらCCCの板ではなくてゲオさんの板を見つけちゃいました。
実態が気になって明日も通常出勤(8:45)なのにこんな時間になるまで読み込んだけど
はっきり言ってゲオさんのほうがまだマシですね。

僕の一週間をいろいろ書きたいけど今日のところは寝まつ。
明日はキャンペーンデーでクローズ準備の仕事で23時過ぎ確定だからね。
そのうえ近頃休みがちのバイト君が休めば深夜2時半まで確定だし…。
でも僕はCCCの仕事自体は好きです。
ゲオさんでも同じだと思うけど何も考えなくていいからね。

379 :名無しさん@どっと混む:2006/09/06(水) 11:14:24 ID:9tJx9xDy0
http://midb.sub.jp/index.php
ここみたらCCC、危険度ランキング78位になってますが
ゲオは入ってませんでした。
でも成長率は1以下・・orz


380 :名無しさん@どっと混む:2006/09/06(水) 15:02:07 ID:a/OM7OuUO
>>378
下を見ればどっちがましかなんてキリがない。
はっきり言えることは、どっちもアウトということ。

381 :名無しさん@どっと混む:2006/09/06(水) 18:31:48 ID:nsNqowA+0
>>378
直営の社員さん?
フランチャイズばっかりって印象があるから・・・。

382 :名無しさん@どっと混む:2006/09/06(水) 19:51:15 ID:ZE+NIMVM0
ゲオの退職金・・・ (´・ω・`)ショボーン

383 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 03:01:52 ID:+qLicKaV0
店長降臨してみますた。

384 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 03:11:15 ID:+qLicKaV0
退職金?ありぇねーレベルだね。自己都合退職の%がありえんね…。


385 :名無し:2006/09/07(木) 11:06:35 ID:JO/1Tdyd0
社員の妻です。うちは新店の店長をしてます。
はっきり言ってゲオは最悪です。
朝九時から翌朝五時、六時頃まで会社にいます。
前いた店でも店長をしてましたが、今に比べるとぜんぜんマシでした。
全商品扱っていて、規模が大きいだけに忙しいのは勿論、バイトが続かなくて、新しいバイトも来ないようです。
残業代つかないなら、せめてボーナスが多ければいいのですが・・・
いつか過労死すると思います。



386 :sage:2006/09/07(木) 18:46:39 ID:3gNvlD6BO
社員の彼女です。店長してますが、休み日の呼び出し、欠勤による急な出勤。シフトが回らずO-C勤務。そのくせ公休消化しろと無理な話。本音は辞めて欲しいです。

387 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 19:00:32 ID:9rrMQmC80
>>385
それはいくらなんでもひどすぎる。
勤務実態を克明に記録した上で、所轄の労働基準監督所に訴え出るといい。
ダンナは出世とかに影響するのを気にするかも知れんが、
取り返しのつかないことになる前に行動すべし。
明日の朝にはダンナは布団の中で冷たくなってるかもしれんよ。

388 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 19:23:26 ID:yir9tyUN0
>385
今まで聞いた話の中で一番えぐいな。
でもまぁゲオならありえる。

残念ながらボーナスが多いってのもありえんよ。
ゲオだからな。
どんなに忙しくってもAMによる監査はきっちりやって、
評価F…まぁそんなもんだ。

389 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 19:29:09 ID:1PKUzqH6O
>>385
ネタじゃなければ今すぐ通報。

390 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 19:49:25 ID:wDL9X+HJ0
>>385
>バイトが続かなくて、新しいバイトも来ないようです。
まわるようにバイト雇え
バイト来ないなら上に言って社員まわしてもらえ

すぐに労基署とかいうやついるけど労基署はクレーム処理部署や駆け込み寺じゃない
最初に社内で問題解決してくれ
直属の上司がヘボでも企画本部とか統括事業ホニャララとかあるだろ
そーいうところに言っても組織ぐるみでダメなら会社辞める前に証拠もって労基署行けや
社労士に相談してもいいぞ

391 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 19:55:47 ID:ZlEVpRd+0
全部見たけど大概事実だな。
俺はバイトだけどさ、社員は朝から翌朝まで居る。
アシスタントは残業10時間しかつかない。
店長の机の上なんて何時も求人雑誌乗ってるぜ。
転勤も多いし、所帯持ちが店長クラスで働いてたら即やめるべき。
独身時代にAMか課長あたりまでイケればいいだろうけど
そうは行かないのがゲオクオリティ。
ゲオより楽で給料良い似たような仕事ってもっとあるんじゃねぇかと思うよ。


392 :名無しさん@どっと混む:2006/09/07(木) 21:17:42 ID:GtRvYUr80
>>384
離職率高いからしょうがないね。

393 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 00:13:02 ID:PeTjFD3/0
AMやってます。
AMには何の権限もなく、上には怒鳴られ、店長には突き上げられる、悲しい
中間管理職です。本当にAMは犬でしかありません。上もそれを望んでます。
店長からAMになった時はそれなりに野望もあり、上にもいろいろ訴えましたが、
ことごとく力で押し込められるだけでした。
今はもう、上の言いなりに事を進めるだけですが、それで良い評価をもらえてます。
この会社はもうダメです。上が現場のことをぜんぜん分かってないのがよく分かり
ましたから。大きくなり過ぎて、大切なものを見失ってます。
10月にまた無意味な組織改正があります。それを見たら、この会社のバカさがよく
分かることでしょう。
来年3月まで様子を見て、何も改善されないようでしたら、辞めようと思います。

394 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 00:44:24 ID:R/1rPBbN0
≫393
あぁAMさまですらそんな現状なのですね・・・
私は店長ですが、うちのAMからの指示や話を色々聞いていると、
「上から言わされている」感がヒシヒシです。
ここから出世すると当然、次の役職はAMかシニア店長。
AMは393さんがおっしゃる通りの不遇ぶりで、さらにシニア店長は
通常の店長職としての待遇でありながら、実際はAM同様のことをしなければならない激務。
やってられないっす。
私も、「春まで待って、変わらなければ退職」組ですよ。

近年のゲオは、北海道のそうご電器をはじめ、経営難な会社を丸ごと買い取り、
ゲオにして店舗を増やしてきた会社。
買い取られた会社からゲオに移行したみなさんには、だから、
「路頭に迷いそうなところをゲオに拾われた」
という意識(負い目)が多かれ少なかれあるんではないでしょうか。
だから何も言えないのでは・・・
かくいう私もそうです。ただ、それを差し引いても、今のゲオはひどい。
接客業にとって、お客様は何より大事。
株式会社である以上、株主さまが大事なのも自明。
でもでも、大事にするべきものはまだあるんじゃないでしょうか!
株主さまを含め、お客さまに直接関わり、満足していただけるサービスを
提供しているのは誰ですか。アホ本部の人間じゃないでしょ?



395 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 03:38:44 ID:fMsWKQio0
会社にとって一番大切なのは、株主様でもお客様でも無く、従業員です。
それがわからない会社が長く続くはずが無い。
まぁ、俺は社員じゃないけどね。
4年近くいたけど、内定取れたから卒業と同時に辞めます。

ずっと言いたかったんだけど・・・
よく偉い人が視察って事で見に来てたけど、
改善点があったら後でメールを送るんじゃなくて、まずその場で言えよ。
それと、なんで挨拶すらしていかないの?
バイトになんか目もくれないわけ?

店舗の社員さんはいい人ばっかだったのに・・・

396 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 04:50:45 ID:NY3fqZxA0
要するに「もっと金をよこせ、出さないなら働かせるな」ってことか。
けど実際そこまで言える権利があるくらい働けている人っていんの?
朝〜朝っていうけど、要領悪いかもしれないじゃん。いい人だけじゃあ
会社なんて存続できんよ。仕事できてから言えることもあるんだし。

397 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 11:10:42 ID:bd8Lv3nX0
ここに書いてること本当ですか・・?
>>393
10月の無意味な組織改正とはどんなものですか??


398 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 12:20:47 ID:M1ewQ8lE0
>>395
>会社にとって一番大切なのは、株主様でもお客様でも無く、従業員です。
従業員は経営資源の一つという意味で大切だけど、その従業員を路頭に
迷わせないようにするには矛盾にしているようだが従業員に苦労してもらわないといけない。
その苦労を見て従業員を大切にしてないと言われても困るな。
そんなのサービス業だろうと製造業だろうと変わらない。
ゲオがヒドイんじゃなくて、それが当たり前なんじゃないかな。
株主だって身銭をきって株を買って株価をささえてる要因もある。
経済活動としてゲオを支えてる面では、おたがいさまだろ。

偉い人の視察に関しても学生の戯言にしか思えん。
偉い人は偉い分仕事をこなさないとシステムがまわらん。
直接話しをしていたら時間が足りなくなるだろ。
メールだったら証拠も残るから尚良い。
それに正直バイト君と偉い人が直接話すと店長の肝が冷える。
査定にかかわることを何の気なしに言われるリスクもあるからな。
だから管理職の基本として直属の部下以外からの報告は原則受け付けないものさ。


399 :名無し:2006/09/08(金) 12:46:26 ID:i2ZqHqHl0
バイト雇え ですが、今時650円だか680円だか知らないけど、そんな最低賃金で働く人あまりいないと思います。
賃金のことを上に言うと、他社のバイト代調べろとか言われて余計な仕事が増えるだけらしいです。
私が知っている限り、ゲオの社員はみんな真面目で働き者です。
本社のお偉いさんが偉そうに口を出すなら、実際に、現場で働いてみたらどうですか? 
大型店舗で、アシスタント一人、店長一人でまわせって言う方がおかしいと思います。


400 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 13:10:02 ID:M1ewQ8lE0
>>399
大型店でアシスタント1人、店長1人でまわせなんて誰も言わんと思うよ。
なんでそんな状態になるまで放置してるんだ?
店舗規模に応じたスタッフの人数を決めたら後は営業時間で人件費は概算で算出できる。
算出された人件費にマージン込みで予算組んであるだろ。
人が集まらなかったら賃金上げて求人出すかは店長以上の裁量で決定すればいい。
決定をくだす材料を揃える、または決断をくだすのが店長の仕事で
悲鳴をあげて店を切り盛りするのは・・・まぁ店長の仕事か・・・
ドッチを選んでも良いけど、私ならバイト代調査とかを優先するね。
だいたい求人広告を打ったら冊子などを貰えるし、同業他社の求人だって載ってるだろ。
バイト代調べに自社のバイト君を使っても良いし、求人関連の仕事を『余計な仕事が増える』とは言わんだろ。
本当に、余計な仕事が増えるって言ったか?思い込みだけと違う?

401 :名無し:2006/09/08(金) 13:33:37 ID:i2ZqHqHl0
>400
余計な仕事っていうのは、そんな事より他にやることがたくさんあるってコトみたいです。
とにかくやることが多すぎる。まぁ、バイトのレベルが低く(低いのは店長が悪いかもしれない)、その分社員に仕事がまわってくる

402 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 13:42:40 ID:ymwyao3yO
どこにでもある話
わざわざスレたてして騒ぎ立てることか?

403 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 19:36:45 ID:b9rOcgodO
>401
ウチの場合ちと違います
まず店長は要領が悪い上ミスが多い
しかも朝は入らなくて、店舗の修理業者との交渉などもしない
店長がやらかしたミスは全てバイトが謝って処理してます
バイトが云々より社員のレベルのほうが気になる


ちなみに自分はバイトですが店長よりゲオ歴も年齢も上
ここ最近ウチにくる店長の性格が子供すぎる人が多くて大変w
そろそろ転職考えてます

404 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 21:59:17 ID:M1ewQ8lE0
>>403
ふむ、現役店長のスキルが未熟とな・・・
その気があるなら同じ店で働く同僚なのだから一人前になるように
それとなく指導して欲しい。
自分の方が能力が上と思うなら自ら店長になるのも良いのではないだろうか。

転職は・・・あまりおすすめしない。
環境が変わるとまた1から出直しになる。
そして店長が未熟というのが転職の理由なら転職先でも同様の上司がやってくるかも知れない。
そうすると青い鳥を探すように良い上司探しで転職を続けることになってしまう。
一所懸命という言葉もあるので貴方が有能ならば、その力を今の場所で誇示してもらいたい。
・・・と名無しが語ってみた。

405 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 23:04:44 ID:nU8+oTPIO
>>404 いい事いうじゃねぇか。俺も>>403には店長になって欲しいな。従業員の気持ちわかってそうだし。

406 :名無しさん@どっと混む:2006/09/08(金) 23:44:33 ID:ew/V+Nj00
ってか入社して一年足らずで
店長にしてしまうってのはどうなんだろうね。
出店ペースが滅茶苦茶だからそうせざるを得ないんだろうが
あきらかに能力が足らない(教育されてない)
店長が多すぎる。(俺も含む)


407 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 00:45:49 ID:JTJrAVoM0
ゲオBBでしたっけ??
他社と比べて、ここのオンライン事業の調子はどうなんでしょうか?
将来性はありますか?


408 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 03:03:03 ID:MrFoNp+t0
>>406
それならば訊きますが何年店長修行するつもりです?2年?3年?
企業からすれば店長候補として採用したのに店長にしないでいる期間は
いいかえれば投資している(本来望んでいる店長としての成果を出していないのに給与を保証している)状態です。
自分の所属している企業の成長度を考えれば研修期間が短いことは予想できるでしょう。
その短い期間に貴方は何の準備をしたでしょうか?

1年足らずで店長にしてもらえるのは栄誉あることです。
成長の遅い企業では、そうはなりません。有能であってもポスト待ちがでてしまう。
企業が期待や熱意を持って店長にした反面、それに応える準備や決意を貴方は持っていたでしょうか。
残念ながら、そうは見えません。
店長に『してもらっている』だけで貴方自身が店長に『なっていない』状態ともいえます。
サラリーマン根性がある(給与が保証されて危機感がない)のは直営が主流である副作用かも知れないです。

409 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 03:05:39 ID:MrFoNp+t0
>>408の続き

貴方は『能力が足らない(教育されてない)』と述べていますが本当のところは分かりません。
本当に能力が足らないかも知れないし、実は十分な能力を持っているかも知れない。
でも言えることはある。それは『教育を受ければ能力が上がる』というのは幻想だということです。
研修を何年積んでも実際の現場で起こる事態を全て解決するのは無理です。
世の中には全ての事態を網羅したマニュアルなどありません。
そもそもビジネスにおいて絶対的な正解というのが分かるなら誰もビジネスを失敗しません。
能力が上がるまで教育しよう!ではなく、現在持っている能力で対処するしかないという現実を見ましょう。

それでも『失敗したくない』と思ったら『教えてもらう』のではなく働きながら『学ぶ』しかありません。
ビジネス誌で上手い経営手法を読むのも良いですが、マニュアルに載っていない自分の経験した事態を
ノートなどに記しマニュアル化するのは、どうでしょうか?
カビの生えたようなマニュアルを教えてもらうより、自分で確立した俺流マニュアルで実績を残し
それを全店に普及させるくらいの気概を持って貰いたいものです。

でもイキナリそんな凄い成功例はできないでしょう。
最初は小さな改善を一日一個を目標にがんばってみてください。
重要なのは実践(行動)です。何もしない現状維持はビジネスにおいては敗北と同義と思ってください。
・・・と名無しがまた調子にのって語ってみた。

410 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 04:31:01 ID:7Lxv/kd3O
気持ちわりーのが湧いてきたな

411 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 04:37:01 ID:ybfN0eoGO
>404>405
亀ですが暖かいお言葉ありがとうございます
契約でもいいから社員になりたかったのですが
家庭の事情で中番がムリなのです

この数ヶ月それとなく助言してみたのですが
当の店長が“バイトは消耗品”と考えているのがミエミエで
というか自分以外を信用してない様なんで
何を言っても反論されて終わりなんです
ですが確かに辞めるのは簡単だけどツマラナイ選択ですよね
もう少し頑張ってみます

長々と自分語りですみませんでした

412 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 07:53:41 ID:EYN+TRAn0
>>409
あんたハウツー本の読みすぎじゃない?

413 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 13:30:49 ID:MrFoNp+t0
>>411
本来ならば店長の方が指導する立場なので
イメージ的にバイトの人より多くの仕事ができるものだと思いますが
現実には自分よりも仕事の出来るバイトが居るので臍を曲げた・・・というところでしょうか。
歴史の新しい企業や成果主義が根底にある企業では年功序列的な組織体系に
なってないので良くある話です。
助言をしても貴方の方が実力があるのを分かっているので『バイトが俺に指図しやがって』となる。
ハウツー本のようですが、こんな方法もありますw

店長との対人関係が壊れていないなら『友達フレンド作戦』
これが一番イイです。貴方の方がフレンドリーに接して店長の相談役になるのです。
『友情パワーで一緒にやっていこうぜ』といいつつニッコリ笑ってフォローを入れる。
長年勤めた番頭と新しく婿養子で来た若旦那のイメージ。
あまり説教臭い助言は無しで・・・。なんと言っても
貴 方 の 査 定 を し て 給 料 を 決 め る の は 店 長 で す か ら !

圧倒的な実力差を見せ付けて店長を黙らせる『ボス猿作戦』とか
店長と仕事のテリトリーがかぶらない『完全独立作戦』もありますが
人事や給与面で不遇を受けたり、自分の成果を見て貰えなかったりするので
得策ではありません。敵対的TOBと同じで失敗すると自分にダメージがきます。

家庭の事情があるなら・・・次の勤め先を探す必要がありますね。
大変だと思いますが頑張ってください。

414 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 13:57:15 ID:MrFoNp+t0
>>412
個人の背景が分からない以上、万人受けするハウツー本の書き方も参考になるさ。
ハウツー本だって望まれるから市場があるわけでして・・・。
同じ本を読んでも評価は各人異なるので、ハウツー本の読みすぎという評価もありかな。
私としては上手く書けたかなって感じです。
ハウツー本は正解が書いてある本じゃなくて一つの指標が書いてある本だと思っています。
この文を見て、その通りにするもよし、逆方向に行くのもよし。
各人状況が異なるので結果までは全然保証できませんw
『どっちかへ動き出すか!』と決意させることができれば上出来じゃないですか?たぶん?
でぁまた〜。

415 :名無しさん@どっと混む:2006/09/09(土) 17:39:26 ID:JTJrAVoM0
四季報などみて思ったのですが、なぜここは給料が安いのですか?
TSUTAYAは倍近くありました。
なぜですか?

416 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 03:22:22 ID:T0qLvDCJ0
>>415
私も同感でしたので、いろいろ調べてみましたが、理由はさっぱり分かりま
せんでした。ゲオの方が若い人が多いからかなとも思いましたが、年代別の
所得にも差がかなりありますし。ツタヤだけでなく、他の1部上場企業の同職種
と比較しても明らかに底辺です。
会社の戦略なんでしょうけど、なぜ所得をそこまで安く抑える必要があるのか、
その理由が知りたいです。

上でいろいろ答えておられる本部の○○さん、知ってたら教えてくださいませ。

417 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 14:57:14 ID:XkEgzYBu0
>>415
四季報って普通の御家庭にあるものなのか?
ひょっとしてCCCのピックル?

418 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 16:10:47 ID:dDwuQrJT0
ていうかここの社員はバカだから
普通の会社より利益を多くピンハネされても分かんないだろ?
だから給料安いんだよ。
決算書とか見て今の給料が妥当かどうか分析してみたら?


419 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 17:29:52 ID:d20C5wiTO
四季報とか言ってるやつがいたけど給料データなんてのってたか?と思って本屋にきた
やっぱ載ってない
釣られた orz
損益計算書については後でコメントさせてもらうよ

420 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 17:43:14 ID:NjW0aclm0
会社四季報だろ。
ヤフーファイナンスの企業情報見てみ

ゲオ:平均年収4,440千円
カルチュア・コンビニエンス・クラブ(TSUTAYA)
:平均年収 7,970千円


421 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 18:10:11 ID:d20C5wiTO
ここで給料が安いとか重労働だとかいってるのは
そんな数千万も貰っている人間が対象の話なのか?

422 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 20:16:51 ID:9dkN3boC0
>421
冗談だと言って

423 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 20:21:50 ID:T0qLvDCJ0
>>421
そんな話はしていない。
望みは1部上場企業のサービス業の平均年収。ゲオには十分払えるだけの
利益はあるはず。

重労働は、時間外労働の対価を法に従って払ってくれればよいだけ。
現状は、あまりにも黙認されすぎている。
上司はそれを把握しながら、知らないふりをしているしね。

店長の残業に関しては、適度なら問題ないが、月50時間以上している人には
何らかの措置を強制的に行うべき。
真剣に店長と話をして、話合いの上で力量不足なのであれば降格、移動でも
良いと思う。店長も上と話合いをしたいはず。
店長の力量の問題にしてただ怒るだけで、具体的な改善策は示さず、話合い
の場も持てず、現場まかせに放置する上司が多い。半分は上にものを言えな
いAMが悪いのだが…


424 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 21:37:35 ID:u+C4VD39O
要するに、働いた分金を出せ、出さないなら働かせるなということだな。

425 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 22:28:15 ID:NjW0aclm0
これから給料が良くなっていく事はあるの?

426 :名無しさん@どっと混む:2006/09/10(日) 22:56:30 ID:XkEgzYBu0
店長レベルだったら給与差ほとんどないだろう。
それでいて平均年収で差がでるのは上の方でガッツリ貰ってるのがいるからじゃない。
逆にゲオの上の方が節制しているといえない?

>>418でピンハネされてて給料が安いと言っているが
売上総利益(本業で稼いだ利益)の中で販売費及び一般管理費(給料とか)が占める
比率みると、ピンハネいうほど悪い数字じゃないと思う。
このへんの情報が出るあたりは上場企業の恩恵を受けていると思うのだが・・・
中小だとこうはいかない。

427 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:01:10 ID:oliO4n400
>>423
一部上場でもピンキリありますよ。
上場した知名度を有効に活用してください。
素人目で恐縮ですが開示された情報からは妥当な線と言えます。
増収増益で推移&販管費率低下(増益で分母が大きくなったから)だから
人を増やすor給料とかを上げるの選択も経営者は考えると思いますよ。

重労働の程は関係者ではないので全く分かりません。
関係者でないので雇用形態も全く分かりません。
されど、そんなに頭を悩ますなら少しばかり戯言を・・・

実際に働いた時間は必ず記録してください。
給料計算で提出したものではなく実際の時間を分単位で記録しておきます。
休憩時間も分かると尚良い。これがないと労基署にも駆け込めませんよ。
過労死した時の労災裁判とかの保険にもなります。自己防衛の一つということです。

給与明細は保管。労働時間を自己申告するような会社では提出前の紙をコピー。
まぁ提出したデータを改竄するほどの悪質な人は居ないと思いますが。

残業は好き勝手に出来ない。
使用者と労働者の間で書面を交わして労基署に届けないと残業はできません。
いわゆる三六協定です。この書面では時間外労働の制約を書く事になっています。
この時間を知らないで違法だとか言うのは無しということで。
そして残業は使用者が労働者に命じて行なわれるもので自分で勝手にするしないを
判断するものではないというのを認識してください。
役所からツッコミが入ると『今日はXXXXをやるのでXX時間残業を申請します』とか
毎回上司の承認をもらう羽目になる。
上司は月の時間外労働が協定に違反してないか確認するようになる。50時間ならギリギリあり?

そのへんのリーマンの知識だとコンナもん。
詳しくは社労士に相談すればOK。

428 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:22:24 ID:SS5PvGN30
>>426
いや、店長レベルでの差も大きい。ゲオは300万前半の店長が多数。
彼女が某大手証券会社勤めなので、その手の情報はいくらでも聞けるのだが、
1部上場会社サービス業の店長レベルで500万近くはあるそうだ。

確かに上の給料は少ない。(役員はもちろん対象外ね)
上の方の給料が低いと、がんばって出世して年収を上げようとゆー気が起こら
ないから性質が悪いと思う。上に上がるにつれて、それなりの年収は必要。
ゲオは課長で550万しかないのは少なすぎると思う。

私の調べでは、他社と比較して人件費の比率はかなり低かったはずだが…

ゲオは上場企業なのだから、中小企業との比較はどうかと…


429 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:26:16 ID:Fxr3YVW00
給料まじでやばいなw
なぜここまで酷いのか、全く分からん。


430 :名無しさん@どっと混む :2006/09/11(月) 00:30:22 ID:u/QyQgmt0
ってか、まえにAMが今は将来のための投資だと思えとか言ってたけど、
結局給料安いままジャンって思いました。ずーとこの状態だと、どうやって
生活していけと・・・ 家族できたときどうしろと・・・ 労働組合つくって
給料の値上げ、サービス残業なしといきましょう!!!! 

431 :名無しさん@どっと混む :2006/09/11(月) 00:34:26 ID:u/QyQgmt0
もうひとごとつけたすと、無理かな。労働組合なんて。
1 AM 店長は保身にはしる
2 洗脳されてて、残業=自分の能力が足りないと思い込まされてる 
3 日本人はへたれで、上に対して、なにもいえない
4 ゲオ自体がサービス残業、安月給あたりまえとの認識になってる

まー、上があらかじめ仕込んだことだろうけど、きづいたもん勝ちだよ。
さっさとやめちまおう。

432 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:36:44 ID:oliO4n400
雇用形態が違って上で書いた内容が通用しないかもだけど
サビ残は、どう考えても労基法違反ですよ。
本人がサビ残は趣味です!自分の意志でやりたいんです!と言っても、それを許したら
使用者の立場を利用して『おまえサビ残好きでやりたいんだろ?なぁ!』って脅しもあり
ということになるのでシンプルに違法です。

法令遵守(コンプライアンス)は法律を知ってないと守れません。
店長以上の人を使う立場ならば会計・税務のみならず労働関連法は学んでいただきたい。
知らなかったでは済まないですよ?

対応策を示しましたが通報しても仕事は減りませんし
人を増やせば給料が上がる要素は減ると思います。
逆に仕事量同じで人を増やせば利益は減るので企業価値も減るでしょう。
だから普通は誰も通報しない。通報すれば本人もどうなるか分からないからね。
そんなことに力を使うなら業務効率を上げる努力をする。
楽して成果がでるように苦労する。ふむ、謎々のようだが結局苦労するには変わりない。

まぁ戯言だけどね。

433 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:46:03 ID:oliO4n400
>>428
ちゃんとIR見て計算した?
企業規模から見て給与の相支給額は妥当なラインだよ
売上高はあるんだから売上原価が下がる仕組みを考えて実行すれば、すぐに巻き返せるよ。
他人の土俵みている暇があったら自分の土俵をなんとかしてくれよ。
500万近くの企業に行ける算段があるのかい?
中小ウンヌンと言ったのは、決算書が開示されないという意味で言ったのさ。

434 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:49:11 ID:Fxr3YVW00
>>433
似たような企業規模のTSUTAYAの平均給料と比べてここまで違うのは何故??

435 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 00:55:29 ID:oliO4n400
似たような規模なのか???
ゲオとツタヤじゃ桁が幾つか違うようにみえるが・・・

436 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 01:05:54 ID:oliO4n400
他人の家の芝は何時も良く見えるものさ
でも東証一部の肩書きは持っているだろ?
それだってナカナカ手が出るものではないさ(個人的には一部にいることが不思議でならない)

もぅねるぽ

437 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 09:20:19 ID:0yA7c0xwO
店舗勤務ってみんな出向扱いじゃん?
分社化って税金対策?

438 :名無し:2006/09/11(月) 10:09:21 ID:/KG4+3Bs0
実際働いている本人家族からすれば、給料を上げる事よりちゃんと休みが取れて普通の労働時間でまわるように人を増やしてもらいたいのが本音。
給料が上がらないのは、もう諦めてます。
本当に過労死した人がでないと、この会社は変わらないんだろうか?


439 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 13:25:19 ID:Pv/ib9mcO
だから好き勝手に残業するなって
経営者の知らないところでサビ残されると役所のツッコミがあった時に困るんよ
経営状態とかから10時間とか言ってる時間が尽きたら働かない
それまでに終わるように業務効率化するんだ
勝手にサビ残して過労死しそうだとか言うなや

440 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 14:03:31 ID:R0PAcGHTO
>>439
本部乙!

441 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 14:26:03 ID:Pv/ib9mcO
本部じゃなくて一般論ですよ

442 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 15:03:42 ID:XgAH+MQYO
ゲオに一般論は通用しないと思うのだが…

443 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 15:57:40 ID:Pv/ib9mcO
企業なんて少し手を抜けばつぶれる
簡単にウチは普通じゃないから…とか開き直るのは無様ですよ
特に労務管理の不味さは使用者、労働者ともに不勉強な点にある
本屋で2000円もだせばいい本売っているので読んでみたらどうでしょうか

444 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

445 :名無しさん@どっと混む:2006/09/11(月) 20:59:33 ID:6d8a1PKm0
ボーナスをなんとかしろ。
せめて年間5ヶ月だ。

いいか?

  年  間  5  ヶ  月  だ  !




446 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 02:14:16 ID:e2JCbmyu0
>439
本部乙。

だったらきっちり8時間で終わる業務内容にしてくれ。
どうやっても終わらんから。
残業しなくていいってことは全てをやり残して帰るって事なんだが。
もしくは人件費をくれ。


447 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 03:36:38 ID:/94T+JY50
>>446
アマチュアの戯言にしか聞こえません
人増やせば仕事こなせるのはケロロ軍曹でも思いつきます。
それが出来るならトックニやっているでしょう。
人増やせばOKと言いますが人件費は増えた利益の中からしか出せないんですよ。
利益が増えるということは多くの仕事をこなしたと同義です。
最初に一山越さないと(忙しい状態を乗り越えないと)人は増えないということです。

そして仕事量は常に一定では無いです。
だから仕事の量を調整して8時間で終わる量にしてくれなんて無理な話。
ならば、どうするか?
まぁ逆にいうと『ならば、どうするか?』の部分がノウハウであり店舗経営で重視されるところです。
ゲオ流の仕事の進め方の中にノウハウが詰め込まれていると思いますよ。
他業種(コンビニやファストフード)と比較して類似点とかが出てきませんか?
そのあたりが共通のノウハウだったりします。
期限内ならレジを通さず返却口に放り込むだけで良かったりする省力化は
ファストフードでトレーをセルフで片付けるのと類似を見ます。

ノウハウの話をしましたが結局のところ、それを実行するのは人間です。
機械が自動的に色んな仕事をしてくれるのは想像すると楽しそうですが、そぅはいきません。
仕事の量がコントロールできないのであれば、仕事を捌く人間の能力を高めることで対処しましょう。
新人には出来るだけ多くの仕事ができるように教育する。日本人は優秀だから、ほとんど出来るはずです。
ベテランなら勝つための仕組みを構築する。頭を使うことです。行動することです。それが大切なことです。

448 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 08:31:49 ID:cvFnzD/t0
>>447
ほんといつもながら本部乙。そんなレベルじゃないんだよ。一見それらしく
書いてるけどあなたここの住人らしからぬ発言は控えてくれ。
仕事を捌いてる店は本部からくる仕事の一部をしてないんだよ。
どこかの部分を捨てるしかない。そして捨ててもここのスレ通り
になる店が多々あるということが問題なんです。
 人増やせば仕事こなせるのはケロロ軍曹でも思いつきます。
っていうならケロロ軍曹でも分かることを本部はできないってこと。
利益でてるならできることでしょ?
はっきりいって現経営陣にこそ頭を使って欲しい。
それがほとんどのゲオ社員の願いだと思う。

449 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 08:42:02 ID:9Xu1waFa0
儲けてる金をなにに使うのかを具体的に言ってくれ。
給料、人増やさなくてもいいから。
ほんとそれが知りたい。

450 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 09:56:09 ID:425Rc6DHO
このスレらしからぬ…でわるかったな
だが起業・ベンチャー板だろ?
私のようなリーマンやりながら経営や起業のスキルを研いている人間だってくるさ
ヤフー掲示板なんかで宣伝していたやつがいたし立ち寄る人も多いだろ
人が増やせない理由の推測は既に誰かが書いたはずだ
ゲオは国内の話だから、まだマシだろ
製造業とかだと、頭使わないならお前一人雇うのとチャイニーズ何人か雇うのは経営学上等価だとか言われるぞ

451 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 10:42:09 ID:jNRedkBOO
>>450:名無しさん@どっと混む :2006/09/12(火) 09:56:09 ID:425Rc6DHO
>>このスレらしからぬ…でわるかったな
だが起業・ベンチャー板だろ?
私のようなリーマンやりながら経営や起業のスキルを研いている人間だってくるさ

来たことが悪いとは思わない。掲示板だし。
ただ、内情知らない奴がいかにも改善点ありだのあーだーこーだわかったような顔して発言したり、精神論を述べるのは筋違いだとはおもうがね。


>>ゲオは国内の話だから、まだマシだろ
製造業とかだと、頭使わないならお前一人雇うのとチャイニーズ何人か雇うのは経営学上等価だとか言われるぞ

だから何だと言いたい。
スレ違いにもほどがある。
他の会社は云々とか言い出せばそれこそキリがない。
あなたのレスみてるといかにも自分は有識者で、ゲオの関係者はみんな私より下といっているようで不愉快だ。

452 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 10:46:16 ID:ocYTw/tJ0
皆、必死だね・・。まじめに働く量として限界の労働者と
一向に改善しようとせず、利益追求のみの経営者・・。

わかりやすい構図だが、労働基準的にチクリを一発入れて
(内部告発)改善しなきゃ、辞めれば?

453 :名無しさん@どっと混む :2006/09/12(火) 11:12:59 ID:wAM9OPWe0
日本人は内向的・保守的だからちくり入れるのは無理じゃね?されるがまま
ってかんじで

454 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 12:26:24 ID:425Rc6DHO
筋違いって何だよw
株主、経営者、同業者、誰だって読むし書き込みするさ
まぁ有識者とはいわないが少しは学んでいるよ
ゲオ関係者は『みんな』私より下なんて言ってないが…思い至るところがあるのかな
だいたい451は何がそんなに不満なんだい?
労組つくってもチクリとやらをいれても問題は解決しないと思うんだがドウヨ
既に書いてあるがサビ残は本当にあるとすれば違法だから改善いただきたい
社内努力で解決できないならば社労士なり監督署なりに相談でいいと思う
他に愚痴があれば聞こうか…何が不満だ?

455 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 13:19:14 ID:jNRedkBOO
>>454
いや、だから読んだり書いたりはもちろん自由だけど、
ある程度は内情を知った上で書いてほしいわけよ。
急にでてきていかにも当たり前なことを長々と語られてもね。

>>ゲオ関係者は『みんな』私より下なんて言ってないが…思い至るところがあるのかな

あらら、実感無いですか。まぁ、個人的に気になっただけなんでどうでもいいですけど。

>>だいたい451は何がそんなに不満なんだい?

私自体は不満はほとんどありません。
一大学生のバイトですから。不当に扱われたら辞めればいいだけのことなので。
ただ、社員はそうはいかないですよね。

>>労組つくってもチクリとやらをいれても問題は解決しないと思うんだがドウヨ

さぁ?どうでしょうね。今後のためにも一要素として作っておけばひとまずはいいんじゃないですか?

>>既に書いてあるがサビ残は本当にあるとすれば違法だから改善いただきたい

サビ残は本当です。
というか、一日の労働時間も限界を超えてます。
三六協定も結ばれているかも定かではないですね。

つづく

456 :名無しさん@どっと混む :2006/09/12(火) 13:38:22 ID:wAM9OPWe0
とりあえず、労働組合つくって、マスコミに流して、やれるだけやってみたら
いいじゃん。それで、だめだったらやめるということで。

457 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 13:40:38 ID:jNRedkBOO
>>社内努力で解決できないならば社労士なり監督署なりに相談でいいと思う

社内努力はしても無駄ですね。
社員はかなりがんばってますが上が全く聞く耳持たない状態なんでね。

>>他に愚痴があれば聞こうか…何が不満だ?

あーまさしくこれなんだけどね。レスの随所に人を見下す部分があるもんね。

ともかく、自分の店の社員さんはあなたが言うノウハウは当たり前のごとく実践しています。
が、それでも異常ともいえる人件費削減による人手不足には不可抗力なんです。
その結果残業は増え、人件費がかさむためにやむを得ずサビ残をしているんですよ。
ゲームの外買いというタダ働きもあります。
はっきり言って、いつ家に帰っているのかっていうぐらい働いていますよ。
それなのにあなたはいかにも社員は知識がない、要領が悪いと言いたげなレスをしてますよね?
急にでてきてずいぶんと失礼な方ですね。

と、まぁ不愉快に感じたわけですが。
社員のみなさんは是非がんばってくださいね。
いつか努力が報われる日が来ることを祈ってます。

458 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 13:45:24 ID:3siMW1Ez0
そうだよな、外買いなんて全く意味ないこと「させられてる」からね。
最悪だよ。何で本社の奴らは外買いしなくていいんだよ?
やるなら全員しろよ。店だけ苦労させるシステムなんてまっぴらだね。

459 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 13:57:52 ID:jNRedkBOO
>>458
本部曰く、本体を売る際に便乗してソフトと保護フィルムを売って利益を出す作戦らしいですね。
でも、この外買いがちゃんと給料がでる仕事だったら確実にプラマイゼロですよね。
本部はあくどいですね。
おまけに、バイトはDSを買えないし、買えば晒し者にされるし。
バイトにとってはDSを買う権利を奪われている以外の何でもありません。

460 :名無しさん@どっと混む :2006/09/12(火) 15:24:07 ID:wAM9OPWe0
ウォルマートも労働組合ができて、かなり反発していたように、労働組合とは
社員にとってはいいものだけど、会社にとっては悪いものなんだよ。
人件費高くつくから。だから、俺らの人生はどうでもいい。家庭、プライベートは
どうでもいいから、会社を伸ばしたいと思ったらいまのままでいいんじゃない?
逆に、自分たちの人生を満喫させたいと思ったら、労働組合作ったらいいし。
作るならはじめは少数からはじめて、ポータルで全国規模にしていけばいい。

461 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 17:04:28 ID:WzQWm1bi0
>>459
どうしても欲しいってスタッフには売ってるぜ。
カード通さなきゃ分らないし。
スタッフが買ってくゲームも量も少なくないしな。

そもそも、外買いしなきゃならないほど
せっぱ詰まってる経営方法がおかしいよ。
課長職の給料減らして、任天堂の人間に
その金握らせた方がまだいいんじゃね?

462 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 17:09:02 ID:e2JCbmyu0
本部がやれって言う事を全部やってたら
まず8時間じゃ終わらんよな。
ってかちゃんと言ったとおりにやっても
すぐに撤去じゃやる気を無くすわ。
赤外線での会員認証、UMDレンタル、ゲオBBレンタル…
失敗したのあと何かあったっけ?

+外買いもしろと…これって一部上場企業のする事か?
競合店のDS本体の買占め…まっとうな会社ではないわな。

あと現場を知らないやつがゴチャゴチャぬかすな。
どこの店長も絶望的な状況で皆頑張ってるんだ。

ってか月曜に必死こいて探して返送した商品と同じ商品を
金曜にまた送ってくるバカ本部をなんとかしろ。
お前ら何がしたいんだ?

463 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 20:21:09 ID:5CWBkawy0
てゆうかポータルなんか使ったらあっという間に
反旗翻す奴集まりそうだな。
でも危険だからそれは最後の手段にとっとこうぜ。

464 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 20:22:32 ID:5CWBkawy0
あとさー。
ゲオの会員カードもちっとかっこよくなんない?
ペランペランでダサすぎ。

465 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 20:32:47 ID:TpskWJpm0
おまえらの社会的価値がゲオの労働条件なんだよ
文句があるなら辞めろ

466 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 20:34:00 ID:9Xu1waFa0
こんなんでTSUTAYAに追いつけ追い越せできまつか?

467 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 21:45:51 ID:/94T+JY50
>>445-447あたりにレスを入れていくか。
三六協定がないと1分でも残業できないですよ。
残業しているということは三六協定が結ばれていることをあらわします。
・・・ということは労働者側を代表する団体(労働組合や従業員の過半数以上が所属する組織)が
あるということです。

これは残業を行なうために必要な組織ですが他の意味もあります。
それは、もぅ既に従業員側を代表する組織があるので、新たに労働組合を設立のは無意味ということです。
多分、会則に正社員は本会に入会する権利を有するとか書いてあって
雑則で入社と共に自動入会になっているはずです。
このスレにも居ますが労働組合があると何か幸せになれると信じている人が時々います。
そーいう人はドリーマーで無茶するので好き勝手に出来ないようになっているのです。
いわゆる大人の事情というやつです。

468 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 21:46:27 ID:/94T+JY50
>>467のつづき

私はサビ残は違法と思っています。なので通報を推奨です。しかし労基署の腰は重いです。
いぁ本当に。動かすには幾つかの証拠が必要です。
実際の勤怠を記録した証拠と企業側が認めた(賃金を払った)時間の証拠が必要です。
そして労使間で何故支払われないかのやり取りをした証拠が必要です。
ただの計算ミスとかかも知れないし、払う気だったけど連絡ミスで本人知らなかったかも知れないのに
踏み込むわけにはいかないのです。
(上記の言い逃れされて『勇み足でした。また次回』となると警戒されて2度目はない)
>>283当たりで残業代払わない理由を聞いて来いと言われたとありますが、それはお約束です。

残業は増えと言っていますが以前に書いてあるとおり残業は使用者が命じて行なうもので
好き勝手に時間無制限で出来るものではありません。罰則なしの三六協定なので
協定で結んだ時間を超えても残業代さえ払えば、ある意味問題なしです。
しかし、それでは過労死したりする人が出てしまいます。
三六協定を労基署に毎年提出しているのは悪質な時に最後の手段として役所が手を出すという保証の紙です。
だから企業が10時間でといったら、それ以上は本当に残業してはダメです。
ものすごく遠まわしな言い方ですが月10時間しか命じていないのですから。
だから支払われなかった残業代は本当に使用者が命じたものか、どうかも役所が動く判断になると思う。
100時間働けといって働かせて10時間だけしか支払わない(メッチャピンハネ)・・・と
10時間だけ働いてと言ったのに100時間勝手に働かれた・・・では扱いが違うのです。
まぁ90時間監督不行き届きだとは言われますが違法認定はされないでしょう。

外買いについては良く分からないというのが正直なところです。
流通経路で仕入れずに同業である小売から品物を買い付けて来いってこと?
メリットがわからん

469 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 21:50:44 ID:/94T+JY50
>>459
作戦ばらしてどーするww
DSって人気なんですね
売れれば良いという考えだとバイト優先でも問題茄子な感じですが
世間体を気にしたのかな・・・
なんていったって上場の一流企業ですからwwwww

470 :名無しさん@どっと混む:2006/09/12(火) 22:39:31 ID:/94T+JY50
私はステークホルダーとしてゲオには発展してもらいたいと思っている。
だから自称関係者の人は早急にサビ残問題を解決してもらいたい。
早く解決すれば楽になるのだから後回しにする意味などないでしょう。
ビジネスと同じで実践力が鍵ですよ。

471 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 06:38:38 ID:byVR2DMxO
そういえば、九月の残業状況の報告の指示書来てたよな?
うちの店は、店長がスルーしてるけど・・・
嘘の報告はするな、タイムカード打ったら仕事するなって書いてあったな。
本部も危機は感じてはいるんだろうけど、
到底無理な話だよな。
しかも給与とは別問題だから働いた分の報告を嘘偽りなく…みたいな下りもあったし。
ヤバいとは思うが金はださねぇって宣戦布告されてんのか?
今日だって棚卸しの準備で…(以下省略)

472 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 10:06:49 ID:y41LF4tkO
俺はNDSライト外買いに賛成だな
まぁその時に、ついで買いの商品は要らないと言われても、また入手困難な物が発売された時に来店してくれるかもしれないからな
客増えて売上伸びてなんぼですよ

473 :名無しさん@どっと混む :2006/09/13(水) 10:27:10 ID:xIZz9zvV0
とりあえずさ、労働組合を作って、その後の状況を見守ろうよ。こっちも
攻撃しなきゃやられ放題だぞ。あと、マスコミに知り合いがいるやつは
メルアド教えてくれ。

474 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 12:31:29 ID:uqlbA08V0
>>471
察するに・・・記載された勤怠管理と現実がかけ離れていることは本部も理解している。
そして増収増益で事業が推移しているので販管費率が下がってきている。
言い換えると、もぅ少しだけ人件費をかけれる。
それでは現実問題として、どれだけ人数を増やせば仕事が回るのかを
探る為の調査をしているというところでしょうか・・・。
本部を敵視し杉。邪推し杉。とりあえず頑張れ。

>>472
将来的に来てくれるかなぁという想像は楽しいですが会計上正しく処理されているか疑問です。
仕入れた値段とほぼイコールの値段で売っていたら利益でないし。
勤務時間内に買ってきているなら人件費で利益でないどころかマイナスだし。
勤務時間外に買ってきてならボランティアだし。
とても経済活動とは言えない。

>>473
労組はとりあえずで作るものではない。仲良しサークルとは違うのですよ?
そして身内攻撃してどうすると・・・。すごく工作員くさい。
とくにマスコミとか言っているあたり。やりたきゃ煽らず自分でやれ。


475 :名無しさん@どっと混む :2006/09/13(水) 15:35:05 ID:xIZz9zvV0
>>474 身内から攻撃されてるんですよ。攻撃されなきゃ、攻撃しかえしませんよw

476 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 16:04:13 ID:SbZWCn8G0
お前らはホント口ばっかりだな。
口だけ達者で行動には移さない…そこらへんのガキと全然かわらないだろ。


477 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 17:31:41 ID:nBi3Qr/W0
バイトの時給上げろ
社員並の仕事やらされるAスタがCスタや研修生と同じなんてなめてんの?

478 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 20:41:38 ID:0IboMMlB0
バイトの分際でなに言ってんだ?
嫌なら辞めろ!
おまえの代わりならいくらでもいる。


479 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

480 :名無しさん@どっと混む:2006/09/13(水) 22:11:14 ID:HfJOPBx1O
DSの外買いなんて、独占以外の何物でもないだろ。
ゲオより安く売っていたり、ポイント還元率がいい店から買われていくのははっきり言って迷惑という人もいるだろう。
また仕入れ力の弱さを露呈しているにすぎない。
上の人が客寄せになるとは言っているが、所詮その場しのぎで、仕入れ力を上げないと結局客が離れていく。

481 :477:2006/09/14(木) 04:17:30 ID:QCk3dqtU0
>478
昼夜両方月20日前後
店長からもお前がいなくなったら店回らんくなるって言われてんだけど

482 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 07:37:22 ID:6keN9mto0
>>477
バイトも研修生もバックレができるという意味では同じだからねぇ。
バイトは給料あがらないけどシャインは上がる。
それはバイトの限界というやつ。世間は厳しいのだ。

>>478
『バイトの分際』というのは良くない。
そういった態度は2歳児が相手でも伝わる。
バイトでもキッチリ働いてくれるなら感謝の念を忘れずに。

>>480
仕入れ力の強化はハゲ同。DSの客寄せ効果に少し同意。

>>477
がんばれ。いっそのことシャインになれば?
もし学生さんだったら日数減らして学業がんばれ。

483 :名無しさん@どっと混む :2006/09/14(木) 09:27:09 ID:Ofx/foxv0
>482 よくゲオの事情をしっていて、ゲオの社員になれっていえるね?それ
死ねっていってることと同じだよ。

484 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 09:41:12 ID:RSL8nj/Y0
こんなところで愚痴愚痴いってても何も変わらないよ^w^

485 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 10:21:20 ID:IDApGOEg0
>>482

馬鹿のくせに仕切ってんじゃねえよ
なにおまえ?

486 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 10:53:00 ID:QwCHji55O
しきってるんじゃねーよ くらいしか言うことないのか?
それでは何も変わらん
ゲオを変えることができるのはゲオの人間だけ…死にそうな環境をマシにするパワーのある人材に期待age

487 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

488 :名無しさん@どっと混む :2006/09/14(木) 15:40:09 ID:Ofx/foxv0
労働環境は劣悪であり、ツタヤと比べても、平均給料は半分の上、サービス残業、
サービス休日が慢性化しているもよう。平均就業年数・・・。

489 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 15:53:06 ID:ncOQO/2u0
ゲロ

490 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 17:24:32 ID:Qb3hx0/10
外買いめんどい。
法律的にはOKでも倫理的に問題あるよな。
顔を覚えられて、売ってくれなくなるし
朝一で動かないと買えないし。
年末はWiiの外買い指示が来そうで嫌だ。

491 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 19:06:30 ID:RrLb/qjy0
ってか俺はPS3の方が怖いな…クレームがw
PSPの悪夢再びか…2台はクレーム用に置いておこう。

492 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 19:13:53 ID:6keN9mto0
>>488
労働環境は劣悪って何と比較しての話だよ
エアコン効いた店内で作業ってるだけじゃん
下っ端の給料は同じだって
サビ残じゃなくて勝手にやってるだけだろ
>>468良く読め
何が・・・もよう・・・だ
CCCピックルかよ

493 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 20:30:50 ID:IItkhSBdO
〉エアコン効いた店内で作業ってるだけじゃん


ウチではエアコン壊れたままだ直していいかと聞いても上はムリだと
それも一年以上になる
冬は寒く夏は暑い
お客は長居出来ない(実際常連客に言われた)から客単価がさがり人件費が減らされる
満足のいくサービスが出来ず更に客単価減少
まさに無限ループだ

なんとかしようとするとサビ残しかないんだよ

494 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 21:26:26 ID:APoSdXhg0
ゲオの下っ端社員全員にこのスレの存在を教えろ
勿論裏ルートでね

495 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 23:03:08 ID:RrLb/qjy0
>492
1から読み直せ。
勝手にやってる?もうアホかと。

496 :名無しさん@どっと混む:2006/09/14(木) 23:26:00 ID:6keN9mto0
>>493
>冬寒く夏暑い
ネタとしても面白くない
店舗数から考えると1パーミルくらいの出現確立をゲオ全体のように語らないでくれ

>なんとかしようとするとサビ残しかない
エアコン修理すればいい話。
何とかする方法としてサビ残がでてくるのは変な話だ。
論理的ではない。釣るために書いてるだろ。

>>494
裏ルートって何だよwww

重労働とか言っているが不勉強だったり非論理的なことしているだけじゃん。
そんなんでこれからビジネスマンとして生きていけるのか?
『やらされてる』とか『何もしてくれない』でなく自分で問題解決できるようになってくれよ。

497 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 00:17:48 ID:RmulT8SD0
2ちゃん以外にゲオのこと知れる掲示板はないですか?
もっとゲオの事知りたいです☆

498 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 00:32:34 ID:MBM3EuTO0
>>495
『1から読め』とかはコメントするに値しないな。
>>468の内容に対する反論があるなら書いてくれ。

>>残業は増えと言っていますが以前に書いてあるとおり残業は使用者が命じて行なうもので
>>好き勝手に時間無制限で出来るものではありません
これについてどう思う?労働者が自己裁量で残業時間を決めて良いと思っているか?

>>だから企業が10時間でといったら、それ以上は本当に残業してはダメです。
>>ものすごく遠まわしな言い方ですが月10時間しか命じていないのですから。
ビジネス用語として『10時間で御願しますね』とか『10時間になるようにしてください』など
柔らかな表現を使いますが、これは『月トータルで時間外労働を10時間まで承認します。
それ以下であれば良いが、それ以上は認めません。』という業務命令です。
『仕事が残っているから』という理由で10時間オーバーで労働して良いなどという
労働者に判断の余地を与える甘いものではありません。

以降に未承認残業が何故マズイかのサンプルを提示します。

499 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 00:36:26 ID:MBM3EuTO0
>>498のつづき

もし仮に企業が認めていない時間にケガ(死傷)したら、どうなるか。
職場内でのケガは労災扱いで健康保険適用外です。
程度にもよりますが企業が休業補償を負担しなくてはならない。
時間外労働を認めていないのに『仕事が残っているから』と自己判断で
労働を続けても何かあれば企業が責任を負わなくてはならない。
そんなリスクを企業は負うことはできないのです。

もっというと自分を守る為に働いてはいけない。
自己裁量で(言い方悪いと自分勝手に)時間外労働して後遺症が残るケガをしたとしましょう。
『使用者が命じていない時に発生したケガは労災ではありません』と言われたら?
(超絶最悪の場合。普通は言わない・・・と思う。逆に労災飛ばしを疑われてしまうから)
仕事残っていて会社の為と思って働いてそれでケガをしたのに労災扱いでなく健康保険適用。
つまり自己負担あり。後遺症が残っても自己責任(バカンス旅行中のケガと同じでケガした自分が悪い扱い)
こんな風になるくらいなら、10時間でキッチリやめたほうが使用者も労働者も双方納得でしょう。

また本部が何か言ってるわwwwwとか言って、その裏にある真意を見逃してはいませんか?

500 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 00:49:54 ID:MBM3EuTO0
>>497
掲示板の内容なんて話半分誇張しすぎで参考にならないさ
百聞は一見に・・・ということもあるのでバイトやってみたら?

501 :名無しさん@どっと混む :2006/09/15(金) 11:31:34 ID:t4zoVRrF0
結局のところですね、本部はサービス残業をさせたいのですよ。安く人材を
使いたいのです。ただ、本音をいってしまうと、反感を買うから理屈をこねて
いるだけですよ。マクドナルドと同じ手口ですから、破るには訴えることです。
マクドナルドこれで負けてますから。あと、ゲオの株主にマクドナルドの
人がかかわっているのしってた?人をこきつかうノウハウはマクドからだよ。

502 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 14:38:24 ID:pcdMud9B0
他業種からのの転職組ですが…
いろいろ愚痴愚痴と並べ立てておられますが、正直ヌルイなあっと…
以前いた会社では、今よりも給料安くてしかもノルマ制。いかなる理由
でも不達成の場合は自分の財布から買物して補填してた(させられてた)
そうゆう規定があったわけではないけど、ノルマ不達成は翌月の給与に
モロに反映してたからね。ノルマ達成しても3千円の上乗せのみ
人件費管理もシビアで欠勤・遅刻などのフォローであっても無許可・無
申請の残業は支払われない。有給申請はまず却下。ってゆうか、給与明細
には明らかに自分が働いた分以下の時間数が記載されてましたよwww

503 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 14:50:08 ID:pcdMud9B0
>>502続き
すいませんあげちゃいました…
残業時間に制限が設けられるのある意味当然の事ではないですか?
法律的なことは↑で述べられているのでお任せしますが、ひとつの
問題として「残業が正当なものであったか」どうか審査するシステム
がないのはいかがなものかと。
実際、深夜作業と偽ってタイムカードを打刻したまま事務所で遊んでた
なんて話も聞きます。また、Aさんが規定時間内に出来た作業をBさん
が出来なくて残業して余計にお金を貰えるっていうのも変な話です。
要は、担当店長・AMの意識の低さ(法律概念・社員教育など)および
ただがむしゃらに作業をこなせばよいと考える一般社員に意識の低さが
問題なのではと。

504 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 17:35:16 ID:qs1eG/fZ0
>>502
先物取引か太陽熱温水器か布団・百科辞典・英語教材の訪問販売かリトグラフ販売かヤマダ電機か知らんけど、
下には下があるもんだ

505 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 21:09:52 ID:5l6U6mRA0
もう限界。
メガンテしていい?

506 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 21:39:28 ID:s492ITtQ0
サービス残業させれてて、その違法性についてAMについて問いただしたら、
時給1500円にしてくれました。
自分、有名大法学部生のバイトなんで。
言ってみるもんですね。

507 :名無しさん@どっと混む :2006/09/15(金) 22:14:14 ID:t4zoVRrF0
労働基準局に社員の実態をつたえてください 上のかた
あと裁判にかけて法律でさばいてください

508 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 23:03:23 ID:mc/1df700
>>506
嘘つけ!
AMにそんな権限はないぞ。ありえない。

この会社に高い給料は望まない。現状でかまわないから休みを完全週休2日
にしてくれ。エセ週休2日はいらん。


509 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 23:09:27 ID:9ToRMIQ20
>>506
AA荒らしは嘘が下手だなw

510 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 23:10:25 ID:9ToRMIQ20
>>508
そいつベンチャー板のあちらこちらのスレを荒らしてる香具師だよ

511 :名無しさん@どっと混む:2006/09/15(金) 23:47:40 ID:5l6U6mRA0
やっぱり有名大法学部生は頭いいんだね。
させれてて、なんて訳分かんない日本語普通使わないよ。

512 :名無しさん@どっと混む :2006/09/16(土) 00:22:04 ID:XX2WjYU70
思うんだけど、本当に裁判にかけたらどっちが勝つの?

513 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 02:53:46 ID:KELg+nsu0
>>512
どう考えても本部に非があるだろ。
証拠さえきちんと揃えれば勝てるんでない?
ただ、裁判費用がかかるし
そこまでするなら、とっととやめるって人がほとんどだろう。

514 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 13:11:43 ID:YLEYUDPR0
>>501
どんな理由で『結局のところ』に結びつくのか分からんな。
そもそもサビ残前提で経営を行なうと本気で思っているのか?
そんな無理のある経営では2年程すれば破綻する。
一発屋で終わらせるような企業戦略はとってないし、それじゃあ出店攻勢できないだろ。

そりゃビジネスの現場では何が起こるか分からん。
理論通りやって失敗するやつもいるし、直感でやって大成功するやつもいる。
でも株主や銀行から資本を得るには直感じゃダメなんだ。理屈がいる。
『反感を買うから理屈をこねてる』んじゃない。
理屈通りで安定して実績が出せるから認められるのだ。
一度、東証上場基準を見るのだな。
ttp://www.tse.or.jp/cash/stock/stlisting_a.html

上場の意思があり、実績が出せ、経営の透明性があるから上場できる。
だがしかし、これは企業収益・事業の健全性に一定の信頼性があることをあらわし
経営陣・社員の人としての質を保証するわけではない。
上場企業でも不正や法令遵守がなっていなくて逮捕されるやつはいる。
だから企業は利益の他に法令遵守(コンプライアンス)と企業統治(コーポレートガバナンス)を重視する。

ゲオ監査室は企業統治の観点からサビ残の実態調査をして、それが行なわれていないことを
あきらかにするのが良いと思う。インターネット上で公表するとか、そういう話ではない。
サビ残の疑いがかけられたときに反論できる材料を揃えておくべきである。
もし仮にサビ残を把握したなら責任者に法令遵守を徹底させる必要がある。
『バイトが見つからず店が回らない』のマイナス査定より『サビ残=法令違反』のマイナス査定の方が
圧倒的に大きくマイナスすると通達を出し、人が足りないという情報をスグに吸い上げるのだ。

・・・多分、店舗と本部の間で情報が途切れるのだろう。本部は敵じゃない。助けてくれるのは本部だけ。

515 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 14:45:07 ID:KELg+nsu0
>>514
途切れてるんじゃなくて
情報吸い上げる気ないんじゃないの本部は?
18時回ってから電話すると、出ない部署多いし。
自分らはそこまで待遇悪くないから
店舗社員のことなんてシラネ みたいな感じで。

516 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 16:05:39 ID:YLEYUDPR0
マクドナルドをひきあいに出しているので、これについても話しておこう。
確かにマクドナルドに関連する訴訟は多い。
ハンバーガー食べ過ぎて肥満になった・・・
コーヒーこぼして火傷した、他店より10度も高い温度で提供するな・・・
そしてそんな訴訟の中の一つに店長への残業代未払い訴訟がある。

争点は訴えを起こした店長が使用者か労働者かというところ。
使用者(経営者)はクジゴジ(9時-17時)で働けば良い稼業ではない。
経営判断を下す為に朝でも夜中でも働く。
夜中に、その日の売上チェックするとかテレビで時々やってるだろ。
時給幾らの世界ではない。そして経営者だから労働組合とも無縁である。
だから残業なくて出来高(経営成績)払いだったり、給与は年俸制月割り支給だったりする。
出勤時間にも制約が少ない。
もちろん糸の切れた凧みたいなことだと業務に支障がでるので決まった時間には居るし
逆に社員よりも早く一番乗りで会社に来る経営者も少なくない。

マクドナルド側は店長は労働者ではないので残業代は発生しないと主張し
店長側は労働者なので残業代を払えとやっている。
自分自身が労働者か、そうでないのか、分からないと言うのは難儀な話である。
もちろん世の中にはリーマンで月給と労働時間が決まっている店長だっている。
この場合、普通は労働者扱いでしょう。(雇われ店長ってやつか?)
人事裁量権があっても出退勤の自由度がありませんからね。
ゲオ店長はコレにあたるのではないか。

517 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 16:06:21 ID:YLEYUDPR0
>>516のつづき

だから残業代は未払いなら払ってもらうべきです。
払わないなら何故払わないか訊ねる権利があります。
もちろん訊かずに黙っていてもOKです。
ただし未払い賃金にも時効があります。たしか2年だったはず。
労働者は労働法により過剰とも言えるほど保護されています。
民事の訴訟なんかをおこさなくても労基署に通報すればいいのです。

そいえば今週の週刊モーニング連載のカバチタレにも似たような話が載っていたな。
法による権利は主張しないと守ってくれないとか。
いくら労働法で守られていても、未払い理由を訊かずに放置していれば時効が成立して糸冬。
ちなみにマクドナルドでは30分未満の労働時間の切り捨てを行なっていたがツッコミが入って
過去2年の未払い賃金を支払っている。

518 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

519 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 16:31:51 ID:YLEYUDPR0
労働者は労働法により過剰とも言えるほど保護されていると書きましたが
どのあたりが過剰なのか?
それが>>503で指摘されているところです。

>実際、深夜作業と偽ってタイムカードを打刻したまま事務所で遊んでた
>なんて話も聞きます。また、Aさんが規定時間内に出来た作業をBさん
>が出来なくて残業して余計にお金を貰えるっていうのも変な話です。

仕事の効率が悪くて時間がかかっていてもサラリーマンの給与は一分単位で支払わなくてはならない。
これがサビ残の対極である生活残業です。
サラリーマンは気楽な稼業〜会社きーて座ってーりゃ給料ポンッとでーる
これは楽だwwwもっとも、これが長く続くわけがないんですけどね。
いわゆる大企業病というやつです。

だから経営者は残業ばかりしている人には懐疑的です。
本人は『こんなに頑張って仕事しているんだぜ!』と思っているでしょうが評価はそんなに上がらないのです。
問題は単位時間当たりで、どれだけ利益を出したかです。
故に業務効率のUPというのです。

520 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 16:41:51 ID:YLEYUDPR0
>>501>>507のように煽り立てるだけで論理的な話をせず
ゲオを混乱させようと企む工作員がいるので注意が必要です。

521 :名無しさん@どっと混む :2006/09/16(土) 20:57:54 ID:XX2WjYU70
>>520 ゲオを混乱もなにも、ゲオの社員をフェアに扱っていれば
あーだ こーだいわれないだろ。マクドナルドの店長も同じこといって
裁判にかったじゃん。未払いのやつはらってもらったじゃん。
つまりですな、残業勝手にしてるとか、効率が悪いとかは通じないわけよ。
労働基準法で働いた分は、どんな理由であれ払うと言うのが、法律で
きまってるわけ。だから、裁判を起こしたら間違いなく勝つわけよ。
って、もう結果でてるじゃん。マクドナルドで。前例があるし。

522 :名無しさん@どっと混む:2006/09/16(土) 22:27:39 ID:YLEYUDPR0
>>521
良く文章を読むことだ。
裁判なんかせずとも労組なんかつくらずとも所定の資料をそろえて労基署に持ち込めば良いだけだ。
そして私はそのほうが良いと言っている。
そして効率が悪かろうと払うのが労働者保護を優先した今の労働法だと分かっている。
無理のあるビジネスモデルはいつか破綻するので直ぐに是正すべきだ。

結果が出ているというなら、なぜやらん?
自分でやるのがアレなら社労士に依頼すればいいだろ。
それなのに何時までも『訴訟したら、どっちが勝つだの』
『労組つくろうだの』『マクドナルドで結果がでてるだの』『マスコミに流そうだの』
本来の目的から回り道ばかりしおって・・・。
結局のところゲオ従業員ことを考えず、ただ闇雲に騒いでいるだけではないか。

ゲオの労働者、賃金、対外的なステータスを守るのはゲオという企業のみ。
そして企業は社員によって構成されている。
従業員の為という言葉を使ってゲオを貶めるアクションを起せば、めぐりめぐって
社員の賃金、待遇に悪影響を及ぼす。よく考えて行動していただきたい。

523 :名無しさん@どっと混む :2006/09/16(土) 22:45:21 ID:XX2WjYU70
>>522

めぐりめぐって 社員の賃金、待遇に悪影響を及ぼすっていまより
ひどくなるってどんな状況だよw

闇雲に騒いでいるだけではないかとあるが、いままでなにもしないで
いたよりかはましだとおもうが?

上はな、法律でしばかないということきかないんだよ。やりたいがまま。
いままでがその状況だったの。いまもそうだけど。



524 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 00:02:45 ID:4NVl2cp50
>いままで何もしないでいたよりかはマシだと思うが?

じゃ何か実践してみろよ。私は止めんよ。
ここで『ふざけるな!ぜってー阻止してやる』とか言うとでも思ってんの?
>>512で『裁判勝つの?』とか言ってたわりには強気だな。
何かしてマシになるか試す?ハァ〜?
目標が定まっていない。決意が足りん。

絶対に達成させるという目標は何だ?
未払いを払ってもらうことか?
訴訟を起すことか?
労組の結成か?
人を増やすことか?

その目標を達成するために必要なリソースは何だ?
その目標を達成するために必要な手段は何だ?
その目標は何時までに達成するつもりだ?
法律でしばく?その前に法律知ってるのか?

XX2WjYU70の釣り堀か?サビ残問題は大体に詰まってるだろ。
社内でなんとかしろ。証拠そろえて労基署いけ。
他に何かないのか?

525 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 01:09:33 ID:ERe1M/XZ0
さあ白熱してまいりました。
次のかたどうぞ↓

526 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 03:52:29 ID:kcaVNFx60
>>524さんへ
推測ですが523の方がおっしゃってるのは今までは
サービス残業しても何も言わずに働いてきたが、ここの所
やっとこのスレのような議論の場ができたことがいままでより
マシだとの意見ではないでしょうか?こういった情報があつまり
少しずつ前進するための意見が色々でたことが大切だと思います。

527 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 08:24:29 ID:VJZOiUiN0
ここは重複スレですね。

自己の労働力の価値を直視できない人たちの愚痴スレは
ベンチャー板の趣旨から外れていますが、少しくらい
は許しましょう。

以下と統合して下さい。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1078068629/l50



528 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 14:04:04 ID:85xQf5uEO
ってか、まだ最近現れた部外者のリーマンがこのスレに居座ってるの?
いい加減帰れよ。

529 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 14:50:22 ID:4NVl2cp50
>>527
ちょwwwワタミwwwww

>>528
まぁそーいうなよ
昔から居るかも知れない人よ
潮時って言葉があるぜ?
愚痴の時間は終りだ
まだ愚痴りたいなら続きは飲み屋でやってくれ

530 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 15:31:00 ID:85xQf5uEO
>>529
全部あなたにお返しします。

531 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 16:20:32 ID:4NVl2cp50
>>530
ん?つまりオマエモナーっていいたいのか?
チープな受け答えだな
まぁ飲み屋の憂さ晴らしも楽しいものさ
ここで『本部はアホだバカだミジンコだ』というだけで明日への活力が出たり
問題が解決するなら、そりゃけっこう
でもそいつじゃ厳しい現実は変わらない

出来る範囲で変えれるところを変えて重労働とやらが無くなるように語り合おうぜ
ゲオフレンズとしてな
気が変わったら言われなくても黙って消える
で、何が問題で重労働なんだい?


532 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 17:46:13 ID:qd9LAFJP0
2000円の本に載ってる程度の労基法の基礎も知らない愚かな使用者や労働者、
そして不勉強で非論理的な行動しか出来ない愚かなゲオの社員共を
何とか自分の豊富な知識と理論で啓蒙し、これからの正しいビジネスマンのあり方、
生きていく指針を教示してやろうという心優しい姿には心打たれます。

しかし、このような発言者の身元もはっきりしない、便所の落書きに過ぎない掲示板に
朝から晩まで粘着して愚痴を書き込むしか能がない、ビジネスに必要な実践力を全く持ち合わせない
愚かなダメ社員共を啓蒙しようというのは無駄な努力ではないでしょうか?

ステークホルダーとありましたが、ゲオの取引先関係者の方でしょうか?
それとも、広義な意味でのシェアホルダーの事でしょうか?
でしたら話は早い、ゲオの発展の為にサービス残業問題の解決を望まれるのであれば、
6月に実施される株主総会で質問なさったらいかがでしょうか?
「企業価値を著しく損なう可能性のあるサービス残業問題について、早急に実態調査と改善を要求する」と。
サラリーマンとして働いている方ならば、「企業という物が下部社員の突き上げといった内的要因で、
組織に急激な変革が実現する」ということが如何に難しい事かはご存知なはずです。
こんなところで朝から晩まで愚かな者共を相手にしているよりも、よっぽど実践的だと思います。

そして、サービス残業問題など自分の知識と実践力で簡単に解決できるというあなたの力であれば、
サービス残業で苦しむ全国1万有余のゲオ店員が救われます。是非、ゲオの中途採用を受けて下さい。
サービス残業問題が本当に解決できるのであれば、すぐ本部長・役員クラスに登用されることは間違いありません。
たかだか年収2,3千万クラスですが、苦しむ愚かな者共を救うと思ってお願い致します。

私も、あなたを見習ってビジネス書を読み漁って勉強し、
ゆくゆくは、平日真昼間の仕事時間中に会社から平気で2ちゃんねるのベンチャー板に粘着出来たり
深夜遅くまで2ちゃんねるに張り付いてても翌日の仕事に全く影響を及ぼさないような
ヌルい仕事で務まる立派なビジネスマンになりたいと思います。

533 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 19:10:38 ID:o9hhgHmxO
盛り上がらねー

534 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 20:34:00 ID:D+LdAxF50
>>532

おまえにはサービス心が足りないな。
サービス残業に励め。

535 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 21:31:35 ID:baFGKJoA0
昨日、残業代の未払い分が振り込まれました。
2年間分を遡って合計180万弱。
弁護士に間に入ってもらったら一発でした。
その間のやりとりで会社の人間と顔を合わせることはなし。
全部代理業務ということで先生にお任せしていました。
着手金と成功報酬をさっ引いても130万くらい残るので全然御の字です。
会社側は裁判に持ち込まれるのをかなり嫌がっていたので、あっさり払う意思を
見せました。
これで年末年始は海外でマッタリ過ごせそうです。
それと同時に会社とは完全に決別できるので嬉しい。
皆さんもやったほうがいいですよ。
本当に何もしなくていいです。

536 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 21:45:59 ID:R9T3Fsr80
>>535
キタコレ
勇者キタ

537 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 21:57:24 ID:u0pC3tCS0
ほんとかよ。
火曜日本社行く用事あるから聞いてみよ。

538 :名無しさん@どっと混む :2006/09/17(日) 22:02:54 ID:ASeoD0pp0
>>535 勇者よ。労働組合をたててくれ。そして、自分だけでなく、全員に
未払い分を払われるようにしてくれ。頼む!!

539 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 22:08:25 ID:R9T3Fsr80
>>538
それぐらい自分でやれ。
そこで人任せにすんな

540 :名無しさん@どっと混む :2006/09/17(日) 22:13:01 ID:ASeoD0pp0
しかしあれですな。とうとう、行動に移したやつがあらわれたな。


541 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 22:15:41 ID:FxUjpfwL0
サービス残業については、なんていうかしょうがない面もありますよね。
そのかわり、ぼくはタダでエロビデオを借りてます。
でも、抜いた後はやはり納得できない思いが込み上げてます。

542 :名無しさん@どっと混む:2006/09/17(日) 23:59:50 ID:u0pC3tCS0
もう労組はいいよ。
年収が低いことが問題だよ。


543 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 00:00:35 ID:u0pC3tCS0
労組じゃなくてサービス残業だよ。


544 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 00:00:35 ID:F2hW2zsp0
ゲオにも、年に数件は退職したやつが未払い残業代請求を行っている。
本社は請求した人には、残業の証拠(出退勤の写し等、何時から何時まで何
を行ったかが分かるメモでも可)さえあれば払うよ。
本社は正当に働いた分は払いたがっている。しかし、各直営部中間管理職の
面々(部門長・部門長補佐・AM)が、自管轄の成績を良く見せるために、難癖
つけて最低限に抑えている。こいつらは発覚した場合に自分を正当化するため
に、サービス残業はするなと言っているけどね。何もその改善策を取らなければ
容認しているのと同じだと思うよ。



545 :名無しさん@どっと混む :2006/09/18(月) 01:03:54 ID:mNOXvEak0
521のコメントですが

「マクドナルドの店長も同じこといって
裁判にかったじゃん。未払いのやつはらってもらったじゃん。
つまりですな、残業勝手にしてるとか、効率が悪いとかは通じないわけよ。
労働基準法で働いた分は、どんな理由であれ払うと言うのが、法律で
きまってるわけ。だから、裁判を起こしたら間違いなく勝つわけよ。
って、もう結果でてるじゃん。マクドナルドで。前例があるし。」

これは、妻がやっても大丈夫なのでしょうか?それとも、実際、そこで
働いてる正社員じゃないとだめなのでしょうか?

546 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 01:50:51 ID:9Hs1ah+00
>>535
ゲオの話とは、どこにも書いてない
ソースも無しにネタ振りとはな

547 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 01:55:01 ID:KG2MKSUq0
>>532
>ゆくゆくは、平日真昼間の仕事時間中に会社から平気で2ちゃんねるのベンチャー板に粘着出来たり
>深夜遅くまで2ちゃんねるに張り付いてても翌日の仕事に全く影響を及ぼさないような
>ヌルい仕事で務まる立派なビジネスマンになりたいと思います。

テラワロスwwww
自称エリートビジネスマン気取りのバカ>>531は、一番痛いところ突かれて逃げたwwww



548 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 01:59:19 ID:9Hs1ah+00
>>545
最初に旦那と相談しろ。
旦那が望んでいないのに一人で突っ走ると後で揉めるぞ。
そして労基署行って話聞け。
ググレば住所なんかスグ見つかる。
だけど、証拠そろってるのか?

549 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 02:07:46 ID:9Hs1ah+00
いゃぁ〜>>532は壮大な釣りかなと思って食べ残ししていたわけだが
やっと>>547が勝利宣言してくれたな
それがくるのをwktkで期待して待っていたよ

お茶タイムに書き込むこともあるさ
だからリアルタイム即レスはしてないだろ
まぁそんなんだ

550 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 02:22:43 ID:KG2MKSUq0
>>549
うはwwwwwwうえwwwww
>>439
>>441
>>443
ずいぶん長いお茶タイムwwwwwwww

551 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 02:29:36 ID:KG2MKSUq0
>>546
バロスwwwwww
スレタイも読めないバカキタコレwwwwww

552 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 13:03:38 ID:9Hs1ah+00
>>551のようなリアクションを見ると
>>535はやっぱり創作なのかなぁと思ってしまう。
夢の聖地ツタヤ関連スレに535の内容がコピペされていたからといって
『ツタヤが未払い分180万弱を支払ったのか!』ということにはならんだろ。
だから>>546で書いているだろ。証拠UPを希望と。

>>549の御返しとして釣る気満々だな。
たのむから『釣れたwwwwwwww』は勘弁な。

553 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 14:37:05 ID:z8CZfhXf0
米アップルコンピュータが十二日、映画とゲー
ムの有料インターネット配信を米国内向けに始
めた。米国ではケーブルテレビ(CATV)などの多
チャンネル・テレビ放送サービスによる映画の
ビデオ・オン・デマンド(VOD)サービスも拡大。
日本の家電メーカーが次世代DVD規格の標準化争
いを続ける中、世界では個体ディスクを媒体に
して家庭向け娯楽コンテンツを売るビジネスモ
デルそのものが時代遅れになろうとしている。

今年1〜6月の米国の映画DVDソフト売上高は前年
同期比4%減と半期ベースで初めてマイナスに
なった。日本でも二〇〇五年のDVDソフト売上高
が初の一ケタ成長に減速したほか、05年度のDVD
レコーダー出荷台数が初めて前年度を割り込ん
だ。CDやDVDを媒体にした家庭用ゲームソフト需
要も日本国内では縮小が続く。

米ウォルト・ディズニーのボブ・アイガー最高
経営責任者(CEO)は「新技術の普及に伴うDVDの
成長期は終わった」と分析。「今後、映画の
ネット配信に最も食われる市場はDVDパッケージ
だろう」という。日本の家電メーカーが本当に
エネルギーを注ぐべきなのは次世代DVD規格では
なく、DVDがすたれた後のビジネスモデルの開発
なのかもしれない。


554 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 16:42:20 ID:9Hs1ah+00
トリミングはいかんだろ。以下の文が抜けてるぞ。

『米アップルコンピュータが十二日』の検索結果から

今のところアップルやアマゾン・ドット・コム、アメリカ・オンラインなどが始めた映画のネット配信の画質は
既存のDVDソフトを下回り、三十インチ程度以上のテレビ画面での視聴には向かない。
それでも価格は一本七・九九ドル以上と既存の廉価DVDソフトに比べて、それほど割安ではない。

映画一本のダウンロードに三十分程度以上かかるなどの課題も抱える。
だが、これらの問題は配信サービス間の競争や通信インフラの進歩で克服されるだろう。

555 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 20:22:51 ID:KFsB/Z7u0
もうだからサビ残はいいよ。
本部も残業うるさいから絶対無くなるから。

労組創設とかどうやったらTSUTAYA抜けるかとか
考えようぜ。

556 :名無しさん@どっと混む :2006/09/18(月) 21:15:38 ID:mNOXvEak0
180万の未払い残業を払ってもらったといった方に質問があります。
実際、どのような手順を踏んだか教えてもらえませんか。
弁護士にもいろいろ種類があるとききますが。
宜しくお願いします。

557 :名無しさん@どっと混む:2006/09/18(月) 21:26:37 ID:0eo41d8M0
残業代の請求くらい、弁護士の種類もなにもないでしょ。
特許なんかは得て不得手があるみたいだけど。

558 :名無しさん@どっと混む:2006/09/19(火) 02:31:34 ID:0lwViRV20
とりあえずだ、可能な限り
自分の勤怠表を画像ファイルなりで保存して
辞める時に、残業代請求してみればいいんだよな?


559 :名無しさん@どっと混む:2006/09/19(火) 07:41:36 ID:+NJpx9bp0
>>558
実際の勤務時間のリストな
表計算ソフトなら簡単に編集、計算できるだろ
アルバイト板みた感じだと勤怠表15分単位らしいじゃん
それだと端数が計算に入らないんじゃない?
そしてやるなら今すぐに

ヒント:時効


560 :名無しさん@どっと混む :2006/09/19(火) 13:51:00 ID:x5FdKZrG0
店長からは、定時になったらタイムカードうてとか言われました。
また、タイムカードをうたずに、店長が修正してました。月末に。
この場合はどうなるのでしょうか?証人として、アルバイト、店長が
いるので訴えたらとおるのでしょうか?

561 :名無しさん@どっと混む:2006/09/19(火) 14:58:53 ID:owsufMmh0
いや、訴えるんじゃなくて、弁護士に事件処理を委任するんだよ。
委任しても急に訴えるわけじゃない。
まずは、事実の確認をした上で支払いを請求する。
相手が支払いに応じればそれで終り。
もちろん弁護士に報酬は払う。
認めなければ訴えることになる。
ここから証人云々の話しが出てくるだけ。
事実認定については心配しなくていい。
あなたは事実を話せばいいだけ。
たいていは、弁護士による照会が来た時点で会社は事実に基づき支払いする。
敗訴確実の訴訟までして訴訟費用の負担(このケースでは敗訴者負担)を
しないでしょう。

562 :名無しさん@どっと混む:2006/09/19(火) 15:41:04 ID:rE0fBWZ2O
>>561の場合だと当人だけしか問題解決しないんじゃない?
しかも費用発生するし
労基署のほうが会社全体に影響を及ぼすしコストパフォーマンスも良いぞ

563 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 08:12:09 ID:+eIe5vhp0
うちの主人の話です。店長です。
来週の月曜までセールみたいですが、
先週の金曜は正午からラスト、土曜からは朝から晩までフルに働いて休憩もろくにとれない。
今週は休みなし、次の休みも決まっていません。
本社の人に質問です。現場のこの状況をどう思いますか?
AM,部長クラスじゃだめです。本社の人が、一度現場の状態を見に来てください。
私も本人も辞めたいのですが、なかなか辞めさせてもらえないようです。
どうにかしてください!!

564 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 10:09:43 ID:sJYk53gU0
うるせーババア
2chなんか来てんじゃねえよ

565 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 10:44:43 ID:WHpWahqlO
言い方はアレだが>>564にも一理ある
旦那と相談しろと以前に言ったが話したか?
ここは本部直通電話じゃないぞ
ホームページに代表電話番号でてるし関係者なら電話番号知っているだろ
退職が受理されないなんてありえん
ちゃんと書面で報せよ
内容証明つかうのもあり

566 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 12:13:12 ID:dzTXz6nqO
そもそもセールって明後日までじゃなかったか?
旦那の遊びの口実かもしれんぞ

567 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 12:27:53 ID:XG/qQh4c0
旦那さん、要領わるいんじゃね?

568 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 17:46:50 ID:WHpWahqlO
>>563
てか『どうにかしてください』じゃなくて自分でなんとかしろ
自分の行く道くらい自分で切り開け

569 :名無しさん@どっと混む:2006/09/20(水) 21:28:24 ID:Cg4cDUgw0
エセ週休二日なんとかならんもんか。

570 :名無しさん@どっと混む:2006/09/21(木) 04:34:02 ID:tio8zAz80
MDPとかいうのの最初の方に書いてあった。
サービス業は土日休めないのは当たり前。
帰りが深夜・早朝当たり前・・・みたいなくだり。
今日発見した。
トレーニング部もいい人そうで黒いな

571 :名無しさん@どっと混む :2006/09/21(木) 18:35:28 ID:RRmQlI/h0
上記のコメントにこうありました。

「マクドナルドの店長も同じこといって
裁判にかったじゃん。未払いのやつはらってもらったじゃん。
つまりですな、残業勝手にしてるとか、効率が悪いとかは通じないわけよ。
労働基準法で働いた分は、どんな理由であれ払うと言うのが、法律で
きまってるわけ。だから、裁判を起こしたら間違いなく勝つわけよ。
って、もう結果でてるじゃん。マクドナルドで。前例があるし。」

前例があり必ず勝つと言うなら、なぜだれも労働組合を作ろうとしないのでしょうか。
不思議で仕方ありません。

572 :名無しさん@どっと混む :2006/09/21(木) 18:39:21 ID:RRmQlI/h0
もう一点あります。

昨日、残業代の未払い分が振り込まれました。
2年間分を遡って合計180万弱。
弁護士に間に入ってもらったら一発でした。
その間のやりとりで会社の人間と顔を合わせることはなし。
全部代理業務ということで先生にお任せしていました。
着手金と成功報酬をさっ引いても130万くらい残るので全然御の字です。
会社側は裁判に持ち込まれるのをかなり嫌がっていたので、あっさり払う意思を
見せました。
これで年末年始は海外でマッタリ過ごせそうです。
それと同時に会社とは完全に決別できるので嬉しい。
皆さんもやったほうがいいですよ。
本当に何もしなくていいです。

とありました。これも不思議なのですが、一人認められたら、普通
全員に認められるはずではないでしょうか?なぜ、上層部は
全員に払おうとしないのでしょうか。人件費うんぬんより、このことが
世間に知られるほうが高くつくと思うのですが。

573 :のり:2006/09/21(木) 18:42:22 ID:Is+ZiDwO0
黒い

574 :名無しさん@どっと混む:2006/09/21(木) 18:52:37 ID:Xr0oy/3fO
>570
MDPに書いてなくてもそれって当たり前の事だと思うが…
年中無休の職場、ましてや客商売なんだから土日祝は忙しい
バイト採用時にも土日祝出れるかを重視しないか?

575 :名無しさん@どっと混む:2006/09/21(木) 20:38:25 ID:84ZvPVsp0
>>572
どこにもゲオでの出来事なんて書いてない。
って釣られちゃったかな?

576 :名無しさん@どっと混む:2006/09/21(木) 20:46:14 ID:5tVApG+l0
>>572
言い方変えると民事による示談だから
公権力による企業全体への指導じゃないし
弁護士は依頼を受けた人の分を支払うように交渉するだけ
正義の味方じゃないから他の人はスルー
スルーした方が噂で同じ案件くるかも知れないじゃん

上層部は・・・ってより、弁護士話自体がガセネタちゃうん?
ついでにサビ残もガセネタちゃうん?

577 :名無しさん@どっと混む:2006/09/21(木) 21:02:09 ID:5tVApG+l0
>>571
まず労組作る気力と行動力がない
それがあるなら未払い給料なんかとっくにもらってる
労組作ると何となく会社がビビッて払うかなという漠然とした予感だけでいってる

確かめもせずに夢のツタヤに労組あるか?とか言ってみる

578 :名無しさん@どっと混む :2006/09/21(木) 21:37:24 ID:RRmQlI/h0
ビビってはらうよりも、法律上強制的に払わされるとおもいますよ。マクドナルド
みたいに。あと、弁護士に頼んでみると言うのもいい考えだとは思います。
上記の主婦さん、試してみたらどうでしょうか。

579 :名無しさん@どっと混む:2006/09/22(金) 09:01:11 ID:S5V69BGsO
またマック厨かよ
労組が企業に対して法的効力を持つわけじゃないだろ
労組つくったら、その中で法律に精通した人材をつくって交渉する
今のように法律知る気もない他人まかせのやつらが集まっても烏合の衆になるだけ
それに既に従業員を代表する組織があるからポッと出なんか相手にしないわっ
ホント労組とかいってんの活動家じゃないの

580 :名無しさん@どっと混む:2006/09/22(金) 23:59:07 ID:spK4G8NW0
>>579
難しい言葉を知ってますね。

581 :名無しさん@どっと混む:2006/09/23(土) 00:52:52 ID:x2oK1agH0
>>580
そうですねww

582 :名無しさん@どっと混む:2006/09/23(土) 01:46:57 ID:uynDuXxD0
>10月の改革
うちの地区周辺、みんなAM変わるらしいけど…
それじゃないよな?
地区事務所だからすごい気になるー
今のAMすごいやりやすかったのに。

583 :名無しさん@どっと混む:2006/09/23(土) 04:13:50 ID:x2oK1agH0
>>582
トバシ、トバサレの稼業だからな
気に入る上司も来れば
気に入らない上司も来るさ

584 :名無しさん@どっと混む:2006/09/24(日) 16:46:24 ID:XZOset/K0
>>563
・・・で結局どうなったの?
誰も何もしてくれないから現状変わらずってか?

585 :名無しさん@どっと混む:2006/09/24(日) 18:24:29 ID:fdIfl/3fO
>584
旦那のホラ発覚で夫婦喧嘩中なんじゃね?w

586 :名無しさん@どっと混む:2006/09/28(木) 03:27:22 ID:RS5b0VtB0
そうとう気持ちええ、やっぱ中出し物はいい。

587 :名無しさん@どっと混む:2006/09/28(木) 21:33:38 ID:2E+V1u0M0
定期あげ


588 :名無しさん@どっと混む:2006/09/29(金) 15:57:07 ID:k1KcRTsn0
                        .,,メ-‐'"       _"',|  .、、._,i.""│._、
                      ._,,,/`,イ―''      ,`",l゙、、,,ジ'"`.```.|゙゛
                    .,,,-,i´,―--―''"      、、,!冖'"`、_、,,,/'゚,,."゙l-‐''
       _,,,,,,,,,,,,,、    _,,,,,--''"`'",/゙            、、.',j/′.、,,∠''"` .'_ヽ.',゙l.._,,、
    ,,-'"゙`    `゙゙''lーイ"`     .‐′    _,..,,/ .ヽ、,i,i´ ``゙’   、、シ":"'.「
  .,,i´         `'i、\ ゙!,      ._,-'"ン'` 、、`_,/`,i´ _,___,ニ='" .'゙、゙".゙l,,-'`
 .,/′          `'i,\ ′  .,,,,-',,,,、.,i´、_:_'_v`"゙i、|   ```` `  、_,Jィ""゙l, _,,,,、
: ,i´             ゙l. ヽ丶  .r‐'"、.l゙、、:,p=l┴丶 .!,,!  `'"''''''冖''?'''゙~."""'."'/゛ `
: |,,r                ゙l, 、 i、、、、:,,_,xl!ヴi,、      、、っ,,,,    、`',,,,、`、`、|、
  |、            、"| .i、 lrr-''"゙,,ハ;、-'"゙゙'''''''"丶ヽ.,,冫``~`"`"~"``` `/ `''''
  `''r,,、 、 、、 .、丶、.``ヽ,レ"°  `` .j゚'=∠、````,,,,,∠ ~'ヽ```````、_,r‐'ヘi、
    `゙'ーi,,_、、、、、: :._,,,r〃       "  /^゚"'广  ,/  .,/゙゙゙'''ヶ―''''″   `
       `゙^""""''"'"                `   ′  ′  ."   

589 :名無しさん@どっと混む:2006/10/01(日) 05:15:03 ID:ery91LD/0
最近、睡眠時間が取れても4時間しか寝てね〜よ。
毎日通しだよ。休みなのに通しだよ。
おかしくね〜


590 :名無しさん@どっと混む:2006/10/01(日) 10:54:44 ID:6YujM5v8O
>>589
おかしいのはおまえのあたまだ

591 :名無しさん@どっと混む:2006/10/01(日) 18:02:59 ID:dSbnmPy40
あたまがへんになっている


592 :名無しさん@どっと混む:2006/10/01(日) 22:45:19 ID:For34FmG0
冬のボーナス出たらすぐに辞める予定の人いる?
俺、1月末で辞めたいから、12/10に辞表出して、有給残から計算したら
12/30から有給取れる。
多分、AMには年末年始も出るように文句言われるだろうけど、拒否したら
法的に問題あるのかなあ?今までサビ残とかでこき使われてきたから、今更
会社に義理立てする気はないしね。
詳しい人教えてください。

593 :名無しさん@どっと混む:2006/10/01(日) 23:42:16 ID:rwGPEoQ20
俺も詳しくは知らないなぁ。
ただ入社時に書かされた誓約書?が気になる。
なんか会社に著しく不利益になる事をしでかしたら
法的になんたらかんたら書いてたような…。

594 :名無しさん@どっと混む:2006/10/01(日) 23:45:47 ID:la8aCOq90
会社に義理立てする必要ないか
なるほど
ならば会社も君に義理立てする必要もないかもね
有給休暇といわずに即日受理されたり
年越しは無職君だね

595 :名無しさん@どっと混む:2006/10/02(月) 07:10:12 ID:tqZgE2F3O
ヘルプっていいな〜って思う今日この頃。
ヘルプ先で大事にしてもらえるし、定時であがれるし、
もう一生ヘルプ要因でもいいかと思えてきた。

596 :名無しさん@どっと混む:2006/10/03(火) 02:40:44 ID:+wBuZPSw0
≫595
おめでたいかたですね…


597 :名無しさん@どっと混む:2006/10/03(火) 11:26:43 ID:1WpzmX0s0
所詮下ぉ

598 :名無しさん@どっと混む:2006/10/03(火) 17:03:14 ID:nzz+wi1a0
ゲオは優れている
だが2:6:2理論じゃないけど一部アホがいることは確かだ

599 :名無しさん@どっと混む:2006/10/05(木) 09:17:33 ID:5+5pj/1I0
こんなの見付けた

>89 :FROM名無しさan:2006/10/05(木) 00:52:51
>本社の方へ。
>サービス残業が多過ぎる危機感を2chから知ったんでしょうね。
>関連の指示書がちょっと前に出てましたね。ではこれも読んでもらえるでしょう。
>でも一番危惧すべきは、本当に人間性を疑うような店長がきてしまった
>店舗ですよ。うちの店はちなみに、彼が来て3人辞めました。
>私も辞めるつもりなので4人です。
>店舗は皆でカバーしあって運営されるものだったのに、
>変わってしまったからです。彼は前の店でもかなりのスタッフを入れ替えたそうです。
>本社側の意向なら仕方ありませんが、彼は研磨・返却どころか、加工もできません。
>買い取りも事故品になる始末です。末端店舗の苦悩を知ってください。


酷い店長も居たもんだ・・・と思ったが、ろくな研修もせず社員になり
新店ラッシュのせいで不完全なまま店長になるからこんな事が起こるんだろうな
人間性を疑う店長とあるから性格の問題も多々あるんだろうが・・・


600 :名無しさん@どっと混む:2006/10/05(木) 23:09:12 ID:bqd88a1R0
>>594
会社はそんなことができるのですね。教えていただきありがとうございます。
そんなことされたら、サビ残の記録(出退勤の写メ)が3年分ほどあるので、
そちらの請求でもしてみようと思います。
次の休みにでも労働基準監督署に行って、いろいろ相談してみます。


601 :名無しさん@どっと混む:2006/10/06(金) 01:00:02 ID:PuF29HiL0
>>600
わざわざ釣られるな
就業規則嫁

携帯かもしれんからウィキペディアから一般論を
・自己都合退職
労働者個人の事情により、労働者が自発的に労働契約の解除を希望して行うものである。
その方法は、口頭によるものと、退職願(退職届)を提出するものとがある。
いずれの方法でも有効である。なお、民法上は、解除を申し出た日の14日後に解除されることになっているが、申し出た日に
使用者側が合意すれば、「労働契約の合意解除」になり即日もしくは14日より以前もしくは以降の解除も可能である。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
おまい:もぅやってられん。やめる!→会社:了解→即日退職
おまい:もぅやってられん。やめる!→会社:そりゃこまるよ。引継ぎしなきゃ→2週間やめれん

つ サピ斬 時候2年

602 :名無しさん@どっと混む:2006/10/07(土) 23:41:02 ID:uq3k1/mx0
残業のアンケートってあんなやり方では意味ないよな。
上から暗にプレッシャーかけられてて、本当のことなんて書けないから、
適当に削って書いたよ。
やるなら匿名でやってくれ!!

603 :名無しさん@どっと混む:2006/10/08(日) 15:03:46 ID:VSLv6FhW0
>>602
なんで自分の働いた時間に自信を持てないんだ?
遊びながらタラタラやっていたんだったら気が引けて本当の時間をかけないだろうが
そんなんじゃないんだろ?
だったら本当のことを書けよ!何をそんなにビビッてるの?
企業は働いた分に対して正確に対価を払う義務を持っているが
従業員は働いた結果(時間・成果)を正確に報告する義務を持っているんだぞ。
店長かAMか知らんがデータを変えたら、反論するのは従業員本人しかいない。
それをしないから再度調査しているのと違うのか?
それを適当って何だよ。データの出所をハッキリさせるために記名にしてるんだろ。
未払い分を清算しようとするときに匿名でデータを受け付けると思っているのか?
そういったイイカゲンな態度が企業を腐らせていくんだよ。

604 :名無しさん@どっと混む:2006/10/08(日) 20:04:37 ID:TW1RwihO0
下記のコメントで決まりじゃないですか?

「マクドナルドの店長も同じこといって
裁判にかったじゃん。未払いのやつはらってもらったじゃん。
つまりですな、残業勝手にしてるとか、効率が悪いとかは通じないわけよ。
労働基準法で働いた分は、どんな理由であれ払うと言うのが、法律で
きまってるわけ。だから、裁判を起こしたら間違いなく勝つわけよ。
って、もう結果でてるじゃん。マクドナルドで。前例があるし。」

これに付け加えて、私からのアドバイスです。たとえ、残業の証拠がなくても、
集団訴訟すればいいです。つまり、多くの人が、声をあげればそれが
証拠になるのです。なんかの法律関係の本で見ました。そこで働いてる
アルバイトやパート、他の社員など。もしくは、近隣の人などを集めるべし

605 :名無しさん@どっと混む:2006/10/08(日) 21:00:34 ID:lmjDSIbu0
おまえが集めろバカたれ

606 :名無しさん@どっと混む:2006/10/09(月) 00:21:51 ID:67E5HaR50
今の人事システムでは、上を敵にまわすのは無理。
下っ端の人事権を握っているAMや課長に歯向かって、逆恨みされてつぶされ
るのは目に見えている。
現に、AMに個人的に嫌われて悲惨な評価をされた人も知っている。
妻や子供もいるのに、生活を脅かされるような冒険はしたくない。
会社が守ってくれるとも思えないし、期待もしていないけど。
ただ、上に気兼ねなく申告出来る環境を作ってほしい。

607 :名無しさん@どっと混む:2006/10/09(月) 00:29:32 ID:FuvXPfRDO
ピコーン!
証拠がなくても集団訴訟すれば後から証拠が出てくるですぅ
叩いて埃の出ない会社はないですぅ

…企業ゴロか左翼活動家のやり口だな

608 :名無しさん@どっと混む:2006/10/09(月) 00:36:57 ID:FuvXPfRDO
ヤヴェエひょっとしてマクドとか書いてあるのはスルー対象だった?
いじってスマソ

609 :名無しさん@どっと混む:2006/10/09(月) 23:51:33 ID:NDGBvjpi0
全然進展ないのな・・・
労基署にも逝ってないみたいだし
行動力ゼロ
普段の仕事が窺い知れる

610 :名無しさん@どっと混む:2006/10/10(火) 00:07:49 ID:O+V7/c/10

例えば誰か一人の命と引き替えに世界を救えるとして、

僕は誰かが名乗りを出るのを待っているだけの男だ〜♪


611 :名無しさん@どっと混む:2006/10/10(火) 00:14:58 ID:rPGSv9f70
>>604
>これに付け加えて、私からのアドバイスです。
>たとえ、残業の証拠がなくても、 集団訴訟すればいいです。
>つまり、多くの人が、声をあげればそれが 証拠になるのです。
( ゚д゚)ポカーン ならねーよ!

>なんかの法律関係の本で見ました。
それ法律の本じゃないんじゃまいか

>そこで働いてる アルバイトやパート、他の社員など。
>もしくは、近隣の人などを集めるべし
近隣って店舗の近隣って意味か?

612 :名無しさん@どっと混む:2006/10/10(火) 19:23:28 ID:NXarOce6O
近隣店舗って意味だろうが、どっちにしろ何も知らないアホの戯言だなw
証拠も無しに人数で攻めればいけるとは…
法律屋がそんなもんで動く訳ないだろ
>607の書いてる企業ゴロでももう少し頭使うぞw

613 :名無しさん@どっと混む:2006/10/11(水) 13:48:07 ID:FL7tIzAW0
≫「証拠がなくても集団訴訟すればいい」?
そんなアナタはぜひ、
「疑わしきは罰せず」
という原則をぐぐって勉強してみてください。
「多くの人が声をあげればそれが証拠になる」?
なりませんよ。
じゃああれですか、猫肉バーガーとかも、とりあえずみんなで声をあげれば
証拠=事実になるんですか?
ムセテンナヨ


614 :名無しさん@どっと混む :2006/10/11(水) 17:19:21 ID:vrk8Urue0
>613
集団訴訟でいけますよ。残業時間を記録したものがなくても。うそだとおもうならやっていたら
いいですよ。あと、もともと会社側が違反をしてるのですからそこのところを
理解してから書き込みしたほうがいいと思いますよ。これもうそだとおもうなら
調査してみてはどうですか?

615 :名無しさん@どっと混む :2006/10/11(水) 17:23:48 ID:vrk8Urue0
あ、労働基準局の方いたら調査お願いします。私も痛い目を見てるので。

616 :名無しさん@どっと混む :2006/10/11(水) 20:12:34 ID:vrk8Urue0
追記 
残業時間の記録がなくても、それに関連する証拠と、集団で申し出ることです。
ちなみに私の前いた店舗では、平均2時間の残業をしてました。
わたしなどまだいいほうです。店長なんて17時間くらい働いてましたよw
しんてんの応援もいきましたがそこの店長なんてとまっていましたw

617 :名無しさん@どっと混む:2006/10/11(水) 20:25:29 ID:OHf97Vy30
ID:vrk8Urue0
とりあえず君は先に漢字書き取りの練習をした方がいい

618 :名無しさん@どっと混む:2006/10/11(水) 21:34:49 ID:1WjJE2Ol0
>>614
このスレの中で何度も指摘されているのに全く懲りんのな。
民事の訴訟と労基署への通報が混ざっているし。
水掛け論になるから証拠なしで動くわけないだろ。

>>615
痛い目みてるなら自分で通報しろよ。
調査お願いしますってココは受け付け窓口じゃないぞ。

>>616
残業時間に関する証拠って時間記録以外に何があるんだよ。
時間勤務者なんだろ?たとえ仕事の効率が悪くても支払うのが当たり前なんだろ?
未払い分を取り戻して以降支払われるようにするのが目的であって
役所に押しかけるのが目的じゃないだろ?
厨相手にするとループで話が進まんという典型パターンだな。

痛 い 目 見 て い る な ら 自 分 で 労 基 書 逝 け !

619 :名無しさん@どっと混む:2006/10/12(木) 14:31:21 ID:PmidDNsO0
>>616
新店でしょ?
しばらくは仕方ないですね。スタッフが育ってきたら、楽になりますよ。
だからスタッフ大切にしてあげてくださいね。
ちなみに、他の会社でも徹夜とか普通にありますよ。
私の家族が大手企業ですが週一日しか休めず、徹夜もザラ。
海外出張も有り、近畿ですが、北海道日帰りとかね。
この世の中30代、40代は当たり前なのかも。ゲオは確かに給料安いけどね。


620 :名無しさん@どっと混む:2006/10/12(木) 18:07:50 ID:c5JiWyqEO
徹夜もあるけどヤッパ違法だから、それと対比するのはどうかと思う。
どうしても無理なら3交代にしとけ

621 :名無しさん@どっと混む:2006/10/12(木) 21:52:30 ID:vhhgtal00
バカ社長、会社の金でいつも無駄に飲み歩くなよな!
仕事上の交際費ならともかく、半分以上は自分が遊びたいだけの個人的なものばかりじゃないか!
会社の人間を連れて行けばいいと思ってるのだろうが、社員はバカじゃないからな!
行くなら安い居酒屋で十分だろ?いつも20万も30万も使うな!
20万円の利益を上げるのに、現場はどれだけ苦労して経費を抑えてると思ってるんだよ!
監査役さんよ、何とかしろよ・・・

622 :名無しさん@どっと混む:2006/10/12(木) 21:57:29 ID:vhhgtal00

スレ間違えた、スマソ

623 :名無しさん@どっと混む:2006/10/16(月) 21:40:42 ID:W1d+fiDc0
hosyu


624 :名無しさん@どっと混む:2006/10/16(月) 22:40:01 ID:7MktmUba0
店長をしている夫が、特別な用事がない限り有給休暇の取得は年に5日までと
エリアマネージャーに言われているそうですが、おかしくないですか?
有給休暇を使うのは自由ですよね?
毎年10日以上消滅しているのですが、ゲオでは社員の有給休暇取得状況
の管理はしてないのですか?見て見ぬふりですか?
私が勤めている会社では、有給休暇を残すと怒られて、無理やり取得させ
られます。どちらが正常な会社なのでしょうか?

625 :名無しさん@どっと混む:2006/10/16(月) 23:01:34 ID:P6Iujy3o0
さっさとレンタル業界No.1にならないものか。
TSUTAYAが敵じゃないのは分かるが、それにしても
M&Aもしょぼい所ばっかりだし。
いっそBOOKOFFとか食っちゃえ!

626 :名無しさん@どっと混む:2006/10/16(月) 23:13:50 ID:W1d+fiDc0
>614
有給ねぇ…そんなの使っても

「通常の休みが減る」で終了。



627 :名無しさん@どっと混む:2006/10/17(火) 07:43:23 ID:Sl+uXpE30
保守する必要があるのかと・・・
そしてまとめてネタがあがるから一人芝居じゃないかと・・・

628 :名無しさん@どっと混む:2006/10/17(火) 19:51:00 ID:AvA+vXeG0
社員の平均勤続年数は?
若い社員しかいなさそうだから察しはつくけど・・・

629 :名無しさん@どっと混む:2006/10/17(火) 20:02:16 ID:qTL43I9M0
http://sasosaso.s2.aiosr.net/

630 :名無しさん@どっと混む:2006/10/17(火) 21:50:25 ID:5GVQSHsN0
確か離職率結構高かったような。
40lくらい?
忘れた。会社四季報見ろや。

631 :名無しさん@どっと混む :2006/10/19(木) 10:22:01 ID:egM2CLur0
だからやつらは人件費を削りたいだけ。完全違法だから、訴えたらいい。
やつらは法に裁かれてから、言うことをきくようになる。それまでは
やりたい放題。ウォルマートとにてるな

632 :名無しさん@どっと混む:2006/10/19(木) 10:29:59 ID:uIaQ6epqO
近所に、0時と2時閉店が有る。
客少ないのに;

633 :名無しさん@どっと混む:2006/10/19(木) 22:16:27 ID:jLV0Ta3M0
本部の人間は、なぜセールがある土曜日が休みで、セールがない土曜日に
出勤してるんだ?
アホだろ?
現場無視もいいとこだね。

634 :名無しさん@どっと混む:2006/10/19(木) 23:12:56 ID:faaT0HPN0
お盆も正月もフツーに休みやがるしな。

635 :名無しさん@どっと混む :2006/10/20(金) 00:58:46 ID:EhxLdnos0
だからさっさと訴えたらそれでおしまいじゃん。ウォルマートもなんか裁判に
負けて200億はらってたしな。

636 :名無しさん@どっと混む:2006/10/20(金) 01:03:04 ID:ScTy5XpA0
土日、盆、正月休みなのは、あたりまえだろ
世の中にはカレンダーというものがあるんだよ
車でもディーラーは土日出勤だけど生産工場は土日休みだろ?

土曜日がセールなのは一般的に休みだからだろ?
客の見込めない曜日にセールやるわけないだろ

そんなこといっているから何時までも下っ端一号なんだよ
なれるもんなら本部の人間になれや
ってか全然関係ない工作員が騒いでるだけじゃねーの?

637 :名無しさん@どっと混む:2006/10/20(金) 05:16:27 ID:yAcI52eyO
よく読んでレスしろよ低脳

638 :名無しさん@どっと混む:2006/10/20(金) 23:19:53 ID:ztmY7xza0
テーノー

639 :名無しさん@どっと混む:2006/10/21(土) 01:23:19 ID:4QZsSwq10
本部乙

640 :名無しさん@どっと混む:2006/10/21(土) 09:39:25 ID:AC1qtQa40
ていうかおまえら
本部は元店舗社員で使えなくなった奴
ばっかだぞ。おまえら本部にいないから知らないんだ。

641 :名無しさん@どっと混む:2006/10/21(土) 15:12:55 ID:C3j6UrEC0
店舗でダメな人が本部にいくのは本当みたいね。
極端に使えないのは立ち上げ課とかに飛ばされるようだが。

そして、古本のシステム変更は理解不能。
効率悪くしてどうするんだか。
どんなタイトルが売れてるか把握したいなら
ランク王国でもみればいいのにww

642 :名無しさん@どっと混む:2006/10/21(土) 15:24:04 ID:AC1qtQa40
まぁ使えない奴はAMにはなれない。

643 :名無しさん@どっと混む:2006/10/21(土) 21:56:45 ID:iqKjF2Gx0
釣れますか?
・・・本部より優秀な人材が残っている店舗では
マシは古本システムをつくれるのですか

644 :名無しさん@どっと混む:2006/10/21(土) 22:15:51 ID:VlFpYW4JO
面倒だから今までと同じ買い取り方してるよ。
買い取りしかしない店なら問題ないよね?

645 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 00:04:08 ID:wpsf19Kg0
マシは古本システムをつくれるのですか

↑マムシは飛行機はいじゃっくだろ?お舞馬鹿??

646 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 00:39:08 ID:2g9g80qF0
あなたを釣りですか?

647 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 01:34:35 ID:GNxqHpFa0
あんな使えない古本システムならいらんよ。
以前より劣化してどーするw
本部が何を必要としてるかは知らんが、
おかげで現場の人間は大迷惑なんだわ。
少し反省してくれ…。

648 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 07:46:15 ID:1o6rgBPx0
とにかくおまえら店舗労働者は人間のクズだ

649 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 11:48:23 ID:uReNcJChO
>648本部乙
あんたがクズだと思ってる店舗勤務者が居なければ
あんたの仕事も意味のない事になるんだが。
わからないなんて可哀想な人だなw

650 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 11:51:22 ID:2g9g80qF0
>>648はCCCの釣り人なので気をしないですぅ

651 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 12:18:44 ID:ByVFekvn0
いや本部の方がよっぽど屑だよ。

652 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 12:53:13 ID:2MTttzxYO
えっ?バイトのほうが社員より糞だって?
それはないですねm9(゚^Д^゚)゚。プギャプギャプギャーッハッハッハッハーーーーーーーーッ

653 :名無しさん@どっと混む:2006/10/22(日) 22:48:40 ID:VjQmErNs0
俺、ブロック勤務に憧れてて、何回かAMに行きたいって言ったけど、
店長が足らないし空きがないから無理って言われてた。
希望してもなかなか異動させてもらえないみたいですよ。
たしかに立ち上げ課に行ったのは使えないと噂の人ばかりですね。
立ち上げ課=左遷?


654 :名無しさん@どっと混む:2006/10/23(月) 02:42:23 ID:aVTnenvS0
≫653
やめた方がいいと思いますよ。
地区長になると当然、持ち店舗からの色んな電話が昼夜を問わず来ます。
休みはあってないようなもの、ぶっちゃけ夜もおちおち寝られません。
でかいクレームが起きたら、これも昼夜を問わず出動。
本部や直営部の上層部連中からの攻撃はかなりえげつないらしい。
持ち店舗の数字がショボイと、相当叩かれるようです。
しかも、エリアマネージャーという役職は給与体系とは直接関係しないので、
店長には「店舗管理手当」があるぶん、AMになると給料が下がるケースも
あるみたいですよ。
そんな私はいま店長ですが、AMにはなりたくないと常々思ってます…
自分の店で手一杯、他の店なんか知らないもん!でいたいです


655 :名無しさん@どっと混む:2006/10/23(月) 13:55:39 ID:d75YBzcC0
AM手当て(正式名称は忘れた)は確か5、6万くらいだったはず。
だから24時間営業の店長より少なかったりもする。
ってか一人で7、8店舗を見ろってのが無理じゃね?
特に関西は店舗間が広いから大変らしい。
車での移動ばかりで一日の大半が終わるとかw
(2、3県またぐAMもいるとの事)

656 :名無しさん@どっと混む:2006/10/23(月) 21:04:20 ID:3ZSCLzOu0
とにかくおまえら店舗労働者は人間のクズだ




657 :名無しさん@どっと混む:2006/10/23(月) 21:06:16 ID:d75YBzcC0
日本語しゃべれない本部乙

658 :名無しさん@どっと混む:2006/10/23(月) 22:48:41 ID:h+0Ch+QcO
>>656
釣れますか?m9(゚^Д^゚)゚。プギャプギャプギャーッハッハッハッハーーーーーーーーッ

659 :名無しさん@どっと混む:2006/10/24(火) 17:55:34 ID:VF2mT+X/0
>>656
ウチの店長ですか?

660 :名無しさん@どっと混む:2006/10/24(火) 18:24:10 ID:wEDFdnSXO
重労働?を解消するようなことネタを頼むよ
煽りあいはイラネ

661 :名無しさん@どっと混む:2006/10/24(火) 20:20:16 ID:AjFGXsJ/0
とにかくおまえら店舗労働者は身のほど知らず恩知らずのクズだ




662 :名無しさん@どっと混む:2006/10/24(火) 22:58:38 ID:LaeXlOatO
>>661
粘着荒し乙ww

663 :名無しさん@どっと混む:2006/10/24(火) 23:09:01 ID:VF2mT+X/0
>>660
まず時給の高い社員、契約社員の労働時間、人数を減らして
バイトを増やす。ここでの注意は人見知りをしそうなあんまり無駄口
しなさそうなバイト君を増やすこと。深夜帯でなく時給の低い時間帯に
人数を増やす。そしたら、もくもくと指示をこなしてくれるうえ、
人件費も削減。…そんな都合よく人手がねぇか。

664 :名無しさん@どっと混む:2006/10/25(水) 11:10:12 ID:poxwF3dJO
人件費を増やして人をたくさん雇えるようになれば、重労働は解決するだろ。
重労働はな。ほかの問題がでてくるけど…。
そもそも、人件費が少なすぎなんじゃないか?

665 :名無しさん@どっと混む :2006/10/25(水) 16:52:44 ID:E3ghI8kr0
だれか救世主でてくれないかなー。さっさと訴訟すれば解決するのに。
ウォルマートみたいに、金払うように、法律で裁いてもらえるのに。

666 :名無しさん@どっと混む:2006/10/25(水) 19:06:02 ID:yC+WuhRV0
>>665
寝てろドリーマー
ドラえもん来ないかなと言ってるのとかわらん

667 :名無しさん@どっと混む :2006/10/25(水) 19:30:16 ID:E3ghI8kr0
>>666 訴訟なんて、かなり苦痛に働いてるやつが、労働基準監督署か
裁判所にいけばいいだけのことじゃないかw それだけで、何十億という
金が労働者に払われるんだから、なにがわるいのだ?W

668 :名無しさん@どっと混む:2006/10/25(水) 22:20:06 ID:yC+WuhRV0
>>667
だからガチャついてないで
チャッチャとやれや
行けばいいだけだろ?
救世主待ちしてんじゃねーよ

669 :名無しさん@どっと混む:2006/10/26(木) 03:40:54 ID:F1OBF60u0
36協定の書類がきたけど書きたくねぇ・・・・・気持ち的にね。

670 :名無しさん@どっと混む:2006/10/26(木) 12:16:39 ID:NoS/fNGl0
とにかくおまえら店舗労働者は人間のクズだ




671 :名無しさん@どっと混む:2006/10/26(木) 22:36:08 ID:5MzhLe1K0
36協定の紙を店長に書くように言われたけど、拒否していいものなの?
バイト全員で拒否したらどうなるんだろう?

672 :名無しさん@どっと混む:2006/10/27(金) 02:11:04 ID:rwP9/scI0
拒否しても、そのときは店長が適当なヤツの名で署名して出して終わりですよ。
勤務状況の確認じゃない、期日までに提出しなきゃいけないからそうするだけ。

673 :名無しさん@どっと混む:2006/10/27(金) 22:47:32 ID:lD8W8yHS0
いろんなスレで不良社員を焚き付けてる労働組合関係者の人も大変ですね
会社とはなあなあの交渉で、組合費使って豪遊できた頃が懐かしいですか?




674 :名無しさん@どっと混む :2006/10/28(土) 10:12:17 ID:20aNj4Q90
たぶん会社が答えられもしないアンケートを取っているのは訴えられたときの
損害を少なくするためだよ。うちはちゃんとやっていましたのにやつらがー
とかいって。

675 :名無しさん@どっと混む :2006/10/29(日) 04:52:52 ID:mrPvSdA60
使えない社員も普通の社員も、かなり使える社員も 給料がほとんど変らない
とありました。前にもAMと店長はほとんど給料かわらないとありました。
ということは、AMってのは家族や自分の生活のために働いてるのではなく、
本当にゲオをすきということなのでしょうか?給料が安くて、できないやつと
ほとんどかわらないのに、そこで働くと言う理由が思いうかびません。

676 :名無しさん@どっと混む:2006/10/29(日) 17:01:40 ID:NfCti2j7O
>>675
>>ゲオをすきということなのでしょうか?
>>ほとんどかわらないのに、そこで働くと言う理由が思いうかびません。

自分で結論出してるじゃん。

677 :名無しさん@どっと混む :2006/10/29(日) 17:15:53 ID:mrPvSdA60
金持ちになりたければ働いてはいけない!

これゲオの社員読んだほうがいいんじゃない?

http://www.zyoutou.com/report/3tu.html

678 :名無しさん@どっと混む:2006/10/29(日) 18:12:53 ID:fD9y6Sgz0
>>677
そーいう話は自分の心の中に大切にしまっておこうぜ!
ゲオにはゲオの道ってものがあるからさ

679 :名無しさん@どっと混む:2006/10/30(月) 00:27:05 ID:ZVjpGvjD0
…本部ってほんとバカだよな。
PS3、当日売りできないような状態のに
入り口近くに馬鹿でかいコーナー作らせてさ。
しかもブルーレイコーナーまで作れと…

「本体が無いのにソフトが売れるかドアホっ!」

そういう事はまともに仕入れできるようになってから言え。

680 :名無しさん@どっと混む:2006/10/30(月) 01:20:40 ID:0/iqufC+O
>>678
本部乙m9(^Д^)プギャー

681 :名無しさん@どっと混む:2006/10/30(月) 07:45:00 ID:LcZby67X0
>>679
ここで喚かず直接本部に家
ヘタレが

682 :名無しさん@どっと混む:2006/10/30(月) 10:23:18 ID:swkwwibi0
とにかくおまえら店舗労働者は人間のクズだ





683 :名無しさん@どっと混む:2006/10/30(月) 16:55:52 ID:0/iqufC+O
>>681
本部乙m9(゚^Д^゚)゚。プギャプギャプギャーッハッハッハッハーーーーーーーーッ

684 :名無しさん@どっと混む:2006/10/31(火) 00:03:50 ID:KcYdHbkH0
店舗労働者の人と本部乙の人が同一で
わざわざPCと携帯から別人を装って書き込みしていると
思われる件について

685 :名無しさん@どっと混む :2006/10/31(火) 00:30:07 ID:XtN6omBC0
どうぞ

「金持ちになりたければ働いてはいけない!

これゲオの社員読んだほうがいいんじゃない?

http://www.zyoutou.com/report/3tu.html

686 :名無しさん@どっと混む:2006/10/31(火) 02:33:35 ID:KcYdHbkH0
>>685
つ【働かなければ食っていけない】

687 :名無しさん@どっと混む:2006/10/31(火) 03:44:08 ID:lfIOhueG0
>>675
それなりに好きってのもいるだろうが、
いい年になったんで無理やりAMにさせられた
または、他に転職する勇気もあるわけでない
って人が多いかと。

688 :名無しさん@どっと混む:2006/10/31(火) 05:44:43 ID:cNmi+k890
月末イヤだな〜。
今日何時に帰れるのかな。
ところで、残業申請の理由ってなんて書いてる?
この間「スタッフトレーニングの為」でOUTだったんだけど。

689 :名無しさん@どっと混む:2006/10/31(火) 14:58:35 ID:FqK8QM940
月末は人多くいれて、自分はひたすら事務作業に徹してるよ。
だいたい閉店までに終わる。

残業理由、他店応援あるならそれが一番だが。
今月ならPS3、Wii等のコーナー設置によるレイアウト変更作業のため
とかその辺で通るんじゃね?

690 :名無しさん@どっと混む :2006/10/31(火) 21:03:27 ID:XtN6omBC0
どうぞ

どうぞ

「金持ちになりたければ働いてはいけない!

これゲオの社員読んだほうがいいんじゃない?

http://www.zyoutou.com/report/3tu.html

691 :名無しさん@どっと混む:2006/10/31(火) 21:09:10 ID:ox8L4NMX0
店舗労働者は人間のクズ

692 :名無しさん@どっと混む :2006/11/02(木) 13:52:46 ID:y6A9M1zi0
本社の人間もさ結局は上にうまいことだまされているんだから訴えてりゃいいのに。
そんな給料明細 他とみくらべてみたら普通わかるだろとつっこみたくなる

693 :名無しさん@どっと混む:2006/11/02(木) 14:42:02 ID:4jUoZqXD0
他で働けないんだからしかたないじゃん

694 :名無しさん@どっと混む:2006/11/02(木) 21:11:35 ID:dICeNA4r0
転職しようにもゲオじゃなんのキャリアにもならんし
そもそも低学歴だし
こりゃ50才になっても年収400万円代か?

695 :名無しさん@どっと混む:2006/11/03(金) 21:27:23 ID:Z6xu2Dnh0
一人でいいから早く労基署に行きなよ。
あっさり解決できるとおもうよ。

696 :名無しさん@どっと混む:2006/11/03(金) 22:25:26 ID:ouWCEGjU0
>>690
問題は働かずに、どうやって金を稼ぐかだ
働くなという意味でサイトの宣伝をやっているが
金を稼ぐ方法は書いてあるのか?
そしてこれはサイトの宣伝か?
だとしたら通報スレに報告に行く必要があるな

697 :名無しさん@どっと混む:2006/11/04(土) 04:50:08 ID:rnryzPsf0
ゲオは本当に優秀な企業です
一昨年、昨年とがっぽり儲けさせてもらいました
株ですが・・・
なるほど儲かってるはずですな

698 :名無しさん@どっと混む:2006/11/04(土) 13:19:15 ID:y5hrB32N0
コンビニ売りのSPAって雑誌を見たら
未払い残業代を取り戻せとかやっていたぞ
立ち読みしにいったらどうだ?

699 :名無しさん@どっと混む:2006/11/04(土) 21:25:45 ID:QbVHwTRNO
そんな暇があったら、たまった家の掃除と洗濯して寝る

700 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 01:07:43 ID:Ifpl/CZkO
>>699
必死に工作ですか?

701 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 01:31:00 ID:eWIeWuPq0
>>695
でも労働基準監督署(だっけ?)って
相当酷くないと動いてくれないんだよな。
月100時間くらいだったら、よくある話ですから・・・とか
言われる。
やっぱ辞めた方が早くね?

702 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 01:31:04 ID:bh75C+vJ0
サビ残なんとかしろとか未払い分を払えとか言う割には
暇があったら掃除洗濯睡眠優先か
ショボス

703 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 02:25:59 ID:3vNVNLji0
>>701
いやいや、ちゃんと動いてくれるよ。
社長に出頭命令も出るから。
辞めるにしても今までの未払い分貰ってからのほうがいいいだろ?

辞める前に労基署に行くこと。
それと同時に連合あたりに相談するといいよ。
一人でも組合に入れるから、会社との交渉もやってくれるし。

704 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 10:44:23 ID:VDp1a9Gv0
で、辞めてから好条件の職につくアテはあるのか?
そんだけ忙しいなら、転職活動もままならないと思うんだが。

705 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 20:14:23 ID:QFveUxI80
店内でゲームコーナーをよくみかけるが儲かってるのかな?

706 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 20:25:13 ID:/yApJXyu0
労基署員は公務員なんだからさ。
適当な事言って動かないのは当たり前ジャン。
厚生労働省ちらつかせりゃいいんだよ。

707 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 22:58:46 ID:/1a4gVCq0
ゲオは今期、すっげー利益出てるじゃん!
これで去年とたいして変わらないボーナスだったら、最低の会社だね。
利益が出てる時くらい、ボーナス出せよ。
どーせ、利益が少なくなったときは減らすだろ?
余裕で、平均70万円くらい出せる利益だよな。


708 :名無しさん@どっと混む:2006/11/05(日) 23:30:00 ID:bh75C+vJ0
新規出店用の資金だろ
出店が送れているから見かけ上残っているように見えるだけ
それをボーナスに使ったとして店舗増やすのと同じ分だけ利益だせるか?
今働いている店で利益2倍だす約束するのと同じだぞ
それってハッキリ言って無理だろ?
だったら新規出店に使った方がマシ

709 :名無しさん@どっと混む:2006/11/06(月) 00:03:43 ID:BYi7T3G20
新規出店分の資金を引いても、去年よりも利益は上がっているよな?
その分の上乗せは楽しみにしてるよw
遠藤社長が生きてたら、少なくとも金一封くらいあっただろうな…

710 :名無しさん@どっと混む:2006/11/06(月) 01:29:12 ID:Zy59TZMa0
ボーナス、手取りで30あるかなぁ…。

711 :名無しさん@どっと混む :2006/11/06(月) 01:42:50 ID:2wape/lc0
どうぞ

「金持ちになりたければ働いてはいけない!

これゲオの社員読んだほうがいいんじゃない?

http://www.zyoutou.com/report/3tu.html


712 :名無しさん@どっと混む:2006/11/06(月) 01:59:28 ID:q5ct2gUA0
わたしも30過ぎましたから、いま辞めたら大変だろうなとか、
新しい職が見つかるのかとか、そりゃあ心配ですよ。
でもですね、先のことはわからない、ひょっとしたら今より
過酷な生活環境に立たされるかもしれない、それを承知で、
何でもいいからとにかく一度リセットしたくなる。
そんな魔力がゲオにはあるのです

713 :名無しさん@どっと混む:2006/11/06(月) 02:46:12 ID:HeHy9E/N0
今の店は比較的楽だからまだいいけど
別のトコ飛ばされたら悲惨なんだろうな・・・・。

DZコーナー設置したはいいけど
メタルギア3はD区分だけど2は通常コーナーって意味わからん。
バイオも4はD区分だけどアウトブレイクは違うとか。
ただでさえジャンル分けが分かりづらいのに、これ以上客を混乱させて
どーすんだろう??

714 :名無しさん@どっと混む:2006/11/07(火) 00:51:06 ID:+nv2Laf00
客のことなんてどうでもいいんですよ。
指示書を出す連中は、とにかく色んな提案をし続けないと上に叩かれる。
店舗スタッフの苦労とか、客への気遣いなんてまるで関係なし。
「定期的に指示書を発しないと、仕事してないと思われる」
から延々と発信してるのです

715 :名無しさん@どっと混む:2006/11/07(火) 04:37:22 ID:+JWyLbqh0
そういや特選CDを特価CDに変更しろってアホな指示来てたな。
あー、メンドクセ。クソ忙しくなってくる
この時期に何をさせるんだか。また人件費がかかる。
んで、それで売上げは上がるのか?
どーせ上がらなくても誰も責任は取らないんだろうがね。
適当な仕事で給料貰えて、しかも残業代は出る。
いいね、本部は。

716 :名無しさん@どっと混む:2006/11/07(火) 11:44:55 ID:2gogxdoX0
>>715
あとゲームのサンプルシール全貼りかえなんて作業もあるぜ。


717 :名無しさん@どっと混む:2006/11/08(水) 20:49:49 ID:+j6cezTm0
ゲオは成長している企業であり積極的にM&Aを行っているために、
資金需要が高く有利子負債は多い(400億以上ある)

有利子負債の多さ自体は、利益が十分に出ており、かつ会社の成長性を考えれば
懸念するほどではないが会社としては給料なぞ出し惜しみしたいのが本音

718 :名無しさん@どっと混む:2006/11/09(木) 03:56:19 ID:XaXd7hZY0
その結果、店長が辞めたりして
いつも現場はいっぱいいっぱい。
なのにあれしろ、これしろとただ言うだけ。
現場の声なんか全く聞かないし、聞こうともしないし。
どこかに合併されないかなw

719 :名無しさん@どっと混む:2006/11/09(木) 04:45:38 ID:rd4e+GpNO
店舗社員不足。その上時給低いからバイト集まらず。それでいて公休は取れと言い、出来てなければ指導頂く。負の連鎖ですよ。皆、店を良くしようと頑張っているのに報われてない人多い気がします。賞与後退職者が増える時期が近くなりましたが何人辞めるかな

720 :名無しさん@どっと混む:2006/11/09(木) 05:03:48 ID:klES7wdG0
ゲオはストックオプションないの?
それとも、平社員は貰えないとか?
ベンチャーで給料安いところはイッパイあるけど、
自社株持っていればハッピーになれる、ってパターンが多いよ。

721 :名無しさん@どっと混む :2006/11/09(木) 17:48:09 ID:0NMJ4WA90
私、ゲオで昔働いていました、転職してぐっと給料よくなりましたよw
サービス残業多くて1時間、転勤なし、給料もあがり、ボーナスは2.7倍
ですよ。私の能力は以前とかわっていないのにwww。つまりどの会社に
身をゆだねるかで決まります。ゲオという会社は、サービス残業多く、
転勤も多く、給料は安く、ボーナスに関しては1・7倍くらいだったです。
ですからあなたがこの会社にのっかってしまうとこうなるのです。最低ですねw
私馬鹿でしたwww内情をきちっと把握して就職したらよかったのですが。
新入社員が一番かわいそうです。就職のしかたもままならずこの会社にはいったら
おしまいです。ただ私からのアドバイスとしては絶対来てはいけません。

722 :名無しさん@どっと混む:2006/11/09(木) 17:52:57 ID:XaXd7hZY0
ストックオプションは係長からだったはず。
まだまだ先…ってかそこまでいる予定も無いw

ほんと、「休め」という前に休める環境を作ってくれ。
社員一人の店じゃフツーに仕事溜まってしまうし、
クレームがあれば電話で対応、下手すりゃ出動。
ほんと、気が休まらん…。

723 :名無しさん@どっと混む :2006/11/09(木) 17:58:25 ID:0NMJ4WA90
721に追加ですが、ゲオの会社の仕組み自体がそうなっているのです。ですから
多くの人が口そろえてサービス残業多いとか給料安いとかボーナス安いとかいってる
のです。それならばサービス残業少なくて、給料はそこそこ、ボーナスは多く
転勤がない会社を選んでそっちの仕組み上にのっかればいいだけの話です。


724 :名無しさん@どっと混む:2006/11/11(土) 03:21:34 ID:16HgRTeq0
福岡で中途採用面接を受けようと思っているのですが、面接官はどのような
方なのでしょうか?
事前にタイプが分かるとやりやすいので、受けたことある方がおられました
ら教えてください。

725 :名無しさん@どっと混む:2006/11/12(日) 09:39:05 ID:dvKluCnC0
労働環境改善デモ4
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1146753291/l50

726 :名無しさん@どっと混む:2006/11/13(月) 13:49:18 ID:N7qqcM9+0
>>722
たとえアシスタントがいても
そいつが凄い使えないヤツだった・・・なんてこともよくあるぜ

727 :名無しさん@どっと混む:2006/11/14(火) 20:50:39 ID:URA3txmm0
>724
福岡のエリアマネージャーか課長クラスの人間じゃね?
其の時空いている人間とか、その地区のエリマネだろうから、それこそ地区まで指定しないと分からないと思うよ


728 :名無しさん@どっと混む:2006/11/14(火) 22:59:23 ID:i7+YY1RwO
面接官は人事の人と、地区の直属の上司(課長とか次長?)だったよ。

729 :名無しさん@どっと混む:2006/11/16(木) 16:19:01 ID:pFf8Jk+W0
質問。
ランキング表だと人件費納まっているのに
予実表だとオーバーしちゃってる。なんでかな?

730 :名無しさん@どっと混む:2006/11/17(金) 21:12:12 ID:wXY9VqsJO
社員でさえこの扱いならバイトはやる気なくなるね、
ろくに働かないで給料貰うところ=ゲオ
            という考えが生まれます
張り切るだけ無駄給料は新人とかわらないしバカらしいのでさぼってます

731 :名無しさん@どっと混む:2006/11/18(土) 15:15:15 ID:1lhVJX5Z0
おまえら店舗労働者は人間のクズだ


732 :名無しさん@どっと混む :2006/11/18(土) 16:58:49 ID:a2JuIwl10
そんな店舗労働者の方へ

どうぞ

「金持ちになりたければ働いてはいけない!

これゲオの社員読んだほうがいいんじゃない?

http://www.zyoutou.com/report/3tu.html

733 :名無しさん@どっと混む:2006/11/21(火) 21:37:44 ID:/9XTpPpR0
さてと…もうすぐボーナスじゃないか 

734 :名無しさん@どっと混む:2006/11/22(水) 00:05:06 ID:zLFf+MXbO
いつでるの?(゜Д゜;≡;゜Д゜)いつでるの〜?
でも、ポータルの連絡指示書にはボーナスのこと載っけないで欲しいよなぁ…(´д`;)
タカられるから怖い

735 :名無しさん@どっと混む:2006/11/22(水) 02:50:09 ID:r4ugxIuQ0
少しくらいなら奢ってやれよ。
減るもんじゃ・・・あるけどさ

736 :名無しさん@どっと混む:2006/11/22(水) 21:12:01 ID:zHwqzbwN0
本部社員3.5ヶ月です。


737 :名無しさん@どっと混む:2006/11/22(水) 22:30:58 ID:eu0k1Ohx0
年間でだよね?

738 :名無しさん@どっと混む :2006/11/22(水) 23:55:58 ID:3pAhVT9X0
ということは、今月分は1・7ヶ月くらい・・・  みんなか細くなって
がんばっているのに・・・ 

739 :名無しさん@どっと混む:2006/11/23(木) 01:08:17 ID:fyAOI0ll0
本部はってことは店舗は?

740 :名無しさん@どっと混む:2006/11/23(木) 02:08:52 ID:aR2YgoOB0
店舗も一緒だと思われ。
ま、大して多くは無いかもしれんが、
出るだけマシって思うようにしてる。
上を見たらきりはないが、
下を見てみたら無しって会社もあるみたいだし。

…ほんとに今の日本は景気いいのかねぇ?

741 :名無しさん@どっと混む:2006/11/23(木) 11:58:22 ID:RoXAiRtM0
>>721
今更質問ですが(もうこのスレ見てないかな)
721さんは、おいくつですか?そしてどの業界に転職したのですか?


742 :名無しさん@どっと混む:2006/11/23(木) 12:44:18 ID:x4mwk6Eh0
いや、冬3.5、夏3.0です。

743 :名無しさん@どっと混む:2006/11/23(木) 12:49:33 ID:fyAOI0ll0
んなわけねーだろ。ボケが!!!!


744 :名無しさん@どっと混む:2006/11/24(金) 07:41:25 ID:F/VRgSkj0
3.5出ても世の平均以下(爆)

745 :名無しさん@どっと混む:2006/11/25(土) 02:05:44 ID:xZkBV4/j0
こんな事言うと本部扱いされそうだが、
平均なんてあてになるのかね?
一部の大企業の凄まじい額のボーナスが
平均を上げてるだけと思うのだが…。

746 :名無しさん@どっと混む:2006/11/25(土) 18:31:17 ID:PjxpDUf+0
最近本屋で新しい四季報が出てたから
ゲオのページを立ち読みしてみた。
ボーナス平均支給額84万円
隣に載っていたブックオフのボーナス平均160万円!!
同じ1部上場企業でゲオの方が会社の規模が大きい
はずなのに何この差・・・
ブックオフに就職すればよかったよ・・・

747 :名無しさん@どっと混む:2006/11/25(土) 19:07:01 ID:vmmdSvy30
>>746
その分、ストックオプションとかあるんじゃないの?
一般社員にはないんだっけ?

748 :名無しさん@どっと混む:2006/11/26(日) 00:15:00 ID:1p9sPtID0
係長以上

749 :名無しさん@どっと混む:2006/11/26(日) 05:02:21 ID:iFVL5Ewv0
課長以上は年棒制だからボーナスないからじゃない?

750 :名無しさん@どっと混む:2006/11/26(日) 05:52:29 ID:AbHAC6wy0
工業高校卒、某電気メーカ勤務。
30代、独身、年収800万円。
残業10時間。


俺って勝ち組?



751 :名無しさん@どっと混む:2006/11/26(日) 07:21:12 ID:vd9fg8dB0
高卒www

752 :名無しさん@どっと混む:2006/11/26(日) 10:53:55 ID:WN8Q+rys0
トヨタなら

中卒、 30代、既婚、年収1000万円。
残業100時間。


ってとこだろう


753 :名無しさん@どっと混む:2006/11/26(日) 11:34:17 ID:m9yfOFH+0
勝ち組負け組という経済的価値観しかない思考回路そのものが
負け組でしょう。

754 :名無しさん@どっと混む :2006/11/27(月) 00:30:50 ID:mqwU875C0
普通みんな 金のために働いてるんじゃないですか?金あったら働きます?
私は金があったら、金にならなくても自分の目的や趣味などに時間をそそぎ
ますが。

755 :名無しさん@どっと混む:2006/11/27(月) 00:34:59 ID:j0X6k3dg0
ボーナス(´・ω・`)ショボーン


756 :名無しさん@どっと混む:2006/11/27(月) 04:41:18 ID:As19CA1B0
金が全てとは言わんが、
残業ばかりでプライベートも充実していない俺は負け組かの。

757 :名無しさん@どっと混む:2006/11/27(月) 14:48:48 ID:82sEbGgcO
ゲオに勝ち組はいないだろう。現場社員はプライベートな時間はわりと削られてると思う。家族手当も低いから結婚出来ない人も多いのでは。月に奥さん1万、子供5千円って相場なんですかね

758 :名無しさん@どっと混む:2006/11/27(月) 19:36:28 ID:As19CA1B0
そんなもんでしょ。
公務員でも奥さん+5000ぐらいなはず。

家族手当より転勤ばかりの現状の方がつらいわ。
引っ越して2、3ヶ月で異動とかしてる人もいるし。
そんな状況で結婚なんかできるかっつうの。
計画性の無いバカ本部にゃホントうんざり。
頭悪すぎ。

出世したら残業つかないこんな会社じゃ…


759 :名無しさん@どっと混む :2006/11/27(月) 22:42:22 ID:mqwU875C0
ヘッドライン
<自殺労災認定>両親側が勝訴 東京地裁「心理的負荷」指摘
 栃木県の食品卸会社に入社して8カ月後に自殺した男性(当時23歳)の
両親が、月100時間を超す残業が原因として国に労災認定を求めた訴訟で
、東京地裁は27日、両親側勝訴の判決を言い渡した。難波孝一裁判長は
「平均的な新入社員を基準にすると、男性には相当強度の業務上の心理的
負荷がかかっており、うつ病や自殺につながった」と指摘した。(毎日新聞)

私が前に働いてた店舗の店長 余裕で100時間越えてましたが?


760 :名無しさん@どっと混む :2006/11/27(月) 22:50:06 ID:mqwU875C0
私が思うになぜゲオは訴えられないのかということですが。おそらく残業代
だけで数億はひっこぬいてますよ?なんで問題にならないんですか?

761 :名無しさん@どっと混む:2006/11/28(火) 01:54:15 ID:vk88CcSGO
残業100時間越えの社員はザラですよね。現場は業務多く人が少ないから必然的に社員がやらざるを得ない店は多いのでは。

762 :名無しさん@どっと混む:2006/11/28(火) 02:43:52 ID:Tson6CSX0
俺は流石に100時間までいった事無いな。
80時間くらいが最高か?

新店店長は楽勝で100時間行くよな〜。
それでも新店手当て5万だけだっけ?
ってか手当ては手当て、残業代出せ。

俺は新店やれって言われたら無理は承知で
「残業代出るなら」
って聞いて、出ないなら辞めるわ。
アホらしくてやってられん。
時給換算したら研修生以下になるなんてw
もちろん、2年分さかのぼって残業代全て頂きますよ。

763 :名無しさん@どっと混む:2006/11/28(火) 12:48:44 ID:BGc/h/Qr0
俺数ヶ月だけ社員だったけど
残業は一ヶ月@5〜6時間位。
少しだけど、残業代も付いてた。
でも大概は定時に帰ったよ。
長時間く働く事が会社に貢献する事では無い!
定時に帰る事が貢献する事!


764 :名無しさん@どっと混む:2006/11/28(火) 15:16:32 ID:vkSIjne00
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765 :名無しさん@どっと混む:2006/11/28(火) 22:37:30 ID:M41lFwTd0
とにかく人件費がほしい!
AMに言われた仕事をこなすために休日出勤ばかりだ。
しかもこの前、本部の人が来てダメだしたくさん言って帰ったみたいで、
その対応だけでもあと30時間はかかるorz
100円実施店舗だから、バイトは通常業務だけで精一杯だし、てゆーか
返却でバイトも毎日1時間はサビ残してくれてる。
バイトの子たちは見かねて、残業代はいらないからって言ってくれてるけど、
ずっとそんな訳にはいかないし。
AMに言っても「要領が悪いんじゃないの?」みたいなことしか言われない
から、タイムカード押さずに俺が働くしかない...
俺、どうしたらうまくいくのか分からない。
鬱になりそうだ...




766 :名無しさん@どっと混む:2006/11/29(水) 02:11:24 ID:nhY75lid0
ってかサビ残はさせるな。
俺はどんだけ人件費オーバーしててもそれはしないぞ。

AMに「人件費増やせないなら辞めます」
と言う。これで焦ってくれるならヨシ。
それでも変わらないなら辞めるもよし。
100円レンタル実施店の現状を知らない
無能AMのわがままに付き合う必要は無い。

767 :名無しさん@どっと混む:2006/11/30(木) 04:14:51 ID:5EofKYGM0
>>765
人が足りないなら投入すべき。
人件費を比率内に収めようとして、人を削るのは間違いだぜ。
開き直ってオーバーしちまえ。
AMに何か言われたら、改善案下さい!と逆に切り込め。

768 :名無しさん@どっと混む:2006/11/30(木) 21:38:57 ID:RUIK0Vsp0
本部だけでもボーナス一発3ヶ月とかにしてくれい

769 :名無しさん@どっと混む:2006/11/30(木) 21:40:26 ID:RUIK0Vsp0
おまえら店舗社員はバイトの子食いまくりで
いい思いしてんだろーが!

770 :名無しさん@どっと混む :2006/11/30(木) 23:53:49 ID:WcZ1Druf0
いえ、まったく出会いがありませんでした!! >< こんな俺はどうしてくれるんだ!!


771 :名無しさん@どっと混む:2006/12/01(金) 00:18:03 ID:KH5NbfPS0
冬の平均賞与が35万円って
大学時代の友人に話したら笑われましたorz
就活時は将来性に期待して入社したのに、未だこれじゃあね・・・
離職率高いはずだ。俺もよく今まで我慢したよw
もう本気で転職することにしたよ。

772 :名無しさん@どっと混む:2006/12/01(金) 02:19:23 ID:kTVjbALl0
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773 :名無しさん@どっと混む:2006/12/01(金) 11:24:09 ID:oPmhzpypO
今日の勤怠締め、自分の勤怠削っての訂正しまくってる時、虚しくて泣けてきた・・・。

774 :名無しさん@どっと混む:2006/12/02(土) 01:37:01 ID:Bqglqq6y0
畜長〜
何時間以上で残業申請ですか?

775 :名無しさん@どっと混む:2006/12/02(土) 08:12:31 ID:V+Gx1Gjb0
ちくちょうって
なんだか懐かしい響き。
自分バイトあがりの社員だが、
5.6年前か?
今まで「地区長」と呼んでいた人を
いきなり、今月からは「AM」と呼べって言われて鬱陶しかったな。
未だに地区長と言ってしまったりする。。。。

776 :名無しさん@どっと混む:2006/12/02(土) 13:40:38 ID:q/0J6wGe0
今の内早く辞めた方がいいよ。
この会社将来ないもん。

777 :名無しさん@どっと混む:2006/12/02(土) 18:32:30 ID:PwCJHOwg0
冬のボーナス、同じ評価なら去年より悪いらしい
本当に従業員のことを軽視している会社だ・・・

778 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 00:42:11 ID:hI+apZEl0
現場は元旦から仕事。
本部は?

779 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 02:58:39 ID:o1pkMNYv0
みんな評価いくらだった?
俺4.

…カスだな。辞めるか orz

780 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 04:30:06 ID:rnDoErR6O
俺は評価7だった。
これっていいの?

781 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 04:52:38 ID:9S8RorvG0
集団訴訟マダ?

782 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 06:06:55 ID:lIM3x3Zm0

本日のお得情報!

http://ekurashi.seesaa.net/


783 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 08:05:27 ID:mLW/VJOt0
おれはボーナス168万円


冬だけですよ。



他業種ですが

784 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 11:39:21 ID:xClWMBA70
よっしゃ。みんなボーナス貰ったら
・評価
・役職
・勤続年数
・ボーナス額
を報告しようぜ。

785 :名無しさん@どっと混む:2006/12/03(日) 12:50:52 ID:ODSPHm1i0
B

20
150


電気

786 :名無しさん@どっと混む:2006/12/04(月) 10:31:02 ID:TaaDyFn30
どうせやめるなら集団訴訟おこして、サービス残業代の問題を解決してから
やめたほうが、世のなめになるんじゃないかな?

787 :キャンベル大佐:2006/12/06(水) 03:11:03 ID:cK4Pdq0X0
あげ

788 :名無しさん@どっと混む:2006/12/06(水) 20:50:51 ID:G2qFO1L20
ボーナス手取り25万あげ

789 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 01:34:37 ID:JdyHDXC40
俺は28万あげ

790 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 07:51:16 ID:09EZSTBTO
24万あげ

791 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 13:49:11 ID:JdyHDXC40
…30万代はいないのか orz

792 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 13:52:48 ID:8I5h4W+a0
・評価     B
・役職     平
・勤続年数  3年目
・ボーナス額 55万

793 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 18:36:01 ID:ofRBoW0D0
知り合いでバイトから社員になった人がいるけど、もちろん転勤ありますよね?
最初○○店の社員はどうかと言われ遠かったから断ったみたいだけど、住んでる
とこの近くで募集があってそこの社員になったみたいです。でもいずれ遠方への
転勤もありますよね?

794 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 19:21:56 ID:JdyHDXC40
ってか転勤断ってる時点でどんな会社か分かってないな。
1年に1度は異動あると思っておくべし。
とはいっても基本的に地区内だけなんで、
めちゃくちゃ遠くは無いか。

795 :名無しさん@どっと混む:2006/12/07(木) 23:33:15 ID:flaBi2zj0
俺は入社一ヶ月で隣の店に異動になった。
こんな事ざら?

796 :名無しさん@どっと混む:2006/12/08(金) 22:02:29 ID:Q503GNgWO
評価 忘れた
役職 店長
勤続年数 四年目
金額 手取34万

797 :名無しさん@どっと混む:2006/12/11(月) 23:29:01 ID:rBNEJEH30
hosyu

798 :名無しさん@どっと混む:2006/12/12(火) 23:29:35 ID:pVeT54Dd0
あげ


799 :名無しさん@どっと混む :2006/12/13(水) 22:44:59 ID:KHnUAyXD0
大手企業の冬ボーナス、平均88万…2年連続過去最高
12月13日20時56分配信 読売新聞


 日本経団連が13日発表した冬のボーナス(賞与・一時金)の妥結結果の最終集計によると、大手企業288社の平均妥結額(組合員1人あたりの加重平均)は、前年同期比2・48%増の88万4072円と、冬のボーナスとして2年連続で過去最高を更新した。

 特に製造業は同3・62%増の88万3564円と3年連続で過去最高を更新した。アジア向けの鋼材輸出などが好調だった鉄鋼が12・31%増の112万4078円で3年連続で過去最高を更新。自動車も2・40%増の98万9000円と5年連続で過去最高となった。




800 :名無しさん@どっと混む:2006/12/14(木) 06:23:09 ID:gaskkU9h0
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801 :名無しさん@どっと混む:2006/12/14(木) 22:09:05 ID:j6hT6kiB0
どんなことでも人件費削減って。。。
給料も削減ってか!
一部上場ならそれなりの給料ほしいよね。
それだけがんばってんだから。

802 :名無しさん@どっと混む:2006/12/15(金) 21:28:21 ID:YJyiY7bH0
当地区の店長の冬季賞与額は平均40万円前後。
700店舗あるが店長の平均賞与額はいくらなのでしょう。
ゲオの平均年収は440万円でしたでしょうか。
当地区の店長クラスはそんなにもらっていません。
アシスタントも似たような年収だと思いますが
やはり東京とか都会のテンポが高いのでしょうか。

803 :名無しさん@どっと混む:2006/12/15(金) 22:08:24 ID:i7WcbHgw0
給料安けりゃ離職率高くなるし、
そしたら会社にとってもデメリット高くなるのに
もう少しよくしてほしいよね
給与規定とかみると、せつなくなるよね。

804 :名無しさん@どっと混む:2006/12/16(土) 00:50:43 ID:3/QwCfWgO
本部って主にどんなしごとしているの?

805 :名無しさん@どっと混む :2006/12/16(土) 12:07:52 ID:3aTqP8530
ようはあれじゃない。安い人材で人をやとう。人件費が安くつく。このあほどもが
10年ぐらいで転職するから、ずーっと若くいきのいい人材をつかえる。
ようは、ゲオの仕事はカスでもできるから若くて人件費が安くつかえるように
してるんじゃない。んで、霧のいいところではっときずくようにして転職させ
るようにしてるとおもう。

806 :名無しさん@どっと混む:2006/12/16(土) 12:58:15 ID:LmQULs+zO
だれでもできるコンビニ店員と一緒のおまえら。

807 :名無しさん@どっと混む:2006/12/16(土) 20:16:33 ID:o117WDsK0
ほんぶは どうやったら うりあげがあがるのか かんがえているらしいよ

808 :名無しさん@どっと混む:2006/12/17(日) 17:05:38 ID:TxhEBtsgO
>>807
いいえトム。それは違います。

809 :名無しさん@どっと混む:2006/12/17(日) 19:03:33 ID:z9cq3AC70
コンビニの仕事は誰にでもできないよ。
DQN、珍走団の対応や、長時間たちっぱなし、
安賃金、社会的地位の低さ、
どの要素をとっても誰もがそう簡単に手を出せる仕事じゃ
ないだろう。


810 :ちょっと失礼:2006/12/18(月) 02:37:17 ID:8yTPzlLPO
ドラマのDVDとか巻落ちしてんだけど、いつになったら入荷するんだ?対応遅すぎ
本当いいかげんだよな
あとアルバイトのスレ見たら分かるけど外買に不満たらたらの奴多いからさ、指示書かなんかで中古Dの詳細とか書いた紙(対客用)でも出せよいちいち説明しなくていいように

後ハード買った客に配布する紙あれはGJだった
便利

811 :名無しさん@どっと混む:2006/12/18(月) 15:18:20 ID:i9gN4HzQ0
         ∧_∧
         (´Д` )  拙者逝ってきまする
         /  y/  ヽ さらば 皆の衆!!
    Σ(m)二フ ⊂[_ノ
        (ノノノ | | | l )
    ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄



812 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 00:36:50 ID:dZqHbw6SO
入会する時にお客様にいろいろ規約?(ポイント、延滞電話、他店返却不可etc・・・)等を説明するのにそうゆうのをまとめたマニュアルみたいなのにして指示書で出して

それをラミネートして入会時に客に分かりやすいようにそれを見てもらいながら説明とかする用に
スタッフによってはかなりムラがあるし(まったく説明しない人が多い為)、そうゆうのがあれば後から何か言われることもないし便利でほしいのだけれども



813 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 00:40:04 ID:F/UFeY75O
文句あるならゲオのホームページ行ってやってこいや

814 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 09:01:43 ID:dZqHbw6SO
文句?アホか提案だろカス、おめーら無能なんだから仕方ねーだろ

815 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 11:43:44 ID:F/UFeY75O
>>814
m9(゚^Д^゚)゚。プギャプギャプギャーッハッハッハッハーーーーーーーーッ
たかだか2ちゃんに書いただけでどうにかなるわけねーだろ。
提案だっていうならゲオのホームページ行ってこいって言ってるだろうがカス

816 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 14:18:50 ID:dZqHbw6SO
本部(笑)

817 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 14:19:52 ID:dZqHbw6SO
能無し(笑)

818 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 20:02:51 ID:GceTCryM0
マジレスするとそのくらいお前ら自分で考えて
自発的に行動しろや。
おまえらは指示されたことしかできんのか?
必要なんだったらExcelでもなんでも使ってやれよ
ロボットかおまえは。

819 :名無しさん@どっと混む:2006/12/19(火) 23:22:11 ID:dZqHbw6SO
>>818やってるよ、指示以外で気になることがあって忙しい中できたらスタッフでやってるよ
逆にいわせてもらうとそれくらいの事指示で回したら?
だいたいホームページ使ってもこことたいして変わんないだろ?
本当どうでもいいような指示多いよ
このスレ自体他力本願の人間の集まりだと解釈したから、そのレベルにあわせただけだし。

だぁーれも動かない何もしないスレタイは

「本当に」ゲオの愚痴をするだけ「他力本願」

↑にすればよかったね

820 :名無しさん@どっと混む:2006/12/20(水) 20:58:44 ID:IMXMMaOc0
いいだろうが。
お前ら店舗社員はCDもDVDも借り放題なんだから。
オレなんかタイヨウのうたが借りたくて
でもいっつも貸し出し中だからなかなか借りれないんだぞ!
店舗社員の奴のほうがいい思いしてるよ。

821 :名無しさん@どっと混む :2006/12/20(水) 21:30:33 ID:fCg6EPAN0
ここの会社にはいってうれしかったことがただひとつあります。それはくそ
むかつくやつがいたのですが、そいつが不幸になっていくことがわかったからです。
まず、結婚してゲオでアルバイトをしてゲオの内情を知りつつもこの会社に
入ってきた時点で人生終わったなとおもっていました。さらにこいつ子持ちです。
ここですごいいいやつならアドバイスをしてあげるのですが、くそむかつく
性格だったのでなにもいいませんでした。給料安く転勤がありサービス残業多く
家庭生活が崩壊することはみえていますwww子供も不幸になりまよ。だって
転勤多いしwwwww私はやめましたけどねw すっきりしました こいつが
これから陥っていく状況を思い浮かべるだけでぞくぞくですww

822 :名無しさん@どっと混む:2006/12/21(木) 13:22:02 ID:PPhBHsnkO
>>820金払ってかりるから全然よくねーし意味ねーよ

823 :名無しさん@どっと混む:2006/12/22(金) 23:37:05 ID:OWlXa7zD0
そういや組合どうなった?

824 :名無しさん@どっと混む :2006/12/23(土) 20:51:04 ID:ccQHEQBI0
組合って言うか訴訟じゃないの?なんかANAかどっかが、サービス残業不払いで
数十億はらったニュース見たけど、そこがいけるんだからうちも絶対いけるって。
だいいち違法してるのはそもそも会社のほうなんだし。いけないわけがない。
てか、他社ですでに結果はでてるが。

825 :名無しさん@どっと混む:2006/12/24(日) 01:49:18 ID:uaf25WQ40
サービス残業はどうでもいい。


労 働 組 合 だ


 

826 :名無しさん@どっと混む:2006/12/24(日) 03:02:48 ID:CNI4FCzo0
ここは、ホワイトカラー・イグゼンプションとかの適用になるのかな?
そうすりゃ、会社としては堂々と残業代なしで社員を働かせることができる・・・

・・・ホワイトカラーじゃなくて、ブルーカラーだからダメかい?

827 :名無しさん@どっと混む:2006/12/24(日) 14:11:23 ID:vDMn6Fbq0
木を見て、森を見ず・・・この会社、辞めた人、数年後後悔するよ。

828 :名無しさん@どっと混む:2006/12/24(日) 23:19:36 ID:LUQdplmr0
その森もいずれ大森林火災!

アボーン

829 :名無しさん@どっと混む:2006/12/24(日) 23:42:51 ID:mLhtxzg80
まぁ森に火をつけたがってる奴が山ほど居そうだからなぁ
サビ残やら労働環境やらで恨み多そうだし
しかも森自体が放火に弱そうな(労働争議に弱そうな)虚弱体質

830 :名無しさん@どっと混む:2006/12/26(火) 01:57:13 ID:BXeW0I7f0
>>826
どっちにしろ年収400万超えてる社員なんて少ないから
AM以下の職種には関係ない話じゃね?

今日のセール準備は楽だった・・・
閉店前に終了したぜ。

831 :名無しさん@どっと混む :2006/12/26(火) 12:35:22 ID:/IiSV/9r0
不正な利得をえる会社はかならず裁かれる。

ナポレオンヒルの言葉です。

832 :名無しさん@どっと混む:2006/12/26(火) 22:15:53 ID:i4Bo0hkG0
とりあえずさっさと1000店舗達成したい。
だから早くどっかでっかいM&A見つけてこい。

833 :名無しさん@どっと混む:2006/12/27(水) 09:10:09 ID:XG585RWFO
訴えてさ、残業代の不払い分の支払い命令なんて下ったら経営傾くんじゃね?
去年の今頃だっけ?全会員の総保有ポイントが億いくことに気づいて、ビビって、ポイントシステムを改正したわけだし。
職失って金を得るか、薄給で激務に耐えるか……。

834 :名無しさん@どっと混む:2006/12/27(水) 14:40:08 ID:dF9Fo0gqO
ゲオはいろいろケチりすぎじゃね。
人件費やらポイントやら…立地も家賃ケチったとしか思えんような微妙なとこに店があるし。


835 :名無しさん@どっと混む:2006/12/29(金) 01:17:24 ID:2AZE8y9a0
【アボーン】

836 :名無しさん@どっと混む:2006/12/31(日) 12:57:18 ID:prRt8YD/0
ほしゅ


837 :名無しさん@どっと混む:2007/01/03(水) 22:47:29 ID:kGnLudgi0
あけおめほしゅ

838 :名無しさん@どっと混む:2007/01/05(金) 00:17:26 ID:wx0uETe0O
人 少な (笑)

保守

839 :名無しさん@どっと混む:2007/01/05(金) 00:18:04 ID:nVeJZ0ZM0
おまえらこんなのが激務ってwwww
アフリカの難民は・・・・

840 :名無しさん@どっと混む:2007/01/05(金) 15:33:25 ID:B2JLiyFq0
≫839
アフリカって何よ。難民がどうしたって?
関係ねーじゃん。何言ってんの

841 :名無しさん@どっと混む :2007/01/05(金) 21:22:52 ID:wWiZwIOr0
そんな人を思いやる気持ちってゲオにあるの?あったらあんなことしないよね?

842 :名無しさん@どっと混む:2007/01/06(土) 01:19:06 ID:nyhlTUi20
【アボーン】

843 :名無しさん@どっと混む:2007/01/06(土) 12:56:10 ID:7+SlJtw00
難民ワロス

844 :名無しさん@どっと混む:2007/01/09(火) 15:49:04 ID:oT18eAE80
おい、玉無しども。
まだ組合作ってないのかよ。
結局は、ことなかれ主義の本部と一緒じゃねぇか。

最近ではダンプカーの運ちゃんですら、賃金上げろでストしてるのに
お前らきたら、2chでグダグダとwwwwwww

ダンプ運転手、全国初のスト 運送単価引き上げ求め
ttp://www.asahi.com/national/update/0109/TKY200701090148.html

845 :名無しさん@どっと混む:2007/01/09(火) 18:15:38 ID:oT18eAE80
ついでに、組合パワーのスレだ。
参考までにどうぞ。

ttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1168333933/

846 :トラックバック ★:2007/01/09(火) 23:12:16 ID:d6VrhepQ0
【トラックバック来たよ】 (ver. 0.11)
[タイトル] 【ゲーム】ゲオ、ゲーム施設参入・少子化にらみ多角化…人口5万―10万人の郊外商圏を軸に [07/01/09]
[発ブログ] ビジネスニュース+@2ch掲示板
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1168294230/l50
[=要約=]
 AV(音響・映像)レンタル・ゲーム販売大手のゲオはアミューズメント事業に参入する。
少子化をにらんだ多角化の一環で、1月末をメドに1号店を岐阜県に開設、2009年3月期に
直営店を10店にする計画だ。

 「ゲオパーク」の店名で、ビデオゲームなど各種ゲームをそろえる。駐車場も併設し、
人口5万―10万人の郊外商圏の物件を軸に出店、若者を中心に集める。大型店は20レーン
程度のボウリング場も導入する方針。レンタル店など既存業態との複合出店も検討する。


▽News Source NIKKEI NET 2007年01月09日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070109AT1D0801708012007.html
▽ゲオ 株価 [適時開示速報]
http://www.geogp.com/
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=2681
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=2681.1




847 :名無しさん@どっと混む:2007/01/10(水) 02:28:31 ID:EDnrN0950
【アボーン】

848 :名無しさん@どっと混む :2007/01/10(水) 14:06:02 ID:ccgYKXwj0
牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショー(東京)が、1万人以上が登録されているアルバイトの
大半の残業代を適正に支払っていなかったことがわかった。不払い総額は、過去2年分で数億円
に上る見通し。同社広報室は「賃金制度に一部問題があった」と認め、労働組合を通じて不払いを
指摘した一部アルバイトには、すでに未払い分を支払っている。

同社によると、アルバイトの賃金には変形労働時間制を採用。この制度では、1カ月間の労働時間
が平均週40時間以内に収まれば、特定の日に8時間を超えて働かせることができる。この場合、
31日ある月は177.1時間、30日の月は171.4時間を超えた部分が残業となり、法律で定める
割増賃金(25%以上)を支払う必要がある。

しかし、月ごとに変えないといけない割増賃金が発生する基準時間を一律174時間に設定していた。
アルバイトや派遣社員らでつくる首都圏青年ユニオンから問題点を指摘され、昨年11月、1日8時間
を超えた部分が残業となる一般的な制度に改めた。

同社は「制度について理解が不十分だった」としている。同ユニオンに加入している5人には、変更後
の制度に基づいて過去2年分をさかのぼり、1日8時間を超えた割増賃金として計約40万円を支払った。
他のアルバイトについては「調査中で、支払うかどうかコメントできない」という。

すき家は全国に784店舗あり、登録しているアルバイト1万人以上のうち現在、6000人程度が働いている

849 :名無しさん@どっと混む:2007/01/10(水) 19:50:27 ID:vGj/Nj030
ゲオのある若い店員のズボンが下がっていて
いわゆる腰履きをして私は不快に思いましたが、
みなさんの地域のゲオではどうでしょうか?

これは時代の流れからして、
一般的にはクレームにはならないのでしょうか?

株主でしたが、直接注意はできませんでした。

850 :名無しさん@どっと混む:2007/01/11(木) 02:12:18 ID:JPNKIiLS0
【アボーン】

851 :名無しさん@どっと混む:2007/01/11(木) 09:02:10 ID:I8DD6gWFO
本当にゲオってあたまわりい

852 :名無しさん@どっと混む:2007/01/11(木) 19:12:18 ID:opSh7krX0
>>849
あんたうざいよ。バイトスレのほうにも書いてたでしょ。

『株主でしたが、直接注意はできませんでした』

なにがいいたいの?
株主なら直接注意するのが普通だと思ってるの?
俺は株主だから偉いんだぞ、っていいたいのかい?
あんたの言ってることは、
俺は株主様だぞ。お前ら態度悪いぞ!!謝罪汁!!!
と威張り散らしているようにしかみられません。
勘違いもいいところだ。
黙って、チャートと睨めっこしてろ。
どうせ株主優待目当てか、利益が出たら売るんでしょ。
せめて毎年株主総会にでるようになってから発言汁。

それにバイトスレでも肯定的な意見はもらえなかったでしょ。
それだけ、あなたのレスの最後の分は蛇足だったってことだ。
あなたの性格をよ〜くあらわしています。

まぁ俺も腰履きは嫌いだけどな。

853 :名無しさん@どっと混む:2007/01/12(金) 21:29:47 ID:zNaJxF7CO
>>849このクズ映画のほうにもいた!マルチうぜーしいちいち株主アピールうっとうしいから
向こうのスレでまったく相手にされてないからってこっちまで来んな!きしょいんだよ

854 :名無しさん@どっと混む:2007/01/12(金) 21:46:48 ID:BhPCQ1+u0
>>849
株主とは
企業に資金を提供し、リスクを肩代わりすることでリターンを
得る権利を持つもの。
だから会社の経営に関しては株主総会などで発言する権利を持つ。
代って店員(従業員)は
企業の経営に従い労働を提供することで賃金を受け取る権利を持つもの。
つまり、影響力に関しては
「株主→経営者→従業員」となるが、
「株主→従業員」とはならない。

あくまで株主として意見したいなら、
経営者を通して、店員の見直しを図るのがすじです。
ちなみに私の意見としては、株主は置いておいて一顧客として、
店の責任者にクレームを出す分には何の問題もないと思いますタ。
ワロタ。

855 :名無しさん@どっと混む:2007/01/12(金) 23:14:20 ID:6karZcje0
うちの直営部もうだめっぽいよ・・・
最近組織表みてたらやたらこの直営部退職者が
多く入社する人が少ないなーと思って店舗一覧表
みてたら社員不在店舗がぼこぼこでてきてることに気がついた。
1年位前までは社員不在店舗というと物販店のみだったのに
最近ではレンタル店、しかもRCDも扱っている店まで社員不在店舗
もあったよ。さらに直営部内常にランキング5位以内に入っている店の
社員が店長のみって・・・
AMいわくこの直営部で社員が20人近く足りないらしい。
人をとろうとはしているらしいがいかんせん応募がないらしい・・・
12月のボーナスもらった人も何人かやめるらしいからこれから
いったいこの直営部どうなるの?
もう俺に言わせれば終わってるが・・・
バイトすら満足にいない中で社員もいなくなり残った社員の
負担がますます重くなるのは目にみえてるよ・・・
その前に俺もやめるかな・・・もうマジしんどいよ・・・
誰かこんな糞会社つぶしてくれたら楽になれるのに・・・

856 :名無しさん@どっと混む:2007/01/13(土) 00:19:11 ID:xgXuzt5w0
本部は本当にアホだからな。
月18万程度の給料でまともな人材が集まるわけないんだよ。
んで新規出店しまくり。株主と約束したからしょうがない?
もうアホかと。

タイヤがパンク寸前なのにアクセル全開、
でもアクセル踏まないと借金取りに捕まる。
そんな状態か、今のゲオは。

857 :名無しさん@どっと混む:2007/01/13(土) 04:11:46 ID:ekCPpxkO0
【アボーン】

858 :名無しさん@どっと混む:2007/01/13(土) 09:34:51 ID:YOUg6WjC0
http://p.pita.st/?r4xgcr3e

859 :名無しさん@どっと混む :2007/01/13(土) 16:02:11 ID:C5Uh72dr0
855>>そりゃ社員がやめたがるようなことばかりしてるもん。やめて当たり前。

860 :名無しさん@どっと混む:2007/01/14(日) 19:37:33 ID:HLg9twhV0
皆が思ってる通り、進むべき方向を間違えているのは事実。
何が悪いのか?
目先の利益に固執する運営部・管理主義の商品部。(仲悪いんだよね)
社員・店長・AMのトレーニングをしっかり行っていないから
店の管理が出来なくなる(堕落する運営部)
商品を置いておけば売上は上がると判断している商品部。
今は商品部の方が圧倒的に強いから低レベルな運営に高い賃金を
払いたくないでんしょ?
(他の会社の店長と同じレベルとは到底思えないし、いいんじゃない。)

学べる部分だけ学んだら辞めるべき会社なのかもね。
辞めたきゃ辞めれば。

検討はずれな文句(意見)を言っている奴いるけど
あらためた方がいいよ。この会社を理解していないの丸わかりだし。
店舗職ごときが偉そうに喚くな!!!

ちなみにこの会社は労働組合を作れません。
『36協定』って知ってる?
勉強した方がいいよ。
学識ないのさらして何が楽しいの?バカじゃない?

店舗○○部主任社員より

861 :名無しさん@どっと混む:2007/01/15(月) 02:46:38 ID:BPY1VgTq0

>>860さん
”目先の利益に固執する運営部・管理主義の商品部。(仲悪いんだよね)
社員・店長・AMのトレーニングをしっかり行っていないから
店の管理が出来なくなる(堕落する運営部)
商品を置いておけば売上は上がると判断している商品部。”
実態を理解していないのはあなたの方では?
この会社はどの部署にいても事なかれ主義の集団ばかりで、本当に
商売をしているのが不思議なくらいです。
商品部・運営部しかりもちろん○○企画部も無計画・・・
いわれた仕事としかできない、意見を言っても上が取り上げない
本当はみんなもっと良くしたいと思っているのではないかと・・
少ない人数でやっているのは本部も同じ、一人で全店分の商材集めたり
してるんだから管理主義になってもしょうがない。
”店舗職ごときが偉そうに喚くな!!! ”
主任クラスが偉そうなこと言うな、本部にいけばほとんど(7割)主任だろうが!

一番苦労しているのは店舗のスタッフと流通部の人間だと思う。
店舗の稼いだお金で飯食ってんだからな!
お客様に一番頭下げてるのは誰かよく考えて書こうな

商○○○部主任

862 :名無しさん@どっと混む:2007/01/15(月) 03:31:11 ID:9n6PAWlf0
社員の待遇を見てると就職する気になりません。

もちろんみんな学校で、その悲惨さを友達に語るので
みんなゲオの社員にはなろうと思いません。
聞いた友達もさらに友達に伝えるので、さらに学生たちの間では
ゲオってブラックだねと避けられます。

頼むから店長達も定時+1時間くらいの残業で帰らせてやってよ。
家庭持ちは崩壊するし、独り身は探す暇もないでしょ。
少子高齢化に拍車をかけるなよ。

○○○大学アルバイト

863 :名無しさん@どっと混む:2007/01/15(月) 05:16:42 ID:ajL0ePAh0
【アボーン】

864 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 00:05:00 ID:Vr+uDA5m0
>>861
そう!そうなんですよね!
結局なんだかんだいって店舗がないと利潤なしですね。
がんばります。本部にもあなたのような方がいて嬉しいです。
久々に嬉しくなるような社員に出会えてやる気出ました。

    末端の人間より。

865 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 04:39:09 ID:cP4aeugF0
やはりこの会社には本部が偉いとか、末端が言うことを聞かないとか
言ってる社員が多いこと自体が問題だね。
一番働いているのはアルバイトのみなさんやAスッタフだと思う、
社員以上に店舗のこと分っているし・・・
電話の応対なんかもアルバイトのほうがしっかりしている店舗も多いよね。
大体本部の人間は現場経験が大してない人間が多い、経験あっても何年前の
話だよって感じだね。
「俺が店にいたころは指示書なんか午前中にかたずけたぜ、今の店舗の人間
はやる気ないんじゃないか?」(○○部主任談)
>てめー今の指示書の数全部把握して言ってるだろうな!

と、まーこんな人間が多いので一度本部の全員を店舗に研修に出すべし!
そしたらもう少しましな会社に近づけるかな?

>>862
社員の待遇といっても部署によりけりかな、店舗社員はつらいと思うけど
それ以外の部署のことも調べてみては?
悪いところだけを探しても意味ないし、幻滅する前に良いところを探そう
忙しいと思うけど、知りたいことあったら書きこんでくだいな。

ちなみに本部社員の一部は朝9時出勤で帰りは翌朝5時とかの人もいるし
定時6時で帰る人もいる。
だらだらとすいませんでした。

866 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 13:01:38 ID:R2Clyo7z0
セール前日

よし、準備完璧!
明日はスタッフもちゃんと集まった!
お客さん、いっぱい来るだろうな…がんばるぞ!

当日

オ フ ラ イ ン

本部がちゃんとお金を使うべきところに使って無いせいで、
現場の努力は全て水の泡。そりゃやる気無くなるわ。
最近がだいぶ減ったけど…一時期はほんとひどかったよな。

867 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 13:27:41 ID:088Hbzte0
>>865
他の部署のことをバイトが知るなんて無理じゃないかな?
それこそ2chでの垂れ込み(半信半疑程度の情報)しか情報流れてこないんだから。
ところで本部と店舗の社員の給料ってどのくらい違うの?
店舗手当て分だけだったら、年間休暇多いし転勤の心配のない本部のほうが絶対いいと思う。
直でのクレーム対応もなさそうだし。
そこらへん詳しく教えてください。

868 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 17:26:01 ID:R2Clyo7z0
本部は残業代出るよ…。

869 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 18:18:10 ID:088Hbzte0
本部って福岡だっけ?
手取りと今年のボーナスの夏春の倍率教えてください。
あと本部もやっぱり住宅手当くれる期間は決まっているのですか?

870 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 18:19:14 ID:088Hbzte0
夏冬でした。
連続スマソ

871 :名無しさん@どっと混む:2007/01/16(火) 22:22:45 ID:pOLV57ae0
本部は転勤ないって
 
   だ れ が 言 っ た ?

872 :名無しさん@どっと混む:2007/01/17(水) 13:15:56 ID:9plgUA4m0
【アボーン】

873 :名無しさん@どっと混む:2007/01/18(木) 13:32:06 ID:CPCIXD+00
685 名前:名無シネマさん[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 09:32:26 ID:L0i/1yJn
GEOの株っていくらですか?

686 名前:名無シネマさん[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 09:51:24 ID:nVJcz5au
9:50時 235000円

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=2681&d=v1&k=c3&h=on&z=m

687 名前:名無シネマさん[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 09:52:26 ID:L0i/1yJn
>>686
ありがとうございます。
みんなこんなに払って株かってるんですね

688 名前:名無シネマさん[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 09:58:54 ID:nVJcz5au
まあ要らなくなったら売って現金に換えればいいんだし

689 名前:名無シネマさん[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 11:54:35 ID:98dkz3PU
>>687
これでも買いやすくなったんだよ。
一年前は二分割される前だから一株40万円くらいしてた。

690 名前:名無シネマさん[sage] 投稿日:2007/01/18(木) 13:01:12 ID:nVJcz5au
それを言い出したら2001年から通算48分割されているから一株1128万円になる。
知り合いはたまたま優待欲しさに2000年に買って今年株を家を建てた。仲間内じゃゲオ御殿って呼ばれてる。

874 :名無しさん@どっと混む:2007/01/18(木) 17:50:18 ID:PjnVUDOmO
6ケ月前に入ったバイトが今月よりネクタイ着用で濃い色の服に変わったが、それって正社員に登用されたって意味ですよね?(私はまだバイトなんですがね OTZ…

875 :名無しさん@どっと混む:2007/01/18(木) 22:58:29 ID:Veb5ZPTj0
ちょっと愚痴らせてください・・・

ウチの店長、月の半分も出勤しません。

まず、出勤時間は守ったためしがありません。
朝一出勤のクセに車のボンネットが閉まらないと言っては夕方に来たり。
車で5分もかからない銀行へ入金に行ったと思ったら3時間経っても戻ってこなくて、
何してたのかと言うと「車からガソリンが漏れて駐車場がガソリンだらけになって大変でした」なんてほざいたり。
ある時は、「山の中で道に迷い、車の中で一夜を明かしました」と言ったり。
スタッフの誰かが病気で休むと、必ず同じ病状で休みます。

自分でシフト組んでるくせに、出勤日もまともに守りません。
先月は、3日間音信不通で行方不明になり「どこかで倒れてるんじゃないか?」とまで大騒ぎになったというのに、ひょっこり出てきて言ったいいわけが、「車の中でちょっと仮眠したら、まる二日経ってた」
この時期に、車の中で仮眠なんてできるわけないじゃないですか!いくら暖冬といえども無理でしょ!
で、「シャワー浴びたいんで、一旦帰ります」と言って、帰りやがった・・・

この間は、「歯医者に携帯を忘れてきてしまったんですが、ちょっと取りにいけないんですよねぇ」という捨てゼリフを残し、3日間でしたかねぇ〜 正月休みに入ってましたね。その間、クレームが何件かありましたけど連絡なんてつきませんよ。
今週も、当然いませんよ。当然連絡もつきません。
「どうやらインフルエンザになったみたいです。今日は休みます。」というメールを最後に、一切連絡がつきません。
うちのスタッフ、誰一人としてインフルエンザにかかってないんですけどねぇ・・・


・・・そういえばニュースで、どこかの鳥小屋が鳥インフルエンザが蔓延したって言ってたっけ・・・・

当然、仕事のしわ寄せがスタッフにかかってきています。
休みもとれていないスタッフがいます。私も、今週は休み返上になりそうです。
もう、あんなクソ店長、顔も見るのも嫌だ・・・ 反吐が出る!
辞めたいのに、AMにキツク止められてて辞められない・・・

長くなりましてスイマセン
でも、ホント限界です・・・ あのクソ店長、なんとかしてくれ!!!

876 :名無しさん@どっと混む:2007/01/19(金) 00:57:59 ID:hzzc+GUw0
ていうか、ここまで詳細に書いちゃったら、書き込みした人特定できますよ。
まぁ本人は辞めるつもりなんでしょう。

辞めたい理由AMに聞かれないの?
理由を言わないのだとしたら、なぜ店長を庇うのさ。


877 :名無しさん@どっと混む:2007/01/19(金) 01:35:18 ID:ME8OkTNs0
【アボーン】

878 :名無しさん@どっと混む:2007/01/20(土) 10:33:03 ID:jzico2pP0
HPに中途採用あったんだけど、ここ読んだ限り今の職場よりはよさそう。
転勤も多そうだから、いろんなとこ住めそうでなんかよさげ。
応募から採用までの流れが分かる方います?
それと、転勤時は自腹で引越しでしょうか?
やめとけって言われそうですが、回答お待ちしています。

879 :ゲオ:2007/01/20(土) 10:58:09 ID:sK2ydHh3O
だれか874の質問もお願いしま〜す!!

880 :名無しさん@どっと混む:2007/01/20(土) 11:27:52 ID:+V4FMqe30
>>879
本人に聞けばいいじゃん。
もしかしてお客さんですか?

>>878
やめといたほうがいいよ。
一生独身で、あっちこっちの転勤を楽しめるのならいいけど。
あと接客業経験したことありますか?
ネラーなんて相手にならないほどのDQN客多いですよ。
99%相手が悪いのに、1%の言い掛かりで頭下げれますか?
多分、なに言っても経験してみないとわからないと思うので
バイトしてみたらいかがでしょうか。

881 :名無しさん@どっと混む:2007/01/20(土) 11:39:26 ID:jzico2pP0
>>880
早速の回答ありがとうございます。
案の定、やめとけって言われてしまいましたね……。。
ちょっと事情がありまして、一生独身でいいんです。
なんで、転勤が逆に楽しみだったりします。
接客業経験ですか……。コンビニで高校時代に3年間バイトしてたくらい…。

882 :名無しさん@どっと混む:2007/01/20(土) 19:44:05 ID:vXpm5QCA0
コンビニのバイトかぁ・・・。
やったことないから例えようがないが
買った弁当に割り箸がついてなかった。
家まで持って来い(車で30分の以上の距離)クラスのDQNがスタンダードですよ。
転勤が苦にならないのなら、パチンコの店員になったほうが
給料もボーナスも段違いだし、福利厚生もばっちりですよ。
とりあえず、試用期間のつもりでバイトとして潜入してみなYO



883 :名無しさん@どっと混む:2007/01/21(日) 06:17:49 ID:G8Lpo2kFO
>>873
だからなのか!
うちのAM、「お金に困ったらいつでも相談してね。俺、お金持ってるから」ってことあるごとに言うんだよ。
儲かってんだろうな〜十年戦士は。

884 :名無しさん@どっと混む:2007/01/21(日) 11:13:32 ID:aZ41zZkrO
880 とりあえず、契約から、チャレンジしょうと思うのですがひょとして、ネクタイして人って契約も同じなんですか? バイトと言うのも年なんで…

885 :名無しさん@どっと混む:2007/01/21(日) 13:09:47 ID:r3E/c8S+O
>>883 独身で忙しくて使う暇がないからか、ゲオ株を分割以前のかなり前から持っているかじゃないか?以前から株を持ってて、分割分割で実質儲かっている店長クラスが居るってのも聞いたことあるぞ。オレは持ってないから安い月給のみのだがな。

886 :名無しさん@どっと混む:2007/01/21(日) 15:33:53 ID:v0ZXa0Zj0
株の分割でお金持ってる人は結構いるっぽいよ。
若い頃、有り金はたいてヤフー株を100万円くらいで1株買った人は、
今、約4億円弱の資産を持ってることになる。(13年で8192分割)
分割には時間がかかるから、若い人じゃないとメリットを受けにくいかもね。

887 :名無しさん@どっと混む:2007/01/22(月) 16:05:42 ID:wG8jR6kv0
さっき久しぶりにゲオのHPみてみたんだけど
残業代が出ない理由がわかったよ。

【月額固定】って書いてあったwww

ちなみに去年のボーナスって合計何か月分だった?

888 :名無しさん@どっと混む:2007/01/22(月) 18:55:19 ID:yv0Tg1Bg0
俺も気になるw

889 :名無しさん@どっと混む:2007/01/22(月) 20:43:14 ID:/PVgOmlo0
2〜3ヶ月くらい。
本部はどうか知らないが店舗はそんなもの。

890 :元 ベスト:2007/01/23(火) 02:32:18 ID:/UCl3BXEO
884さん ネクタイ着用は契約からだよ!だったよな皆さん!?

891 :名無しさん@どっと混む:2007/01/24(水) 18:31:19 ID:yytUXzdP0
バイト板見てたら「アシスタントマネージャなんてない」
って書いてあったけど、今はそういう地位はなくなったんですか?

892 :名無しさん@どっと混む:2007/01/24(水) 21:09:46 ID:t+4BVnzJO
アシスタントマネージャーですが何か?
それさえ否定されたら、自分、雑用係か犬でしかないんですけど・・・ワンワン

893 :名無しさん@どっと混む:2007/01/24(水) 21:33:06 ID:yytUXzdP0
返答ありがとう!
そうですよね。つい最近までうちの店にもいたのにナゼ?と思って
質問させていただきました。
社員いない店もたくさんあるから、バイトは知らないのかな。

894 :名無しさん@どっと混む:2007/01/25(木) 20:19:58 ID:fyefC8kKO
ネクタイしてる人はパートもいたっけ……???

895 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 02:17:06 ID:zxZk0T8y0
ゲオの株を当初から持ってる人って
今どのくらい儲かってるの?

896 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 02:55:56 ID:TPid4O02O
店長クラスの方に質問。バイトの女には興味なしですか?

897 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 03:15:02 ID:zasdPc1i0
>>896
今めっちゃ好きな子いる。
でも、その子男付きだし
一歩間違えばパワハラセクハラ言われるご時勢だし
玉砕して俺が勝手にすっきりするのは良いけど
その子の気まずさを含め、その後の職場内の空気を乱す事とか考えると
実際な〜〜〜〜〜〜んも出来んorz

でも、スタッフと付き合う社員・店長多いのは事実。
どんな風にゲッツしてるのだろう・・・?

898 :896:2007/01/27(土) 03:23:29 ID:TPid4O02O
>>897
あなたは店長さんですか?
私は店長に片想い中なのですが、立場上行動に移せません。
相手は店長だし、気まずくなりたくないし・・・

899 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 03:37:51 ID:zasdPc1i0
>>898
しがない店長ですよ。

まぁ、店長とはいっても中身は単なる人間な訳ですから
俺がここで何を言っても単なる一意見にしか過ぎないわけで
まずはそれとなく探ってみたらどうですか?

てか、立場上って失楽園とか?不倫は(・A・)イクナイ

900 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 03:43:16 ID:TPid4O02O
>>899
いえいえw
立場上とゆうのはバイトの身分では相手にされないだろうな的な意味ですよw
それに、けっこう前にある人が店長にバイトと付き合うのは有りか聞いたら
『ないなぁ〜』みたいなこと言ってたらしいです。

901 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 03:51:26 ID:zasdPc1i0
>>900
バイトの身分とか、卑屈は(・A・)イクナイ
バイトの皆さんが頑張ってくれるからお店が成り立っている訳ですし。

という訳で、繰り返しになるけど店長も人の子ですから
何がどう転ぶかなんて分かりませんぞ〜
俺自身、最初は「ない」と言っていたのにこの体たらくorz
なので可能性がない事はない、頑張って!

朗報を期待する(・∀・)

902 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 03:57:32 ID:TPid4O02O
>>901
店長さんの言葉で考え方が少し気楽になれました!頑張ってみることにします!
でもどう行動すればいいのかわかりませんorz
うちの店忙しいので、休憩中にたまたま店長が事務所にいる時に軽く話す程度なんですよ。
しかも緊張のあまり自分からは会話を振れずにいつも店長が会話を振ってくれてますww

903 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 04:18:09 ID:zasdPc1i0
>>902
あんまりこの手の話をここで続けると板違いと言われそうなので簡略に。

無難な回答だけど、まずはコミュニケーションでは?
とは言っても大げさに考えることもなく、
たとえば何か機嫌よさそうにしてたら
「何か良い事でもあったんですか〜?」とか、
逆に疲れてそうなら「大丈夫ですか〜?」とかさ。
最初のうちは言葉少なく終わるかもしれないけど
その内返ってくる言葉数が増えてきたら打ち解け始めている証拠。
まずは小さな積み重ねが大切かと〜。
頑張りんしゃいな(・∀・)

・・・つか、俺も頑張りて〜よorz

904 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 04:24:24 ID:TPid4O02O
>>903
板違い状態になりつつありますね・・・すみませんorz

その話題使えそうです!話せるチャンスあったら使ってみます!
店長さんも頑張ってください(・∀・)ノ

905 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 05:59:05 ID:+yiyKVe+0
正直、店長と付き合うのはやめといたほうがいいよ。
付き合っても、半年後そこの店舗にいるかどうかもわからないし
うまくいっても転勤族だから、将来苦労するよ。
ちなみに店長は転勤ばっかりするから、プライベートは結構暇。
だから仕事に打ち込む人が多いのよ。
よって女日照りだから、店長の嫌いなタイプじゃなければいけるはず。

906 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 08:43:01 ID:6zLAssUx0
普通はSLもネクタイ着用だろ?

907 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 18:48:00 ID:c4GUkdOFO
906 SLって何?

908 :名無しさん@どっと混む:2007/01/27(土) 20:20:48 ID:6zLAssUx0
ええ〜君なんでこのスレにいるの・・・
shift leaderっつー職掌がゲオのPAにはあるのです。おしまい。

909 :sage:2007/01/28(日) 07:00:10 ID:B1KLpaZgO
店長と付き合ってるけど、色々あるよ…んでも、頑張ってね〜

910 :名無しさん@どっと混む:2007/01/28(日) 09:21:44 ID:CG/9Au02O
908 繰り返し申し訳ないのですが、PAとはパートの事?それとも正社員ですか?

911 :名無しさん@どっと混む:2007/01/28(日) 15:13:35 ID:bh6512Di0
>>910
社員で知らない人はいないでしょう。

912 :名無しさん@どっと混む:2007/01/28(日) 20:34:15 ID:csdUMU56O
店長との恋愛に質問した物です。

>>909あなたはどのように店長にアプローチして付き合えるようになったのですか?!
めちゃくちゃ知りたいです!
店長のメアドとか聞きたいけど、なんか聞きづらい・・・わたし好きな相手になると口下手だから、会話してもろくに続かないから尚更・・・

913 :名無しさん@どっと混む:2007/01/28(日) 21:20:34 ID:EwV6Ao7x0
>>910
PAは Part Arbeit のこと。これは別にゲオ固有の用語じゃないが・・・

とマジレス

914 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 04:36:05 ID:HUEl+ffr0
俺も今店長なんだけどすごく好きなアルバイトさんいる。
でももうすぐ会えなくなるのがたまらなく辛い。
時間って、なんでこんなに過ぎるのが早いんだろう・・・。

915 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 04:44:58 ID:aTchpyoW0
もう一月も終わりか…あっという間だったよな。


916 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 08:46:51 ID:ms2gO0LIO
>>914 気持ち悪い

917 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 13:54:59 ID:+40Fw9RhO
914さん 俺も実は気になる社員がいるんですが、(俺はCスタ)なかなか声が掛けられずにいます…俺の周りにもそういう奴がいるんですが、ここでは板違いと突かれますので良ければ専用スレ立てて頂けないでしょうか?(俺の携帯から無理みたいなので…)

918 :sage:2007/01/29(月) 17:31:35 ID:y4KUvBG9O
912
アドはスタッフ全員知ってたからね。
改めて聞くとなると、気が引けるよね

919 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 18:52:09 ID:N5dAB5zl0
ゲオ内で恋ができる人、マジ尊敬します・・・。
皆さんの店舗が羨ましい店舗なのか、
ウチのエリアがベラボーに可哀相な店舗群なのか・・・・。
あは♪

920 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 19:01:59 ID:HJd0eLxZ0
おいおい、ゲオ内の恋愛スレを立てろだと?
どんだけ需要あると思ってるんだよwww

正直恋愛話もたまにはいいだろうと思ってたけど、
そろそろキモクなってきたのでやめてください。

921 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 19:52:49 ID:9rmMXTjv0
恋愛話のつづきは、mixiあたりで・・・

922 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 22:41:30 ID:MhmxxJd5O
みんな今月11休とれた?

923 :名無しさん@どっと混む:2007/01/29(月) 22:41:59 ID:Jc2ofPRKO
中部地区の某店長が好きです。

924 :名無しさん@どっと混む:2007/01/30(火) 03:52:47 ID:C3VT3HI20
今月は9休。
まぁこんなものだろう。

925 :名無しさん@どっと混む:2007/01/30(火) 09:11:44 ID:FJzMLJVXO
921 mixiってどうやってここから進めばいいの?ヤフーからいける?(2Ch)よりパケ代高いんでしょう? 

926 :名無しさん@どっと混む:2007/01/30(火) 14:40:44 ID:5OMRY5Vt0
どうしたものか

927 :名無しさん@どっと混む:2007/01/31(水) 02:09:17 ID:Gg19GcwhO
過度の労働で、世の中の流れについていけてない浦島太郎さんなんでつね

928 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 00:58:46 ID:ZnljVtUn0
ゲオに重労働なんて一つも無い。
ただ、
仕事多過ぎ
人、少な過ぎ
時間くれよもっと!
人!人!くれよもっと!
時間!時間!時間があれば店は良くなる。
知ってるか!?おい!?
手を掛ければ、それだけ店は良くなる、
そうすれば自然と売上も上がんだよ!
おいボケ!聞いてるか!
このくそエリア!
くそ本部!
バカヤロー!!

929 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 01:04:51 ID:ZnljVtUn0
自分の店にもっと手を掛けさせろっつてんだよ!
ナメンなよ!素人じゃねえんだよ!
ゲオになるまではじぶんちの発注はじぶんちでやってた。
ゲオになるまではじぶんちの値段はじぶんちで決めてた。
それでいいかんじでやってたんだよ!
ゲオ、てめー商売ナメてんじゃねーよ!
ふざけるな!

930 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 01:09:25 ID:ZnljVtUn0
もうちっとマシな発注しろよ!
テメーラのせいで売上あげんねえめんもあんだこのボケ!
おめーらズブの素人なのかよ!


931 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 01:10:14 ID:ZnljVtUn0
ゲオ、てめー商売ナメてんじゃねーよ!
ふざけるな!

932 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 01:41:08 ID:qauuw6MH0
>>931
たしかに…

933 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 02:01:44 ID:14D00DaZ0
>>931
心の叫びですな・・・・
この会社本当に社員に優しくないな・・・
もう本当に辞めたよ・・・


934 :新人社員:2007/02/01(木) 08:00:23 ID:yRwPRGz90
社員会議って何するんですか?

935 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 13:22:29 ID:jFuF93p/0
宴会&温泉

936 :名無しさん@どっと混む:2007/02/01(木) 15:19:50 ID:9D/40Iod0
宴会&温泉&乱○

937 :名無しさん@どっと混む:2007/02/02(金) 00:39:55 ID:Y0ZJ0r/dO
会議じゃないじゃんw

938 :名無しさん@どっと混む:2007/02/02(金) 03:34:59 ID:1+jtrGhUO
よりによって糞忙しい日に社員会議とかアホか

939 :名無しさん@どっと混む:2007/02/02(金) 04:28:18 ID:0zWWBzi80
ちなみに去年は3月頭で決算棚卸直前w
それに比べたらまだマシか。

940 :934:2007/02/02(金) 07:51:17 ID:zA9doz+sO
会議メインではないんですね。
なんだか凄まじそう。

941 :名無しさん@どっと混む:2007/02/02(金) 16:07:28 ID:lkNA4bmM0
会議っていう名の宴会。
去年は宴会オンリーだったぜ。
宴会の後近くのソープにも行った品。

942 :名無しさん@どっと混む:2007/02/02(金) 21:38:56 ID:LfBYdY0P0
てか・・・・
ゲオのMEN,sやりチ●だよね。

943 :名無しさん@どっと混む:2007/02/03(土) 03:49:35 ID:xz6fJ/qfO
うわぁー・・・
なんかこれから社員の人見る目変わるわ・・・
会議と思わせてそんな事を毎年やってるとか普通にヒク。キモイ。

てかそうゆう事にお金を使う余裕あるならもっと役立つ違う事に使えよ!
と思った。
by女定員

944 :名無しさん@どっと混む:2007/02/03(土) 23:05:14 ID:n0ICzOHG0
定員て?


945 :名無しさん@どっと混む:2007/02/03(土) 23:13:34 ID:n0ICzOHG0
"女定員"
でググってみるととけっこう使われていたけど正しくは、
"女店員"ですよね。ゴメンねあげ足取り。

946 :名無しさん@どっと混む:2007/02/03(土) 23:16:03 ID:xz6fJ/qfO
女定員ではなく女店員でしたね。
失礼。

947 :名無しさん@どっと混む:2007/02/04(日) 07:28:46 ID:QA2yhwF/0
結局ゲオの社員ってほとんど足掛けみたいな感じで仕事してるからそういうとこダラシナイんじゃないの。
で・も、もちろん例外もいる。
自分が憧れてた店長は夢に向かって仕事がんばってたっけな〜。


948 :名無しさん@どっと混む:2007/02/04(日) 10:44:12 ID:FdO/Pi09O
福岡地区専用のゲオスレって、どこかに有りますか? どこを探してもありませんが。どちら様かスレを立てて頂けませんか? 出来ましたらお願い致します!!!

949 :名無しさん@どっと混む:2007/02/04(日) 17:17:50 ID:4Lb8bi8X0
そんなもんはないよ。
ここでいいじゃん、なにがあった?
話せw

950 :名無しさん@どっと混む:2007/02/04(日) 21:09:49 ID:hT1F0rTQ0
“下衆な男”と書いて“ゲオ”と読む・・・か

951 :名無しさん@どっと混む:2007/02/04(日) 21:47:01 ID:5mMOr2Ix0
いや、どう読んでもげなん

952 :名無しさん@どっと混む:2007/02/04(日) 23:23:07 ID:hT1F0rTQ0
下男(げなん)
使用人とか召使いとかのことか。


953 :名無しさん@どっと混む:2007/02/05(月) 12:30:53 ID:tOHngJ9eO
948です 返事が遅れました! 私は福岡地区のとある店舗のアシスタントですが(20才女)5ケ月前に入って来たCスタのフリーターの方に恋をしてしまったみたいです……。デ 今毎日仕事がはかどりません。専用スレで溜めていたものを吐きたかったんです

954 :名無しさん@どっと混む:2007/02/05(月) 14:32:15 ID:u5aKbnYG0
>>953
まずは貴女がどうしたいのか、目的をはっきりさせないと。

1.彼に付き合っている彼女がいるのかどうか調べたい
2.告白すべきかどうか悩んでいるので聞きたい
3.告白するつもりだが勇気が出ないので後押しして欲しい
4.彼の人間的評判を聞きたい
5.彼の方から好きと言わせたいので、手練手管を教えて欲しい
6.ストーカーとしてつきまといたいので個人情報を(ry


955 :名無しさん@どっと混む :2007/02/05(月) 14:35:17 ID:j0MGwHac0
>>953
勇気があるなら今すぐ告れ!
勇気がないなら移異動が決まったら告れ!

956 :名無しさん@どっと混む:2007/02/05(月) 22:56:57 ID:GhWEHgFU0
っていうか五ヶ月も経ってるのにCスタってのは
ツッコミどころじゃないのか

957 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 09:16:08 ID:Gx+K3yppO
皆さん、ここのスレは以外とホームな所ですね!(今までは、コスメ板にいたんで。)それでそう、今とにかく彼女さんがいるOrいない かです。それさえ把握できれば即、行動するつもりなんデス!(内の店舗の人はみんな堅い人バカリで聞く事もできません…)

958 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 14:24:01 ID:P99+tHyA0
>>957
周囲に聞けないのであれば、本人に直接聞くかストーキングするかの2択じゃないか?

直接はっきり聞く勇気が無ければ、同じシフトに入った時とかに、趣味の話からそれとなく
「休みの日はどう過ごしてるんですか。自分は〜」とかさりげなく聞いてみ。
ヒマぶっこいてるようなら脈ありじゃないか?

告白するんならもうすぐ便利なイベントがあるし、ディープインパクトチョコでも送っとけば
ド本命とすぐ分かってくれるだろ。

しかし、あんまり話したことも遊んだこともない娘から告られても、
気になってた娘とかじゃなけりゃ正直引くけどな

959 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 17:34:52 ID:GWLE2feBO
っつぅかさぁ。
スレ違いなんだよボケ。
スレタイ読めない?
少しは自分で考えるとかしたらどうよ。
こんなんじゃ仮に付き合えても無理だろうな。

今度デートすることになったんですけど、何着ていけば良いですか?
とか。
性格変えなきゃ無理無理。

960 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 18:32:09 ID:mTyHI9Un0
勘弁してよ。
昔は、サービス残業とか待遇について
訴えるだ、労基署だと盛り上がってたスレが今は恋愛話か。
もしこれが本部関係者による話題をすりかえだったら感動ものだ。

正直、バイトって基本的に大学生だろ。
これから未来ある奴が、わざわざゲオの社員と付き合うわけないって。
大学卒業したら就職の事で頭いっぱいになるし、付き合っても転勤で
いつ離れることになるかわからん奴と付き合うとかありえないよ。

男社員だったら転勤した時、どうするの?
これを機に別れるの? それとも連れて行くの?
女社員だったら転勤したとき、どうするの?
これを機に別れるの? それとも辞めて大学卒業新卒の子の給料で生活してくの?w

961 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 18:33:38 ID:mTyHI9Un0
早い話が、責任感がないよね。

962 :名無しさん@どっと混む :2007/02/06(火) 19:24:38 ID:HRf8v8LI0
もっと本部の無能ぶりをぐちろうぜ!
例えばオンラインクーポン時に50円券が使えるようになったこととか


963 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 19:29:08 ID:vLSo3cYe0
>>960
>>953に相手はフリーターって書いてあるぜえ〜
それじゃなくっても別に付き合いたいぐらい言ってもいいだろ
なんで結婚前提なんだよ
大学生でも言い方悪いがちょっと遊ぶくらいは全然するだろうが

964 :名無しさん@どっと混む:2007/02/06(火) 22:44:50 ID:y6pFVF3h0
北国の某店舗の改装の手伝いしてきました。
4〜5日ですべてを入れ替えてリニューアルオープンさせるという本部からの指令だった
みたいです。
そこの店長さんとは以前一緒にお仕事したことがあったのですが、連日の重労働でとても疲れき
った様子でした・・・(泣)帰りの車中で私の店の店長と「ゲオの重労働」の話をしました。
やはり現場を知らない本部がだす指令は大変部下たちを苦しめているようです。
私を家まで送ってくれた店長はこれからまた深夜まで自店の
仕事をするといってました・・・睡眠時間3時間しかとってないのに。
そんな店長にビックリマンチョコをあげて見送りました。
頑張り屋さんの店長にキラキラシールがでることを祈ってます☆★


965 :名無しさん@どっと混む:2007/02/07(水) 02:07:41 ID:2EoeW6/h0
>>962
OKOK!
じゃんっじゃん晒しておくんなまし。


966 :名無しさん@どっと混む:2007/02/07(水) 02:14:57 ID:2EoeW6/h0
スレタイとは全然関係無いが、
人を好きになることと、打算をいっしょくたにすんじゃねぇ!!

967 :名無しさん@どっと混む:2007/02/07(水) 02:17:43 ID:2EoeW6/h0
>>960
おめえにいってんだよ!
好きだったらなんだろうが別れねぇだろうが!
じゃおめえはそういう条件気にしなきゃ恋愛できねーのか?
あ?

968 :名無しさん@どっと混む:2007/02/07(水) 02:22:21 ID:2EoeW6/h0
>>961
じゃあおめーは相手がどうにかなったら、
その時点で終わりになんのか。けっ!

969 :名無しさん@どっと混む:2007/02/07(水) 14:11:19 ID:1EiotNHgO
957 なんか私1人のレスのせいで、スレが荒れてしまってるみたいですね… たしか板違いに決まってます。恋愛板に移動しょうと思います。アドバイスして頂いた方ありがとうございました!!

970 :名無しさん@どっと混む:2007/02/07(水) 17:15:29 ID:oiPGoXaz0
きもいやつがいますね。
恋愛応援してくれなきゃ、直情的なレス4連続のきもいやつが。

>>965 >>966 >>967 >>968の2EoeW6/h0
付き合いたいんじゃなくて、やりたいだけって感じがもろにしますねwww


971 :名無しさん@どっと混む:2007/02/08(木) 04:49:58 ID:VdzdbiktO
店員って、客のレンタル履歴自由に見れるの?
周辺に住んでる友達の履歴のぞいたりする?

972 :名無しさん@どっと混む:2007/02/08(木) 20:04:57 ID:ql5y6YkMO
>>953おまえみたいなブサイクは無理だろう
化粧板でどうせ叩かれたんだろ、
あそこはおまえみたいな糞女嫌いな人多いからね
おまえのキモイ恋愛話なんて興味無いから
死ねよ
精神年齢厨房だなおい

973 :名無しさん@どっと混む:2007/02/08(木) 22:43:14 ID:0jMQ/wZbO
>>971
しつこい死ね

消え失せろ

974 :名無しさん@どっと混む:2007/02/09(金) 19:27:39 ID:YoHOJI63O
>>971このうんこあっちこっちのゲオスレで聞いてるよ。
しかもすっごく粘着
だれもこんな気持ちワリい奴の履歴みるわけないと
本人目の前に言ってやりたくなるわ
ネットでも現実でもきもそう


975 :名無しさん@どっと混む:2007/02/12(月) 10:06:53 ID:3WtrM8XPO
サビ残請求したら1400万返ってきたw

976 :名無しさん@どっと混む:2007/02/12(月) 17:57:30 ID:aMA8nJe20
オレもWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
800万戻ってきたWWWWWWWWWWWWWWWW
言わなきゃ損だWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

977 :名無しさん@どっと混む:2007/02/13(火) 01:55:16 ID:oPEqMaTQ0
お前ら多いですね。
昔からいる古株ですか?
俺は四捨五入して200万いくかいかないかです。
最近多いのかな、すんなり通ったよ。

978 :名無しさん@どっと混む:2007/02/13(火) 02:26:03 ID:0z/bOW6+0
http://www.kangou.gr.jp/index.html 関西合同法律事務所
前の職場ここでとれた!


979 :名無しさん@どっと混む:2007/02/13(火) 06:34:51 ID:G4j5DApO0
みんないいな〜
おれもアシスタント時代月100くらい残業してたんだが、
店長に勤怠無断で訂正されて、10くらいしか残業代もらって
なかったんだが、おれも請求しよっかな…

980 :名無しさん@どっと混む:2007/02/13(火) 23:30:52 ID:zMA2yvuP0
おれ2200万戻ってきたよ

981 :名無しさん@どっと混む:2007/02/14(水) 20:54:17 ID:zvHVHd0d0
ゲオの重労働は無限に発生する作業に起因する。
閉店後に作業をするのが前提であり、労働基準である
8時間の枠内では実施は難しい。
未払いの残業代。迷走する業務。
労働条件の改善に向け労働組合を発起する前に
まずは簡潔な個人ユニオンに加盟しよう。
現在の状況の打破の為にまずは個々に始動しましょう。
皆で意見を常に発していくことが大事なのです。
ゲオが嫌いなわけではない。
ただ当たり前の権利を。


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